Kasama ba sa suweldo ang sick leave? Paano nakakaapekto ang sick leave sa bayad sa bakasyon: kasama ba ito sa haba ng serbisyo, isinasaalang-alang ba ito kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon? Anong mga pagbabayad ang isinasaalang-alang kapag nagkalkula
Kapag kinakalkula ang sick leave, ang bayad sa bakasyon ay isinasaalang-alang? ay isang katanungan ng interes sa maraming mga payroll accountant. Kung paano nagaganap ang proseso ng accrual at kung ano ang tumutukoy sa halaga ng bayad para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay isasaalang-alang sa materyal.
Paano kinakalkula ang mga benepisyo sa kapansanan?
Ang pagkalkula ng pagbabayad para sa sick leave (OB) ay batay sa ilang mga tagapagpahiwatig:
- Average na araw-araw na sahod (SDO);
- Mga araw ng kalendaryo ng pagkakasakit ng isang empleyado (KDB);
- Ang karanasan sa seguro ng pasyente sa mga tuntunin ng porsyento (CC).
Alam ang lahat ng kinakailangang pangunahing impormasyon, kinakalkula nila ang mga halagang dapat bayaran para sa sick leave ayon sa sumusunod na formula:
OB \u003d LMS * KDB * SS
Ang bilang ng mga araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nagpapatunay, na ibinigay alinsunod sa lahat ng mga patakaran, sick leave miyembro ng tauhan.
Ang halaga ng bayad para sa isang sick leave ay depende sa haba ng karanasan sa trabaho:
Ang Batas "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina" na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ ay nagpapaliwanag nang detalyado sa mga pinagmumulan ng edukasyon at mga pamamaraan para sa pagkalkula ng average na araw-araw na sahod.
Ano ang karaniwang arawang sahod?
Ang batas sa paggawa ay bumalangkas at inayos ang cliché ng pagkalkula ng average na kita para sa mga benepisyo.
LMS = SZRV / 730 araw, kung saan
SZRV - ang halaga ng aktwal na suweldo ng empleyado para sa buong tinantyang oras.
Ang batayan para sa pagkalkula ng pagpapasiya ng average na pang-araw-araw na kita ay kinabibilangan ng lahat ng aktwal na accruals ng sahod, napapailalim sa mga kontribusyon sa Social Insurance Fund, para sa isang tinantyang tagal ng panahon na katumbas ng dalawang taon sa kalendaryo bago ang taon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kapag tinutukoy ang halaga ng pagbabayad para sa tagal ng sakit sa 2019, dapat isaalang-alang ng isa ang lahat sahod naipon noong 2017 at 2018.
Upang kalkulahin ang pagbabayad para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang kabuuang kabuuang halaga ng naipon na sahod sa bawat taon ng kalendaryo ng tinantyang oras ay isinasaalang-alang sa halagang hindi lalampas sa halaga ng limitasyon ng naipon na base ng mga premium ng insurance:
Ang data sa mga halaga ng naipon na sahod para sa mga nakaraang taon ay ibinigay ng empleyado sa isang sertipiko sa form 182n.
Para sa mga patakaran at kinakailangan para sa pag-isyu ng isang sertipiko para sa pagkalkula ng bayad sa sick leave (form 182n), tingnan ang materyal na "Sertipiko para sa sick leave mula sa isang dating lugar ng trabaho".
Ibinibilang ba ang bayad sa bakasyon bilang sick pay?
Ang sagot sa tanong ng interes sa marami: "Isinasaalang-alang ba ang bayad sa bakasyon kapag kinakalkula ang sick leave?" ibinigay ng batas ng Russia.
Kasama sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ang lahat ng aktwal na pagbabayad para sa tinantyang yugto ng panahon, kung saan ang mga kontribusyon sa FSS ng Russian Federation ay kinakalkula at binabayaran (ayon sa talata 2 ng artikulo 14 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255 -FZ at ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa Mga Regulasyon sa Pag-apruba sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, buwanang mga benepisyo sa pangangalaga ng bata para sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina "na may petsang Hunyo 15, 2007 No. 375).
Samakatuwid, ang suweldo sa bakasyon na naipon at natanggap sa isang partikular na panahon ng pagsingil, kapag kinakalkula ang sick leave, ay kinuha upang kalkulahin ang average na pang-araw-araw na kita.
Pagkalkula ng sick leave kung may bakasyon (halimbawa).
Si A. A. Yemelyanov, isang kawani, ay nagsumite ng isang sick leave certificate na may marka ng isang panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho mula Pebrero 6 hanggang Pebrero 20, 2019 sa serbisyong pang-ekonomiya ng organisasyon (15 mga araw sa kalendaryo). Ang panahon ng seguro ng empleyado sa petsa ng pagsisimula ng sakit ay 10 taon. Sa panahon ng pagsingil, ang mga pagbabayad ay ginawa kay A. A. Emelyanov:
Mga bayarin sa sick leave
Mga tagapagpahiwatig |
||
Ang mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan ay isinasagawa sa halagang 100% (panahon ng seguro na higit sa 8 taon) |
||
Ang batayan para sa pagkalkula ay tinutukoy: Para sa 2017 ito ay katumbas ng 660,000 rubles. Para sa 2018 ito ay katumbas ng 718,000 rubles. (Ang aktwal na halaga ng mga accrual ay kinuha para sa pagkalkula, dahil hindi ito lalampas sa antas ng limitasyon) 660 000 + 718 000 = 1 378 000 |
RUB 1,378,000 |
|
Hanapin ang average na araw-araw na sahod 1 378 000 / 731 = 1 885,09 |
RUB 1,885.09 |
|
Ang benepisyo sa pagkakasakit na naipon sa isang empleyado sa halagang RUB 1,885.09 * 15 araw * 100% = 28,276.35 |
RUB 28,276.35 |
Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng mga pagbabayad sa sick leave ay matatagpuan sa artikulong "Maximum sick leave sa 2019".
kinalabasan
Ang lahat ng mga accrual mula sa kung saan ang mga kontribusyon sa seguro ay binabayaran sa FSS ng Russian Federation ay kasama sa pagkalkula ng mga average na kita para sa pagbabayad ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Samakatuwid, ang bayad sa bakasyon kapag kinakalkula ang sick leave ay kinakailangang isinasaalang-alang.
Alamin kung ang sick leave ay kasama sa pagkalkula ng average na kita para sa bakasyon.
Ang konseptong ito ay matatagpuan sa iba't ibang mga dokumento ng regulasyon at ginagamit sa iba't ibang mga kaso, at kinakalkula nang iba para sa iba't ibang mga pagbabayad. Mayroong dalawang kakaibang kalkulasyon ng average na kita para sa 1 araw:
1. Ginagamit upang kalkulahin ang mga pagbabayad mula sa FSS: mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak at para sa pag-aalaga ng isang bata hanggang 1.5 taong gulang. Ang pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita para sa mga kasong ito ay kinokontrol ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ at ang Decree of the Government of the Russian Federation ng Hunyo 15, 2007 No. 375
2. Kinakalkula ito sa mga kaso kung saan ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho, ngunit pinanatili niya ang karaniwang kita sa mga kaso na itinakda ng batas: bakasyon, paglalakbay sa negosyo, mga araw ng donasyon ng dugo, idagdag. katapusan ng linggo upang alagaan ang isang batang may kapansanan, atbp. Sa mga kasong ito, ang average na mga kita ay kinakalkula alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 922 ng 12/24/2007 at Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation
Pagkalkula ng average na kita para sa otkusnyh, sick leave, mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, atbp.
Pansamantalang Mga Benepisyo sa Kapansanan | Mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak, para sa pag-aalaga ng bata hanggang 1.5 taon | Bayad sa bakasyon at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon | Iba pang mga pagbabayad: para sa isang business trip, para sa mga araw ng donasyon ng dugo, mga araw na walang pasok para sa pag-aalaga sa isang batang may kapansanan, atbp. | |
---|---|---|---|---|
Mga regulasyon | Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ, Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hunyo 15, 2007 Blg. 375 | Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation, Decree of the Government of the Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007 | ||
Panahon ng pagsingil | 2 taon bago ang kapansanan | 2 taon bago magsimula ang holiday | 12 buwan bago magsimula ang holiday* | 12 buwan bago ang simula ng panahon kung saan cf. kita* |
Mga ibinukod na panahon | — | Mga panahon ng kapansanan, maternity leave, parental leave. | Lahat ng mga panahon kung saan ang empleyado ay hindi nagtrabaho, mayroon man o walang average na kita, alinsunod sa batas ng Russian Federation (mga panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, bakasyon, mga paglalakbay sa negosyo, atbp.) | |
Mga pagbabayad na kasama sa pagkalkula | Lahat ng mga pagbabayad kung saan ang mga kontribusyon sa insurance sa FSS ay naipon | Mga benepisyo sa pagtatrabaho maliban sa mga benepisyo para sa mga panahon ng pagbubukod (tingnan sa ibaba) | ||
Ang mga pagbabayad ay hindi kasama sa pagkalkula | Mga pagbabayad kung saan ang mga kontribusyon sa FSS ay hindi naipon | Lahat ng pagbabayad para sa mga panahon ng pagbubukod (tingnan sa ibaba) | ||
Paano ito kinakalkula | Mga kita sa loob ng 2 taon na hinati sa 730 | Ang mga kita sa loob ng 2 taon ay hinati sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na binawasan ng mga araw ng mga hindi kasamang panahon | Ang mga kita para sa panahon ng pagsingil ay hinati sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa panahong ito (para sa 1 buong buwan - 29.3) | Ang mga kita para sa panahon ng pagsingil ay hinati sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito |
Nai-save para sa | Lahat ng araw sa kalendaryo ng panahon ng kapansanan | Lahat ng araw sa kalendaryo ng maternity leave, parental leave hanggang 1.5 taon (40%) | Mga araw ng bakasyon sa kalendaryo, maliban sa mga opisyal na pista opisyal na nakalista sa Art. 112 Labor Code ng Russian Federation | Mga araw ng pagtatrabaho ayon sa iskedyul ng empleyado |
* Ang employer ay maaaring magtakda ng ibang settlement period sa collective agreement, kung ito ay hindi magpapalala sa posisyon ng mga empleyado.
25.08.2019
Kapag tinutukoy ang halaga ng pagbabayad para sa isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, kinakailangang isaalang-alang ang mga patakaran sa pagkalkula na itinakda sa Decree No. 375 ng 06/15/2007. Kinakailangang kumuha ng panahon ng pag-areglo na katumbas ng dalawang nakaraang taon ng kalendaryo, matukoy sa panahong ito at kalkulahin ang allowance, na isinasaalang-alang.
Ano ang gagawin kung may mga may sakit na dahon sa panahon ng pagsingil, paano isasaalang-alang ang mga ito kapag nagkalkula?
Paano ito nakakaapekto?
2 dokumento ang dapat suriin:
- Decree No. 375 ng Hunyo 15, 2007 sa pagkalkula ng average na kita.
- Pederal na Batas Blg. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 tungkol sa segurong panlipunan sa kaso ng pansamantalang kapansanan.
Ayon sa mga indibidwal na puntos ng data mga normatibong dokumento ang pagkakaroon ng mga sertipiko ng kapansanan sa panahon ng pagsingil para sa pagkalkula ng sick leave ay nakakaapekto sa halaga ng average na kita at mga benepisyo sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:
- ang mga pagbabayad sa mga sheet ay hindi kasama sa kabuuang kita;
- Ang mga araw ng pansamantalang kapansanan ay hindi isang ibinukod na oras mula sa panahon ng pagsingil, ibig sabihin, ang mga araw ng pagkakasakit ay hindi kailangang alisin.
Ang dalawang konklusyon na ito ay napakahalaga, dahil sa kanilang batayan ay mauunawaan mo kung gaano hindi kapaki-pakinabang ang pagiging nasa sick leave.
Ang allowance ng sheet ay kinakalkula tulad ng sumusunod:
Sheet allowance = (Kita para sa 2 taon / 730) * Mga araw ng pagkakasakit * % ng bayad
Lumalabas na ang pagbabayad para sa naunang ibinigay na sick leave ay hindi kasama sa "Kita sa loob ng 2 taon", habang ang mga araw ng pagkakasakit ay hindi ibinabawas sa 730. Samakatuwid, ang pagkakaroon ng kapansanan sa panahon ng pagsingil ay minamaliit ang halaga ng benepisyo.
Kung ang isang tao ay may sakit sa loob ng mahabang panahon sa nakalipas na 2 taon o, halimbawa, madalas na umalis sa pagkakasakit kasama ang isang bata, kung gayon ang kanyang average na kita ay kapansin-pansing maliitin dahil dito. Alinsunod dito, makakatanggap siya ng mga benepisyo para sa isang bagong sheet ng kapansanan sa isang mas maliit na halaga kumpara sa sitwasyon kung kailan ganap na naisagawa ang buong panahon ng pagsingil.
Iyon ay, ang pagkakasakit ay hindi kumikita mula sa isang pinansiyal na pananaw.
Kung may maternity decree
Maaaring magbigay ng sick leave hindi lamang para sa sakit ng isang empleyado o ng kanyang anak, kundi pati na rin sa pagbubuntis at panganganak. Ang nasabing sheet ay may ibang epekto sa halaga ng bayad sa kapansanan.
Kung sa tinatayang panahon ay nagkaroon ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak, kung gayon ang taon kung saan ito nahulog ay maaaring mapalitan ng isang mas maaga bago ang maternity leave.
Totoo rin kung may parental leave sa panahon ng pagsingil, pinapayagan ka rin nitong magpalit ng mga taon.
Halimbawa
Noong Nobyembre 2018, bumalik sa trabaho ang isang empleyado mula sa maternity leave, na binubuo ng sick leave para sa pagbubuntis at panganganak at pangangalaga sa bata. Nagpunta siya sa maternity leave noong Pebrero 2017.
Noong 2019, nagbigay ang empleyado ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho mula Marso 20 hanggang 25. Anong mga taon ang kukunin para sa pagkalkula?
Panahon ng pagsingil sa halimbawang ito Ito ay mula sa simula ng 2017 hanggang sa katapusan ng 2018. Sa mga taong ito, ang babae ay nasa maternity leave, samakatuwid, maaari niyang baguhin ang parehong taon sa 2015 at 2016.
Ang mga araw ba ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay binibilang sa panahon ng pagsingil?
Mahalaga! Ang mga araw ng pagkakasakit ay kasama sa kabuuang bilang ng mga araw ng panahon ng pagsingil, hindi sila ibinukod ng oras, at samakatuwid ay hindi ibinabawas sa 730.
Kinumpirma ito ng sugnay 3 ng artikulo 14 ng Batas Blg. 255-FZ, gayundin ng sugnay 15 (1) ng Resolusyon Blg. 375, na nagsasabing upang makalkula ang mga benepisyo sa kapansanan, kailangan mong hatiin ang dalawang taong kita sa 730.
Walang mga ibinukod na kaganapan.
Samakatuwid, kapag tinutukoy ang average na pang-araw-araw na kita, ang kita sa loob ng 2 taon ay dapat palaging hatiin ng 730.
Anuman ang mga kaganapan sa nakaraang dalawang taon, kung ang isang tao ay nagtrabaho o may sakit, kung siya ay nakatanggap ng kita.
Ang tanging pagbubukod ay ang sick leave para sa pagbubuntis at panganganak at bakasyon ng magulang, na, kung sila ay nasa loob ng panahon ng pagsingil, magbibigay-daan sa iyo na magpalit ng mga taon.
Ang sick leave para sa pagkakasakit at pag-aalaga ng isang may sakit na bata o tulad ng isang pagkakataon ay hindi nagbibigay at ganap na isinasaalang-alang sa pagkalkula.
Kasama ba ang bayad sa sheet sa average na kita?
Ang listahan ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita ay inireseta sa clause 2 ng Resolution No. 375.
Nabanggit dito na kinakailangang buod ang lahat ng mga kita ng empleyado kung saan ibinawas ang mga halagang nakaseguro upang matiyak ang sapilitang insurance para sa pansamantalang kapansanan.
Upang maunawaan kung ang sick pay ay kasama sa average na kita, kailangan mong malaman kung sila ay binayaran ng insurance premium sa rate na 2.9%.
Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng ganitong uri ng pagbabawas ay kinokontrol ng Kabanata 34 ng Tax Code ng Russian Federation, kung saan ang Artikulo 422 ng Tax Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga halaga na hindi napapailalim sa mga premium ng insurance, na kinabibilangan ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan.
Mahalaga! Dahil ang mga halaga ng sick leave ay hindi napapailalim sa pagbubuwis, ang mga ito ay hindi kasama sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita.
Halimbawa para sa 2019
Halimbawang kundisyon:
Ang empleyado ay nagbigay ng sick leave sa lugar ng trabaho para sa panahon mula Abril 10 hanggang Abril 18, 2019.
Ang buwanang suweldo ng empleyado ay 48000.
Ang kanyang karanasan sa seguro ay 7 taon.
Noong 2018, may inisyu na disability certificate sa loob ng 15 araw noong Marso, ang allowance ay 18,000. Ang suweldo para sa Marso 2018 ay 24,000.
- Ang panahon ng pagsingil ay mula 01/01/2017 hanggang 12/31/2018 (hindi kasama ang mga araw ng pagkakasakit mula Abril 10 hanggang Abril 18, 2019).
- Kabuuang kita para sa 2 taon \u003d 48000 * 23 + 24000 \u003d 1128000 (ang pagbabayad sa sertipiko ng kapansanan para sa Marso 2018 ay hindi isinasaalang-alang).
- Average na pang-araw-araw na kita = 112800 / 730 = 1545.21.
- Allowance sa ospital = 1545.21 * 9 * 80% = 11125.51.
Kapaki-pakinabang na video
Ang video na ito ay tungkol sa accrual at mga pagbabayad sa sick leave sa 1C 8.3 Accounting program, pati na rin ang pagkalkula ng mga average na kita:
natuklasan
May mga araw ng pansamantalang kawalan ng kakayahan negatibong impluwensya para sa mga bayad sa sick leave sa hinaharap.
Ang mga araw ng pagkakasakit o pangangalaga para sa isang maysakit na bata ay hindi kasama sa pagkalkula, habang ang mga benepisyong binayaran sa mga sheet ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang kabuuang kita.
Kung sama-sama, ang mga salik na ito ay humahantong sa isang pagbawas sa halaga ng pagbabayad kumpara sa sitwasyon kung saan walang mga araw ng kapansanan sa panahon ng pagsingil.
Ayon sa itinatag na modernong kodigo sa paggawa mga bansa, bawat opisyal na nagtatrabaho na empleyado ay may legal na karapatang pumunta sa may bayad na bakasyon sa employer para sa itinakdang 28 araw na pahinga. Sa kabila ng katotohanan na ang mga tampok at panuntunan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay ipinahiwatig sa batas, iba't ibang mga sitwasyon ang lumitaw na nagdudulot ng ilang mga kalabuan at mga katanungan. Bilang isang empleyado ng departamento ng mga tauhan ng isang malaking organisasyon, handa akong magbigay ng mga paliwanag sa lahat ng nauugnay na isyu ng paksang ito:
- Pagkalkula ng vacation pay at sick leave;
- Kasama ba ang sick leave sa pagkalkula ng halaga ng vacation pay;
- Ang pormula para sa pagtukoy ng halaga ng bayad sa bakasyon na binawasan ng sick leave.
Ang pansamantalang kapansanan ng isang tao ay hindi isinasaalang-alang sa proseso ng pagtukoy ng halaga ng bayad sa bakasyon.
Sa kabila nito, ang isang tao ay may karapatan sa isang espesyal na cash allowance, na hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na suweldo para sa kasunod na pagkalkula ng kinakailangang bayad sa bakasyon.
Ang pangunahing base na ginagamit upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon ay karaniwan suweldo ng isang empleyado na nagplanong magbakasyon. Ang naipon na halaga ay hindi kasama ang iba't ibang panlipunang paglilipat. Ang dahilan ay sa panahong ito ay hindi natupad ng empleyado ang mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya.
Ang sick leave ay isang papel na nagpapatunay sa pansamantalang kapansanan ng isang tao. Batay sa dokumentong ito, ang isang tao ay pinalaya mula sa trabaho para sa isang tiyak na panahon. Sa pag-alis sa sick leave, obligado ang empleyado na ibigay ang dokumentong ito sa isang empleyado ng departamento ng accounting o pinuno ng kumpanya. Pagkatapos lamang nito ay makakapag-aplay siya para sa pagbabayad ng mga pondo para sa pansamantalang kapansanan.
Ang isang dokumentong nagpapatunay na nasa sick leave ay dapat isumite sa departamento ng accounting nang mahigpit sa loob ng anim na buwan mula sa oras na:
- Pagbawi o pagtanggap ng grupong may kapansanan.
- Buong pagkumpleto ng oras ng paglabas mula sa trabaho. Maaaring ito ay pag-aalaga sa isang kamag-anak o iba pang katulad na mga pangyayari.
Ang yugto ng panahon na ito ay tumutukoy sa compulsory social insurance para sa pansamantalang kapansanan. Kasama rin dito ang pagiging ina ng mga babaeng empleyado. Ang lahat ng empleyado, nang walang pagbubukod, ay mahigpit na hinihikayat na isumite ang sheet pagkatapos na ganap na sarado ang nauugnay na panahon.
Ang sick leave at ang napapanahong probisyon nito ay nagpapahintulot sa iyo na matanggap ang mga kinakailangang accrual sa lalong madaling panahon. Kasabay ng kadahilanang ito, ang papel ay opisyal na katibayan na ang pagliban sa lugar ng trabaho ay naganap lamang sa wastong mga batayan.
Ang allowance ay naipon nang mahigpit 10 araw pagkatapos isumite ang dokumento. Tungkol sa mga pagbabayad, ang mga ito ay ginawa ng eksklusibo sa araw na natanggap ang suweldo o sa mismong susunod na petsa bago ang paglipat.
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, opisyal na tinanggap ang mga empleyado modernong organisasyon at ang mga negosyo ay legal na may karapatan sa isang buong bakasyon sa bawat taon ng operasyon. Sa proseso ng bakasyon, ang isang tao ay may karapatan sa buong pangangalaga ng itinakdang average na kita at ang posisyong hawak. Ang mga karagdagang pagbabayad ng ibang plano ay isinasaalang-alang, na ibinibigay para sa kumpanya, bilang karagdagan sa sick leave. Ang mga naturang accrual ay hindi kasama sa pagkalkula ng karaniwang halaga ng bayad sa bakasyon.
Ang halaga ng bayad para sa bakasyon ay naipon nang mahigpit na isinasaalang-alang ang average na naipon na suweldo para sa huling taon ng pag-uulat. At ang pagkalkula ng naturang average na kita ay maingat na kinokontrol ng opisyal na Regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No 922.
Sa proseso ng pagtukoy ng sahod, ang buong 12 huling buwan ng trabaho ay isinasaalang-alang. Sa madaling salita, ang suweldo ay hinati sa 12, at pagkatapos ay hinati sa isa pang 29.3. Ang pangalawang tagapagpahiwatig ay ang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo bawat taon. Ang resultang average na suweldo ay hinati sa kabuuang bilang ng mga araw ng trabaho. Sa kasong ito, ang iskedyul ng karaniwang anim na araw na linggo ay kinuha bilang batayan.
Kasama sa kalkulasyon ang pagbabayad para sa aktibidad ng paggawa para sa huling taon ng pag-uulat bago ang takdang pahinga. Isinasaalang-alang ng halagang ito ang lahat ng mga accrual na ginawa sa panahon ng trabaho ng isang partikular na empleyado. Kabilang dito ang mga karagdagang paglilipat ng ibang plano, mga naipon na bonus at ang suweldo mismo.
Ang mga halagang hindi nauugnay sa pangkalahatang aktibidad ng paggawa ng isang tao ay hindi nakakaapekto sa halaga ng naipon na bayad sa bakasyon. Iba't ibang kompensasyon at sick pay ang pinag-uusapan natin.
Upang gawing mas nauunawaan ang mga patakaran at tampok ng pagkalkula, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang ng isang halimbawa ng pagkalkula ng pagbabayad na dapat bayaran sa bakasyon. Sa panahon ng operasyon, ang mga sumusunod na aksyon ay isinasagawa:
- Ang kabuuang halaga na kinita ng empleyado para sa taon, kasama ang mga bonus at karagdagang pagbabayad, maliban sa mga pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan, ay umabot sa 315 libo.
- Noong Hunyo, ang isang tao ay gumugol ng 8 araw sa sick leave, ayon sa pagkakabanggit, sa halip na ang karaniwang indicator na 29.3 para sa buwang ito, 22 araw (30-8) ang kukunin.
- Ang na-update na koepisyent para sa Hunyo dahil dito ay magiging 30:29.3x22 = 22.5.
- Pagkatapos ay ang average na suweldo bawat araw ay kinakalkula - 315,000: (11x29.3 + 22.5) = 913.573.
- Ang halaga na babayaran para sa bakasyon ay tinutukoy. Bago ibawas ang nararapat na buwis, ito ay magiging 25,580.04= 913.573*28.
Ang lahat ng kinakailangang operasyon sa pag-aayos ay isinasagawa ng accountant ng kumpanya o organisasyon. Ngunit ang empleyado sa anumang oras ay maaaring nakapag-iisa na i-double-check ang kawastuhan ng mga kalkulasyon na isinagawa ayon sa formula na ipinakita sa atensyon.
Mga panuntunan para sa pagbabayad ng sick leave habang nagbabakasyon
Ang halaga ng kabayaran para sa sick leave ay tinutukoy batay sa average na buwanang suweldo na natanggap ng isang tao sa nakalipas na ilang taon. Ang halaga ng sahod na natanggap ay dapat hatiin ng 730 araw. Ang kumpanya ay obligadong magbayad ng sick leave sa isang taong nagbabakasyon sa sandaling iyon.
Ang pangunahing kondisyon ay ang empleyado ay dapat magkaroon ng isang espesyal na dokumento. Mayroong ilang mga pangunahing panuntunan para sa pagkalkula ng kinakailangang halaga ng suweldo sa bakasyon kasabay ng sick leave:
- Kung ang isang pormal na desisyon ay dati nang ginawa upang ipagpaliban ang ilang araw ng sick leave, ang pagbabayad ay gagawin lamang para sa natitirang oras na ginamit.
- Ang sick leave sa panahon ng utos o para sa pangangalaga ng mga kamag-anak ay binabayaran ng eksklusibo para sa part-time na trabaho. Kung sakaling magkaroon ng ganitong mga pangyayari, ang oras ng pahinga ay hindi pinalawig, at walang posibilidad na muling iiskedyul ito. Ang oras kung saan ang rehimen ng ospital na inireseta ng doktor ay hindi sinusunod ay hindi binabayaran.
- Kung ang sakit ay nangyari kasabay ng bakasyon bakasyon na ibinigay ng empleyado sa kanyang sariling gastos, ang sick leave ay matatanggap mula sa petsa ng ganap na pagkumpleto nito. Nalalapat ang panuntunang ito kung magpapatuloy ang panahon ng kanyang kawalan ng kakayahan para sa trabaho.
- Kung magbabakasyon ang isang tao nang walang bayad, hindi sisingilin ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan. Ang oras na ginugol sa bakasyon nang walang bayad ay ibabawas mula sa kabuuang bilang ng mga araw kung saan ginawa ang pagbabayad.
- Kung ang kawalan ng pagkakataong magtrabaho ay nagpapatuloy pagkatapos ng kumpletong pagtatapos ng oras ng bakasyon nang walang bayad, ang opisyal na sick leave ay ibinibigay mula sa petsa na ganap na nakumpleto ang bakasyon.
Ang sick leave ay binabayaran nang mahigpit alinsunod sa itinatag na mga patakaran. Ang unang tatlong araw ng sick leave ay binabayaran ng pinuno ng organisasyon, ang natitirang oras ay binabayaran ng FSS ng Russian Federation.
Kadalasan ang isang sitwasyon ay lumitaw kung saan ang isang empleyado ng negosyo ay nakalimutan lamang na ipaalam sa doktor na siya ay umalis sa walang bayad na bakasyon. Ang ospital ay kumukuha ng isang sheet mula sa pinakaunang araw ng pagliban ng empleyado sa lugar ng trabaho. Ang kadahilanan na ito ay hindi itinuturing na isang pagkakamali, ayon sa pagkakabanggit, ang sick leave ay may bisa. Ang tanging bagay na kailangan mong bigyang pansin ay hindi magagawang italaga ng pamunuan ang pagbabayad ng mga pondo para sa sick leave nang buo. Ang halaga ay kakalkulahin lamang para sa mga araw ng kumpletong kapansanan pagkatapos ng pahinga.
Konklusyon
Ang pangunahing dahilan kung bakit hindi kasama ang sick leave sa pagkalkula ng halaga ng vacation pay ay para protektahan ang interes ng mga modernong manggagawa. Ang halaga ng mga accrual para sa isang empleyado ay direktang proporsyonal sa kabuuang tagal ng buong panahon ng insurance.
Batay dito, mahihinuha natin na kung ang sick leave ay kasama sa kabuuang halaga ng vacation pay, ang isang taong kamakailan lamang ay nakakuha ng opisyal na trabaho ay tatanggap ng mas maliit na halaga ng bayad kaysa sa suweldo na natanggap. Ang sheet ng pansamantalang kapansanan ay hindi isinasaalang-alang sa proseso ng pagkalkula ng suweldo sa bakasyon, at ito ay higit pa sa lohikal.
Ayon sa Labor Legislation, ang bawat empleyado ay may karapatan sa 28 araw sa kalendaryo ng bakasyon taun-taon. Ang tanong ay madalas na lumitaw kung ang sick leave ay isinasaalang-alang sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon at kung paano tama ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon kung ang empleyado ay may sakit. Ang pagiging nasa sick leave ay hindi nakakaapekto sa bilang ng mga araw ng bakasyon, ngunit ito ay makikita sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita. Subukan nating alamin kung paano ito nangyayari.
Pangkalahatang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon
Sa bawat organisasyon, bago magbigay ng bakasyon sa mga empleyado, dapat sundin ang mga sumusunod na patakaran:
- Tiyaking kontrolin ang pagkakaroon ng iskedyul ng bakasyon, alinsunod sa kung aling mga empleyado ang nagpapahinga
- Ang isang empleyado ay kinakailangang mag-aplay para sa bakasyon
- Inendorso siya ng ulo at nagbigay ng utos
- Kinakalkula ng accountant ang halaga ng bayad sa bakasyon
- Dapat silang mabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang holiday, at huwag ding kalimutan ang tungkol sa personal na buwis sa kita
Anong mga pagbabayad ang isinasaalang-alang kapag nagkalkula
Ang bawat empleyado ay binibigyan ng dalawampu't walong kalendaryong binabayarang araw ng bakasyon taun-taon. Magagamit niya ang mga ito pagkatapos magtrabaho sa unang kalahati ng taon. Maaari itong hatiin sa mga bahagi, ngunit ang pangunahing bahagi ay dapat na hindi bababa sa labing-apat na araw.
Ang bakasyon ay ibinibigay sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo, na dapat ipahiwatig ang numero, petsa, panahon ng bakasyon. Kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, ang lahat ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado para sa nakaraang panahon ay isinasaalang-alang:
1. Ang pangunahing kita sa anyo ng sahod
2. Mga premyo at insentibo
3. Mga surcharge para sa iregularidad at pagproseso
Ang mga taunang kita ay hindi kasama ang:
- Materyal na tulong
- Pagbabayad ng sick leave
- Gastusin sa paglalakbay
- Sa kaso ng downtime ng enterprise, mga naipon na pagbabayad
- Pagbabayad para sa mga karagdagang araw dahil sa isang babaeng nag-aalaga ng may sakit na bata;
- iba pang benepisyong panlipunan.
Pagkalkula ng bayad sa bakasyon para sa buong panahon
Kasama sa panahon ng pagkalkula ang lahat ng araw sa kalendaryo, kabilang ang mga holiday at weekend. Ang mga pamamaraan ng pagkalkula ay nakasalalay sa oras na aktwal na nagtrabaho ang empleyado.
Isaalang-alang ang isang halimbawa kapag ang buong panahon ay ganap na natapos, ibig sabihin, ang empleyado ay nagtrabaho nang 12 buwan, iyon ay, sa buong taon, kung gayon ang pormula ay ang mga sumusunod:
O \u003d ZP: 12: 29.4 x D
O - ang halaga ng bayad sa bakasyon
ZP - ang kabuuang halaga ng taunang suweldo
D ang bilang ng mga araw ng bakasyon.
Halimbawa Blg. 1: Ang isang empleyado ng isang organisasyon na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay magbabakasyon mula Setyembre 3 hanggang Setyembre 30, 2017. Ang panahon para sa pagkalkula ay ang oras mula Setyembre 1, 2016 hanggang Setyembre 30 (kasama) 2017, na ganap na ginawa niya. Ang taunang halaga ng mga kita ay 250,000 rubles. Kalkulahin natin:
- Ang average na suweldo ng isang empleyado ay magiging 250,000:12:29.4 = 708.61 rubles.
- naipon na bayad sa bakasyon: 708.61 * 28 \u003d 19841.26 (rubles)
Ang mga araw ng sick leave ba ay binibilang sa panahon ng pagsingil?
Upang tama na makaipon ng bayad sa bakasyon, kailangan mong malaman kung ano mismo ang kasama sa pagkalkula para sa pag-iipon ng mga pondo at kung paano tumpak na kalkulahin ang bilang ng mga araw ng bakasyon.
AT senioridad Kasama sa bayad sa bakasyon ang mga sumusunod:
- Ang panahon kung kailan ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho
- Ang tagal ng panahon kung kailan ang empleyado ay nasa kawani ng organisasyon, ngunit, halimbawa, sa maternity leave
- Idle time dahil sa kasalanan ng employer
Mahalaga! Kung ang isang empleyado ay may sick leave sa panahon ng pagsingil, kung gayon ang mga araw para dito ay hindi kasama sa pagkalkula.
Ang mga buwan kung saan nahulog ang sick leave ay itinuturing na nagtrabaho, ngunit hindi ganap.
Sa buong trabaho sa labas ng buwan, ang karaniwang tinatanggap na halaga na 29.3 ay isinasaalang-alang, sa kaso ng sakit, ito ay kinakalkula ayon sa formula.
1. Una kailangan mong matukoy ang bilang ng mga araw ng trabaho, isaalang-alang ang isang halimbawa:
29.3 / K * (K - Isk. D), kung saan ang 29.3 ay ang halaga ayon sa Batas na kinuha bilang average na bilang ng mga araw sa kalendaryo
K ay ang kabuuang bilang ng mga araw sa isang buwan;
I-claim. D - ang bilang ng mga araw na hindi kasama sa panahon ng pagsingil.
Halimbawa: ang isang empleyado ay nasa sick leave at nagbigay ng sick leave sa loob ng 14 na araw sa kalendaryo noong Hunyo 2019. Kalkulahin ayon sa formula:
29.3/ 30* (30 - 14) nakakakuha tayo ng 16.38 araw ng trabaho sa halip na ang karaniwang 29.3. Ang nasabing pagsasaayos sa panahon ng pagsingil ay dapat gawin.
Kung ang bakasyon ng empleyado ay kasabay ng bakasyon, at ang empleyado ay nagbigay ng sick leave, ang accountant ay kailangang kalkulahin at magbayad ng mga benepisyo sa kapansanan. At din ang bakasyon ay pinalawig ng bilang ng mga araw na nagkasakit ang empleyado.
Mahalaga! Kung nais ng empleyado na pahabain ang bakasyon dahil sa mga araw na may sakit, walang kailangang kalkulahin muli, dahil ang mga accrual ay mananatiling pareho.
Kung sakaling gusto nilang ipagpaliban ang bakasyon, kinakailangang muling kalkulahin ang bayad sa bakasyon para sa mga araw na mayroon kang sick leave.
Isang halimbawa ng pagkalkula ng vacation pay at sick leave na kasabay ng bakasyon
Manggagawa Smirnov I.V. ayon sa iskedyul ng bakasyon, dapat siyang magpahinga mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 14, 2017. Ang kanyang suweldo ay - 30 thousand 500 rubles. kada buwan. Siya ay tinanggap mula Disyembre 1, 2016. Noong Abril 2017, binayaran siya ng sick leave sa loob ng 7 araw sa halagang 10 libong rubles. Ang kanyang kita noong Abril ay umabot sa 20 thousand 500 rubles.
Smirnov I.V. nagtrabaho ng 5 buwan - mula Disyembre 1, 2016 hanggang Mayo 31, 2017: 5 x 29.3 (average na buwanang bilang ng mga araw) = 146.5 araw.
Para sa Abril (na may kasamang sick leave) na mga araw ay dapat kalkulahin gamit ang formula:
I-multiply namin ang 29.3 sa bilang ng mga araw na nagtrabaho / bilang ng mga araw sa buwan ng Abril. Lumalabas na: 29.3 x 23/30 = 22.46 na araw. Ang resulta ay: 146.5 araw. + 22, 46 araw = 168.96 araw Magbilang tayo cash binayaran para sa panahong ito: dagdagan natin ang mga kita para sa 5 buong buwan at bahagyang Abril (binawasan ang sick leave): 30,500.00 rubles. *5 + RUB 20,500.00 = 173,000 rubles.
Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging: 173,000 / 168.96 araw * 13 araw. = 13310 rubles para sa 14 na araw ng bakasyon. Ang halaga ng personal income tax na 13% ay magiging 13310 * 13% = 1730
Kaya, para sa pagbabayad na binawasan ang buwis, makakakuha tayo ng 13310- 1730 = 11580
Responsibilidad ng employer at accountant para sa hindi pagbabayad ng vacation pay o maling pagkalkula
Ayon sa Batas, ang bayad sa bakasyon ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magbakasyon ang empleyado. Kung sakaling ang araw na ito ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo o holiday, kinakailangan na ilipat ang bayad sa bakasyon nang maaga, sa bisperas ng araw na ito.
Sa kaso ng paglabag sa panuntunang ito ng employer, ang empleyado ay may karapatan na magsampa ng reklamo sa Labor Inspectorate, kung saan iulat ang katotohanan ng paglabag at ilakip ang mga sumusuportang dokumento sa kanyang pabor.
Halimbawa, maaaring ito ay kontrata sa paggawa, isang kopya ng work book, isang order para sa bakasyon, na nagpapahiwatig ng mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos.
Ang mga employer ay napapailalim sa mga sumusunod na parusa:
- Pananagutan: pagbabayad ng buong halaga ng bayad sa bakasyon, pati na rin ang interes para sa bawat araw ng pagkaantala mula sa susunod na araw sa halagang 1/300 ng rate ng Central Bank, kabayaran para sa moral na pinsala sa kaso ng pagpunta sa korte
- Administrative: sa anyo ng multa at pagtanggal sa opisina
- Kriminal: sa kaganapan na ang isang sinasadyang paglabag sa mga tuntunin ng mga pagbabayad ay napatunayan
Ang Entrepreneur at ang enterprise ay maaari ding pagbawalan na magsagawa aktibidad sa ekonomiya hanggang 90 araw. Sa kaso ng paulit-ulit na paglabag sa hindi pagbabayad ng vacation pay, nilalang maaaring madisqualify ng hanggang 3 taon. Kung may paglabag sa pagbabayad ng mga pondo sa bakasyon sa loob ng dalawa o higit pang buwan, maaaring managot ng kriminal ang employer.
Mga uri ng naturang responsibilidad:
- multa ng hanggang kalahating milyong rubles;
- isang multa sa anyo ng suweldo ng salarin sa loob ng 3 taon;
- pagkakulong, ang maximum na termino ay 3 taon.
Kung ang employer ay nagbayad lamang ng kalahati ng halaga o mas kaunti sa bayad sa bakasyon, at ang pagkaantala ay higit sa 3 buwan, pagkatapos ay kailangan niyang magbayad ng 120 libong rubles o isang suweldo para sa taon.