Darbuotojo padarytos materialinės žalos atlyginimas darbdaviui. Darbuotojo padarytos turtinės žalos išieškojimas Turtinės žalos įregistravimo iš darbuotojo tvarka
Materialioji santykių „darbuotojas-darbdavys“ pusė redukuojama iki įprastų mainų: darbas ir jo rezultatai už pinigus. Tai, žinoma, jei supaprastinsime ir neatsižvelgsime į force majeure situacijas. Prie pastarųjų priskiriami atvejai, kai darbuotojas kažką padarė taip, kad jo įmonė patyrė materialinių nuostolių.
Darbdaviai turi teisę išieškoti tokią žalą iš būsimo darbuotojo. Bet išieškojimo tvarką detaliai nurodo įstatymų leidėjas, kad būtų išvengta nepagrįstų atskaitymų iš pavaldinių. Jei jūsų akiratyje iškilo galimybė įsitraukti į tokį procesą, nesvarbu, ar esate darbuotojas, ar darbdavys, patartina susipažinti su visomis su tuo susijusiomis taisyklėmis. Norėdami tai padaryti, siūlome jums padėti šį straipsnį.
Reguliavimo reguliavimas
Atsakomybės elementai
Nusižengusio darbuotojo pareiga sumokėti rubliais už savo veiksmus (ar neveikimą) nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 232, 238 straipsniai). Tame pačiame kodekse taip pat nustatyti pagrindiniai tokios atsakomybės elementai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 straipsnis).
Jei bent vieno iš jų trūksta, reikalauti iš darbuotojo atlyginti padarytus nuostolius bus neteisėta. Paimkime šiuos elementus po vieną:
- Konflikto šalys privalo, ir ne išieškojimo metu, o tuo metu, kai darbuotojas atliko tuos veiksmus, dėl kurių buvo padaryta žala jo darbdaviui.
- žmogaus veiksmas. Jie turi būti neteisėti, tai yra prieštarauti įstatymams. Paprasčiau tariant, darbuotojas kažką sujaukė ir pan. Tačiau nieko neveikimas taip pat gali pakenkti. Teisinėje terminologijoje tai vadinama neveikimu.
- Darbuotojo kaltė. Žmogus savo veiksmais gali pakenkti ir tyčia (ką nors padarė, puikiai žinodamas, kuo tai virs), ir neatsargiai (negalvojo ir neapskaičiavo pasekmių, nors galėjo tai padaryti).
- priežastinis ryšys: žala darbdaviui turi būti tiesioginė darbuotojo, iš kurio reikalaujama atlyginti žalą, veiksmų (neveikimo).
- Žala. Dėl minėtų veiksmų įmonė turėtų patirti realių materialinių nuostolių. Jei darbuotojas susimaišė, bet viskas praėjo be pasekmių, jo vadovybė gali tiesiog. Šiuo atveju nėra ko reikalauti.
Kai nustatoma žala
Jei žala vis dar yra, darbdavys turi apskaičiuoti jos dydį. Pagal įstatymą iš kalto darbuotojo gali būti išieškoma tik tiesioginė žala: prarasto ar sugadinto turto piniginis ekvivalentas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis).
Jei buvo sugadintas daiktas, už kurį įmonė atsako klientams ar partneriams (tretiesiems asmenims), jo vertė gali būti pristatyta ir Jūsų darbuotojui. Pavyzdžiui, autoserviso darbuotojas „sulaužė“ automobilį, kuris priklauso ne dirbtuvėms, o jos klientui.
Svarbu: negauto pelno (pajamų, kurias būtų galima gauti iš prarasto daikto ar pinigų) iš darbuotojo reikalauti negalima. Vienintelė išimtis skirta.
Be to, jei žala vis dar yra, darbdavys turi pagrįsti šį skaičiavimą. Tai reiškia, kad jūs negalite paimti tam tikros sumos „iš mėlynos spalvos“ ir reikalauti, kad jums jos būtų sumokėta.
Apskaičiuojant turi būti naudojamas naudojimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 straipsnis). Tai yra mažiausia vertė. Be to, galite sutelkti dėmesį į panašios prekės rinkos kainas, kurios galiojo jos praradimo ar sugadinimo laikotarpiu. Bet kokiu atveju turite būti pasirengę dokumentuoti skaičiavimą.
Tačiau ne visada įmanoma visiškai atlyginti žalą. Įstatymas numato dviejų rūšių darbuotojų atsakomybę:
- Užbaigti, tai yra, kai darbuotojas privalo atlyginti visą žalos sumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis). Jį gali neštis tik įstatyme aiškiai nurodyti asmenys. Jie apima:
- kai kurių profesijų atstovai (kasininkai, buhalteriai ir kt.). Yra Darbo ministerijos potvarkis, kuriame surašytos tokios profesijos ir pareigos.
- asmenys, praradę pagal specialų dokumentą (sutartį, užsakymą ir kt.) gautas vertybes;
- darbuotojai, kurių veiksmai padaryti žalą pripažinti nusikaltimu ar administraciniu teisės pažeidimu;
- darbuotojai, padarę žalą ne darbo valandomis arba „padidėję“ (alkoholis, narkotikai ir kt.) ir kt.
- Ribotas: galite jį atimti tik iš kaltininko, pagal nutylėjimą tai taikoma visiems kitiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis).
Kai jo neįmanoma atkurti
Praktikoje atsitinka taip, kad žala įmonei padaroma tokiomis aplinkybėmis, kad už tai bausti darbuotoją būtų nesąžininga. Darbo teisės aktai apdairiai suformulavo atvejus, kai iš darbuotojo iš esmės neįmanoma išieškoti žalos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnis). Jie apima:
- force majeure (force majeure): tokios aplinkybės, kad žmogus negali atsispirti ar užkirsti kelią, pavyzdžiui, žemės drebėjimui, karui, epidemijai.
- normalios ekonominės rizikos atvejais: darbuotojas viską padarė teisingai, pagal savo profesinę patirtį, netgi parodė tam tikrą įžvalgumą ir bandė užkirsti kelią pragaištingoms pasekmėms, tačiau žala vis tiek atsirado.
- skubus poreikis ir būtina gynyba. Šios sąvokos labiau susijusios su baudžiamosios teisės sritimi.
- Pirmas atvejis: darbuotojas vis dėlto padarė žalą savo įmonei, bet padarė tai turėdamas kilnų tikslą – išgelbėti kitus žmones ar save nuo jiems gresiančio pavojaus.
- Antras atvejis: darbuotojas sugadino savo organizacijos turtą, gindamasis nuo nusikaltėlio. Jis galėjo apsaugoti ir save, ir ką nors kitą. Darbo teisės požiūriu jis neturėtų atlyginti žalos, tačiau baudžiamosios teisės požiūriu tokiam herojui gali kilti pretenzijų. Labai lengva peržengti gynybos ribas pagal Rusijos įstatymus.
- Galiausiai akivaizdžiausias variantas: vadovybė darbuotojui patikėjo saugoti ir išsaugoti kažkokį turtą, tačiau tam nesurengė pakankamai sąlygų.
Kaip atgauti materialinę žalą iš darbuotojo
Procedūra
Taigi, jei jūsų organizacija prarado pinigus ar turtą dėl jūsų paties darbuotojo kaltės, apytikslė procedūra turėtų būti tokia:
- Atmintinė surašoma įmonės vadovo vardu. Dažniausiai tai daro tiesioginis tariamo kaltininko vadovas arba kitas asmuo (kai įtariamųjų nėra).
- Remdamasis pažyma, direktorius išduoda įsakymą atlikti patikrinimą (tarnybinį tyrimą) ir tam sudaro komisiją.
- Patikra (tyrimas): atliekama, apklausiami darbuotojai, renkami įvairūs įrodymai ir kt.;
- Jei reikia, šiame etape gali būti įtrauktos teisėsaugos institucijos. Pavyzdžiui, kai neįmanoma savarankiškai nustatyti kaltininko, atsiranda aiškūs nusikaltimo požymiai ir pan.
- Išsiaiškinus visas aplinkybes ir nustačius kaltininką, iš jo paimama. arba pasirašyti, dėl to turėsite surašyti aktą.
- Patikrinimas (tyrimas) baigiamas įsakymo išdavimu. Jame nurodomas kaltininkas, žalos dydis ir jos padarymo aplinkybės.
Būtinai supažindinkite kaltą darbuotoją su šiuo įsakymu prieš parašą!
Šiame etape sprendžiamas žalos išieškojimo tvarkos klausimas:
- jei darbuotojas gali išsilaikyti tik mėnesio uždarbio ribose, išduodamas įsakymas atitinkamą sumą išskaičiuoti iš jo atlyginimo. Svarbu: šis įsakymas turi būti išduotas per mėnesį nuo tos dienos, kai nustatėte žalos dydį. Jei nesilaikysite termino, kreipkitės į teismą.
- jei darbuotojui taikoma visiška atsakomybė, tačiau atsisakius atsiskaityti savo noru, išieškojimas turėtų būti taikomas teismui.
- jeigu kreipėtės į teisėsaugos institucijas, o kaltininkui buvo iškelta baudžiamoji ar administracinė byla, tikslinga reikalauti atlyginti žalą atitinkamai baudžiamajame ar administraciniame procese.
Norint kreiptis į teismą, būtina surašyti ieškinio pareiškimą dėl žalos atlyginimo, pridėti visų aktų, įsakymų, paaiškinimų byloje, darbo dokumentų ir kitų dokumentų kopijas, sumokėti valstybės rinkliavą ir paduoti ieškinį. Faktinis išieškojimas vykdomas antstoliams įsiteisėjus sprendimui.
Galite atsisiųsti įsakymo dėl motinos žalos atlyginimo pavyzdį.
Įsakymas dėl darbuotojo padarytos materialinės žalos atlyginimo (pavyzdys)
Jei darbuotojas išeina iš darbo
Jeigu Jūsų darbuotojas įmonei padarė materialinės žalos, jo pareiga atlyginti žalą nutrūks tik sumokėjus. Ar jis toliau dirba, ar ne, šiai pareigai įtakos neturi. Suvaržymo išduoti tiesiog neįmanoma, todėl bet kuriuo atveju teks kreiptis į teismą.
Šiandien mes pateiksime jums žingsnis po žingsnio instrukcijas, kaip be teismo įsakymo iš darbuotojo išieškoti turtinę žalą, taip pat papasakoti apie atvejus, kai iš darbuotojo nepavyksta išieškoti įmonei padarytos materialinės žalos.
Vykdant bet kurios organizacijos veiklą gali atsirasti atvejų, kai ji patiria materialinių nuostolių sugadinus ar praradus turtą, arba dėl prarastos sutarties. Beveik visada dėl to kalti darbuotojai. O jei žala didelė, tai darbdavio noras atlyginti žalą visai suprantamas. Bet, deja, tai ne visada įmanoma, o jei įmanoma, tada ne iki galo.
Jei įmonės administracija ketina nubausti kaltą darbuotoją, būtina viską surašyti teisingai, kitaip, net jei darbdavys teisus, darbuotojas nesunkiai apskųs sprendimą teisme.
Bet kokiai darbuotojo nuobaudai, ar tai būtų finansinė nuobauda, ar drausminė nuobauda, darbo teisės aktai numato tam tikrą tvarką.
Kaip tinkamai pareikšti ieškinį dėl materialinės žalos iš darbuotojo
Žingsnis po žingsnio apsvarstykite materialinės žalos išieškojimo iš kalto darbuotojo tvarką.
- 1 žingsnis. Būtina bendrais bruožais nustatyti padarytą turtinę žalą ir tariamai kaltą darbuotoją. Paprastai tai daroma naudojant tiesioginio darbuotojo vadovo arba asmens, atsakingo už prarastą ar sugadintą materialinį turtą, atmintinę, jei žalą padarė ne jis.
- 2 žingsnis Sukuriama komisija, kuri atliks vidinį tyrimą. Pageidautina į komisiją įtraukti medžiagų stalo buhalterį ir darbuotoją, galintį įvertinti žalą, padarytą sugedus įrangai. Jei tokio darbuotojo organizacijoje nėra, tuomet į komisiją gali būti įtrauktas išorės ekspertas. Arba komisija prašo eksperto išvados ir įtraukia ją į tyrimo rezultatus. Tyrimo metu komisijos nariai tiksliai nustato, ko trūksta ar sugadinta, ir parodo tikslią sumą pinigine išraiška.
- 3 veiksmas Komisija prašo kalto darbuotojo paaiškinimų. Geriau tai padaryti raštu ir įteikti darbuotojui pasirašytinai. Šis veiksmas atliekamas taip pat, kaip ir atliekant tyrimus dėl drausminės nuobaudos skyrimo.
- 4 veiksmas Komisija išnagrinėja visus dokumentus ir padaro išvadą apie darbuotojo kaltės laipsnį ir galimybę iš jo išieškoti žalą. Tai įmanoma ne visais atvejais, daugiau apie juos bus aptarta toliau.
- 5 veiksmas Pagal išvadą išduodamas įsakymas sulaikyti lėšas iš darbuotojo. Jei iš darbuotojo žalos išieškoti neįmanoma, įsakymo duoti nereikia.
- 6 veiksmas Užsakymo perdavimas į buhalteriją, dėl pinigų išskaitymo iš darbuotojo atlyginimo priežasčių.
Į ką reikia atsižvelgti atliekant tyrimą ir skaičiuojant žalos dydį
Atliekant tarnybinį tyrimą ir sudarant išvadą, reikia atsiminti šiuos niuansus:
- Padarytos žalos dydis apskaičiuojamas pagal likutinę įrangos ar įsigytų prekių vertę. Tai yra, jei darbuotojas sulaužė visiškai išjungtą kompiuterį, iš jo nieko negalima atgauti. Be to, jei jis prarado materialų turtą, tada suma skaičiuojama pagal pirkimo kainą, neatsižvelgiant į antkainį.
- Kartu su turtinės žalos išieškojimu darbuotojui gali būti taikoma drausminė atsakomybė – papeikimas ar pastaba.
- Negautas pelnas negali būti įtrauktas į materialinės žalos dydį. Tai yra, jei sutartis sudaryta ne dėl darbuotojo kaltės, jos dydis nebus materialinė žala. Tokiu atveju darbuotoją galite nubausti tik drausmine tvarka.
Kai negali nieko neleisti darbuotojui
Yra keturi atvejai, kai darbdavys neturi teisės išskaičiuoti iš darbuotojo materialinės žalos. Jie nustatyti įstatymu.
- Nenugalimos jėgos veiksmai. Tai stichinės nelaimės ir žmogaus sukeltos nelaimės, kurių metu darbuotojas negalėjo išsaugoti turto ir materialinių vertybių.
- Normalios ekonominės rizikos sąlygos apima darbuotojo tarnybinių pareigų atlikimą ir žalos padarymą. Pavyzdžiui, diegiant naujus technologinius procesus ir darbo metodus.
- Žalos darymas iš būtinybės ir ginantis. Pavyzdžiui, bandydamas sulaikyti vagį, darbuotojas numetė kasos aparatą ir jį sudaužė.
- Sąlygų, būtinų materialiniam turtui saugoti, nebuvimas dėl darbdavio kaltės. Pavyzdžiui, darbdavys nepateikė įmonės kasininkei seifo, kuriame galėtų laikyti materialines vertybes, arba sandėlyje nebuvo grotų ant langų, signalizacijos.
Patikrinimo metu paaiškėjus bent vienai iš minėtų aplinkybių, darbdavys netenka teisės bent iš dalies išskaičiuoti iš darbuotojo turtinę žalą.
Kada galima reikalauti visos žalos atlyginimo?
Visa darbuotojo padarytos žalos kaina gali būti išskaičiuota šiais atvejais:
- Darbuotojas yra įmonės vadovas. Arba vyriausiasis buhalteris, arba vadovo pavaduotojas, bet su sąlyga, kad su jais bus sudaryta visiškos atsakomybės sutartis.
- Bet kuris kitas darbuotojas, su kuriuo sudaryta visiškos atsakomybės sutartis ir kuris pagal dokumentus gauna materialines vertybes. Tai visų pirma apima sandėlininką, kasininką, pardavėją.
- Darbuotojas, gavęs materialinį turtą vieną kartą, bet su dokumentais. Pavyzdžiui, jam buvo duoti pinigai kaip papildoma ataskaita.
- Darydamas materialinę žalą darbuotojas buvo neblaivus.
- Žalą įmonės turtui darbuotojas padarė ne atlikdamas tarnybines pareigas. Pavyzdžiui, vairuotojas pasibaigus darbo dienai pasinaudojo tarnybiniu automobiliu ir jį partrenkė.
- Žalą darbuotojas padarė dėl piktybinių tyčių.
- Darbuotojas nuteistas už turto sugadinimą.
- Darbuotojas, kuris neturėjo teisės atskleisti įstatymų saugomos informacijos.
Kai įmanoma sulaikyti žalą tik iš dalies
Jeigu darbuotojui visiškos atsakomybės sąlygos negali būti taikomos, bet ir neįmanoma jos atsikratyti, tai padaryta žala iš jo bus išskaičiuojama iš dalies, vidutinio uždarbio dydžio.
Pastaba! Iš einamojo mėnesio atlyginimo dydžio žala neišskaičiuojama, o skaičiuojamas vidutinis metų darbo užmokestis. Taikant kai kurias atlygio formas, tai gali būti visiškai skirtingos sumos.
Kiti turtinės žalos išlaikymo niuansai
- Net jei darbdavys neturi teisinės galimybės iš darbuotojo išskaičiuoti visą padarytos žalos sumą, darbuotojas gali sutikti atlyginti visą sumą.
- Iš darbuotojo uždarbio negali būti išskaičiuota daugiau nei 20 proc. Kai kuriais atvejais suma gali siekti 50 proc., tačiau tokį sprendimą gali priimti tik teismas.
- Darbuotojui išėjus iš darbo arba išėjus iš darbo tyrimo laikotarpiu, visą žalą bus galima išieškoti tik per teismą. Iš jam priklausančių išmokų atleidžiant iš darbo bus galima sulaikyti ne daugiau kaip 20 proc.
Tik griežtai laikantis visos padarytos žalos dydžio išskaitymo iš darbuotojo tvarkos ir nepadarius teisės pažeidimo, darbdavys gali būti tikras, kad darbuotojas negalės ginčyti išskaitos teisme.
Savo klausimus galite nemokamai užduoti mūsų darbo teisės teisininkui.
12.07.2016 04:54
Esant situacijai, kai su materialinėmis vertybėmis dirbantis darbuotojas (pardavėjas, kasininkas, sandėlininkas) padarė įmonei materialinės žalos, tiesiog „pavogė“, natūralus vadovybės noras yra iš jo atlyginti žalą. Bet tai toli gražu ne visada gaunama dėl įstatyme nustatytų formalumų nesilaikymo. Tai yra, darbdavys, žinoma, gali susilaikyti nuodarbuotojo darbo užmokestis padarytos žalos dydį. Bet jei tuo pačiu metu nebus įvykdyti darbo teisės aktų reikalavimai, teismas stos darbuotojo pusėn ir grąžins jam ne tik darbdavio sulaikytas sumas, bet ir išieškos darbuotojo reikalaujamą moralinę žalą (str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 str.), delspinigius už pavėluotą darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis), teismo išlaidas (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 88 straipsnis).
Todėl išieškant žalą labai svarbu vadovautis įstatymais. Siūlome keletą patarimų, kaip susigrąžinti žalą iš darbuotojo, kad ginčo atveju teismas būtų darbdavio pusėje.
Patarimas 1. Sudarykite sutartį dėl visiškos atsakomybės priimant į darbą
Be darbo sutarties su materialinį turtą aptarnaujančiais darbuotojais, būtina sudaryti visiškos atsakomybės sutartį. Be šio susitarimo vagiančio darbuotojo patraukti visiška atsakomybėn nebus įmanoma (žr., pvz., Samaros apygardos teismo 2014 m. rugpjūčio 13 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-7921 / 2014).
Kartais darbdaviai nueina per toli ir su visais darbuotojais iš eilės sudaro susitarimus dėl visiškos atsakomybės. Atkreipkite dėmesį: teisinę reikšmę turės tik sutartys su darbuotojais, kurie eina pareigas ar atlieka darbą, nurodytą Rusijos darbo ministerijos 2002-12-31 potvarkyje Nr.85. Atitinkamai darbo sutartyje turi būti nurodytas pareigos ar atliekamo darbo pavadinimas. laikytis šio dekreto.
Tame pačiame dekrete pateikiami sutarčių dėl visiškos individualios ir kolektyvinės atsakomybės pavyzdžiai. Tuo pačiu metu, jei keli darbuotojai dirba tame pačiame prekybos aukšte, tame pačiame sandėlyje, toje pačioje kasoje, būtina sudaryti kolektyvinės atsakomybės sutartį. Susitarimo dėl individualios atsakomybės sudarymas šiuo atveju būtų klaida.
Ar darbuotojas gali atsisakyti pasirašyti visiškos atsakomybės sutartį? Priminsime Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio išaiškinimus, pateiktus 2004 m. kovo 17 d. nutarime Nr. darbo sutarties sudarymo.
Taip pat, priimant darbuotoją į darbą prieš pasirašant darbo sutartį, darbuotojo pareigybės aprašyme būtina kruopščiai numatyti jo pareigas, susijusias su materialinių vertybių priežiūra, tai yra ką tiksliai jis privalo daryti su prekėmis, pinigais, medžiagomis. , kitas materialines vertybes.
Patarimas 2. Kreipdamiesi į darbą atlikite inventorizaciją ir išduokite priėmimo aktą
Ar susitarimo dėl visiškos atsakomybės pakanka, kad darbuotojas būtų pagrįstai patrauktas atsakomybėn? Vien tik šio susitarimo vykdymo neužtenka. Būtina įforminti tam tikro turto įteikimą darbuotojui (žr., pvz., Saratovo apygardos teismo 2014 m. spalio 9 d. apeliacinę nutartį byloje Nr. 33-774). Iš tiesų, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis nurodo patikėto turto trūkumą.
Norint nustatyti, koks turtas bus perduotas darbuotojui keičiantis finansiškai atsakingiems asmenims, būtina atlikti inventorizaciją. Inventorizacijos poreikį tiesiogiai numato Rusijos finansų ministerijos 1998-07-29 įsakymas Nr.34n, Metodiniai nurodymai, patvirtinti Rusijos Federacijos finansų ministerijos 1995-06-13 įsakymu Nr.49. apie inventorizacijos rezultatus turi būti surašyti šie dokumentai:
Įsakymas dėl inventorizacijos komisijos sudarymo;
Inventorizacijos užsakymą su darbuotojo supažindinimo ženklu (rekomenduojama);
Inventorizacijos sąrašas;
Lyginimo pareiškimas.
Turtas, kuris buvo įtrauktas į inventorizacijos sąrašą ir bus perduotas iš ankstesnio finansiškai atsakingo asmens kitam.
Norėdami tai patvirtinti, turite išduoti priėmimo aktą, kuriame nurodote:
Konkretus turtas, kuris perduodamas finansiškai atsakingam asmeniui (gabalais, metrais, kitais matavimo vienetais);
perdavimo data;
Siuntėjo ir gavėjo parašai.
Patarimas 3. Užtikrinti turto saugojimo sąlygas
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnis tiesiogiai nurodo, kad iš darbuotojo nebus galima išieškoti žalos, jei darbdavys neįvykdys pareigos „užtikrinti tinkamas darbuotojui patikėto turto saugojimo sąlygas“. Ką tai reiškia? Darbdavys turi sukurti realias kliūtis materialinėms vertybėms pašaliniams asmenims.
Pavyzdžiui:
Perkant seifą gryniesiems pinigams laikyti,
Sandėliavimo patalpų su spynomis ant durų suteikimas;
Neleistinų asmenų patekimo į sandėlius ribojimas;
Apsaugos organizavimas naktį sandėlyje.
Kitaip tariant, jei sandėlis yra „perėjimo kiemas“ visiems darbuotojams, taip pat ir tiems, kurie su juo neturi nieko bendra, o sandėlininkas apie tai pasako teisme kartu su liudininkais, tada trūkumo išieškoti nepavyks. šis sandėlininkas (žr. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo 2006 m. lapkričio 16 d. nutarimą Nr. 52).
4 patarimas: aprašykite žalą inventoriuje
Ar bet kokia žala turi būti registruojama siekiant išieškoti? Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnyje nurodyta, kad žala turi būti tiesioginė ir reali, tai yra realus turto sumažėjimas arba turto būklės pablogėjimas (o ne nuostoliai ar negautas pelnas). Pavyzdžiui, kasininko pinigų trūkumas kasoje bus tiesioginis faktinis nuostolis. O jei vadovas praleido pelningą klientą ir „nepavyko“ sudaryti milijoninės sutarties, tai yra prarastas pelnas, ši žala negali būti išieškota.
Finansiškai atsakingų asmenų (tai yra tų, su kuriais sudaryta sutartis dėl visiškos atsakomybės) trūkumo šalinimas turėtų būti atliekamas naudojant inventorizaciją. Inventorizaciją atlikti privaloma ne tik planingai ir keičiantis finansiškai atsakingiems asmenims, bet ir paaiškėjus vagystės, piktnaudžiavimo, turto sugadinimo faktams, taip pat esant stichinėms nelaimėms ir ekstremalioms situacijoms (Įsakymo 27 punktas). Rusijos finansų ministerija 1998 m. liepos 29 d. Nr. 34n) .
Ypač svarbu atlikti inventorizaciją, jei darbuotojas išvyksta. Teismai tvirtina, kad inventorizacijos nebuvimas neleidžia nustatyti prekių kiekio ir vertės, taip pat kada atsirado prekių trūkumas (žr., pvz., Lipecko apygardos teismo 2014 m. vasario 17 d. bylos Nr.33-415 / 2014). Kiti darbdavio surašyti dokumentai nepripažįstami tinkamais įrodymais, būtina turėti inventorizacijos įrašus tiek priimant asmenį, tiek atleidžiant iš darbo (žr., pvz., Rostovo apygardos teismo apeliacinį sprendimą). 2013 m. balandžio 22 d. byloje Nr. 33-4910 / 2013 ).
Inventorizacija turi būti surašyta vadovaujantis 1995-06-13 Metodinėmis rekomendacijomis Nr.49. Jeigu darbdavys pažeidė inventorizavimo tvarką, tai atlikus tokią inventorizaciją surašyti dokumentai negali būti patikimi įrodymai (žr. , pavyzdžiui, Mordovijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2014-02-20 apeliacinės nutartys byloje Nr.33-332/2014).
5 patarimas: būtinai patikrinkite, ar nepažeista
Toks patikrinimas yra privalomas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis. Norėdami atlikti patikrinimą, pirmiausia turite išduoti komisijos įsakymas.
Šis užsakymas turi:
Nurodykite komisijos sudarymo (žalos nustatymo) pagrindą;
Tiksliai apibūdinkite, kas atsitiko;
Nurodykite komisinio atlyginimo sąlygas;
Nurodykite būtinybę komisijos darbo rezultatus pateikti vadovui.
Kam skirtas patikrinimas? Tada teisme įrodyti, kad yra pagrindas patraukti baudžiamojon atsakomybėn. Kas tiksliai teks įrodyti- nurodo str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 str. ir Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2006 m. lapkričio 16 d. nutarimo Nr. 52 4 punktas:
Žalos buvimas (ty kažkas turi būti sulaužyta, sugadinta, pavogta ir pan.);
Darbuotojo pavedimas už neteisėtus veiksmus (ar neveikimą), tai yra įstatymų ar įmonės lokalinių aktų normų pažeidimą;
darbuotojo kaltė padarius tokią žalą darbdaviui (tyčia ar neatsargumas);
Priežastinio ryšio tarp darbuotojo veiksmų ir darbdavio padarytos žalos buvimas.
Svarbiausias dalykas komisijos darbe – reikalavimas iš darbuotojo rašytinį paaiškinimą(Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis). Geriau įspėti darbuotoją apie būtinybę duoti tokius paaiškinimus. Terminas, per kurį darbuotojas turi parengti paaiškinimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, nereglamentuojamas. Todėl galite sutelkti dėmesį į Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnį, kuris paaiškinimams pateikti užtrunka dvi darbo dienas. Jei praėjus šiam laikotarpiui darbuotojas nepateikė paaiškinimo, turi būti surašytas aktas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).
Remiantis patikrinimo rezultatais, būtina sudaryti komisijos aktas. Tai bus pagrindinis baudžiamojo persekiojimo dokumentas. Ką nurodyti komisijos darbo akte, mums nurodo Aukščiausiojo Teismo plenumo 2006-11-16 nutarimas Nr.52, nes tai turės būti įrodinėjama teisme. Todėl geriau neapsiriboti dviem ar trim sakiniais, o išsamiai aprašyti išstudijuotus dokumentus, darbuotojų paaiškinimus.
Aktą pasirašo visi komisijos nariai. Darbuotojas turi būti supažindintas su aktu, pasirašytinai. Jam atsisakius arba vengiant susipažinti, surašomas atitinkamas aktas.
6 patarimas. Išieškokite žalos atlyginimą ne teismo tvarka, tik jei tai leidžia įstatymai
Jeigu vadovas, vadovaudamasis audito rezultatais, nusprendė išieškoti žalą, tuomet reikia dar kartą pasitikrinti, kaip tai padaryti legaliai.
Atkreipkite dėmesį: Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio išieškoti iš darbuotojo materialinės žalos. Galbūt darbuotojas jau išeina, o vadovybė nenori gaišti laiko ir pastangų procedūroms ...
Jeigu įmonės vadovas nusprendė patraukti darbuotoją atsakomybėn ir išieškoti žalą, tai toks sprendimas turi būti įforminamas įsakymu. Šioje įsakyme pirmiausia turite nurodyti sprendimą patraukti darbuotoją atsakomybėn, o kitoje pastraipoje – sprendimą dėl padarytos materialinės žalos atlyginimo. Toks įsakymas gali būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo padarytos žalos dydžio nustatymo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis).
Su įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su įsakymu pritraukti, turėtų būti surašytas atitinkamas aktas.
Po to darbdavio veiksmai gali skirtis priklausomai nuo situacijos:
1. Darbuotojas atgailauja ir susitarti dėl žalos atlyginimo. Puiku! Jis gali įnešti pinigus į kasą arba pervesti į įmonės sąskaitą. Kartais darbuotojai kreipiasi į darbdavį su prašymu išieškoti žalos dydį iš darbo užmokesčio. Kartu galima tartis ir dėl sumos grąžinimo dalimis, o darbuotojui išėjus, geriau surašyti rašytinį įpareigojimą atlyginti žalą, nurodant konkrečias mokėjimo sąlygas (DK 248 str. 4 d.). Rusijos Federacijos kodeksas).
2. Darbuotojas savo kaltės nepripažįsta ir žalos atlyginti nesutinka. Bet žalos dydis neviršija jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ir išieškojimo terminas (vienas mėnuo nuo sumos nustatymo dienos) nėra pasibaigęs. Nepaisant darbuotojo nesutikimo, darbdavys gali pats susigrąžinti žalos sumą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 1 dalis). Tokiu atveju išieškojimo pavedime vyriausiajai buhalterei nurodyti iš darbuotojo atlyginimo išskaičiuoti žalą. Tuo pačiu metu bauda neturėtų viršyti 29% darbuotojo mėnesinio uždarbio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis). Todėl iki visiško atsigavimo (jei žala lygi vidutiniam uždarbiui) prireiks penkių mėnesių.
Prieš tai darydami dar kartą patikrinkite, ar buvo imtasi visų aukščiau nurodytų priemonių? Juk darbuotojas gali kreiptis į teismą, tada visus šiuos įvykius patikrins teismas. Jei atsakomybės sutartis nebuvo sudaryta, inventorizacijos, žalos fakto patikrinimas, vargu ar verta rizikuoti – teismas stos darbuotojo pusėn.
3. Darbuotojas nesutinka atlyginti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio žalos, o išieškojimo terminas yra pasibaigęs. Arba darbuotojas nesutinka atlyginti žalos, jei žala viršija vidutinį mėnesinį darbo užmokestį (nepriklausomai nuo laiko). Tokiu atveju žalą galima išieškoti tik teisme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 dalis, 248 straipsnis) per vienerius metus nuo padarytos žalos paaiškėjimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis). . Bet dokumentus teismui teks ruošti, nes tokiais atvejais išieškoti iš darbuotojo be teismo sprendimo yra itin rizikinga. Tikėtina, kad darbuotojas kreipsis į teismą – ir teismas patvirtins jo bylą.
Draudžiama kopijuoti ir apdoroti medžiagą iš svetainės
Į klausimus Nr.808042., Nr.809649 Atsakomybė Sveiki, nesuprantu iš Jūsų atsakymų. Jei darbuotojo kaltę komisija įrodo, kad jis padarė 500 tūkst. nuostolių, paaiškėja, kad vis tiek darbdavys savo įsakymu gali atgauti tik vieną kartą 25 000 rublių sumą – darbuotojo vidutinį atlyginimą. , o kaip su likusia suma. Kaip išrašyti visos žalos sumos išieškojimą, ar turi būti duotas darbuotojo sutikimas, ar darbdavys išrenka tik vidutinį darbo užmokestį 25 000 rublių, vieną kartą, o likusią dalį – per teismą. arba darbuotojas kas mėnesį moka darbdaviui 25 000 rublių. iki visiško grąžinimo. Veikia nemokamai. Ačiū.
Atsakymas
Atsakymas į klausimą:
Norint suprasti, ar darbuotojas prisiims visišką atsakomybę už padarytą žalą, būtina nustatyti, ar šis atvejis taikytinas DK 243 straipsnyje išvardytiems atvejams. Pirmiausia tai turi būti nustatyta. Darbuotojas gali visiškai atlyginti 500 tūkst. Visa atsakomybė nuo sumos nepriklauso, suma gali būti bet kokia, pavyzdžiui, 5 tūkst. Kalbant apie žalos išieškojimo tvarką, ją nustato DK 248 str.
1. Darbuotojui visa finansinė atsakomybė tenka tik DK 243 straipsnyje nustatytais atvejais. Šių atvejų sąrašas yra baigtinis. Į visiškos atsakomybės atvejus, visų pirma, priskiriama visiškos individualios atsakomybės atvejis, kurią prisiima darbuotojas, kuris yra priimtas į darbą arba atlieka patvirtintame Sąraše numatytus darbus. 2002 m. gruodžio 31 d. Rusijos darbo ministerijos dekretu Nr. 85 su juo sudaroma atsakomybės sutartis. Antra, visą atsakomybę gali prisiimti ir kiti organizacijos darbuotojai, tačiau tik kitais DK 243 straipsnyje tiesiogiai nustatytais atvejais. Pavyzdžiui, jei žala padaryta neblaivus ar tyčia.
Jūsų darbuotojas iš pradžių nėra priskirtas atsakingam darbuotojui pagal įstatą Nr. 85. Todėl, norint suprasti visą ar ribotą darbuotojo atsakomybę, turite atlikti atvejo patikrinimą. Ir tik tuo atveju, jei tai yra vienas iš DK 243 straipsnyje nustatytų visiškos atsakomybės atvejų, tuomet taip, jame galima išieškoti visą 500 tūkst. Tam atliekamas auditas pagal DK 247 straipsnio reikalavimus. Ir tai galima padaryti tik teisme.
Jeigu turtinės žalos dydis gali būti nustatytas remiantis iš sandorio šalių gautais dokumentais, komisiniai negali būti nustatomi. Pavyzdžiui, įvykus nelaimingam atsitikimui dėl darbuotojo kaltės, materialinės žalos dydį galima nustatyti iš draudimo ir remonto įmonių gautų dokumentų.
Tai, kad darbuotojas padarė žalą organizacijos turtui, turėtų būti užfiksuotas atskirame akte. Galiojantys teisės aktai neįpareigoja darbdavio tokio akto surašyti. Nepaisant to, laiku surašytas dokumentas leis užfiksuoti žalos faktą, nustatyti apytikslę ar tikslią sumą ir vėliau ją patvirtinti. Akto forma nėra nustatyta norminiais dokumentais, todėl jis gali būti surašytas.
Nustatykite žalos dydį rinkos kainomis tą dieną, kai žala buvo padaryta (darbuotojo įsipareigojimas nelaimingam atsitikimui, trūkumo aptikimas ir pan.), veikiant tam tikroje vietovėje. Šiuo atveju žala negali būti įvertinta mažesnė už turto vertę pagal buhalterinius duomenis (atsižvelgiant į nusidėvėjimą). Šią tvarką nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Bet kokia tiesioginė darbdaviui padaryta žala gali būti išieškota iš kalto darbuotojo. Būtent:
- materialinės žalos dydis;
- turto įsigijimo ar atkūrimo (pavyzdžiui, remonto) išlaidos;
- išlaidos atlyginti žalą, kurią darbuotojas padarė kitiems piliečiams ar organizacijoms (pavyzdžiui, nelaimingo atsitikimo žala toje dalyje, kuri nėra padengta draudimo išmoka).
Žalos dydžiui viršijus mėnesinį atlyginimą arba praleidus mėnesinį nuobaudos skyrimo terminą, žalos atlyginimas galimas arba savanoriškai (darbuotojo sutikimu), arba per teismą.
Darbuotojas savo noru gali atlyginti žalą visiškai arba iš dalies. Tokiu atveju šalių susitarimu leidžiama atlyginti žalą sumokant dalimis. Tokiu atveju darbuotojas turi pateikti darbdaviui, nurodydamas konkrečias atsiskaitymo sąlygas. Jei ateityje darbuotojas nuspręstų išeiti iš darbo ir atsisako atlyginti likusią žalos sumą, tuomet negrąžinta skola gali būti išieškoma bendra tvarka – teismų keliu.
Atkreiptinas dėmesys, kad darbdavio sutikimu darbuotojas žalą gali atlyginti ne tik pinigais: jis taip pat gali perduoti lygiavertį turtą kaip atlyginimą arba įsipareigoti sugadintą pataisyti.
Žala atlyginama neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas patrauktas drausminėn, administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn už veiksmus (neveikimą), dėl kurių buvo padaryta žala.
Klausimas iš praktikos: kaip nustatyti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį apskaičiuojant materialinės žalos dydį, kuris gali būti išskaičiuotas iš darbuotojo pajamų
Teisės aktai nenumato vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo metodikos. Visais vidutinio darbo užmokesčio palaikymo atvejais nustatoma viena jo apskaičiavimo tvarka, pagrįsta vidutiniu dienos (valandiniu) darbo užmokesčiu (). Todėl skaičiuojant materialinės žalos dydį, būtina jį panaudoti. Įvairūs pavadinimai, naudojami nustatant mokėjimų dydį, negali būti pagrindu taikyti jokią kitą procedūrą.
Iš darbuotojo pajamų išskaičiuojamos žalos atlyginimo išlaidos neturi viršyti jo vidutinio mėnesinio uždarbio (). Šiuo atveju vidutinis mėnesinis darbo užmokestis turėtų būti skaičiuojamas pagal vidutinį dienos (valandinį) darbo užmokestį ir darbo dienas (valandas) per mėnesį, kurį buvo nustatyta turtinė žala (patvirtintas punktas ir reglamentas).
Iš darbuotojo išieškotos materialinės žalos apskaičiavimo pavyzdys. Su darbuotoju visiškos atsakomybės sutartis nesudaroma
sausio mėn., dėl darbuotojo A. S. kaltės. Kondratjevo spausdintuvas sugedo. Darbuotojo atsakomybė yra ribota.
Turtinės žalos dydis įvertintas 12 000 rublių.
Vidutinis Kondratjevo dienos uždarbis yra 900 rublių per dieną. sausio mėn. turi 17 darbo dienų.
Vidutinis Kondratjevo mėnesinis uždarbis sausio mėnesį siekė 15 300 rublių. (900 rublių per dieną × 17 dienų).
Kadangi vidutinis mėnesinis atlyginimas yra didesnis nei žalos suma, vadovo įsakymu iš Kondratjevo išskaičiuojama 12 000 rublių. Be to, nuo kiekvieno jo atlyginimo – ne daugiau kaip 20 proc.
Iš darbuotojo išieškotos materialinės žalos apskaičiavimo pavyzdys. Su darbuotoju sudaroma visiškos atsakomybės sutartis
Organizacija atskleidė, kad kasoje trūksta pinigų 52 000 rublių. Su kasininke A.V. Dežneva sudarė visiškos atsakomybės sutartį. Ji prisipažino kalta.
Dežnevos vidutinis uždarbis per mėnesį, kai buvo nustatytas trūkumas, yra 10 000 rublių. Kadangi vidutinis uždarbis yra mažesnis už žalos dydį, vadovo įsakymu iš Dežnevos sulaikoma 10 000 rublių. Maža to, nuo kiekvienos jos atlyginimo – ne daugiau kaip 20 proc.
Penkis mėnesius buhalterė iš Dežnevos atlyginimo sulaikė 2000 rublių. Dežneva atsisakė atlyginti likusią žalą ir pasitraukė. Organizacija kreipėsi į teismą, siekdama susigrąžinti lėšas.
Darbuotojo atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys, atsižvelgiant į atskaitymus jo vidutinio darbo užmokesčio ribose
2013-01-12 dėl darbuotojo A. S. kaltės 2013 m. Kondratjevo spausdintuvas sugedo. Darbuotojas nėra pasirašęs sutarties dėl visiškos atsakomybės.
Padaryta materialinė žala siekia 10 000 rublių.
2012 m. sausio–gruodžio mėn. Kondratjevas dirbo 250 dienų. Per šį laikotarpį jam buvo įskaityta 200 000 rublių.
2013 m. sausio mėn. 17 darbo dienų.
Vidutinis Kondratjevo atlyginimas už mėnesį, kurį buvo padaryta materialinė žala (2013 m. sausio mėn.), yra:
200 000 rub. : 250 dienų × 17 dienų = 13 600 rublių.
Kadangi materialinės žalos dydis neviršija vidutinio Kondratjevo atlyginimo, iš jo pajamų gali būti išskaičiuoti visi 10 000 rublių.
2013 m. sausio mėn. Kondratjevas gavo 15 000 rublių atlyginimą. Kondratjevui suteikiama standartinė 400 rublių gyventojų pajamų mokesčio atskaita. (Kondratjevas neturi vaikų).
2013 m. sausio mėn. gyventojų pajamų mokesčio dydis yra:
(15 000 rublių - 400 rublių) × 13% \u003d 1898 rubliai.
Darbuotojo pajamos po mokesčių yra:
15 000 rub. - 1898 rubliai. = 13 102 rubliai.
Didžiausia išskaitymų iš darbuotojo mėnesinių pajamų suma yra:
13 102 RUB × 20% = 2620 rublių.
Darbuotojo padarytos žalos dydis yra didesnis už šią sumą. Tačiau sausio mėnesį buhalterė iš Kondratjevo atlyginimo išskaičiavo tik 2620 rublių. Likę 7380 rublių. (10 000 rublių – 2620 rublių) organizacija iš darbuotojo atlyginimo išskaičiuos ateinančiais mėnesiais.
Klausimas iš praktikos: kas atlygins žalą įvykus nelaimingam atsitikimui, kurio kaltininku pripažintas organizacijos darbuotojas
Žala dėl nelaimingo atsitikimo, kurią darbuotojas padarė trečiosioms šalims (viršijant OSAGO kompensaciją), atlyginama organizacijos sąskaita (). Tokiu atveju žalą padaręs darbuotojas privalo tokias išlaidas visiškai atlyginti ().
Darbuotojas privalo mokėti:
- suma, kurią organizacija pervedė nukentėjusiajai šaliai, viršijančią OSAGO kompensaciją;
- organizacijos automobilio remonto išlaidos (jei organizacija nesudarė savanoriško turto draudimo sutarties arba draudimas visiškai nepadengė remonto išlaidų).
Tačiau organizacijos vadovo sprendimu darbuotojas negali visiškai ar iš dalies atlyginti jam padarytos žalos ().
Darbuotojo nelaimingo atsitikimo metu padarytos materialinės žalos apskaičiavimo pavyzdys. Darbuotojas atlygina padarytą žalą visiškai
Organizacijos vairuotojas Yu.I. Kolesovas tapo avarijos kaltininku.
Padaryta 130 000 rublių žala. Draudimo išmoka nukentėjusiajai šaliai pagal OSAGO sudarė 120 000 rublių. Savo automobilio remontas organizacijai kainavo 35 000 rublių. Savanoriško turto draudimo organizacija nevykdė.
Turtinės žalos dydis, kurį darbuotojas privalo atlyginti organizacijai, yra:
130 000 RUB - 120 000 rublių. + 35 000 rub. = 45 000 rublių.
Klausimas iš praktikos: ar galima išskaičiuoti materialinės žalos dydį iš kompensacijų darbuotojui už naudojimąsi asmeniniu turtu ir dienpinigių
Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo darbuotojo sutikimo sulaikyti. Organizacijos iniciatyva iš tokių mokėjimų neįmanoma išskaičiuoti materialinės žalos dydžio. Šią išvadą galima padaryti remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu. Jame rašoma, kad iš atlyginimo turėtų būti daromi išskaitymai organizacijos iniciatyva. Rusijos Federacijos darbo kodekso (Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis ir straipsnis) garantuotos kompensacijos (dienpinigiai, kompensacijos už naudojimąsi asmeniniu turtu) netaikomos darbo užmokesčiui (). Tuo pačiu metu darbo įstatymai nenustato jokių apribojimų atskaitoms, kurias organizacija atlieka ne savo iniciatyva, o darbuotojo prašymu. Todėl jei yra toks pareiškimas, iš bet kokių mokėjimų galima išskaičiuoti materialinės žalos sumą.
Jei darbuotojas nesutinka su sulaikymu, elkitės taip. Kviesti jį savo noru atlyginti turtinės žalos sumą, viršijančią jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Jis gali:
- įnešti reikiamą sumą į kasą;
- organizacijai sutikus, suteikti jai turtą, lygiavertį sugadintam (sutvarkyti sugadintą turtą);
- atlyginti žalą mokant išsimokėtinai.
Šią procedūrą numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Jei darbuotojas atsisakė savo noru atlyginti žalą arba nesutiko su jo vertinimu, tuomet turėsite kreiptis į teismą dėl nuostolių atlyginimo. Taip pat turėsite kreiptis į teismą, jei įsakymas dėl mokesčių sumokėjimo buvo priimtas vėliau nei po mėnesio nuo žalos dydžio nustatymo ().
Tuo pačiu metu organizacija turi teisę visiškai arba iš dalies
GIT inspektoriai jau dirba pagal naujus reglamentus. Žurnale „Kadrovoe Delo“ sužinokite, kokias teises nuo spalio 22 dienos turi darbdaviai ir personalo pareigūnai ir už kokias klaidas jie nebegalės jūsų nubausti.
Darbo kodekse nėra nei vieno paminėjimo apie pareigybės aprašymą. Tačiau personalo pareigūnams reikia šio neprivalomo dokumento. Žurnale „Personalo verslas“ rasite atnaujintą personalo pareigūno pareigybės aprašymą, atsižvelgiant į profesijos standarto reikalavimus.
Patikrinkite savo PVR tinkamumą. Dėl 2019 m. pasikeitimų Jūsų dokumento nuostatos gali pažeisti įstatymus. Jei GIT ras pasenusią formuluotę, bus gerai. Kokias taisykles pašalinti iš PVTR, o ką pridėti – skaitykite žurnale „Personalo verslas“.
Žurnale „Personalo verslas“ rasite atnaujintą planą, kaip susikurti saugų atostogų grafiką 2020 metams. Straipsnyje pateikiamos visos įstatymų ir praktikos naujovės, į kurias dabar reikia atsižvelgti. Jums – paruošti sprendimai situacijose, su kuriomis susiduria keturios iš penkių įmonių, rengdamos tvarkaraštį.
Pasiruoškite, Darbo ministerija vėl keičia Darbo kodeksą. Iš viso yra šeši pakeitimai. Sužinokite, kaip pakeitimai paveiks jūsų darbą ir ką daryti dabar, kad pakeitimai nebūtų netikėti, sužinosite iš straipsnio.
Darbo santykiai daugiausia grindžiami darbdavio pasitikėjimu darbuotoju. Darbuotojai aprūpinami būtinomis priemonėmis ir įranga, dažnai didelės materialinės vertės (pavyzdžiui, biuro įranga). Kai kuriais atvejais darbuotojui į sąskaitą skiriamos didelės pinigų sumos, už kurių saugą ar griežtą tikslinį panaudojimą jis yra atsakingas. Praradus, sugadinus ar pritrūkus darbuotojui patikėto turto, organizacija turi teisę teisėtai išieškoti žalą iš kaltininko.
Kaip teisingai fiksuoti žalos padarymo faktą, nustatyti jos dydį ir ištirti, kokiomis aplinkybėmis ji atsirado, paaiškina „Mano verslas“ internetinės apskaitos mokesčių konsultacijų skyriaus direktorė Anastasija Morgunova.
Kokiomis sąlygomis atsiranda darbuotojo atsakomybė darbdaviui?
Atsiranda, kai yra šios sąlygos:
- sukelia tiesioginę realią žalą. Žalos fakto patvirtinimas yra, pavyzdžiui, darbuotojo padarytos žalos nustatymo aktas, darbuotojo aiškinamasis raštas apie žalos padarymo faktą, inventorizacijos medžiaga ir kiti įrodymai.
(ypač pats sugadintas turtas);
- veiksmų neteisėtumas arba darbuotojo neveikimas. Pavyzdžiui, žala atsirado dėl to, kad darbuotojas nevykdė savo pareigų, nustatytų darbo sutartyje, pareigybės aprašyme, vidaus darbo reglamentuose ir kituose organizacijos vietiniuose aktuose;
- priežastingumas tarp neteisėtų darbuotojo veiksmų ar neveikimo ir dėl to atsiradusios tiesioginės faktinės žalos. Priežastinis ryšys turėtų būti akivaizdus. Pavyzdžiui, darbuotojas numetė kompiuterį ant grindų, kuris vėliau nustojo veikti;
- darbuotojo kaltė padarytą žalą darbdaviui. Kaltė suprantama kaip tyčia ar neatsargumas (nerūpestingumas, neatsargumas) darbuotojo veiksmuose, dėl kurių
padaryti žalą darbdaviui.
Patvirtinimas: 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 str., Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2006 m. lapkričio 16 d. nutarimo Nr. 52 4 punktas, 2006 m. spalio 19 d. Rostrudo raštas Nr. 1746-6-1
komentaras:Nustatant darbuotojo kaltę, būtina išsiaiškinti, ar jis šioje situacijoje galėjo pasielgti kitaip, ar turėjo galimybę išvengti materialinių nuostolių. Yra aplinkybių, kurios visiškai atmeta žalą padariusio asmens kaltę (nebent, žinoma, jis gali patvirtinti jų buvimą pakankamais įrodymais). Tai ekstremalioji situacija, nenugalimos jėgos aplinkybės, normali ekonominė rizika, būtina gintis, taip pat darbdavio nesugebėjimas užtikrinti tinkamų sąlygų turtui saugoti. Rusijos Federacijos darbo kodekso, paminėto šias sąvokas, str. 239 neatskleidžia jų esmės. Manau, kad šiuo atveju būtina vadovautis kitais norminiais teisės aktais, ypač 2010 m. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 401 str. Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 37, 39 str. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2.7. par. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2006 m. lapkričio 16 d. nutarimo Nr. 52 2 p. 5. Svetainėjewww.moedelo.org iš praktinių pavyzdžių galite pasimokyti, kaip minėtas sąvokas pritaikyti darbo santykiams.
Kokia darbuotojo atsakomybė darbdaviui?
Darbuotojo atsakomybė – pareiga atlyginti darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą (nuostolius, kuriuos galima tiksliai apskaičiuoti). Tokiu atveju darbdavys neturi teisės išieškoti iš darbuotojo negautų pajamų (negautų pajamų).
Tiesioginė faktinė žala reiškia (bendrai):
Realus darbdavio piniginio turto sumažėjimas arba jo būklės pablogėjimas
(įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu jis atsakingas už jo saugumą);
Darbdavio būtinybė patirti išlaidas ar perteklinius mokėjimus įsigyjant, atkuriant turtą arba atlyginant darbuotojo padarytą žalą tretiesiems asmenims.
Pavyzdžiui, tiesioginė žala gali būti:
Piniginių ar turtinių vertybių trūkumas;
Medžiagų ir įrangos pažeidimai;
Sugadinto turto remonto išlaidos;
Apmokėjimas už priverstinę pravaikštą ar prastovą;
Sumokėtos baudos dydis, kuris darbdaviui taikomas dėl darbuotojo kaltės.
Darbuotojo padaryta žala tretiesiems asmenims – tai visos sumos, kurias darbdavys išmokėjo tretiesiems asmenims atlyginti padarytą žalą. Tokiu atveju darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn tik šių dydžių ribose ir esant priežastiniam ryšiui tarp jo kaltų veiksmų (neveikimo) ir žalos tretiesiems asmenims padarymo.
Patvirtinimas: 1 dalis, 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 str., Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2006 m. lapkričio 16 d. nutarimo Nr. 52 15 punktas, 2006 m. spalio 19 d. Rostrudo raštas Nr. 1746-6-1
Kiek darbuotojas turi atlyginti padarytą žalą?
Žalą darbuotojas privalo atlyginti arba savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžiu, arba visiškai. Tai priklauso nuo to, kokia finansinė atsakomybė priskiriama darbuotojui.
Paprastai darbuotojas yra ribotos atsakomybės už padarytą žalą - neviršijant jų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis). Tačiau kai kuriais atvejais jis gali būti priskirtas visišką atsakomybę, tai yra pareiga visiškai atlyginti darbdaviui padarytą žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis).
Visiškos atsakomybės atvejai išvardyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis. Pavyzdžiui, jis gali būti priskirtas darbuotojui pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą arba federalinius įstatymus. Taigi, vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsniu, organizacijos vadovas yra visiškai atsakingas už darbdaviui padarytą žalą.
Be to, darbuotojui tenka visa finansinė atsakomybė, jeigu žalą padarė dėl nusikaltimo, administracinio teisės pažeidimo, būdamas neblaivus, turėdamas tikslą pakenkti darbdaviui ir kitais atvejais.
Tokia atsakomybė atsiranda ir tuo atveju, kai darbuotojui buvo patikėtos vertybės pagal su juo individualiai arba kaip komandos (komandos) sudarytą visiškos atsakomybės sutartį arba jis jas gavo pagal vienkartinį dokumentą (įgaliojimą). Reikėtų prisiminti, kad sutartis dėl visiškos atsakomybės gali būti sudaryta tik su pilnamečiu darbuotoju (vyresniu nei 18 metų).
Patvirtinimas: str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2439-245, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2006 m. lapkričio 16 d. nutarimo Nr. 52 9-12 punktai.
komentaras:Darbdaviai susitarimo dėl visiškos atsakomybės sudarymą kartais laiko „panacėja nuo visų negerovių“. Kai kurie netgi siūlo tokį dokumentą pasirašyti visiems, be išimties, į organizaciją priimtiems darbuotojams. Tačiau pažymėtina, kad sutartys dėl visiškos atsakomybės gali būti sudaromos tik su darbuotojais, kurių pareigos (darbai) yra įtrauktos į patvirtintus Sąrašus. 2002 m. gruodžio 31 d. Rusijos darbo ministerijos dekretas Nr. 85 (finansiškai atsakingų asmenų). Kitais atvejais tokių susitarimų buvimas nėra pateisinamas – jie neturės teisinės galios. Tai aiškiai įrodo teismų praktika.
Keli darbdaviai teismo keliu bandė iš darbuotojų išieškoti visą padarytą žalą, tačiau žalos atlyginimas teisėtu pripažintas tik atsakovų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžiu. Faktas yra tai, kad susitarimai dėl visiškos atsakomybės buvo neteisėtai sudaryti su darbuotojais, kurie nepateko į aukščiau nurodytus sąrašus (gamybos skyriaus specialistas ir budėtojas). Šie darbuotojai nebuvo tiesiogiai susiję su piniginių, prekinių vertybių ar kito turto priežiūra ar naudojimu. Teismas nurodė, kad šie pareigybių (darbų) sąrašai yra baigtiniai ir nėra plačiai aiškinami (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2009 m. lapkričio 19 d. nutartis Nr. 18-В09-72, Maskvos miesto teismo nutartis Nr. 2011 m. birželio 24 d. 33-19538, 2010 m. kovo 29 d. Primorsky apygardos teismo apibrėžimas Nr. 33-2124).
Kaip nustatyti darbuotojo padarytos materialinės žalos (nuostolių) dydį?
Nustatykite reikalingą sumą (paprastai) remiantis nekilnojamojo turto rinkos kainomis kuri patyrė žalą. Jie turi galioti žalos padarymo dieną (pvz., tą dieną, kai buvo nustatytas vieno ar kito turto trūkumas). Tokiu atveju materialinės žalos dydis negali būti mažesnis už turto vertę pagal buhalterinius duomenis (atsižvelgiant į jo nusidėvėjimą).
Patvirtinimas: 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 straipsnis.
Tuo pačiu atskirais norminiais aktais gali būti nustatyta ir kitokia turtinės žalos dydžio nustatymo tvarka. Pavyzdžiui, už narkotinių, psichotropinių medžiagų vagystę ar trūkumą darbuotojas atsako 100 kartų didesne už tiesioginės faktinės organizacijai padarytos žalos sumą (Sausio d. federalinio įstatymo Nr. 3-FZ 6 straipsnis, 59 straipsnis). 8, 1998).
Patvirtinimas: str. 238 str. 2 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 straipsnis.
Kaip patvirtinti materialinės žalos (nuostolių) dydį?
Suma turi būti patvirtinta prieš priimant sprendimą dėl darbuotojo padarytos materialinės žalos (nuostolių) atlyginimo. Sumos patvirtinimo tvarka priklauso nuo padarytos materialinės žalos rūšies.
Paprastai, siekdamas nustatyti padarytos žalos (nuostolių) dydį ir jos atsiradimo priežastis, darbdavys privalo Tikrinti. Tam organizacija turi teisę sudaryti specialią komisiją, įtraukdama reikiamus specialistus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnio 1 dalis). Pavyzdžiui, toks patikrinimas būtinas, jei žala atsirado dėl būtinosios gynybos. Šiuo atveju darbuotojo materialinė atsakomybė visiškai pašalinama (Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnis).
Jei paaiškėja vagystės, piktnaudžiavimo ar sugadinimo faktai, pirmiau nurodytas patikrinimas atliekamas formoje inventorius(Lapkričio 21 d. federalinio įstatymo Nr. 129-FZ 2 straipsnis, 12 straipsnis
1996). Jo rezultatai turi būti nurodyti sugretinimo lape (blankai Nr. INV-18 arba Nr. INV-19).
Patvirtinimas: patvirtintų Rekomendacijų 4.1 p. 1995-06-13 Rusijos finansų ministerijos įsakymas Nr.49
Dėl nelaimingo atsitikimo, įvykusio dėl darbuotojo kaltės, gautos materialinės žalos dydis gali būti nustatytas neatlikus vidaus audito. Taip yra dėl to, kad materialinės žalos priežastys ir jos dydis gali būti:
Iš kelių policijos gauti dokumentai apie eismo įvykio faktą (kaip patvirtinantys žalos priežastį);
Iš remonto ir draudimo įmonių gauti dokumentai (patvirtinantys kalto darbuotojo padarytos žalos dydį).
Nustačius materialinės žalos dydį, organizacijai reikia reikalauti iš darbuotojo raštiško paaiškinimo dėl žalos atsiradimo priežasčių. Darbuotojui atsisakius (vengiant) pateikti tokį paaiškinimą, turi būti surašytas aktas.
Patvirtinimas: str. 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis.
Kaip apskaitoje atspindėti dėl finansiškai atsakingo asmens (kitų kaltų asmenų) kaltės atsiradusį trūkumą, kuris buvo nustatytas atlikus inventorizaciją?
Nustatytą trūkumą (įskaitant inventorizaciją atsižvelgiama į sąskaitos 94 „Trūkumai ir nuostoliai dėl vertybių sugadinimo“) debete būtina atspindėti kaip tarpusavio atsiskaitymą su kaltininku pripažintu finansiškai atsakingu darbuotoju (kitu asmeniu).
Šiuo atveju laidai bus tokie:
DEBITAS 73-2 (76-2) KREDITAS 94
Atsispindi darbuotojo (kito kalto asmens) skolos už trūkumą grąžinimas.
Turto rinkos vertė, kurią atlygina kaltas asmuo, gali viršyti vertę, kuria turtas atsispindi apskaitoje. Tokiu atveju organizacija turi padaryti šiuos įrašus:
DEBITAS 73-2 (76-2) KREDITAS 94
Finansiškai atsakingo asmens (kito kalto asmens) lėšomis apmokėtas turto vertės, kuria apskaitoje nurodytas turtas, trūkumas;
DEBITAS 73-2 (76-2) KREDITAS 98-4
Atsispindi skirtumas tarp iš kalto asmens išieškomos sumos ir turto vertės, kuria apskaitytas turtas.
Kadangi iš kalto asmens išieškomos iš jo priklausančios lėšos, tai nurodyta suma yra nurašoma į kitų pajamų sudėtį proporcingai grąžintai skolai:
DEBITAS 50 (51, 70) KREDITAS 73-2 (76-2)
Atsispindi darbuotojo (kito kalto asmens) skolos už trūkumą grąžinimas;
DEBETAS 98-4 KREDITAS 91-1
Atspindimas skirtumas tarp iš kalto asmens išieškomos sumos ir dingusių vertybių vertės kaip kitų pajamų dalis.
Jeigu trūkumas, atsiradęs dėl finansiškai atsakingo asmens (kitų kaltų asmenų) kaltės, buvo nustatytas ataskaitiniu laikotarpiu, tačiau yra susijęs su ankstesniais ataskaitiniais laikotarpiais, tai jis turi būti įtrauktas į atidėtųjų pajamų dalį:
DEBETAS 94 KREDITAS 98
Atsispindi trūkumas, susijęs su praėjusiais laikotarpiais, tačiau nustatytas ataskaitiniu laikotarpiu;
DEBITAS 73-2 (76-2) KREDITAS 94
Ataskaitiniu laikotarpiu nustatytas, tačiau su praėjusiais laikotarpiais susijęs trūkumas buvo priskirtas finansiškai atsakingam asmeniui (kitam kaltajam).
Kadangi iš jo mokėtinos sumos išieškomos iš kalto asmens, trūkumas nurašomas kaip kitos pajamos:
DEBETAS 98 KREDITAS 91-1
Ataskaitiniu laikotarpiu atskleistas, bet su ankstesniais laikotarpiais susijęs trūkumas atsispindi pajamų struktūroje.
Finansiškai atsakingo asmens (kitų kaltų asmenų) kaltė turi būti įrodyta dokumentais. Patvirtinamaisiais dokumentais gali būti tyrimo ar teisminių institucijų sprendimas, išvada dėl vertybių sugadinimo fakto, kurią išduoda techninės kontrolės skyrius arba atitinkamos specializuotos organizacijos (kokybės patikrinimai ir kt.).
Patvirtinimas: Rekomendacijų 5.1, 5.2 punktai, patvirtinti. 1995 m. birželio 13 d. Rusijos finansų ministerijos įsakymas Nr. 49 „Sąskaitų plano instrukcijos“.
Taip pat svetainėje www.moedelo.org rasite reikalingus apskaitos įrašus, kad atspindėtų:
Organizacijai padarytos materialinės žalos išskaitymas iš darbuotojo atlyginimo;
Laiku negrąžintos apskaitinės sumos, išduotos darbuotojui už darbo pavedimo atlikimą, taip pat tokių sumų išskaitymas iš darbuotojo darbo užmokesčio;
Organizacijai priklausančio, bet balansuose neįrašyto turto trūkumas, jei trūkumo priežastis yra darbuotojo (finansiškai atsakingo ar kito kalto asmens) kaltė ir kt.
Kokia maksimali išskaitų suma iš darbuotojo atlyginimo turtinei žalai atlyginti?
Didžiausia išskaičiuojama materialinės žalos suma iš darbuotojo neturi viršyti jo vidutinio mėnesinio uždarbio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 1 dalis).
Tuo pačiu metu iš darbuotojo mėnesinio atlyginimo gali būti išskaičiuota ne daugiau kaip 20 procentų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnio 1 dalis).
Žalos dydis, viršijantis darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį (traukiant visišką atsakomybę), jeigu kaltininkas nesutinka jos atlyginti savo noru, iš jo gali būti išieškota tik teismo tvarka (DK 248 str. 2 d.). Rusijos Federacijos kodeksas).
Darbuotojas gali savo noru atlyginti savo padarytą žalą (tiek ribota, tiek visa atsakomybe). Tokiu atveju šalių susitarimu žalos atlyginimas dalimis leidžiamas. Be to, darbuotojas turi pateikti darbdaviui rašytinį įsipareigojimą atlyginti žalą, kuriame būtina nurodyti konkrečias mokėjimo sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 4 dalis).
Savo sutikimą mokėti įmokas darbdavys gali patvirtinti:
Arba leistinas užrašas (pvz., „Neprieštarauju“ arba „leisti“) ant rašytinės darbuotojo pareigos;
Arba atskiras administracinis dokumentas, kuriame bus nustatyta atsiskaitymų tvarka (pavyzdžiui, įsakymas, įsakymas).
Jei darbuotojas raštu įsipareigojo atlyginti turtinę žalą, o vėliau išėjo iš darbo ir atsisakė mokėti skolą, negrąžintą skolą galima išieškoti tik teismine tvarka.
Patvirtinimas: str. 4 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis.