Paglalarawan ng trabaho ng tagapamahala ng suplay sa isang institusyong medikal. Deskripsyon ng trabaho ng tagapag-alaga ng dow. Ang CEO ay nagtatalaga ng tamang posisyon

1. PANGKALAHATANG PROBISYON 1.1. Tinutukoy ng paglalarawan ng trabaho na ito ang mga tungkulin, karapatan at responsibilidad ng Housekeeping Manager. 1.2. Ang pinuno ng sambahayan ay hinirang sa posisyon at tinanggal mula sa posisyon alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng kasalukuyang batas sa paggawa sa pamamagitan ng utos ng Pangkalahatang Direktor. 1.3. Ang pinuno ng sambahayan ay direktang nag-uulat sa Pangkalahatang Direktor (Deputy General Director). 1.4. Ang isang tao na may sekondarya o pangalawang espesyal na edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad na hindi bababa sa 1 (isang) taon ay hinirang sa posisyon ng Pinuno ng sambahayan. 1.5. Ang pinuno ng sambahayan ay dapat na gumamit ng isang computer sa antas ng isang kumpiyansa na gumagamit, kabilang ang kakayahang gumamit ng mga programa sa computer para sa accounting para sa mga materyal na asset. 1.6. Dapat alam ng tagapamahala ng sambahayan: - Mga batas, resolusyon, utos, utos, iba pang normatibo at namamahala na gawain na may kaugnayan sa mga serbisyong administratibo at pang-ekonomiya; - ang istraktura ng negosyo, institusyon, organisasyon at mga prospect para sa pag-unlad nito; - ang pamamaraan para sa pagpapanatili ng mga talaan ng oras; - paraan ng komunikasyon, kompyuter at kagamitan sa organisasyon; - ang pamamaraan at oras ng pag-uulat; - paraan ng mekanisasyon ng manu-manong paggawa; - ang pamamaraan para sa pagkuha ng kagamitan, muwebles, imbentaryo, stationery at pagproseso ng mga bayad para sa mga serbisyo; - mga batayan ng ekonomiya, organisasyon ng paggawa, produksyon at pamamahala; - batas sa paggawa; - Mga panloob na regulasyon sa paggawa; - mga patakaran at pamantayan ng proteksyon sa paggawa; - mga regulasyon sa kaligtasan, pang-industriyang kalinisan at kalinisan, kaligtasan sa sunog, pagtatanggol sa sibil. 1.7. Ang tagapamahala ng sambahayan ay dapat magkaroon ng mga kasanayan sa organisasyon, mga kasanayan sa komunikasyon, dapat na masigla at positibo. 1.8. Sa panahon ng pansamantalang pagkawala ng Pinuno ng sambahayan, ang kanyang mga tungkulin ay itinalaga sa _________________________. 2. MGA RESPONSIBILIDAD SA FUNCTIONAL 2.1. Tagapamahala ng bahay: 2.1.1. Nagbibigay ng pagpapanatili at tamang kondisyon alinsunod sa mga patakaran at regulasyon ng pang-industriyang kalinisan at proteksyon sa sunog ng mga gusali at lugar ng negosyo, pati na rin ang pagsubaybay sa kakayahang magamit ng mga kagamitan (elevator, ilaw, pagpainit, mga sistema ng bentilasyon, atbp.). 2.1.2. Nakikilahok sa pagbuo ng mga plano para sa kasalukuyan at mga overhaul mga fixed asset (mga gusali, sistema ng supply ng tubig, air duct at iba pang istruktura), pagguhit ng mga pagtatantya ng mga gastusin sa sambahayan. 2.1.3. Inaayos ang pag-aayos ng mga lugar, sinusubaybayan ang kalidad ng gawaing pag-aayos. 2.1.4. Nagbibigay ng mga subdibisyon ng negosyo, institusyon, organisasyon na may kasangkapan, kagamitan sa sambahayan, mekanisasyon ng engineering at managerial na trabaho, sinusubaybayan ang kanilang kaligtasan at napapanahong pag-aayos. 2.1.5. Kinokontrol ang makatwirang paggamit ng mga materyales at pondong inilalaan para sa mga layuning pang-ekonomiya. 2.1.6. Pinangangasiwaan ang mga gawain sa landscaping, landscaping at paglilinis ng mga lugar ng negosyo at ang katabing teritoryo, maligaya na dekorasyon ng lugar. 2.1.7. Tinitiyak ang pagpapatupad ng mga hakbang sa paglaban sa sunog at ang pagpapanatili ng mga kagamitan sa sunog sa mabuting kondisyon. 2.1.8. Sinusubaybayan ang kondisyon ng sanitary ng lugar ng negosyo (mga palapag ng kalakalan, iba pang lugar) at ang nakapalibot na lugar. 2.1.9. Gumagawa ng mga hakbang para sa napapanahong paggamot ng mga lugar mula sa mga domestic insekto, rodent, atbp. 2.1.10. Inaayos ang napapanahong pag-alis ng basurang papel, iba pang basura. 2.1.11. Nag-aayos ng imbakan, tinitiyak ang kaligtasan ng imbentaryo at iba pang pag-aari ng negosyo alinsunod sa mga tungkulin nito sa pagganap, pinapanatili ang mga rekord at gumuhit ng mga ulat sa kaligtasan at kondisyon ng imbentaryo at iba pang ari-arian. 2.1.12. Nagsasagawa ng imbentaryo, pagpapawalang-bisa ng mga bagay na mababa ang halaga at pagsusuot. 2.1.13. Ang napapanahong nagbibigay ng mga empleyado ng negosyo ng mga gamit sa opisina, mga consumable para sa mga kagamitan sa sambahayan at opisina, mga gamit sa bahay, mga oberols, mga kasangkapan. 2.1.14. Pinangangasiwaan ang napapanahong pagsasara ng lahat ng lugar ng negosyo ng negosyo. 2.1.15. Nagsasagawa ng mga utos at utos ng pangangasiwa ng negosyo. 2.1.16. Sinusubaybayan at kinokontrol niya ang pagsunod ng mga empleyado ng disiplina sa paggawa at produksyon, mga patakaran at pamantayan ng proteksyon sa paggawa, mga kinakailangan sa kalinisan sa industriya at kalinisan, mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog, pagtatanggol sa sibil. 2.1.17. Gumagawa ng mga hakbang upang maiwasan at maalis ang mga sitwasyon ng salungatan. 2.1.18. Ipinapaalam sa pamamahala ng mga umiiral na kakulangan sa gawain ng negosyo mga hakbang na ginawa upang maalis ang mga ito. 3. KARAPATAN 3.1. Ang tagapamahala ng bukid ay may karapatan na: 3.1.1. Magbigay ng mga utos at tagubilin at magsagawa ng naaangkop na mga aksyon upang maalis ang mga sanhi na lumikha ng sitwasyon ng salungatan. 3.1.2. Magsumite ng mga panukala sa pamamahala ng kumpanya pagpapabuti ng trabaho na may kaugnayan sa mga tungkulin sa pagganap ng Pinuno ng ekonomiya at ang buong negosyo sa kabuuan. 4. RESPONSIBILIDAD 4.1. Ang tagapamahala ng bukid ay may pananagutan para sa: 4.1.1. Para sa hindi pagtupad sa kanilang mga tungkulin. 4.1.2. Para sa maling impormasyon tungkol sa katayuan ng pagpapatupad ng mga natanggap na gawain at tagubilin, paglabag sa mga deadline para sa kanilang pagpapatupad. 4.1.3. Para sa hindi pagsunod sa mga utos, mga tagubilin ng Pangkalahatang Direktor. 4.1.4. Para sa paglabag sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa, mga regulasyon sa kaligtasan ng sunog at kaligtasan na itinatag sa negosyo. 4.1.5. Para sa pagbubunyag ng mga lihim ng kalakalan. 4.1.6. Para sa kabiguan, pinsala, kakulangan materyal na ari-arian alinsunod sa kontrata na natapos sa Pinuno ng sambahayan sa buong pananagutan. 5. MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO 5.1. Ang paraan ng pagpapatakbo ng Pinuno ng sambahayan ay tinutukoy alinsunod sa Mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa na itinatag sa negosyo. Pamilyar sa pagtuturo: _______________а __________________ (pirma)а (buong pangalan) lagda buong pangalan "___"___________ _____ G.

Deskripsyon ng trabaho tagapamahala ng bahay[pangalan ng organisasyon, negosyo, atbp.]

Ang paglalarawan ng trabaho na ito ay binuo at naaprubahan alinsunod sa mga probisyon at iba pang mga regulasyon na namamahala sa mga relasyon sa paggawa sa Pederasyon ng Russia.

1. Pangkalahatang Probisyon

1.1. Ang pinuno ng sambahayan ay kabilang sa kategorya ng mga tagapamahala, ay tinanggap at tinanggal mula dito sa pamamagitan ng utos ng pinuno ng negosyo, kung saan siya ay direktang nasasakupan sa kanyang trabaho.

1.2. Isang taong may average Edukasyong pangpropesyunal at hindi bababa sa 1 taon ng karanasan sa housekeeping o pangunahing bokasyonal na edukasyon at hindi bababa sa 3 taon ng karanasan sa housekeeping.

1.3. Dapat malaman ng manager ng negosyo:

Mga kautusan, kautusan, kautusan, iba pang mga alituntunin at mga regulasyon mas mataas na awtoridad na may kaugnayan sa mga serbisyong pang-ekonomiya ng isang negosyo, institusyon, organisasyon;

Paraan ng mekanisasyon ng paggawa ng mga tauhan ng serbisyo;

Mga panuntunan para sa pagpapatakbo ng mga lugar;

Mga pundasyon ng organisasyon ng paggawa;

batas sa paggawa;

Mga panloob na regulasyon sa paggawa;

Mga panuntunan at pamantayan ng proteksyon sa paggawa.

2. Mga responsibilidad sa trabaho

Ang manager ng negosyo ay may mga sumusunod na responsibilidad:

2.1. pamamahala ng trabaho sa mga serbisyong pang-ekonomiya ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga dibisyon;

2.2. tinitiyak ang kaligtasan ng mga kagamitan sa sambahayan, ang pagpapanumbalik at muling pagdadagdag nito, pati na rin ang pagpapanatili ng kalinisan sa mga lugar at sa katabing teritoryo;

2.3. pagsubaybay sa kondisyon ng lugar at paggawa ng mga hakbang para sa kanilang napapanahong pagkumpuni;

2.4. pagbibigay sa mga empleyado ng stationery at mga gamit sa bahay;

2.5. pamamahala ng mga tauhan ng serbisyo.

3. Mga Karapatan

Ang manager ng negosyo ay may karapatan na:

3.1. para sa lahat ng panlipunang garantiya na itinatadhana ng batas;

3.2. nangangailangan ng pamamahala ng negosyo na magbigay ng tulong sa pagganap ng kanilang mga propesyonal na tungkulin at paggamit ng mga karapatan;

3.3. hilingin ang paglikha ng mga kondisyon para sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin, kabilang ang pagkakaloob ng kinakailangang kagamitan, imbentaryo, lugar ng trabaho na nakakatugon sa sanitary at hygienic na mga tuntunin at regulasyon, atbp.;

3.4. upang makatanggap ng mga damit para sa trabaho;

3.5. magbayad ng mga karagdagang gastos para sa medikal, panlipunan at propesyonal na rehabilitasyon sa mga kaso ng pinsala sa kalusugan dahil sa isang aksidente sa trabaho at pagkakaroon ng sakit sa trabaho;

3.6. kilalanin ang mga draft na desisyon ng pamamahala ng negosyo tungkol sa mga aktibidad nito;

3.7. magsumite ng mga panukala para sa pamamahala ng negosyo upang mapabuti ang organisasyon at pagbutihin ang mga pamamaraan ng trabaho na isinagawa nito;

3.8. humiling ng mga dokumento, materyales, kasangkapan, atbp. na kinakailangan para sa pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin;

3.9. pagbutihin ang kanilang mga propesyonal na kwalipikasyon;

3.10. iba pang mga karapatan na itinatadhana ng batas sa paggawa.

4. Pananagutan

Ang manager ng negosyo ay may pananagutan para sa:

4.1. para sa kabiguan na gampanan o hindi wastong pagganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin na ibinigay para sa paglalarawan ng trabaho na ito - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa ng Russian Federation;

4.2. para sa sanhi materyal na pinsala sa employer - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang batas sa paggawa at sibil ng Russian Federation;

4.3. para sa mga pagkakasala na ginawa sa kurso ng pagsasagawa ng kanilang mga aktibidad - sa loob ng mga limitasyon na tinutukoy ng kasalukuyang administratibo, kriminal, sibil na batas ng Russian Federation.

Ang paglalarawan ng trabaho ay binuo alinsunod sa [pangalan, numero at petsa ng dokumento].

Superbisor

[F. I. O.] [pirma]

[araw buwan taon]

Sumang-ayon:

Pinuno ng legal na departamento

[F. I. O.] [pirma]

[araw buwan taon]

Pamilyar sa mga tagubilin:

[F. I. O.] [pirma]

[araw buwan taon]

Ang tagapamahala ng sambahayan ay madalas na tinutukoy bilang tagapamahala ng suplay. Kasama sa mga tungkulin ng empleyadong ito ang pagtiyak sa organisasyon ng lahat ng mga produkto na kailangan nito para sa paggana nito, mula sa mga gamit sa opisina hanggang sa mga kasangkapan. Siya rin ang nangangasiwa sa mga manggagawa at tagapaglinis na magagamit sa estado ng negosyo.

Pangkalahatang probisyon

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng ekonomiya para sa isang partikular na organisasyon ay binuo batay sa isang katangian ng kwalipikasyon na nauugnay sa nauugnay na propesyon, na kasama sa qualification handbook. Ang mga tagalikha ng dokumento ay may walang kundisyong karapatan na baguhin ito, hindi kasama ang ilang mga probisyon mula sa mga seksyon o dagdagan ang mga ito ng mga bago.

Deskripsyon ng trabaho inaprubahan ng CEO o iba pang manager o board of directors. Sa pinagsama-samang dokumento, sa itaas ng pangalan ng dokumento (paglalarawan sa trabaho ng pinuno ng sambahayan) sa kanang itaas na bahagi ay dapat na:

• ang salitang "Inaprubahan ko";
• sa susunod na linya - ang pagtatalaga ng kanyang posisyon;
• karagdagang - lagda at transcript sa anyo ng isang apelyido, pangalan at patronymic;
• sa ibaba - araw, buwan at taon.

Ang mga pangkalahatang probisyon ng paglalarawan ng trabaho para sa tagapamahala ng suplay ay maaaring kabilang ang mga sumusunod na probisyon:

Kasama sa mga responsibilidad ng superbisor ang mga sumusunod:

Mga Kinakailangan sa Empleyado

Ang mga pangkalahatang probisyon ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa edukasyon at haba ng serbisyo ng isang empleyado, na magkakaugnay. Matatagpuan ang mga ito sa kaukulang seksyon ng artikulong ito.

Ang iba pang mga kinakailangan ay nauugnay sa kung ano ang dapat malaman ng isang empleyado na nag-aaplay para sa isang katulad na posisyon. Kabilang sa iba pang mga bagay, ang mga ito ay:

Sa itaas ay isang listahan ng mga posisyon na maaaring kailanganin ng isang empleyado na malaman alinsunod sa paglalarawan ng trabaho.

Kasabay nito, ang isang tunay na paglalarawan ng trabaho ay maaaring magsama ng isang mas maigsi na listahan, kung saan ang ilan sa mga posisyon na ibinigay ay mawawala.

Ang paglalarawan ng trabaho para sa tagapamahala ng suplay ay nagbibigay ng responsibilidad sa mga sumusunod na kaso:

• sa kaso ng hindi pagtupad ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya ng kanyang posisyon o ang kanilang pagtupad nang hindi wasto o wala sa oras;
• sa kaso ng hindi pagsunod sa mga pamantayan ng disiplina sa paggawa at gawain, mga kinakailangan sa kaligtasan ng sunog;
• sa paglabag sa mga regulasyong ipinapatupad pa rin tungkol sa pagiging kumpidensyal ng ilang impormasyon.

Maaari rin itong ibigay sugnay ng pananagutan para sa maling desisyon, kahit na hindi ito nagpapakita ng mga palatandaan ng paglabag sa alinman sa mga nakaraang talata, kapag ang naturang desisyon ay nagdulot ng pinsala sa kumpanya.

Ang responsibilidad na ito ay materyal at disiplinado. Kasabay nito, sa kaso ng paglabag sa batas ng Russian Federation, ang tagapamahala ng supply ay maaaring dalhin sa administratibo o kriminal na pananagutan. Sa wakas, maaaring magsampa ng kasong sibil laban sa kanya.

Kasama sa mga karapatan ng tagapamahala ng sambahayan ang sumusunod na listahan:

• kahilingan mula sa mga nakatataas na empleyado na ibigay sa kanya ang mga kondisyon na kinakailangan para sa pagpapatupad ng mga tungkulin ng posisyon;
• sa loob ng balangkas ng kanyang mga kapangyarihan, ipaalam sa direktang pamamahala ang mga pagkukulang na natuklasan niya sa paggana ng kanyang yunit;
• maglagay ng mga solusyon upang maalis ang mga pagkukulang na ito at mapabuti ang mga aktibidad ng yunit at ng kumpanya sa kabuuan;
• tumanggap ng mga damit ng trabaho ng itinatag na kalidad at sa iniresetang dami;
• makatanggap ng pagkakataon na maging pamilyar sa mga nakaplanong desisyon sa isang napapanahong paraan, kung makakaapekto ang mga ito structural subdivision tagapamahala ng sambahayan;
• upang humiling sa kanyang sariling inisyatiba o kung siya ay pinahintulutan ng pinuno ng mga dokumento at impormasyon na kinakailangan para sa pagganap ng mga tungkulin na ipinagkatiwala sa kanya;
• isali ang mga empleyado ng iba pang mga departamento sa mga aktibidad ng kanilang sariling departamento upang makamit ang mga layunin na ipinagkatiwala dito;
• tumanggap ng mga pondo mula sa negosyo upang mabayaran ang mga gastos na nagreresulta mula sa isang sakit sa kalusugan na lumitaw dahil sa isang aksidente sa negosyo, kabilang ang kapag siya ay nagkaroon ng isang sakit sa trabaho;
• pagbutihin ang iyong mga kwalipikasyon;
• tumanggap ng lahat ng benepisyong panlipunan alinsunod sa mga garantiyang itinatag ng batas.

Ang listahan ng mga karapatan ng tagapamahala ng ekonomiya ay hindi kumpleto. Siya ay may karapatang hanapin ang pagsasakatuparan ng anumang mga pagkakataon na ibinibigay para sa kanya ng umiiral na batas.

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng ekonomiya sa kabuuan ay naglalaman ng mga pamantayang ibinigay sa itaas. Kung saan bawat organisasyon ay may karapatan na bumuo sa mga umiiral na sample ng dokumentong ito pagtatakda ng kanilang sariling mga pamantayan. Sa mga kaso kung saan ang iba't ibang mga sample ng dokumento ay naglalaman ng iba't ibang mga talata sa isang isyu (halimbawa, para sa panahon ng kawalan ng supply manager, ang kanyang mga function ay maaaring awtomatikong maisagawa ayon sa isang modelo ng kanyang representante, at ayon sa isa pa - ng taong hinirang ng order para sa panahong ito), ang tagatala ng paglalarawan ng trabaho ay may karapatang piliin ang isa na nababagay sa kanya.

MOU "Novoznesenskaya secondary school"

Deskripsyon ng trabaho ng manager ng paaralan

1 Pangkalahatang probisyon

1.1 Ang tagapamahala ng paaralan ay hinirang at pinaalis ng direktor ng paaralan. Para sa panahon ng bakasyon at pansamantalang kapansanan ng tagapamahala ng suplay, ang kanyang mga tungkulin ay maaaring italaga sa iba pang mga kinatawang direktor o sa isang empleyado ng junior service personnel mula sa mga pinaka may karanasan. Ang pansamantalang pagganap ng mga tungkulin sa mga kasong ito ay isinasagawa batay sa utos ng Direktor ng Paaralan, na inisyu bilang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa.

1.2.3 direktang nag-uulat ang departamento ng administratibo sa direktor ng paaralan.

1.3 Ang tagapamahala ng suplay ay direktang nasasakupan sa:

Junior maintenance staff.

1.5 Sa mga aktibidad nito, ang tagapamahala ng suplay ay ginagabayan ng konstitusyon ng Russian Federation, ang Batas ng Russian Federation "Sa Edukasyon", ang Mga Regulasyon ng Modelo sa isang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon, pederal na batas sa Russian Federation "Sa Accounting", mga utos ng Pangulo ng Russian Federation, mga desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation at mga awtoridad sa edukasyon sa lahat ng antas sa mga isyu sa edukasyon; mga tuntunin at regulasyon ng proteksyon sa paggawa, kaligtasan at proteksyon sa sunog, pati na rin ang Charter at mga lokal na legal na aksyon ng Paaralan (kabilang ang mga Panloob na Regulasyon sa Paggawa, mga order at tagubilin ng direktor, paglalarawan ng trabaho na ito), kasunduan sa trabaho (kontrata). Sumusunod ang caretaker sa UN Convention on the Rights of the Child.

2 Mga Pag-andar

Ang mga pangunahing gawain ng tagapamahala ng suplay ay

2.1 Organisasyon ng mga aktibidad na pang-ekonomiya ng Paaralan, ang pamamahala at kontrol nito sa pagpapaunlad nito

mga aktibidad;

2.2 Pamumuno ng isang pangkat ng mga junior service personnel;

2.3 Pagsubaybay sa pagpapanatili at tamang kondisyon ng Paaralan.

3 Mga responsibilidad sa trabaho.

Ang tagapag-alaga ay gumaganap ng mga tungkulin ng:

3.1 Pagsusuri

Ang pagiging maagap, kawastuhan at kahusayan ng paggasta ng mga mapagkukunang pinansyal at materyal,

inilalaan para sa pang-ekonomiyang pangangailangan;

Ang estado ng materyal at teknikal na base ng Paaralan

Mga resulta ng MNP

3.2. Hulaan:

Mga uso sa sitwasyon ng patakaran sa pananalapi sa edukasyon upang ayusin ang diskarte

materyal at teknikal na base ng Paaralan;

Ang mga kahihinatnan ng nakaplanong gawain sa pagpapabuti at pag-unlad ng materyal at teknikal

Mga base ng paaralan;

3.3 Nagpaplano at nag-oorganisa:

Kasalukuyan at pangmatagalang pagpaplano ng mga aktibidad ng pangkat ng mga junior staff

Pag-unlad ng kinakailangang dokumentasyon

Pagpapatupad ng sistematikong pagsubaybay sa kalidad ng gawain ng MOS.

Landscaping, landscaping at paglilinis ng trabaho.

Magtrabaho upang maghanda para sa mga pagsusulit at iba pang aktibidad na gaganapin sa paaralan.

Mga aktibidad sa pag-equip mga silid-aralan at iba pang lugar na may modernong kagamitan,

visual aid

Magtrabaho sa pagsunod sa mga pamantayan sa kaligtasan ng sunog sa proseso ng edukasyon.

Sa pakikilahok ng Deputy Director para sa gawaing pang-edukasyon napapanahong pagpapatupad

sertipikasyon ng mga silid-aralan, workshop, gym at utility room;

Pagguhit, batay sa mga materyales na natanggap mula sa isang institusyong medikal, mga listahan ng mga tao ng isang junior

mga tauhan ng serbisyo na napapailalim sa pana-panahong medikal na pagsusuri na nagpapahiwatig ng kadahilanan,

ayon sa kung saan ang pangangailangan para sa isang pana-panahong medikal na pagsusuri ay itinatag;

Ang gawain ng mga taong responsable sa pananalapi para sa napapanahong pagpapawalang-bisa ng mga materyal na mapagkukunan.

Napapanahong magsagawa ng imbentaryo ng ari-arian ng institusyon, isulat ang bahagi ng ari-arian na naging hindi na magagamit.

3.4 Mga Coordinate:

Pag-unlad ng kinakailangang dokumentasyong pang-ekonomiya;

Ang gawain ng MEP ng Paaralan at mga kinatawan ng mga third-party na organisasyon na nagsasagawa ng pagkumpuni

materyal at teknikal na kagamitan ng Paaralan.

3.5. Namamahala:

Landscaping, landscaping at paglilinis ng trabaho.

Ang gawain ng MOS;

Pagpapatupad ng sistema ng insentibo para sa gawain ng MNP;

3.6. Mga Kontrol:

Ang kalidad ng gawain ng MOS;

Makatuwirang paggasta ng mga materyal na mapagkukunan;

Kaligtasan ng paggamit sa proseso ng edukasyon ng mga kagamitan, instrumento, teknikal at

visual na mga pantulong sa pagtuturo;

Ang kalidad at pagiging maagap ng pagganap ng mga kontraktwal na gawain sa pagkukumpuni, pagpapanatili at

materyal at teknikal na kagamitan ng Paaralan;

Kasama ang departamento ng accounting, napapanahon at wastong pagtanggal ng mga materyal na mapagkukunan;

Ang estado ng site, lugar, kagamitan ng institusyon, ay gumagawa ng mga hakbang para sa kanilang napapanahong pag-aayos.
- pagpapatupad ng mga hakbang sa paglaban sa sunog (kinokontrol ang pagkakaroon ng isang iskedyul para sa paglisan ng mga bata sa kaso ng sunog, mga pamatay ng apoy).
-pagpapatupad ng sanitary regime sa paaralan at sa teritoryong katabi nito

Serbisyo ng pag-iilaw, mga sistema ng pag-init, bentilasyon, atbp.

Ang gawain ng warehousing, ay nag-aayos ng mga kondisyon para sa wastong imbakan ng ari-arian ng institusyon.
- walang patid na operasyon ng catering department

Pagtimbang at raw grading ng mga produkto

Accounting para sa timing ng pagbebenta ng mga produkto

Pag-isyu ng mga produktong pagkain sa mga manggagawa sa pagtutustos ng pagkain ayon sa bigat na ipinahiwatig sa menu ng layout.
- pagguhit ng isang layout ng menu, nagbibigay ng kinakailangang hanay ng mga produkto para sa 10 araw
- pag-uuri at regular na pag-uuri ng mga gulay

Pagsunod sa mga pamantayan ng paggasta sa bawat bata

3.7 Mga Tama:

Ang pag-unlad ng trabaho sa pagkukumpuni, pagpapanatili at kagamitan ng Paaralan;

3.8. Bumubuo:

Normatibong dokumentasyon sa kaligtasan ng sunog;

3.9. Nagbibigay ng:

Napapanahon at wastong pagtatapos ng mga kinakailangang kontrata sa negosyo para sa teknikal

pagpapanatili, kagamitan, pagkumpuni;

Napapanahon at wastong pagpaparehistro ng mga invoice para sa pagbili ng materyal at teknikal na paraan at

kagamitan at ang kanilang resibo;

Napapanahong pagbili ng stationery, consumables, detergents, atbp.

Paghahatid ng kinakailangang imbentaryo at kagamitan, detergent at disinfectant.
- kaligtasan ng pag-aari ng paaralan, pagpapanumbalik, pagkukumpuni, muling pagdadagdag.
- tinitiyak ang tamang kondisyon ng mga pantry
- wastong imbakan mga produkto

4 na karapatan. Ang manager ay may karapatan, sa loob ng kanyang kakayahan:

4.1 Dumalo:

Sa anumang gawaing isinasagawa ng mga junior service personnel;

4.2. Magbigay:

Mandatory na mga tagubilin para sa junior service personnel;

4.3. Isumite:

Ang responsibilidad sa pagdidisiplina ng mga kinatawang direktor para sa pang-edukasyon, pamamaraan at pang-edukasyon

gawain ng mga mag-aaral para sa maling pag-uugali na nakakagambala sa proseso ng edukasyon, sa pagkakasunud-sunod

itinatag ng Mga Panuntunan sa Mga Insentibo at Parusa;

4.4. Makilahok:

Sa pagpili at paglalagay ng mga tauhan ng MOS;

Sa pakikipag-ayos sa mga kasosyo ng Paaralan sa materyal at teknikal na kagamitan at teknikal

serbisyo;

4.5.I-install:

Sa ngalan ng Paaralan, nakikipag-ugnayan sa negosyo sa mga indibidwal at organisasyon na maaaring mag-ambag

pagpapabuti ng materyal at teknikal na kagamitan ng Paaralan;

4.6. Gumawa ng mga mungkahi:

Sa paghihikayat, moral at materyal na pagpapasigla ng Ministri ng Edukasyon at Agham;

Upang mapabuti ang gawain ng MOS at Pagpapanatili Mga paaralan;

4.6. Mag-upgrade:

Ang iyong mga kwalipikasyon.

4.7 alam:
- Mga panuntunan para sa pag-iimbak at transportasyon ng pagkain.
- sanitary at hygienic na mga kinakailangan para sa pagpapanatili ng paaralan.
- mga regulasyon sa kaligtasan.
- mga panuntunan sa kaligtasan ng sunog.

5 Pananagutan

5.1 Para sa hindi katuparan o hindi wastong pagtupad nang walang magandang dahilan ng Charter at Internal Labor Regulations ng Paaralan, mga legal na utos ng Direktor ng Paaralan at iba pang lokal na regulasyon, mga tungkulin sa trabaho na itinatag ng ang Tagubilin na ito, kabilang ang hindi paggamit ng mga ipinagkaloob na karapatan, ang tagapamahala ng suplay ay may pananagutan sa pagdidisiplina sa paraang itinakda ng batas sa paggawa. Para sa matinding paglabag sa kanilang mga tungkulin, maaaring ilapat ang dismissal bilang parusang pandisiplina.

5.2 Para sa paggamit, kabilang ang isa, ng mga pamamaraan ng edukasyon na nauugnay sa pisikal at (o) mental na karahasan laban sa personalidad ng mag-aaral, ang tagapamahala ay maaaring tanggalin sa kanyang posisyon alinsunod sa batas sa paggawa at Batas ng Russian. Federation "Sa Edukasyon". Ang pagpapaalis para sa gawaing ito ay hindi sukatan ng responsibilidad sa pagdidisiplina.

5.3 Para sa paglabag sa mga alituntunin ng kaligtasan sa sunog, proteksyon sa paggawa, sanitary at hygienic na mga tuntunin para sa pag-aayos ng proseso ng edukasyon, ang tagapamahala ng supply ay dinadala sa responsibilidad na administratibo sa paraang at sa mga kaso na ibinigay para sa administratibong batas.

5.4. Para sa may kasalanang pananakit sa Paaralan o mga kalahok prosesong pang-edukasyon pinsala na may kaugnayan sa pagganap (pagkabigong gampanan) ng kanilang mga tungkulin, ang tagapamahala ng suplay ay mananagot sa paraang at sa loob ng mga limitasyong itinatag ng batas sa paggawa at (o) sibil.
5.5. Para sa pagsunod sa mga regulasyon sa kaligtasan.
5.6. Para sa pagkain na nakaimbak sa pantry.
5.7. Para sa napapanahong pagbebenta ng mga produktong pagkain.

6 Relasyon. Mga relasyon ayon sa posisyon

6.1. Gumagana sa hindi regular na oras ng pagtatrabaho ayon sa isang iskedyul na iginuhit batay sa isang 40-oras na linggo ng trabaho at inaprubahan ng punong-guro ng paaralan;

6.2 Malayang nagpaplano ng kanyang trabaho para sa bawat isa Taong panuruan at bawat semestre. Ang plano sa trabaho ay inaprubahan ng punong-guro ng paaralan nang hindi lalampas sa limang araw mula sa simula ng panahon ng pagpaplano;

6.3 Nagsusumite sa direktor ng nakasulat na ulat sa kanyang mga aktibidad sa halagang hindi hihigit sa limang makinilya na pahina sa loob ng sampung araw pagkatapos ng pagtatapos ng bawat quarter ng akademiko;

6.4 Tumatanggap ng impormasyon ng isang regulatory, legal, organisasyonal at metodolohikal na kalikasan mula sa direktor ng paaralan, pamilyar sa mga kaugnay na dokumento laban sa pagtanggap;

6.5 Inaprubahan ang mga utos ng direktor ng paaralan sa organisasyon ng mga aktibidad ng MEP;

6.6 Sistematikong nagpapalitan ng impormasyon tungkol sa mga isyu sa loob ng kakayahan nito sa mga kawani ng junior school, kinatawang direktor at guro;

6.7 Inilipat sa direktor ang impormasyong natanggap sa mga pulong at seminar ng iba't ibang antas; kaagad pagkatapos itong matanggap sa mga pagpupulong at seminar ng iba't ibang antas, kaagad pagkatapos itong matanggap.

Ang paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng ekonomiya ay ang pangunahing dokumento na kumokontrol sa mga aktibidad ng naturang mga empleyado. Ang posisyon ng pinuno ng pamamahala ng ekonomiya ay may kaugnayan para sa mga organisasyon na kung saan, sa katunayan, aktibidad sa ekonomiya ay hindi profile.

Samakatuwid, ang mga naaangkop na paglalarawan ng trabaho ay iginuhit para sa medikal o institusyong pang-edukasyon at mga munisipal na negosyo. Ang mga probisyon ng dokumentong ito ay tumutukoy sa mga patakaran para sa pagganap ng mga tungkulin ng mga empleyado.
Upang maayos na gumuhit ng isang dokumento, kinakailangang isaalang-alang ang mga pangunahing aktibidad ng mga tauhan ng ekonomiya at ang mga gawaing kinakaharap nila.

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng sambahayan sa isang institusyong pambadyet - mga tampok at halimbawa

Ang wastong pag-compile ng mga tagubilin ay napakahalaga, dahil matutukoy nito ang lahat ng mga aktibidad ng mga nauugnay na empleyado. Para sa mga paglabag nito, ang mga empleyado ay maaaring managot, at para sa mahigpit na pagsunod - upang mahikayat.

Ang mga pangunahing tampok ng dokumento ay kinabibilangan ng:

• ito ay may isang tiyak na istraktura at binubuo ng ilang mga seksyon. Bilang isang patakaran, ang mga karapatan ng empleyado, ang kanyang mga tungkulin at pangkalahatang probisyon. Ang istraktura na ito ay napaka-maginhawa at tinatanggap sa lahat ng mga institusyon;
• ito ay kinakailangan upang matiyak ang pamilyar sa mga dokumento ng mga empleyado na ang mga aktibidad nito ay kinokontrol. Gagawin nitong posible na makatuwirang humiling ng pagsunod sa lahat ng mga sugnay ng probisyon. Kung hindi, ang empleyado ay palaging maaaring sumangguni sa kamangmangan at walang mga batayan para sa pananagutan sa kanya;
• ang mga tungkulin at kapangyarihan ay dapat tukuyin nang detalyado. Kailangan mong magpatuloy mula sa mga detalye ng mga aktibidad ng empleyado. Ang ulo ay obligadong magbigay ng tumpak at kumpletong listahan ng mga pag-andar ng tao. Bilang karagdagan, kinakailangang magbigay ng mga bagong edisyon kung sakaling baguhin ang orihinal na sample o dagdagan ito ng mga bagong pamantayan.

Dapat itong maunawaan na ang probisyon ay walang kondisyon at dapat na isagawa nang walang kondisyon. Sa kaganapan ng isang hindi mapag-aalinlanganang sitwasyon, ang tanong ng kawastuhan ng empleyado ay malulutas depende sa kanyang pagsunod sa paglalarawan ng trabaho.

Ang isang halimbawa ng papel na ito ay dapat isama ang mga sumusunod na pangunahing responsibilidad ng isang tao:

• ito ay obligadong panatilihin ang ari-arian ng kumpanya sa mabuting kaayusan at integridad;
• obligado ang empleyado na ipaalam sa pamamahala ang lahat ng mga katotohanan ng pinsala sa ari-arian o pagkasira hanggang sa punto kung saan ang karagdagang operasyon ay nagiging imposible;
• kung kinakailangan upang palitan ang imbentaryo at iba pang mga item sa imbentaryo, obligado ang empleyado na ipaalam sa manager sa anyo ng isang memorandum;
• obligado siyang magsagawa ng mga tagubilin mula sa kanyang mga nakatataas na may kaugnayan sa kasalukuyang mga gawain.

Kaya, ang pangunahing responsibilidad ng isang tao ay panatilihin ang lahat ng mga materyal na ari-arian sa kaayusan ng trabaho, upang palitan at mapanatili ang mga ito.

Sa paaralan

Paglalarawan ng trabaho ng pinuno ng sambahayan sa paaralan sa anyo at nilalaman ay magiging katulad ng isang karaniwang sample. Kasabay nito, dapat na mahulaan na ang mga pasilidad ng paaralan ay maaari ring magsama ng mga kagamitan sa kompyuter, kagamitan para sa paglilinis ng lugar sa paligid ng paaralan.
Ang tagapamahala ng sambahayan ay obligadong panatilihin ang mga talaan ng imbentaryo. Ang bawat item ay may sariling numero ng imbentaryo at nasa balanse ng paaralan. Samakatuwid, obligado ang empleyado na lumahok sa imbentaryo at subaybayan ang kaligtasan at aktwal na pagkakaroon ng tinukoy na ari-arian.

Mula sa huling tungkulin ay sumusunod sa kanyang pananagutan sa pananalapi. Mukhang lubos na makatwiran na ipataw ang buong pananagutan sa pananalapi sa pinuno ng paaralan. Samakatuwid, ang isang hiwalay na kasunduan ay natapos sa kanya sa bagay na ito. Kaya, ang manggagawa sa paaralan ay nagiging responsable para sa lahat ng ari-arian sa balanse. At kung ito ay nasira o hindi na magagamit, ang tao ay obligado na magbayad para sa pinsalang dulot nito.

Gayunpaman, ang kabayaran para sa pinsala ay posible lamang kung ang empleyado ang may kasalanan. Kung ang pinsala ay sanhi bilang resulta ng force majeure o mga iligal na aksyon ng mga ikatlong partido, hindi dapat magkaroon ng pananagutan.

Sa kindergarten

Ang paglalarawan ng trabaho sa kindergarten ay nagtatalaga ng mga karaniwang tungkulin sa naturang empleyado. Dapat tiyakin ng tagapag-alaga ang normal na paggana ng lahat ng ari-arian kindergarten. Bilang karagdagan sa paggana, ang tagapamahala ng sambahayan ay dapat na panatilihin ito at ipaalam sa direktor ang pangangailangan para sa kapalit.

Kasabay nito, ang paglalarawan ng trabaho ay nagbibigay din para sa mga kapangyarihan ng tao. Ang ilan sa mga pangunahing ay kinabibilangan ng:

• sa pagtuklas ng pinsala sa ari-arian o pagkasira nito, ang pinuno ng sambahayan ay may karapatang makipag-ugnayan sa pamamahala at humingi ng pagbili ng mga bagong kagamitan;
• siya ay may karapatang tumanggap ng impormasyon na may kinalaman sa kanyang kagyat propesyonal na aktibidad. Maaari itong maging anumang isyu sa ekonomiya;
• ang tagapamahala ng sambahayan ay may karapatang makilahok sa pagkuha ng mga mahahalagang bagay sa ngalan ng pamamahala at gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng trabaho.

Ang mga karapatang ito ay nauugnay sa direktang gawain ng tagapamahala ng sambahayan. Hindi namin pinag-uusapan ang mga walang kundisyong karapatan tulad ng pagtanggap ng kabayaran para sa trabaho, pagtanggap ng taunang bayad na bakasyon, at iba pa.

Ang mga tinukoy na pamantayan ay ipinag-uutos ayon sa batas at hindi kinakailangan na ipahiwatig ang mga ito sa mga tagubilin.

Sa isang medikal na pasilidad

Bilang karagdagan sa mga probisyon na nakalista sa itaas, ang paglalarawan ng trabaho ay nag-oobliga sa tagapamahala ng suplay na tiyakin ang gawain ng lahat ng kawani ng suporta. Kabilang sa mga manggagawang ito ang mga janitor, tagapaglinis, at iba pa.

Sa parehong paksa, sulit na basahin ang materyal