Budinčių šaltkalvių skaičius. Darbo vietų organizavimas ir priežiūra. Gamyklinis remontas

Įrenginių pavadinimai

Technologinė paslauga

Dabartinis remontas

Kapitalinis remontas

Montavimo darbai, paleidimas ir derinimas

darbo sąnaudos žm*h

kūrinių kategorija

darbo sąnaudos žm*h

kūrinių kategorija

darbo sąnaudos žm*h

kūrinių kategorija

darbo sąnaudos žm*h

kūrinių kategorija

darbo sąnaudos žm*h

kūrinių kategorija

termometrai

termoporos

slėgio matuokliai

traukos ir slėgio matuokliai

elektroniniai lygio matuokliai

diferencinio slėgio matuokliai

"E" tipo įrenginiai

EVP įrenginiai

žiediniai manometrai

srauto matuokliai

Bendras darbo intensyvumas vienam asmeniui

pagal kategoriją

III kategorija

Efektyvus vieno atlyginimo darbuotojo laiko fondas val

Numatomas bendras darbuotojų skaičius

pagal kategoriją

III kategorija

Dirbtuvėse yra 250 vienetų įrangos. Planuojamais metais jų padaugėja 15 proc. Budintis šaltkalvis aptarnauja 20 vnt. Planuojamam laikotarpiui paslaugų tarifas didinamas 10 proc. Gamykla dirba 2 pamainomis. Planuojamame darbo laiko balanse darbuotojų pravaikštos dėl visų priežasčių sudaro 12 proc. Nustatyti planuojamą budinčių šaltkalvių skaičių.

Sprendimas
1. Išsiaiškinkite, kiek planuojamais metais bus įrangos vienetų: 250:100*115 = 287,5 ≈ 288 vnt.
2. Nustatykime paslaugų įkainį planuojamam laikotarpiui: 20:100*110 = 22 vnt.
3. Kadangi gamykla dirba dviem pamainomis, kiekvieną darbo dieną planuojamu laikotarpiu reikės: 288:22*2 = 26,18 ≈ 26 budintys šaltkalviai.
4. Nustatykite, kiek darbuotojų reikės pakeisti planuojamais metais neišėjusių į darbą: 26:100*12 = 3
5. Tada planuojamas budinčių šaltkalvių skaičius – 26 + 3 = 29.
Išvada. Planuojamas budinčių šaltkalvių skaičius – 29 žmonės.

2 užduotis. Gamybos standartų įvykdymo skaičiavimas

Nustatyti gamybos standartų įvykdymą pagal darbo intensyvumą ir našumą, jei per pamainą pagaminama 140 detalių, kurių gamybos apimtis yra 130 dalių, partijai pagaminti pagal normas reikia 53 darbo valandas, o 57 darbo valandas. išleista.

Sprendimas
1. Kadangi produkcija vadinama pagamintų gaminių kiekiu (dalių skaičiumi) per darbo laiko vienetą (pamainą), tai produkcijos standartų įgyvendinimas produkcijai apibrėžiamas taip: 140: 130 * 100 \u003d 107,7%
2. Kadangi darbo intensyvumas yra darbo laiko sąnaudos gaminant produkcijos vienetą (partiją), tai darbo intensyvumo normų įvykdymas apibrėžiamas taip: 57:53 * 100 \u003d 107,5%
Išvada. Gamybos normatyvų įvykdymas gamybai siekė 107,7 proc., o darbo intensyvumui – 107,5 proc.

3 užduotis. Planuojamo darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas

Chemijos gamyklos ceche yra 60 mineralinių trąšų gamybos aparatų. Kiekvienas aparatas aptarnaujamas jungtimi, kurią sudaro trys žmonės. Darbo laikas - 2 pamainos po 6 valandas. Kiekvienas darbuotojas dirba 225 dienas per metus. Nustatykite planuojamą darbuotojų skaičių.

Sprendimas
Įmonėse, kuriose vyksta nuolatinis gamybos procesas, įrangą aptarnaujančio personalo skaičius nustatomas atsižvelgiant į esamus automobilių parko ir aptarnavimo standartus pagal formulę: H \u003d (n * S) : Ho * ksp,
kur H yra planuojamas darbuotojų skaičius,
n yra aptarnaujamų mašinų ir įrangos skaičius,
S yra darbo pamainų skaičius per dieną,
Ho - įrangos vienetų skaičius vienam darbuotojui (mūsų atveju jis yra 60:3 = 20),
ksp yra vidutinio darbo užmokesčio koeficientas, kuris nustatomas taip: ksp = Fn / f ,
kur Fn yra kalendorinių darbo dienų skaičius (2013 m. šis skaičius yra 247),
f - planuojamas vieno darbuotojo darbo dienų skaičius.
Pakeitę uždavinio duomenis į formulę, gauname N \u003d (60 * 2/20) * (247/225) \u003d 6,59 ≈ 7.
Išvada. Planuojamas darbuotojų skaičius chemijos gamyklos ceche 2013 metais – 7 žmonės.

4 užduotis. Gamybos apimties padidėjimo skaičiavimas

Įmonės metiniame plane nustatomi šie rodikliai:

Nustatyti gamybos apimties padidėjimą dėl darbo našumo ir darbuotojų skaičiaus augimo.

Sprendimas
1. Raskite gamybos apimties padidėjimą absoliučiais dydžiais ir procentais.
550 000 - 500 000 \u003d 50 000 tūkstančių rublių.
50 000: 500 000 * 100 = 10%
2. Raskime darbuotojų skaičių ataskaitiniais ir planavimo laikotarpiais kaip produkcijos rodiklių santykį su produkcijos vienam darbuotojui. Rezultatus sudedame į lentelę.

3. Absoliutaus skirtumo metodas Nustatykime gamybos apimties padidėjimą dėl darbo našumo (produkcijos) augimo ir dėl darbuotojų skaičiaus.
V \u003d Vyr * H
∆B1 = ∆B*Cho = (135-125)*4 000 = 40 000 tūkstančių rublių - gamybos apimties padidėjimas dėl darbo našumo padidėjimo,
40 000: 500 000 * 100 = 8 % – procentų padidėjimas,
∆В2 = Vyr pl *∆Ч = 135*(4 074 - 4 000) = 9 990 tūkst. - gamybos apimties padidėjimas dėl darbuotojų skaičiaus padidėjimo,
9 990:500 000 * 100 = 1,99 % ≈ 2 % – procentų padidėjimas.
Išvada. Gamybos apimties padidėjimas dėl darbo našumo augimo siekė 8 proc., o dėl darbuotojų skaičiaus pokyčių – 2 proc.

5 užduotis. Kompleksinės užduoties atlikimo laiko ir termino normos skaičiavimas

Apskaičiuokite kompleksinę laiko normą ir užduoties atlikimo terminą (dienomis) penkių žmonių montuotojų komandai su 8 valandų darbo diena ir 120% normatyvų įvykdymu, jei buvo pateiktos šios darbų apimties:
1) Darbo vietos paruošimas - Hvr -20 žmogaus val.
2) Medžiagų ir konstrukcijų iškrovimas - 170 tonų, Hvr - 0,16 darbo valandų 1 tonai.
3) M / konstrukcijų įrengimas - 130t, Hvr - 2,2 darbo valandos 1t.
4) Suvirinimo darbai 1 300 tiesinių metrų m, Hvr - 0,3 žmogaus valandos 1 tiesiniam metrui.
5) Konstrukcijų dažymas - 30 kv.m, Hvr - 0,35 darbo valandos 1 kv.m.
6) Pagalbinių prietaisų valymas - Hvr -7 asm.val.

Sprendimas
1. Kompleksinė norma yra darbo sąnaudų norma, skirta komandai atlikti produkcijos vieneto gamybos darbų rinkinį, imamą kaip galutinį kolektyvinio darbo matą. Raskime kompleksinę normą (žmogaus valandomis), žinodami, kad vienetas, kuris čia laikomas galutiniu matuokliu, yra visa užduotis.
20 + 170 * 0,16 + 130 * 2,2 + 1300 * 0,3 + 30 * 0,35 + 7 = 740,7 darbo valandos.
2. Nustatykite darbo valandų skaičių, reikalingą standartams atitikti 120%.
740,7*120:100 = 888,84 žmogaus darbo valandos.
3. Nustatykime terminą, kada penkių žmonių komanda turi atlikti užduotį aštuonių valandų darbo dieną:
888,84:5:8 = 22,22 ≈ 22 dienos
Išvada. Užduoties atlikimo terminas – 22 dienos.

6 užduotis. Atitikties normatyvams procentas, atlygis už atlygį ir tarifo dalį nuo vienetinio darbo užmokesčio

4 kategorijos darbininkas (valandinis tarifas 5 rubliai 39 kapeikos) per 8 valandų pamainą pagamino 35 gaminius, kurių laiko norma vienam gaminiui buvo 15 minučių. Darbas apmokestinamas pagal 5 kategoriją (valandinis tarifas 6 rubliai 70 kapeikų). Nustatykite normų laikymosi procentą, atlygį už vienetinį darbą ir tarifo dalį nuo vienetinio darbo užmokesčio.

Sprendimas
1. Išsiaiškinkite pamainos normatyvą ir normatyvų procentą, kurį įvykdė darbininkas-gabalininkas.
8 * (60:15) = 32 prekės per pamainą pagal normą,
(35:32) * 100 \u003d 109,38% - normų laikymosi procentas;
2. 4 kategorijos darbuotojo atlyginimą už pamainą nustatykime pagal tarifą.
5,39 * 8 \u003d 43,12 rubliai.
3. Nustatykite šio darbuotojo darbo užmokestį už pamainą.
(6,7 * 8): 32 * 35 \u003d 53,6: 32 * 35 \u003d 58,63 rubliai.
4. Raskite tarifo dalį nuo vienetinio darbo užmokesčio.
(43,12:58,63)*100 = 73,55%
Išvada. Atitikties normoms procentas - 109,38%; darbuotojo vienetinis atlyginimas - 58 rubliai. 63 kapeikos; tarifo dalis vienetinio darbo užmokestyje yra 73,55 proc.

Turi, bet tik tuo atveju, jei budintis santechnikas neprivalo atlikti darbų, kurių pagal darbo apsaugos reikalavimus jis neturi teisės atlikti be partnerio arba neišdavęs leidimo dirbti ir kaip dalis ne mažiau kaip trijų žmonių komanda.

Budintis personalas – pamainoje budintys asmenys, priimami į technikos valdymą ir perjungimą.

Priklausomai nuo jų veiklos apimties, budinčiam personalui keliami skirtingi reikalavimai atitinkamais norminiais dokumentais. Budinčio personalo pareigų apimtis, teisės ir atsakomybė turėtų būti apibrėžti pareigybių aprašymuose, taip pat:

a) naudojimo instrukcijos;

b) darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos instrukcija;

c) avarijų likvidavimo instrukcijos ir kiti vietiniai norminiai dokumentai.

Reikalingų budinčių darbuotojų skaičių nustato technologijos, tarnybinės (gamybinės) pareigos ir nustato organizacijos vadovas.

Žr., pavyzdžiui, Rusijos energetikos ministerijos 2003 m. kovo 24 d. įsakymo Nr. 115 „Dėl Šiluminių elektrinių techninio eksploatavimo taisyklių patvirtinimo“ 9.1.54 punktą.

Taigi, būsto fondo techninės eksploatacijos taisyklės ir nuostatai (2003 m. rugsėjo 27 d. Rusijos Gosstroy dekretas Nr. 170) numato techninės priežiūros personalo (santechnikų) darbo grafiko prieinamumą - 5.2.4 punktas. , 5.2.6 punktas.

Budinčių santechnikų skaičius nereglamentuojamas.

Jei budinčių santechnikų, dirbančių vakarinėje ir naktinėje pamainoje, pareigos apima tik tokias pareigas kaip:

sistemingai atlikti patalpų ir įrangos apžiūrą ir apžiūrą;

pranešti aukštesniajam budėtojui apie visus nukrypimus nuo nurodytų statinių ir įrenginių darbo režimų;

griežtai laikytis ir reikalauti, kad būtų laikomasi kitų šioje srityje nustatytų taisyklių ir nurodymų;

neleiskite asmenims patekti į jūsų svetainę be specialių leidimų ar administracijos leidimo.

įvykus nelaimingam atsitikimui, nedelsiant pranešti apie nelaimingą atsitikimą pamainos meistrui (viršininkui) arba dispečeriui;

imtis priemonių avarijai pašalinti pagal gamybos instrukcijas;

tolesniuose veiksmuose vadovautis gamybos instrukcijomis arba pamainos ar administracijos meistro (viršininko) nurodymais,

Šiuo atveju tai gali būti vienas budintis santechnikas.

Taip pat žr. TI-130-2002. Standartinė santechniko darbo apsaugos instrukcija“ (patvirtinta Rusijos „Gosstroy“ 2002 m. lapkričio 21 d.), p. 1.23. „Dėl traumų ir visų mechanizmų, įrangos veikimo sutrikimų, saugos reikalavimų pažeidimų, darbo pablogėjimo sąlygas, avarines situacijas santechnikas privalo informuoti pamainos meistrą (viršininką) ir pagal aplinkybes imtis prevencinių priemonių, užtikrindamas savo saugumą.

Jeigu į budinčių santechnikų pareigas įeina būtinųjų remonto ir priežiūros darbų atlikimas budėjimo metu, tai tokių darbuotojų turi būti ne mažiau kaip 2.

Žr., pavyzdžiui, Rusijos ryšių ministerijos 1994 m. gruodžio 5 d. įsakymą Nr. 271 „Dėl Rusijos ryšių ministerijos radijo įmonių darbuotojų saugos taisyklių patvirtinimo ir priėmimo“ (kartu su „POT RO- 45-002-94").

Ištraukos:

8.14 punktas. Radijo įmonėse remonto ir priežiūros darbus turėtų atlikti ne mažesnės kaip 2 žmonių komandos (grupės).

Meistras privalo turėti elektros saugos grupę darbams, atliekamiems su įrenginiais, kurių įtampa didesnė kaip 1000 V - ne žemesnė kaip IV, o su įrenginiais, kurių įtampa iki 1000 V - ne žemesnė kaip III.

Įrenginių darbus atliekantys operatyvinio remonto komandos (grupės) nariai turi turėti ne žemesnę kaip III elektros saugos grupę, o atliekantys mechaninius darbus (santechnika, santechnika) - I elektros saugos grupę.

Be to, pavyzdžiui, tokie darbai kaip kanalizacijos ir vandens šulinių, duobių, rezervuarų ir konstrukcijų remonto, tikrinimo ir prevencijos darbų gamyba yra didelės rizikos darbai, todėl juos turi atlikti darbuotojų komanda ne mažiau kaip 3 asmenys, gavus apsaugos instruktažą darbo ir darbo leidimą darbui gaminti.

Žr. Rusijos darbo ministerijos 2002 m. rugpjūčio 16 d. potvarkį Nr. 61 „Dėl tarpsektorinių darbo saugos eksploatuojant vandens tiekimą ir kanalizaciją taisyklių patvirtinimo“ 5.2.1., 5.2.4.

Praktinė pamoka 4. Darbuotojų skaičiaus pagrindimas.

Išspręskite siūlomas užduotis. Išanalizuokite gautus rezultatus. Padaryti išvadą. Pagal kursinio darbo versiją atliekama ir užduotis šia tema (pvz. variantas numeris 10, o užduoties numeris atitinkamai išspręstas 10, po 25 užduoties numeris, variantui numeris 26 atitiks užduoties numerį 1 ir kt.)

4 kontrolinės užduoties atlikimo metodika

Darbuotojų skaičiaus pagrindimas.

Darbuotojų skaičiaus pagrindimas yra atskaitos taškas darbo sąnaudų taupymo formavimui ir darbo efektyvumo augimui. Numatomas darbuotojų skaičius apskaičiuojamas pagal formulę:

kur ∑T epp- bendras gamybos programos darbo intensyvumas (n/h);

O R- planuojama darbų apimtis (rubliais, vnt., įranga);

F 1 - vieno darbuotojo laiko fondas, atitinkantis planuojamą laikotarpį (valanda, min.);

AT 1 - vieno darbuotojo gamyba atitinkamam planavimo laikotarpiui (rubliai, vnt.);

Į vnpl- planuojamas normų įvykdymo koeficientas lygus 1,1.

Numatomas skaičius (H R) koreguojamas priklausomai nuo kintančių organizacinių ir techninių gamybos sąlygų. Didėjant gamybos apimčiai, numatomas skaičius didėja produkcijos apimties augimo tempu. Padidinus normų atitikties koeficientą, skaičius mažėja, nes skaičiavimo formulėje (1) didėja vardiklis. Dėl darbo laiko praradimo (K P) lemia darbuotojo užimtumo lygio mažėjimą (K zan), darbo laiko panaudojimo koeficientas (K ir= 1-K P) ir padidina reikiamą (lankomų) darbuotojų skaičių, nes sumažina vardiklį skaičiavimo formulėje (1). Todėl santykis tarp apskaičiuotų (H R) ir paslaptis (H aš už) darbuotojų skaičius nustatomas pagal formulę:

(2)

1 pavyzdys

Nustatyti technologų skaičių įmonėje, jei planuojama metinė įrangos ir įrankių gamyba, kuriai būtina sukurti technologinius procesus, lygi 5000 tūkst. USD; vieno technologo sąlyginė metinė produkcija, skaičiuojama pagal faktinę metinę gamybos apimtį pinigine išraiška, yra 25 tūkst. USD; koeficientas, atsižvelgiant į papildomus darbus, atliktus kuriant technologinį procesą, yra 1,15.

Chr \u003d ∑Arba / B \u003d 5000/25 \u003d 200 žmonių.

Crv \u003d Cr * Kd \u003d 200 * 1,15 \u003d 230 žmonių, kur Kd yra koeficientas, kuriame atsižvelgiama į papildomą darbą.

Atsakymas: įmonėje dirba 230 technologų.

2 pavyzdys

Baziniais metais prekinės produkcijos apimtis gamykloje, kurioje dirbo 730 žmonių. buvo 2650 c.u. Planuojamais metais, padidinus gamybą 8 proc., turėtų būti daromas santykinis darbuotojų skaičiaus mažinimas dėl šių veiksnių: įrangos modernizavimas - 26 žmonės, integruotų komandų ir profesijų derinimo organizavimas - 12, reorganizacija. vyriausiojo mechaniko ir energetiko skyrių - 3 žmonės. Tuo pačiu metu dėl gamybos poreikių įrankių plotas plečiasi, darbuotojų skaičius padidėja 11. Apskaičiuokite darbo našumo pokytį pagal produkcijos vienam darbuotojui pokytį.

Nustatykite darbo našumą baziniais metais:

Pr \u003d TP / Chr \u003d 2650/730 \u003d 3,63 c.u. asmeniui

Nustatykite darbuotojų skaičių planuojamais metais:

Chr \u003d 730-26-12-3 + 11 \u003d 700 žmonių.

Nustatykite parduodamų produktų kiekį planuojamais metais:

TP \u003d 2650 * 1,08 \u003d 2862 c.u.

Nustatome darbo našumą planuojamais metais:

Pr \u003d TP / Chr \u003d 2862/700 \u003d 4,088 USD / asmeniui

Darbo našumo pokytis, palyginti su planuotu su baze realia verte:

∆Pr=4,088–3,63=+0,458 c.u./asm.

Darbo našumo pokytis, palyginti su planuotu su baze %:

∆Pr=4,088/3,63*100 %=+112,62 % – 100 %=+12,62 %

Atsakymas: Darbo našumo pokytis, palyginti su planuotu, %: 12,62 % ir fizine išraiška: +0,458 c.u./asm.

4 užduotis

Išspręskite siūlomas užduotis

1 užduotis. Baziniais metais prekinės produkcijos apimtis gamykloje, kurioje dirbo 680 darbuotojų. buvo 3250 c.u. Planuojamais metais, padidinus gamybą 9 proc., turėtų būti daromas santykinis darbuotojų skaičiaus mažinimas dėl šių veiksnių: įrangos modernizavimas - 28 žmonės, integruotų komandų ir profesijų derinimo organizavimas - 15, reorganizacija. vyriausiojo mechaniko ir energetiko skyrių - 5 žmonės. Tuo pačiu metu dėl gamybos poreikių įrankių plotas plečiasi, darbuotojų skaičius padidėja 14. Apskaičiuokite darbo našumo pokytį pagal produkcijos vienam darbuotojui pokytį.

2 užduotis. Planuojamos produkcijos apimties gamybos darbo intensyvumas pagal pagrindines gamybos normas ir sąlygas yra 2792 tūkst. normvalandžių. Pagal naujų technologijų diegimo planą darbo intensyvumas per metus sumažės 4,2 proc. Tobulinus darbo organizavimą, darbo laiko praradimas sumažės 2 proc. Nustatyti darbuotojų skaičių, jei vienam darbuotojui tenkantis darbo laiko fondas per metus yra 1880 valandų.

3 užduotis. Aptarnaujamų mašinų skaičius ceche – 120, aptarnavimo norma – 8 mašinos, pamainų skaičius – 2, nominalus darbo laiko fondas vienam darbuotojui per metus – 262 dienos, realus – 232 dienos. Nustatyti planuojamą darbo užmokestį ir aptarnaujančių darbuotojų skaičių.

4 užduotis. Dirbtuvėse yra 250 vienetų įrangos. Planuojamais metais jų padaugėja 15 proc. Budinčio šaltkalvio aptarnavimo įkainis – 20 vnt., planuojamais metais didės 10 proc. Gamykla dirba dviem pamainomis. Planuojamame darbo laiko balanse darbuotojų pravaikštos dėl visų priežasčių sudaro 12 proc. Nustatyti planuojamą budinčių šaltkalvių darbo užmokesčio skaičių.

5 užduotis. Darbuotojų aptarnavimo skaičiai yra tokie: staklių operatoriai - 0,2 žmogaus, surinkėjai - 0,12 žmogaus, eismo reguliuotojai - 0,08 žmogaus. Nustatyti serviso darbuotojų lankomumą ir darbo užmokesčio skaičių, jei dirbtuvėse dirba 50 staklių operatorių, 40 surinkėjų, 18 eismo reguliuotojų. Pamainos koeficientas – 1,78, nominalus darbo laiko fondas per metus – 260 darbo dienų, realus – 230 darbo dienų.

6 problema. T gamyklos metinės gamybos programos rūdos intensyvumas – 2500 tūkst. normvalandžių. Vadovaujantis gamybos efektyvumo didinimo planu, nuo liepos 1 dienos darbo jėgos intensyvumą planuojama sumažinti 15 proc. Planuojamas gamybos normatyvų įvykdymo procentas vidutiniškai gamyklai – 130 %; efektyvus darbo laiko fondas pagal planinį laiko likutį vienam darbuotojui yra 238 dienos, o darbo dienos trukmė – 7,6 val.Nustatykite pagrindinių darbuotojų skaičių planuojamais metais.

7 užduotis. Faktinis pramonės ir gamybos darbuotojų skaičius baziniu laikotarpiu siekė 2800 žmonių. Gamybos apimtis planuojama padidinti 105 proc., o darbo našumą – 106 proc. Nustatyti planuojamą pramonės ir gamybos personalo skaičių.

8 užduotis. Bendras įrangos remonto sudėtingumas dirbtuvėse yra 5000 vnt. Techninės priežiūros rodiklis planuojamas 500 vnt. Techninės priežiūros norma numatoma 500 remonto sudėtingumo vienetų vienam šaltkalviui per pamainą; planuojamos efektyvios ir nominalios darbo laiko lėšos atitinkamai lygios 240 ir 270 dienų. Nustatyti remontininkų, dirbančių dviem pamainomis, atlyginimų skaičių.

9 užduotis. Planuojamos darbų apimties gamybinis darbo intensyvumas pagal pagrindinius standartus yra 2630 tūkst. normatyvinių valandų. Darbo intensyvumą planuojama sumažinti 120 tūkstančių normatyvinių valandų. Nustatyti planuojamą gamybinių darbuotojų skaičių, jei vienam darbuotojui planuojamas darbo laiko fondas 1800 žmonių per valandą. per metus, o gamybos standartų įgyvendinimas – 116 proc.

10 užduotis. Nustatyti technologų skaičių įmonėje, jeigu planuojama metinė įrangos ir įrankių gamyba, kuriai būtina sukurti technologinius procesus, yra 7500 tūkst. USD; vieno technologo sąlyginė metinė produkcija, skaičiuojama pagal faktinę metinę gamybos apimtį pinigine išraiška, yra 5 tūkst. USD; koeficientas, atsižvelgiant į papildomus darbus, atliktus kuriant technologinį procesą, yra 1,18.

11 užduotis. Baziniais metais prekinės produkcijos apimtis gamykloje, kurioje dirbo 980 darbuotojų. buvo 2890 c.u. Planuojamais metais, gamybos apimtis padidinus 6 proc., santykinis darbuotojų skaičiaus mažinimas turėtų būti atliktas dėl šių veiksnių: įrangos modernizavimas - 28 žmonės, integruotų komandų organizavimas ir profesijų derinimas - 14, įmonės reorganizavimas. vyriausiojo mechaniko ir energetiko skyriuose - 5 žmonės. Tuo pačiu metu dėl gamybos poreikių įrankių plotas plečiasi, darbuotojų skaičius padidėja 13. Apskaičiuokite darbo našumo pokytį pagal produkcijos vienam darbuotojui pokytį.

12 užduotis. Planuojamos produkcijos apimties gamybos darbo intensyvumas pagal pagrindines gamybos normas ir sąlygas – 3272 tūkst. normvalandžių. Pagal naujų technologijų diegimo planą darbo intensyvumas per metus sumažės 4,8 proc. Tobulinus darbo organizavimą, darbo laiko praradimas sumažės 3 proc. Nustatyti darbuotojų skaičių, jei vienam darbuotojui tenkantis darbo laiko fondas per metus yra 1880 valandų.

13 užduotis. Aptarnaujamų mašinų skaičius ceche – 100, aptarnavimo norma – 5 mašinos, pamainų skaičius – 2, nominalus darbo laiko fondas vienam darbuotojui per metus – 266 dienos, realus – 234 dienos. Nustatyti planuojamą darbo užmokestį ir aptarnaujančių darbuotojų skaičių.

14 užduotis. Dirbtuvėse yra 280 įrenginių. Planuojamais metais jų padaugėja 12 proc. Budinčio šaltkalvio aptarnavimo įkainis – 20 vnt., planuojamais metais didės 12 proc. Gamykla dirba dviem pamainomis. Planuojamame darbo laiko balanse darbuotojų pravaikštos dėl visų priežasčių sudaro 10 proc. Nustatyti planuojamą budinčių šaltkalvių darbo užmokesčio skaičių.

15 užduotis. Darbuotojų aptarnavimo skaičiai yra tokie: staklių operatoriai - 0,4 žmogaus, surinkėjai - 0,16 žmogaus, eismo reguliuotojai - 0,08 žmogaus. Nustatyti serviso darbuotojų lankomumą ir darbo užmokesčio skaičių, jei ceche dirba 40 staklių operatorių, 30 surinkėjų, 14 eismo reguliuotojų. Pamainos koeficientas – 1,8, nominalus darbo laiko fondas per metus – 262 darbo dienos, realus – 232 darbo dienos.

16 problema. T gamyklos metinės gamybos programos rūdos intensyvumas – 2 450 tūkst. normvalandžių. Vadovaujantis gamybos efektyvumo didinimo planu, nuo liepos 1 dienos darbo jėgos intensyvumą planuojama sumažinti 13 proc. Planuojamas gamybos normatyvų įvykdymo procentas vidutiniškai gamyklai yra 120 %; efektyvus darbo laiko fondas pagal planinį laiko balansą vienam darbuotojui yra 236 dienos, o darbo dienos trukmė – 7,8 val.Nustatykite pagrindinių darbuotojų skaičių planuojamais metais.

17 užduotis. Faktinis pramonės ir gamybos darbuotojų skaičius baziniu laikotarpiu siekė 3400 žmonių. Gamybos apimtis planuojama padidinti 104 proc., o darbo našumą – 103 proc. Nustatyti planuojamą pramonės ir gamybos personalo skaičių.

18 užduotis. Bendras įrangos remonto sudėtingumas dirbtuvėse yra 6000 vnt. Priežiūros rodiklis numatomas 600 remonto sudėtingumo vnt. vienam šaltkalviui per pamainą; planuojamos efektyvios ir nominalios darbo laiko lėšos yra atitinkamai 246 ir 278 dienos. Nustatyti remontininkų, dirbančių dviem pamainomis, atlyginimų skaičių.

19 užduotis. Planuojamos darbų apimties gamybinis darbo intensyvumas pagal pagrindinius standartus – 3300 tūkst. normatyvinių valandų. Darbo intensyvumą planuojama sumažinti 110 tūkstančių normatyvinių valandų. Nustatyti planuojamą gamybos darbuotojų skaičių, jeigu vienam darbuotojui numatomas darbo laiko fondas 1820 žmonių per valandą. per metus, o gamybos standartų įgyvendinimas – 112 proc.

20 užduotis. Nustatyti technologų skaičių įmonėje, jei planuojama per metus pagaminti įrangos ir įrankių, kuriems būtina sukurti technologinius procesus, yra 6750 tūkst. USD; vieno technologo sąlyginė metinė produkcija, skaičiuojama pagal faktinę metinę gamybos apimtį pinigine išraiška, yra 5,5 tūkst. USD; koeficientas, atsižvelgiant į papildomus darbus, atliktus kuriant technologinį procesą, yra 1,16.

1 lentelė

1 lentelė

1 lentelė

1 lentelė

1 lentelė

Centralizuota paslauga turi didelių organizacinių ir ekonominių pranašumų. Tai leidžia racionaliau panaudoti aptarnaujančius darbuotojus, sutelkti pastangas reikiamu laikotarpiu į tam tikras aptarnavimo sritis, mechanizuoti darbą ir pan. Kartu gerinamos galimybės organizuoti techninės priežiūros darbų planavimą gamybos viduje, o tai pagerina jų kokybę, patikimumą, savalaikiškumą ir pelningumą.

Taikant decentralizuotą sistemą, kiekvienas cecho vadovas turi pavaldžių darbuotojų, kurie atlieka visą spektrą būtinų darbų. Taip užtikrinamas jų įgyvendinimo savalaikiškumas ir efektyvumas. Tačiau, kaip parodė praktika, pagal šią sistemą sunku užtikrinti normalų ir stabilų pagalbinio personalo užimtumą, racionalų jo panaudojimą pagal kvalifikaciją.

Pramonės įmonėse plačiausiai taikoma mišri (kombinuota) paslaugų sistema, kurioje dalis aptarnavimo funkcijų atliekama centralizuotai, o kita dalis – decentralizuota.

Paslaugų sistemos pasirinkimą įtakoja gamybos mastai ir tipas, įmonės gamybos struktūra, turimos įrangos kokybės lygis, gaminių sudėtingumas, reikalavimai jos kokybei, gamybos zonų išdėstymas. . Tačiau visais atvejais optimalios aptarnavimo sistemos pasirinkimo kriterijus yra minimalios darbo laiko sąnaudos ir materialiniai ištekliai, skirti aptarnavimui su aukšta pastarojo kokybe.

Planinis, prevencinis, prevencinis techninės priežiūros pobūdis – tai techninės priežiūros sistemos derinimas su pagrindinės gamybos eigos operatyviniu-kalendoriniu planavimu, preliminarus paruošimas ir visko, ko reikia efektyviam darbo vietos funkcionavimui, pristatymas, įskaitant sukomplektavimą su medžiagomis. , ruošiniai, įrankiai, armatūra, dokumentacija pamainos ir dienos metu. Priežiūros grafikas turi būti pavaldus pagrindiniam gamybos grafikui. Todėl darbai, kuriems reikia stabdyti įrangą, turi būti atliekami pertraukų tarp pamainų ir tarppamainų metu arba ne darbo dienomis.

Sistemos lankstumas reiškia galimybę greitai ją pertvarkyti dėl galimų nukrypimų nuo įprastos priežiūros proceso eigos.

Sistemos sudėtingumas apima visų paslaugų funkcijų, atliekamų įvairių įmonės tarnybų per tą patį laikotarpį ir tose pačiose patalpose, koordinavimą ir susiejimą.

Aukštą kokybę ir ekonomiškumą užtikrina atitinkama pagalbinių darbuotojų kvalifikacija, optimalus jų skaičius, aiškus jų darbo organizavimas, aprūpinimas viskuo, ko reikia jų funkcijoms atlikti.

Specifinė darbo vietų priežiūra gali būti atliekama viena iš trijų pagrindinių formų: standartinė, prevencinė ir budėjimo.

Standartinė (reguliuojama) techninė priežiūra leidžia griežtai susieti techninės priežiūros personalo darbą su pagrindinės gamybos darbo grafiku ir taip sumažinti pagrindinių darbuotojų ir įrangos prastovos laiką. Šis susiejimas užtikrinamas sudarant tvarkaraščius arba tvarkaraščius, pagal kuriuos paslaugų funkcijos atliekamos be trikdžių ir apimtimis, per nustatytą terminą. Šios paslaugos formos privalumai – pilnas pagalbinių darbininkų apkrovimas, sutrumpėjęs laikas priežiūrai, aukšta darbų kokybė. Ši sistema tinkamiausia masinės ir didelio masto gamybos sąlygomis.

Serijinėje gamyboje, kur yra didelė galimų nukrypimų nuo įprastos gamybos proceso eigos tikimybė, patartina naudoti profilaktinę priežiūrą. Ši forma yra prevencinio pobūdžio, kuri išreiškiama preliminariai įsigyjant darbo dokumentaciją, įrankius ir armatūrą, ruošinius, remontuojant, derinant ir kitus darbus. Visi komplektai, vadovaujantis pagrindinės produkcijos gamybos kalendoriniais planais, iš anksto pristatomi į darbo vietą. Taip užtikrinamas aiškus ir ritmiškas aptarnaujančio personalo darbas bei minimali pagrindinių darbuotojų prastovų tikimybė.

Buitinė paslauga naudojama vienkartinėje ir nedidelės apimties gamyboje ir pasižymi tuo, kad nėra iš anksto sudarytų grafikų ir tvarkaraščių. Tai atliekama pagal poreikį pagrindinių darbuotojų iškvietimu. Būtina šios sistemos sąlyga – darbo vietų operatyvinis ryšys su pagalbos tarnybomis ir valdymo centru.

Tema 8. 4 užduotis

Apskaičiuokite aptarnavimo normą ir budinčių mechanikų skaičių, reikalingą staklių ceche aptarnauti 250 staklių, jei pamainų santykis 2,4, realus darbo laiko fondas 230, nominalus 260 dienų per metus. Eksploatacijos laikas vienos mašinos aptarnavimui yra 12 minučių, Totl - 14 minučių, Tpz - 10 minučių per pamainą.

Sprendimas:

Paslaugos kaina apskaičiuojama pagal formulę:

Nob \u003d Td / t apie \u003d (230 * 8) / 0,2 \u003d 9200 vienetų,

kur Nob – paslaugų tarifas, vienetai;

Td – faktinis darbo laiko fondas;

tob - nustatyta įrangos aptarnavimo laiko norma, h.

MU tema. 9 užduotis

Darbuotojas, kurio darbas apmokamas pagal gabalų priedų sistemą, atlieka operaciją, kuriai nustatytas Tsht = 0,12 val.. Darbo valandinis įkainis 90 rublių.

Faktiškai nuo pirmojo pristatymo buvo pagaminta 1520 dalių ir perduota Kokybės kontrolės skyriui. Už nustatytos produkcijos normos įvykdymą mokama 10% vienetinio darbo priemoka, už kiekvieną perviršio procentą - 1,5%, bet ne daugiau kaip 20%; už ne biržos produktų pristatymą nuo pirmojo pristatymo mokama 10 proc.

Sprendimas:

Tarkime, kad darbuotojas turi dirbti 8 valandas per dieną, iš viso mėnesio darbo dienų, atėmus savaitgalius ir šventes, yra 22 dienos. Tada standartinis dalių skaičius bus: 22 * ​​8 / 0,12 = 1467 vnt.

Taigi planas buvo perpildytas verte: 1520 / 1467 = 1,0361 arba planas buvo perpildytas 3,61 proc.

Faktiškai nuo pirmo pristatymo buvo pagaminta ir Kokybės kontrolės skyriui perduota 1520 detalių, tai yra, sugaištas laikas:

B \u003d t * Tsht \u003d 0,12 * 1520 \u003d 182,4 valandos.

čia t – vienos dalies pagaminimo laiko norma;

Tsht – iš tikrųjų pagamintas.

Darbuotojo mėnesinis atlyginimas pagal tiesioginio vienetinio darbo sistemą:

ZP \u003d B * T \u003d 182,4 * 90 \u003d 16416 rubliai.

kur B yra praleistas laikas;

T yra tarifo norma.

Prizo suma:

P \u003d ZP *% pr \u003d 16416 * 0,1 \u003d 1641,6 rubliai.

kur ZP yra darbuotojo mėnesinis atlyginimas pagal tiesioginio vienetinio darbo sistemą;

%pr – priemokos procentas.

Už kiekvieną perviršio procentą mokama 1,5% mėnesinio atlyginimo, bet ne daugiau kaip 20%, tai yra: 16416 * 0,015 * 3,61 = 888,9 rubliai.

Už nereceptinių produktų pristatymą nuo pirmojo pristatymo mokama 10% priemoka, tai yra 16416 * 0,1 \u003d 1641,6 rubliai.

Taigi darbuotojo mėnesinis atlyginimas pagal tiesioginio vienetinio darbo sistemą yra 16416 rublių, priedo dydis - 3283,2 rubliai. (1641,6 + 1641,6 \u003d 3283,2 rubliai), uždarbio suma yra 888,9 rubliai, o bendras atlyginimas - 20588,1 rublis. (16416 + 3283,2 + 888,9 = 20588,1 rublis)

NAUDOTOS LITERATŪROS SĄRAŠAS

1. Bychin V.B., Malinin S.V., Shubenkova E.V. Darbo organizavimas ir reguliavimas: vadovėlis. / Red. PIETUS. Odegovas. - M. Egzaminas, 2010 m.;
2. Kolcovas N.A. Mokslinis darbo organizavimas. - M.: Aukštoji mokykla, 2010;
3. Darbo normavimas pereinant prie rinkos ekonomikos. - M.: Rusijos ekonomikos akademijos leidykla, 2011;
4. Darbo organizavimas ir reguliavimas: Vadovėlis universitetams / Red. V.V. Adamčukas. - M.: Finstatinform, 2011;
5. Rofe A.I. Mokslinis darbo organizavimas: Vadovėlis. - M., 2010 m.