Ilang taon ng karanasan ang ibinibigay sa bawat bata. Kasama ba ang maternity leave at parental leave sa haba ng serbisyo. Paano isinasaalang-alang ang kautusan

At gayon din ang talata 7 ng Paglilinaw ay mababasa: "Sa lahat ng mga kaso ng pagkalkula ng kabuuang, tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, pati na rin ang karanasan sa trabaho sa espesyalidad, ang bakasyon ng magulang hanggang sa 1.5 taon ay isinasaalang-alang sa parehong paraan tulad ng trabaho o pag-aaral. , ayon sa pagkakabanggit, sa panahon kung sino ang nabigyan ng leave. Wala akong nakitang direktang indikasyon sa anumang dokumento na ang panahon ng bakasyon para sa pag-aalaga ng bata hanggang 1.5 taon ay hindi dapat isama sa haba ng serbisyo para sa mga full-time na mag-aaral na kaagad nagsimulang magtrabaho pagkatapos ng bakasyon, lalo na kung ang panahong ito ay naganap bago ang pagpasok sa puwersa ng 173- FZ. Iyon ay, pagkatapos ng lahat, sa kabuuang karanasan, hindi bababa sa umalis upang alagaan ang isang bata hanggang 1.5 taong gulang ay dapat isama? #17 IP/Host: 193.105.11. Petsa ng pagpaparehistro: 10/20/2010Mga Post: 47,004 Re: Kasama ba sa panahon ng seguro para sa pagbabayad ng b/l ang panahon ng bakasyon para alagaan ang isang bata? Paliwanag ng State Committee for Labor ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 29, 1989

Karanasan sa insurance para sa appointment at pagbabayad ng mga benepisyo

Kaugnay nito, para sa mga mamamayang nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho, ang mga kontribusyon sa seguro sa FSS ay hindi binabayaran. Kaya, ang mga panahon kung saan ang mga mamamayan ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho at tumatanggap ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay hindi kasama sa haba ng serbisyo at, nang naaayon, ay hindi isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.
Kung ang mga mamamayan ay nakarehistro sa serbisyo ng pampublikong pagtatrabaho at kasangkot sa mga pampublikong gawain, ang mga panahong ito ay kasama sa haba ng serbisyo, dahil, alinsunod sa Artikulo 13 ng Mga Regulasyon sa organisasyon ng mga pampublikong gawain, na inaprubahan ng Decree of the Government of ang Russian Federation ng Hulyo 14, 1997 No. 875, kasama ang mga taong nagnanais na lumahok sa mga pampublikong gawain, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos at sila ay napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro sa pangkalahatang batayan.

Ang leave sa pangangalaga ng bata ay kasama sa panahon ng insurance

Impormasyon

Batay sa artikulo 256 Kodigo sa Paggawa Ang Russian Federation, sa kahilingan ng isang babae, siya ay binibigyan ng parental leave hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlong taon. Para sa panahon ng naturang bakasyon, pinanatili ng empleyado ang lugar ng trabaho (posisyon).

Pansin

Dahil ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapatuloy sa panahon na ang isang babae ay naka-leave para alagaan ang isang bata hanggang tatlong taon, ang panahong ito, kapag kinakalkula karanasan sa seguro isinasaalang-alang. Samakatuwid, ang parental leave ay kasama sa karanasan sa insurance.

Kasama ba sa panahon ng seguro ang panahon kung kailan ang isang mamamayan ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho at kasangkot sa mga pampublikong gawain? Alinsunod sa Artikulo 3 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 No. 1032-1 "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation", ang mga may kakayahang mamamayan na walang trabaho at mga kita ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa pagkakasunud-sunod upang makahanap ng angkop na trabaho, naghahanap ng trabaho at handa nang magsimula sa kanya, ay itinuturing na walang trabaho.

Ang panahon ng pag-aalaga sa isang bata ay binibilang sa haba ng serbisyo.

Ang panahon ng seguro ay tinutukoy batay sa tagal ng trabaho para sa kontrata sa pagtatrabaho para sa buong panahon ng pagtatrabaho, iyon ay, mula sa unang araw ng trabaho hanggang sa araw ng nakaseguro na kaganapan (sakit, pinsala).Sa batayan ng Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kahilingan ng isang babae , binibigyan siya ng parental leave hanggang umabot siya sa edad na tatlong taon. Para sa panahon ng bakasyon ng magulang, pinanatili ng empleyado ang lugar ng trabaho (posisyon).
Dahil ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapatuloy sa panahon na ang isang babae ay nasa parental leave hanggang sa tatlong taon, ang panahong ito ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang panahon ng seguro. #6 IP/Host: 85.141.169.

Kasama ba sa seniority ang parental leave?

Social Insurance Fund ng Russian Federation sa pagbabayad ng mga pagbabayad para sa social insurance. Noong 2001-2002, ang kasalukuyang batas ay hindi nagbigay ng posibilidad para sa mga negosyante na magbayad ng mga premium ng insurance sa Social Insurance Fund.

Kasama ba ang serbisyo militar sa haba ng serbisyo? Kasama sa panahon ng seguro ang serbisyo militar, pati na rin ang serbisyo sa mga internal affairs body, ang State Fire Service, ang mga katawan para sa pagkontrol sa sirkulasyon ng mga narcotic na gamot at psychotropic substance, mga institusyon at katawan ng sistema ng penitentiary. Paglipas ng mga panahon Serbisyong militar, pati na rin ang iba pang mga serbisyo, ay kinumpirma ng mga tiket ng militar, mga sertipiko ng mga komisyoner ng militar, mga yunit ng militar, mga institusyon ng archival, mga entry sa libro ng trabaho at iba pang mga dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa panahon ng serbisyo.

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng panahon ng seguro sa mga halimbawa

Pederal na Batas No. 255-FZ ng Disyembre 29, 2006 "Sa Sapilitang Social Insurance sa Kaso ng Pansamantalang Kapansanan at Kaugnay ng Pagiging Ina" (simula dito - Batas Blg. 255-FZ). Ang mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak ay naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 6, 2007 No. 91.

Ang haba ng serbisyo para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak ay kinabibilangan ng mga panahon: trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, serbisyong sibil o munisipyo ng estado, pati na rin ang mga panahon ng iba pang mga aktibidad kung saan ang isang mamamayan ay napapailalim sa sapilitang social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa pagiging ina.

Kasama ba sa haba ng serbisyo ang bakasyon para mag-alaga ng batang wala pang 3 taong gulang?

Dahil ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapatuloy sa panahon na ang babae ay nasa mga ganitong uri ng bakasyon, ang panahong ito ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang panahon ng seguro (ang posisyon na ito ay nakumpirma ng Liham ng FSS ng Russian Federation na may petsang 09.08.2007 N 02- 13 / 07-7424). Samakatuwid, ang parental leave ay kasama sa insurance experience. #2 IP/Host: 90.188.95. Petsa ng pagpaparehistro: 20.08.2008Mga Mensahe: 12,636 Re: Ang panahon ba ng bakasyon para sa pag-aalaga ng bata ay kasama sa panahon ng insurance para sa pagbabayad ng b/l? Salamat, Anechka! :buket1: Ang bait mo naman! #3 IP/Host: 195.68.173.
Petsa ng pagpaparehistro: 10/20/2010Mga Post: 47,004 Re: Kasama ba sa panahon ng seguro para sa pagbabayad ng b/l ang panahon ng bakasyon para alagaan ang isang bata? 🙂 hindi ako, it's my good base :). #4 IP/Host: 90.188.95.

Mahalaga

Sitwasyon: Kailangan bang isama ang maternity leave hanggang tatlong taon sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng mga benepisyo sa ospital Oo, ito ay kinakailangan. Ang panahon ng seguro ng isang empleyado na nasa parental leave hanggang sa tatlong taon ay tinataasan ng panahon ng naturang bakasyon.

Ang kontrata sa pagtatrabaho sa empleyadong ito ay patuloy na may bisa, at pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho at posisyon (Artikulo 256 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, isaalang-alang ang panahon ng pagiging nasa bakasyon ng magulang hanggang sa tatlong taon kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo.

Pagkatapos ng lahat, ang haba ng serbisyo ay tinutukoy batay sa tagal ng lahat ng mga panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. At ang pangunahing dokumento na nagpapatunay sa tagal ng mga panahong ito ay ang work book.
Ito ay nakasaad sa seksyon II ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Pebrero 6, 2007 No. 91. Ang isang katulad na posisyon ay ipinahayag sa liham ng FSS ng Russia na may petsang Agosto 9, 2007 No. 02-13 / 07-7424.

Kasama sa panahon ng insurance ang leave para mag-alaga ng bata hanggang 3 taon

Heneral seniority- ito ang panahon ng aktibidad ng paggawa, kung saan nakasalalay kung ang isang mamamayan ay tumatanggap ng pensiyon sa katandaan. Ayon sa kasalukuyang mga batas, ang haba ng serbisyo para sa pagtanggap ng pensiyon sa katandaan ay dapat na hindi bababa sa 5 taon. Kaugnay nito, ang mga babaeng iyon na magiging ina sa malapit na hinaharap, siyempre, ay nababahala tungkol sa sumusunod na tanong: kasama ba ang parental leave sa haba ng serbisyo? Hindi ba lalabas na ang isang babae na naka-ilang leave sa pangangalaga ay hindi bibigyan ng labor pension? Unawain muna natin kung ano ang parental leave. Ito ang panahon ng pahinga na ibinigay sa isang babae na nagsilang ng isang bata, mula sa sandali ng kapanganakan hanggang sa edad na tatlo. Sa bisa ng mga probisyon ng Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation, habang ang isang babae ay nasa ganoong bakasyon, pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho.
GIT, FSS, mga korte, hamon, laban. Kumuha ng desisyon ng korte, na magsasabi na ang panahon ng iyong "pag-iiwan sa pangangalaga" sa panahon ng iyong pag-aaral ay dapat isama sa haba ng serbisyo - mangyaring i-post ito dito. » Huwag mag-aksaya ng oras para malaman kung mahal mo ang isang tao o hindi. Kumilos na parang sigurado ka na mahal mo siya ”(c) # 18 IP / Host: 94.190.11. Re: Pagtatalaga ng mga pensiyon sa mga taong dumating Pederasyon ng Russia mula sa mga estado - mga republika dating USSR Hello! Nakatira ako sa Kazakhstan hanggang 2004, naka-parental leave ako doon noong 1992 hanggang 1995, ang bata ay napakasakit, hindi ako makalabas, sabi nila, sumulat ng isang pahayag - tatanggalin ka namin, ngunit hanggang 6 na taon ito ay isasama sa karanasan. Dumating sa Russia noong 2004, nakatanggap ng pagkamamamayan.

Sa pang-araw-araw na konsepto ng "decree" sa katunayan may kasamang dalawang uri ng bakasyon:

1. sa pagbubuntis at panganganak;
2. para sa pangangalaga ng sanggol.

Ang una ay ibinigay para sa 140 araw - 70 bago ang hitsura ng mga mumo, 70 pagkatapos. sosyal ang allowance ay binabayaran bilang isang lump sum at katumbas ng average na pang-araw-araw na kita para sa nakaraang dalawang taon, na pinarami ng 140 araw.

Bakasyon eksklusibong ibinibigay sa kababaihan. Matapos ang pag-expire nito, alinsunod sa Artikulo 256 ng Kodigo sa Paggawa, ang karapatan na Holiday para alagaan ang bata hanggang siya ay 3 taong gulang.

Ang pagkakataong ito ay magagawang samantalahin hindi lamang ang ina, kundi pati na rin ang tatay, lola - sinumang miyembro ng pamilya, talagang nag-aalaga ng bata. Ang 40% ng karaniwang suweldo ay binabayaran buwan-buwan, ngunit hanggang sa ang sanggol ay umabot sa edad na isa at kalahating taon. Dagdag pa umasa sa kapakanan hindi kailangan.

Kasama ba sa pension?

Para sa mga batang wala pang 14 taong gulang

marami mga magulang na nakaupo kasama ang mga anak at mamaya kaysa sa kanilang tatlong taon - hanggang sa pagpapatupad ng 14. Ang batas ay hindi nagbibigay ng bakasyon para sa panahong ito, pwede ka lang umalis. Kung ang mga supling ay naging may kapansanan, sila ay may karapatan sa 4 na karagdagang araw ng pahinga bawat buwan, na maaaring idagdag sa susunod na bakasyon upang ito ay maging mas mahaba - hindi 28 araw, ngunit 28 + 4x12, iyon ay, 76 araw - dalawa at kalahating buwan.

Kung insurance kontribusyon na ginawa ng employer sa unang 24 na buwan ng kanyang trabaho, ay sapat na para sa 3.3 IPC, pagkatapos ay sa 2017 maaari niyang makatanggap ng insurance pension.

Kaya, kapag ang isang babae ay gumugol ng kanyang bakasyon hanggang sa edad ng kanyang anak na lalaki o anak na babae ay isa at kalahating taong gulang, siya nakukuha bilang isang resulta:

• 2.7 IPC bawat bata;
• 8.1 IPC para sa dalawa;
• 16.2 IPC para sa tatlo;
• 24.3 IPC para sa apat at iba pa.

Subukan natin ang nasa itaas gumawa ng paunang pagkalkula.

Noong 2017 1 punto ng pensiyon ay sinisingil ng humigit-kumulang para sa bawat 7300 rubles ng suweldo.

Nangangahulugan ito na kung kumita ka ng mas mababa sa 13,140 rubles (7300x1.8) rubles babaeng nag-aalaga ng sanggol, ay makakatanggap ng mas maraming IPC kaysa sa kung siya ay nagtrabaho, kaya siya mas mataas ang pensiyon.

Pagkatapos ng mga kalkulasyon sa matematika maaaring sum up at gumuhit ng malinaw na konklusyon para sa isang paunang pagsusuri ng mga subsidyo sa hinaharap.

Mahalaga! Sa pagsilang ng pangalawang anak, mula sa punto ng pananaw ng isang pensiyon sa hinaharap, mas kumikita ang mag-maternity leave kaysa magtrabaho kung ang kita ay mas mababa sa 26,280 rubles.

mga konklusyon

Kung babae nagtrabaho hanggang sa ipinanganak ang sanggol, ang pag-iwan upang alagaan siya hanggang tatlong taon ay ganap na mabibilang sa kanyang karanasan sa pensiyon at kukuha siya ng IPC. Kung hindi siya nagtrabaho, siya ay bibigyan ng kredito sa IPC, ngunit ang karanasan ay hindi mapupunta.

Ang mga nagtatrabahong ina ay kadalasang nahaharap sa kawalan ng katapatan ng mga tagapamahala at kawalan ng kakayahan ng mga opisyal. Upang mahusay na maprotektahan ang kanilang mga interes, kailangang malaman ng mga kababaihan kung ano maternity leave kung kasama ba siya sa tagal ng serbisyo at kung anong mga pagbabago ang nakaapekto sa kanya kamakailan.

Una sa lahat, alamin natin kung ano ang ibig sabihin ng konsepto ng "maternity leave", na wala sa batas, ngunit ginagamit ito sa lahat ng antas mula araw-araw hanggang opisyal.

Ang kahulugan ng "maternity leave" ay lumitaw pagkatapos ng rebolusyonaryong Decree "Sa mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak." mga ina bagong Russia pagkatapos ay sa unang pagkakataon nakakuha sila ng pagkakataon na manganak ng mga bata na may mga garantiyang panlipunan at panatilihin ang kanilang mga trabaho.

Sa modernong kahulugan, ang maternity leave ay ang oras ng pahinga na natatanggap ng mga buntis na kababaihan para sa mahinahong pagdadala, panganganak, at pagkatapos ay ang pagkakataong pangalagaan ang mga bagong silang. Hindi ito kukuha ng maraming oras upang makumpleto ito - kailangan mong magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon, maglakip ng isang medikal na dokumento na inisyu sa klinika at dalhin ito sa opisyal ng tauhan.

maternity functional nahahati sa dalawang bahagi at binubuo ng dalawang holiday:

• Mag-iwan para sa pagbubuntis at panganganak. Ito ay ibinibigay sa eksaktong oras;
• Ang pag-iwan pagkatapos ng kapanganakan upang alagaan ang isang bata ay binibigyan ng hanggang tatlong taon.

Ang unang bakasyon, kung ang pagbubuntis at panganganak ay magpapatuloy nang ligtas, kasama ang dalawang panahon:

• pagbubuntis;
• Postpartum.

Sa batayan ng isang sick leave, ang isang manggagawa sa maternity leave ay tumatanggap ng mga bayad na katumbas ng kanyang suweldo. Ang allowance na ito ay ginagarantiyahan upang payagan ang ina na huwag mag-alala, upang suportahan ang kanyang sarili at ang bagong panganak. Ang umaasam na ina ay bibigyan ng oras ng pahinga at babayaran sa ilang mga organisasyon kung siya ay may ilang trabaho.

Lahat ng kababaihang Ruso ay may karapatan sa isang utos na nagtatrabaho sa isang kontraktwal na batayan. Pati na rin ang:

• Ang mga walang trabaho na nasa labor exchange;
• Mga mag-aaral ng sekondarya at mas mataas na institusyong pang-edukasyon;
• Babaeng naglilingkod sa hukbo sa katayuang sibilyan;
• Mga dayuhang babae na legal na naninirahan at nagtatrabaho sa ating bansa.

Sa maternity leave, maaari lang siyang pumunta nang mag-isa hinaharap na ina. Ito ay lubos na lohikal, dahil ang oras na ito ay ibinibigay sa isang babae para sa pagdadala ng isang fetus at paghahatid.

Pero sinumang kamag-anak ay maaaring mag-alaga sa bata at makisali sa kanyang pagpapalaki. Siya ang gumuhit nitong bakasyon, at may karapatan si mommy na magtrabaho kung ito ay kapaki-pakinabang sa ekonomiya para sa pamilya.

Ano ang tagal nito?

Ang simula ng maternity leave ay hindi binibilang mula sa unang araw ng pagbubuntis, ngunit mula sa petsa ng sick leave, iyon ay, mula sa simula ng isang panahon kung kailan ang isang babae ay naging may kapansanan. Sa normal na kurso ng proseso, ito ay nangyayari sa tatlumpung linggo. Pero posible para sa isang buntis na pumunta sa maternity leave bago ang petsang ito, medyo mas maaga:

• kung ang mga pagsusuri ay nagpapakita na ang isang babae ay umaasa ng higit sa isang sanggol - sa 28 na linggo;
• kung ang buntis ay nakatira sa teritoryo ng isang ekolohikal na sakuna - sa 27 na linggo.

Ipinapakita ng talahanayan ang mga tuntunin ng bakasyon, depende sa kalusugan, kalidad ng panganganak at mga kondisyon ng pamumuhay.

Mesa ng maternity leave

Sa buong tagal ng atas ang estado ay nagbibigay sa isang babae ng mga benepisyong salapi. Ito ay isang napakahalagang garantiya. Upang makalkula mo ito nang tama, kailangan mong malaman na:

• Ang maternity leave ay lahat ng araw na ginugugol sa sick leave mula sa unang araw hanggang sa huli. Hindi alintana kung kailan ipinanganak ang bata, mas maaga kaysa sa oras na inireseta ng doktor o sa ibang oras, ang tagal ng maternity period sa mga araw ay mananatiling pareho. Ang kaarawan ng sanggol ay hindi nakakaapekto sa kanya. Ang isang babae ay hindi dapat mag-alala sa ganitong kahulugan tungkol sa pinansiyal na bahagi ng isyu, ngunit dapat lamang na pangalagaan ang kanyang sarili at ang kalusugan ng bata;
• Ang maternity allowance ay katumbas ng karaniwang suweldo para sa dalawang taon. Ito ay ibinigay na ang buntis na babae ay nagtrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho at nakatanggap ng isang disenteng suweldo;
• ang allowance ng babaeng walang trabaho ay katumbas ng pinakamababang sukat sahod (SMIC). Dapat pangalagaan ito ng mga serbisyong panlipunan;
• ang mga babaeng nagtrabaho nang wala pang anim na buwan bago ang pagbubuntis ay makakatanggap ng allowance, na ang halaga ay hindi bababa sa minimum na sahod;
• Ang maternity benefit ay hindi napapailalim sa anumang mga pagbabawas, ito ay hindi maaaring labagin.

Paano ito isinasaalang-alang sa karanasan

Ang seniority ay ang opisyal, dokumentadong panahon kung saan ang isang babae ay nagtrabaho sa buong buhay niya. Ngayon ito ay nangyayari:

• paggawa;
• insurance.

paggawa

Tagal ng serbisyo - anumang aktibidad sa trabaho ng isang empleyado, kabilang ang oras na siya ay nasa sick leave, nag-aalaga sa mga kamag-anak na may kapansanan, walang trabaho at kumuha ng maternity leave at nag-aalaga ng isang sanggol bago ang edad na tatlo. Ang karanasang ito ay isinasaalang-alang kapag isinasaalang-alang sahod, holiday pay, sick leave, humirang ng pensiyon ayon sa edad.

Mga Piyesta Opisyal, kumpletong set:

• kapag ang isang babae ay nasa isang buntis na estado at nanganak ng isang bata;
• inalagaan siya hanggang isang taon at kalahati;
• ay nakikibahagi sa kanyang pagpapalaki hanggang sa tatlong taon - ay kasama sa haba ng serbisyo.

Ang lahat ng ito ay tungkol sa isang anak na dinala, ipinanganak at pinalaki ng isang babae. At paano ito makakaapekto sa karanasan kung ang isang babae ay magkakaanak ng sunud-sunod at mapipilitang kumuha ng ilang mga maternity leave nang sunud-sunod?

Oras na ginamit para sa kapanganakan at pag-aalaga ng unang anak, ganap na kasama sa serbisyo. Ngunit ang pangalawang magkakasunod na bakasyon upang alagaan ang isang bata hanggang sa 1.5 taon ng karanasan sa trabaho, kailangan mong maunawaan ito, hindi isasama, at hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang isang pensiyon. Sa kabila ng katotohanan na ang isang babae ay hindi nawalan ng trabaho at ang kanyang patuloy na karanasan ay hindi nagambala.

Anong gagawin? May isang bata, kailangan mo siyang alagaan, ngunit ayaw mong labagin ang iyong mga karapatan. Ang output sa kasong ito ay ito. Ang isang babae, upang hindi mawala ang kanyang seniority at hindi iwanan ang kanyang anak sa awa ng kapalaran, ay maaaring bumalik sa trabaho, at maternity leave, upang mapangalagaan ang pangalawang anak, ay kailangang ibigay sa ama.

Insurance

Ang panahon ng seguro ay ang panahon kung kailan binayaran ang mga kontribusyon sa Pension Fund para sa isang babae.

Sa oras na ang isang babae, na nasa posisyon, ay nagpapahinga at naghahanda na maging isang ina, ang kanyang masunurin sa batas na employer ay nagbabawas ng kinakailangan sa PF, kaya ang bahaging ito ng bakasyon ay ganap na kasama sa panahon ng seguro.

Pagkatapos, uupo ang empleyado kasama ang isang bata hanggang isa at kalahating taon, at ang employer, nagbabayad pa rin ng mga kontribusyon sa pensyon para dito, kaya ang oras na ito ay kasama rin sa panahon ng seguro.

Ngunit dapat itong isaalang-alang kasama sa karanasan sa insurance ang pag-aalaga lamang sa apat na bata sa loob ng isang taon at kalahati para sa lahat. Ibig sabihin, kung mayroon kang kakayahan at pagnanais na manatili sa bahay at mag-alaga ng apat na bata, ang anim na taong ito ay isasaalang-alang sa rekord ng seguro. Ngunit kung higit sa limang anak ang lumitaw sa pamilya, ang panahong ito ay hindi napapailalim sa accounting. At sa kasong ito, marahil ang isang babae ay hindi nais na mawala ang kanyang karanasan sa seguro at sabik na magtrabaho, ang isang ama ay maaaring mag-alaga ng isang malaking pamilya.

Kung may tatlong anak sa isang pamilya, kapag nag-isyu ng isang dekreto sa pangangalaga, 3 taon lamang sa 4.5 taon ang ipinasok sa panahon ng seguro, 1.5 taon ang nawala. At sa kasong ito, kung mahalaga para sa isang batang ina na huwag mawala ang kanyang karanasan sa seguro, dapat siyang tulungan ng mga miyembro ng pamilya. Ang mga lolo't lola ay maaaring mag-ingat sa mga bata.

Heneral

Ang kabuuang karanasan ay ang buong propesyonal na aktibidad.

Oras na ginugol sa pagpaparami at pagpapalaki ng isang bata pangkalahatang karanasan nakakaapekto tulad nito:

• Ang maternity leave ay kasama sa kabuuang karanasan. Ito ay isasaalang-alang para sa lahat mga cash settlement: sick leave, haba ng serbisyo at appointment ng pensiyon;
• ang kabuuang karanasan ay magsasama lamang ng 4.5 taon na ginamit para sa pangangalaga ng bata, anuman ang bilang ng mga bata.

Espesyal

Espesyal - ito ay isang privileged seniority, ayon sa kung saan ang isang babae ay maaaring magretiro bago ang legal na deadline kung siya ay nagtrabaho sa mahirap na mga kondisyon ng propesyonal. Ang oras na ibinigay para sa pagdadala at panganganak ng isang sanggol ay ganap na kasama sa espesyal na karanasan, at positibong makakaapekto sa kakayahang magretiro ng maaga.

Ngunit ang oras na ginugol sa pag-aalaga sa isang bata ay hindi kasama sa espesyal na karanasan kung ang naturang bakasyon ay hindi nahulog sa panahon bago ang 1992. Sa kasong ito lamang, ito ay ganap na binibilang, dapat nating isaalang-alang ito.

Ang mga nuances ng pagkuha ng isang internship

Ang pagpunta sa maternity leave, dapat malaman ng isang babae hindi lamang ang mga pamantayan sa pambatasan, ngunit isaalang-alang din ang lahat mahahalagang nuances upang hindi mawalan ng mahalagang oras na makakaapekto sa kanyang pagreretiro sa hinaharap.

1. Dapat itong isaalang-alang na upang ang buong oras ng utos ay maisama sa haba ng serbisyo, ang isang babae ay dapat magtrabaho sa Russia. O maaari siyang magtrabaho sa ibang bansa ng ating estado, ngunit ang mga bawas sa buwis ay ginawa para sa kanya.
2. Kung ang isang kasawian ay nangyari, at ang sanggol ay namatay, sa loob ng isang linggo pagkatapos ng kapanganakan, ang babae sa panganganak ay binibigyan ng oras upang ma-rehabilitate ang kanyang pisikal at mental na lakas. Makakatanggap siya ng isang ipinag-uutos na pagkakataon na mag-isyu ng isang sick leave para sa maraming araw kung kinakailangan, ang lahat ay nakasalalay sa kagalingan ng babaeng nanganak. Ngunit hindi bababa sa 3-7 araw.
3. Kailangan mong malaman na ang oras na ginugol sa pag-aalaga sa ikalima at kasunod na mga bata ay walang panahon ng seguro. Ngunit hindi ito mawawalan ng kabuluhan, dahil sinisiguro ng isang ina ng maraming anak ang kanyang pagreretiro limang taon bago ang iskedyul. Ito ay isang karapat-dapat na parangal.
4. Ang isang babae, kung ninanais, ay maaaring bawasan ang iniresetang bakasyon sa kanyang sarili. Kung ang isang masipag na empleyado ay nakakaramdam ng lakas upang magtrabaho, at mayroong isang tao na mag-aalaga sa mga bata, siya ay gumagawa ng desisyon at sumulat ng isang pahayag sa manager. Sa kasong ito, sarado ang kanyang sick leave, at magtatrabaho siya at tatanggap ng buong suweldo. Sa kasong ito, hindi mo na kailangang umasa sa allowance.
5. Ang hinaharap na ina ay maaaring hindi magbakasyon hanggang sa kapanganakan, ngunit magtrabaho para sa kanyang sariling kapakanan. Upang gawin ito, kailangan mo lamang na sumang-ayon sa mga awtoridad, isulat sa form ng aplikasyon na hindi niya nais na kumuha ng sick leave, ngunit patuloy na gagawin ang kanyang trabaho. Pagkatapos ay magsisimula ang countdown mula sa sandaling mag-maternity leave ka. Sa lahat ng araw ng trabaho, ang manggagawa ay tumatanggap ng suweldo at hindi nawawala ang kanyang seniority.

Higit pa dalawang hindi mapag-aalinlanganang karapatan ng isang babaeng gustong maging ina ilagay sa isip:

• ang employer sa panahon ng maternity leave ay hindi siya maaaring tanggalin sa anumang pagkakataon;
• hindi maaaring hilingin ng amo na pumasok siya sa trabaho nang maaga sa iskedyul, kung hindi ito ang kagustuhan ng ina mismo.

Dahil sa lahat ng kaalaman tungkol sa maternity leave, kailangan mong unahin at magpasya kung ano ang mas mahalaga - oras na ginugol sa isang sanggol o isang pagtaas sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon.

Naglalaman ang video Karagdagang impormasyon tungkol sa maternity leave.

? Narinig ko na ang parental leave ay hindi kasama sa haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon. Totoo ba?

− Mula noong Enero 1, 2011, ang pamantayan ay ipinatupad, ayon sa kung saan ang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon ay kasama ang oras na ginugol sa bakasyon ng magulang hanggang ang bata ay umabot sa edad na tatlo, ngunit hindi hihigit sa 3 taon sa kabuuan.

Inaprubahan ng Decree of the Cabinet of Ministers noong Setyembre 8, 2011 No. 252 ang Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagtatalaga at pagbabayad ng mga pensiyon ng estado, na nagpapaliwanag nang detalyado kung paano binibilang ang panahon ng pangangalaga sa bata at kung anong mga dokumento ang kinumpirma nito.

Nagbibigay ito ng halimbawa ng pagkalkula ng karanasang ito:

Kung ang isang babaeng nagtatrabaho na may 30 taong karanasan sa trabaho, kung saan 8 taon sa kabuuan ay naka-leave para mag-alaga ng 3 anak, kung gayon kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo para sa layunin ng isang pensiyon, siya ay mabibilang sa kabuuang 25 taon (30 - 8 + 3).

Samakatuwid, alinsunod sa kasalukuyang batas ang isang babae ay may karapatang mag-offset sa karanasan ng 3 taon ng pagiging parental leave kapag nagsusumite ng mga sumusuportang dokumento. Ang pamamaraan para sa pagbubukod ng oras ng pag-aalaga sa isang bata mula sa haba ng serbisyo ay depende sa kung paano kinakalkula ang kabuuang haba ng serbisyo kapag nagtatalaga ng pensiyon.

Kaya, halimbawa, kung ang kabuuang haba ng serbisyo, ayon sa mga entry sa work book, ay 38 taon, kasama ang 6 na taon ng bakasyon para mag-alaga ng 2 bata, kung gayon ang kabuuang haba ng serbisyo para sa pagkalkula ng pensiyon ay magiging 35 taon (38 - 6 + 3). Kung, kapag kinakalkula ang pensiyon, ang haba ng serbisyo ay 35 taon, hindi kasama ang oras ng pag-aalaga sa mga bata, pagkatapos ay 38 taon (35 + 3) ang kinuha upang kalkulahin ang pensiyon.

Gayunpaman, kinakailangang kumpirmahin ang panahon ng pananatili upang pangalagaan ang bata upang ang isang mas mahabang panahon kaysa sa bakasyon ng babae ay hindi kasama sa haba ng serbisyo. Ang kanilang termino ay itinakda batay sa isang sertipiko na inisyu ng organisasyon, na may mga kopya ng mga order sa pagbibigay ng parental leave at pagbabalik mula dito (talata 66 ng Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa paghirang at pagbabayad ng mga pensiyon ng estado, na inaprubahan ng Resolusyon ng Gabinete ng mga Ministro noong Setyembre 8, 2011 No. 252).

Sa kawalan ng naturang mga dokumento, pati na rin sa mga kaso kung saan ang mga order ay hindi naglalaman ng mga kinakailangang entry o naglalaman ng hindi tama at hindi tumpak na mga entry tungkol sa mga panahong ito, ang isang sertipiko ng buwanang suweldo para sa oras na ito ay tinatanggap bilang kumpirmasyon.

Sa kawalan ng mga dokumento sa itaas, na kinumpirma ng archive, ang panahon ng parental leave ay:

Sa mga kasong ito, ang petsa ng pagtatapos ng maternity leave ay dapat kunin bilang petsa ng pagsisimula ng parental leave.

Kaya, halimbawa, ang isang babae ay may 32 taong karanasan, mayroon siyang tatlong anak ( ipinanganak noong 1986, 1994 at 1995), ngunit hindi siya makapagbigay ng katibayan ng pagiging nasa parental leave. Kapag kinakalkula ang pensiyon, ang panahon ng mga pista opisyal na ito ay ang limitasyon ng panahon na itinatag ng batas at ibinigay sa itaas sa petsa ng kapanganakan ng bawat bata.

Ang panahon ng pagiging parental leave ay ipinanganak noong 1986 − 1.5 taon; ipinanganak noong 1994 − 3 taon; ipinanganak noong 1995 − 3 taon. Kabuuan sa pangkalahatan - 7.5 taon. Alinsunod dito, ang haba ng serbisyo ay bibilangin para sa pagkalkula ng pensiyon: 32 − 7.5 + 3 = 27.5 taon.

Kung, halimbawa, ayon sa mga sumusuportang dokumento, ang isang babae ay nasa parental leave sa loob lamang ng 5 taon, ang haba ng serbisyo ay binibilang: 32 − 5 + 3 = 30 taon.

Elena ERMOKHINA,

aming eksperto sa batas.

Ang kabuuang haba ng serbisyo ay ang panahon ng aktibidad ng paggawa, kung saan ito ay nakasalalay kung ang isang mamamayan ay tumatanggap ng pensiyon sa katandaan. Ayon sa kasalukuyang mga batas, ang haba ng serbisyo para sa pagtanggap ng pensiyon sa katandaan ay dapat na hindi bababa sa 5 taon. Kaugnay nito, ang mga babaeng iyon na magiging ina sa malapit na hinaharap, siyempre, ay nababahala tungkol sa sumusunod na tanong: kasama ba ang parental leave sa haba ng serbisyo? Hindi ba lalabas na ang isang babae na naka-ilang leave sa pangangalaga ay hindi bibigyan ng labor pension?

Unawain muna natin kung ano ang parental leave. Ito ang panahon ng pahinga na ibinigay sa isang babae na nagsilang ng isang bata, mula sa sandali ng kapanganakan hanggang sa edad na tatlo. Sa bisa ng mga probisyon ng Art. 256 ng Labor Code ng Russian Federation, habang ang isang babae ay nasa ganoong bakasyon, pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho. Sa pamamagitan ng paraan, hindi lamang ang ina ng sanggol, kundi pati na rin ang ama at iba pang malapit na kamag-anak ay maaaring pumunta sa parental leave. Ang mga tuntuning tinukoy sa batas ay nalalapat din sa kanila.

Alinsunod sa mga probisyon ng batas, ang bakasyon ng magulang ay binibilang sa kabuuan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho at sa haba ng serbisyo sa espesyalidad. Kadalasan ito ay kasama lamang sa haba ng serbisyo na kinakailangan para sa maagang pagkalkula ng isang pensiyon sa katandaan, ngunit may mga pagbubukod.

Kung isasaalang-alang ang leave sa pangangalaga kapag tinutukoy ang haba ng serbisyo na kinakailangan para sa appointment ng isang old-age labor pension, ang mga sumusunod ay dapat tandaan. Ang leave sa pangangalaga ay nahahati sa dalawang bahagi, ang isa ay binabayaran (hanggang 1.5 taon), iyon ay, ang babae ay tumatanggap ng allowance, at ang isa (hanggang 3 taon) ay hindi. Kapag kinakalkula ang pensiyon, tanging ang unang bahagi ng bakasyon ang isinasaalang-alang, at kasama lamang ito sa panahon ng seguro. Ang kalahati ng leave para sa pangangalaga ay katumbas ng leave na walang bayad, na nangangahulugan na hindi ito kasama sa haba ng serbisyo na kinakailangan upang makatanggap ng pensiyon.

Mula sa itaas, sumusunod na ang leave sa pangangalaga ay kasama sa kabuuang karanasan sa trabaho at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho, habang hanggang isa at kalahating taon lamang ang kasama sa karanasan sa trabaho sa insurance.

Noong Enero 1, 2014, nagkaroon ng bisa ang isang batas, ayon sa kung saan ang maximum na halaga ng leave sa pangangalaga na kasama sa haba ng serbisyo ay tumaas mula 3 hanggang 4.5 taon. Ang mga pagbabago sa batas ay nagpapahintulot sa isang babae na mag-alaga ng tatlong bata hanggang sa ang bawat isa sa kanila ay 1.5 taong gulang. Sa kasong ito, ang ipinahiwatig na 4.5 taon ay isasama sa panahon ng seguro. Ayon sa mga nakaraang batas, 3 taon lamang ang kasama sa panahon ng seguro para sa isang babae, gaano man karaming leave sa pangangalaga ang mayroon siya.

Ang ganitong mga susog ay naging posible upang madagdagan ang posibilidad ng isang babae na may tatlo o higit pang mga anak na makatanggap ng pensiyon sa pagtatrabaho sa katandaan, dahil sa hinaharap ay pinlano na baguhin ang batas, ayon sa kung saan hindi bababa sa 15 taon ng serbisyo ay kinakailangan upang tumanggap ng pensiyon.

Mag-iwan para sa pangangalaga at espesyal na karanasan ng mga manggagawang medikal at pedagogical

Ang mga taong nagtrabaho nang maraming taon sa larangan ng medisina at edukasyon ay may posibilidad ng maagang pagreretiro sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Ang isa sa mga kundisyong ito ay ang pagkakaroon ng espesyal na karanasan, iyon ay, ang pagganap ng aktibidad ng paggawa sa may-katuturang espesyalidad. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga naturang manggagawa ay nag-aalala tungkol sa tanong: ang leave sa pangangalaga ay binibilang sa haba ng serbisyong ito?

Kung ang maternity leave ay kasama sa espesyal na karanasan ng mga doktor at guro ay depende sa kung kailan ito ipinagkaloob, dahil ang batas sa ang isyung ito paulit-ulit na nagbago. Ang leave ng magulang ay kasama sa haba ng serbisyo na kinakailangan upang matanggap maagang pagretiro pedagogical at medikal na mga manggagawa kung sakaling ang isang babae ay nakatanggap ng bakasyon bago ang Oktubre 06, 1992, kasama na kung kailan ito nagpatuloy pagkatapos ng nabanggit na petsa. Halimbawa, isang babae ang nakatanggap ng bakasyon noong Mayo 6, 1992. Sa kasong ito, ang buong panahon ng pag-aalaga sa bata, at hindi lamang 5 buwan, ay mabibilang sa karanasan. Samantala, kung ang empleyado ay nagbakasyon noong Oktubre 7, 1992 at pagkatapos, ang oras ng bakasyon ay hindi isasaalang-alang kapag kinakalkula ang espesyal na haba ng serbisyo.

Kung ang empleyado ay nagbakasyon bago ang Oktubre 06, 1992, ang tagal nito ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo nang hindi sinusunod ang anumang karagdagang mga kinakailangan, at kahit na bago ang bakasyon ay hindi nagtrabaho ang babae sa kanyang espesyalidad, o kapag pagkatapos nito ay hindi natuloy ang trabaho sa kanyang espesyalidad.