Otkaz po volji. Jednostavno ili sami? Prednosti i nedostaci komunikacije s privremenom upravom Je li moguće poslati jednostavan
Ni koraka iz ureda: sud je potvrdio otkaz zbog izostanka s posla tijekom prekida radaSud je istaknuo da se vrijeme mirovanja odnosi na radno vrijeme i ne može se koristiti prema vlastitom nahođenju. Stoga su zaposlenici dužni biti na licu mjesta. Za to vrijeme moraju obavljati svoje dužnosti, nevezane uz razlog zastoja.
Kao rezultat toga, sud je priznao otkaz zaposleniku koji nije išao na posao neradnim danima kao zakonit.
U praksi, i ranije, postojalo je mišljenje da za vrijeme zastoja zaposlenik mora biti na mjestu. Na to je istaknuto npr.
Imajte na umu da za vrijeme neaktivnosti zaposlenici imaju pravo ostati kod kuće ako im je poslodavac dopustio. Ovo se može prikvačiti:
u kolektivnom ugovoru;
Lokalni propisi;
ugovor o radu;
Izravno na raspolaganju najava prekida rada.
Kako bi zaposlenici točno znali trebaju li biti na licu mjesta tijekom zastoja, najbolje je te podatke uvijek navesti izravno u nalogu za njegovu objavu.
Dokumenti: Žalba Sverdlovsk regionalni sud od 15.06.2018., u predmetu N 33-9935/2018.
SVERDLOVSKI REGIONALNI SUD
ODLUČIVANJE O ŽALBI
Sutkinja Orlova T.A.
Sudbeni odbor za civilni poslovi Regionalni sud u Sverdlovsku u sastavu:
Predsjedavajuća sutkinja Kolesnikova O.G.,
Suci Sorokina S.V., Redozubova T.L.,
Podtajnik B.A.,
Uz sudjelovanje tužitelja odjela za osiguranje sudjelovanja tužitelja u građanskom procesu tužiteljstva regije Sverdlovsk Privorotskaya T.M.
Sudio je u građanskom predmetu na javnom sudu
Prema tužbi R. općinskoj autonomnoj instituciji "Nižnji Tagil televizijski studio "Tagil-TV" za priznavanje naloga za otpuštanje, vraćanje na posao, povrat prosječne zarade, naknadu nematerijalne štete,
Prema žalbi zamjenika tužitelja Lenjinskog okruga u Nižnjem Tagilu Zh. protiv odluke Lenjinskog okružnog suda u Nižnjem Tagilu, Sverdlovska regija od 18.12.2017.
Nakon saslušanja izvješća sutkinje Kolesnikove Oh.G., objašnjenja tužiteljice Privorotskaya T.M., tužitelja R., zastupnika tužitelja na usmenoj tužbi T., koji je podržao argumente žalbenog podneska, obrazloženje zastupnika tuženika B.Oh. (punomoć N 1 od 01.09.2018. bez ograničenja valjanosti), koji se usprotivio udovoljenju žalbi, sudski odbor
instalirano:
R. je podnio tužbu protiv MAU Nizhny Tagil Television Studio Tagil-TV (u daljnjem tekstu Ustanova) radi osporavanja zakonitosti otkaza.
U prilog tvrdnji, navela je da je od 14.12.2005. radila za tuženika kao izvršna urednica Radio Tagila, da je otpuštena 11.9.2017. naredbom br. Tužitelj je otkaz smatrao nezakonitim, budući da je izostanak s radnog mjesta u spornom razdoblju uzrokovan opravdanim razlozima. Dakle, 01.09.2017., po povratku na posao nakon razdoblja nesposobnosti za rad, upoznata je s nalogom od 07.08.2017 N 14-p "O privremenoj obustavi rada", prema kojem od 00:00 h. 12.08.2017 u 24:00 sata Dana 08.09.2017., stavljena je u mirovanje uz isplatu 2/3 plaće u vezi s izborom guvernera Sverdlovske oblasti i obustavom rada redakcije Radio Tagil na razdoblje izborne kampanje. Uzimajući u obzir činjenicu da Naredba br. 14-p od 07.08.2017. nije sadržavala naznaku da je obvezna biti na poslu za vrijeme mirovanja, a također uzimajući u obzir praksu rada koja je ranije uspostavljena u Ustanovi tijekom izbornog razdoblja, tužitelj je smatrao da prisutnost nije potrebna na radnom mjestu. Poslodavac se za cijelo vrijeme njezine odsutnosti s posla nije trudio utvrditi razloge takve odsutnosti, te shodno tome nije bio zainteresiran pronaći je na radnom mjestu. Osim toga, otkaz je izvršen u suprotnosti s odredbama dijela 5. čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, budući da stegovna sankcija primijenjena na nju ne odgovara težini počinjenog prekršaja. Istaknula je da joj je nezakonitim otkazom nanesena moralna šteta.
Na temelju gore navedenog, uzimajući u obzir naknadno pojašnjenje tužbe, R. je tražila da se proglasi nezakonitim nalog N 88-k od 11. rujna 2017. o otkazu zbog odsutnosti, da se vrati na posao na prijašnje radno mjesto i da se oporavi od tuženika prosječna primanja za vrijeme prisilnog izostanka od 12.09.2017. do 13.11.2017., kao i naknadu nematerijalne štete u iznosu od 50.000 rubalja. Osim toga, tražila je da se od tuženika nadoknadi pravni troškovi u iznosu od 20.000 RUB.
Punomoćnik tuženika B.Oh. nije priznala tužbu, inzistirajući na zakonitosti otkaza R. Naznačila je da je činjenica odsutnosti tužitelja od 4. do 6. rujna 2017. na radnom mjestu potvrđena materijalima interne istrage i da je nije negirao ni sam tužitelj. Pozivanje tužitelja na njezinu neobveznu prisutnost na radnom mjestu tijekom spornog razdoblja u vezi s obustavom aktivnosti redakcije Radio Tagile smatralo se neodrživim, budući da nalog od 08.07.2017. N 14-p nije predvidjeti mogućnost izostanka radnika s posla za vrijeme mirovanja, s tim u vezi najava mirovanja ne svjedoči o valjanosti razloga izostanka tužitelja s posla. Argumenti R. o povredi od strane poslodavca odredaba 5. dijela čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije također se smatra neodrživim, budući da je prilikom odlučivanja o dovođenju tužiteljice na disciplinsku odgovornost uzeto u obzir prethodno ponašanje tužiteljice i njezin odnos prema poslu. Osobito su uzeli u obzir činjenicu da je R. već dva puta disciplinski kažnjavan zbog neopravdanog izostanka s posla.
Predstavnik uprave Nižnji Tagil, uključen u slučaj kao treća strana, K. je u pisanom odgovoru podržao stav tuženika, zatražio da se R. tužba odbaci.
Tužiteljica Meshcheryakova O.S. dao mišljenje da nema razloga za vraćanje tužitelja na rad.
Odlukom Lenjinskog okružnog suda grada Nižnji Tagil, Sverdlovska oblast od 18. prosinca 2017., R.-ovi zahtjevi su odbijeni.
Tužitelj se nije složio s ovom odlukom.
U žalbenom podnesku od 13.3.2018., rok za podnošenje koji je vraćen sudskom presudom od 29.3.2018., zamjenik tužitelja Lenjinskog okruga Nižnji Tagil Zh., pozivajući se na sudsku povredu materijalnog prava , traži da se odluka ukine, da se u predmetu donese novi sudski akt. Ne osporavajući pravilnost zaključka suda da prekid rada nije vrijeme odmora, već radno vrijeme u kojem je zaposlenik dužan biti na radnom mjestu, tužitelj inzistira da budući da se Naredbom broj 14-P od 07.08. obveze radnika da za vrijeme mirovanja budu na radnom mjestu, nedolazak tužitelja na posao od 4. rujna do 6. rujna 2017. godine ne može se smatrati izostankom. Stoga je otkaz tužiteljici nezakonit, R. podliježe vraćanju na rad uz isplatu u njenu korist prosječne plaće za vrijeme prisilnog izostanka.
U prigovorima na apel Ravnatelj Ustanove P. osporeno rješenje suda smatra zakonitim i opravdanim, moli da se žalbeni podnesak odbije.
Predstavnik treće strane, Uprave Nižnjeg Tagila, nije se pojavio na sastanku sudačkog odbora, koji je unaprijed obaviješten o mjestu i vremenu žalbenog ročišta, uzimajući u obzir odredbe dijela 2.1. 113 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije, pojašnjenja plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije, navedena u stavku 16. Rezolucije od 26. prosinca 2017. N 57 „O nekim pitanjima primjene zakonodavstva koje uređuje korištenje dokumenata u u elektroničkom obliku u djelatnosti sudova opće nadležnosti i arbitražni sudovi"(objavom relevantnih informacija na službenoj web stranici Sverdlovskog regionalnog suda 15. svibnja 2018.).
Sudačko vijeće, rukovodeći se odredbama čl. 167 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, odredio je razmatranje predmeta na ovom pojavljivanju.
Saslušavši objašnjenja stranaka, tužitelj je, proučavajući materijale predmeta, raspravljajući o navodima žalbe, prigovorima na nju, provjerio zakonitost i valjanost sudske odluke koja se temelji na tim navodima (dio 1 članka 327.1. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije), sudsko vijeće dolazi do sljedećeg.
Kako je utvrdio sud, proizlazi iz materijala predmeta, na temelju naloga br. 59-k od 14. prosinca 2005., R. je primljen u Ustanovu kao urednik Radio Tagil, ugovor o radu br. 20 od 14. prosinca 2015. sklopljen je s njom (l. d 40 - 42).
U skladu s nalogom od 07.08.2017 N 14-p "O privremenoj obustavi rada", u vezi s izborom guvernera Sverdlovske regije 10.09.2017 i obustavom ugovora N 30/2017/503 od 11.01.2017., sklopljenog između Sveruske državne televizijske i radiodifuzne tvrtke Državne televizijske i radiodifuzne tvrtke "Ural" i Ustanove, za razdoblje predizborne kampanje od 00:00 sati. 12.08.2017 u 24:00 sata Dana 08.09.2017. uredništvo Radio Tagila objavilo je prekid rada s isplatom zastoja odgovornom uredniku R. u iznosu od 2/3 plaće zaposlenika (list slučaja 9). R. je sa ovom naredbom upoznat na potpis 01.09.2017.(list predmeta 45).
Nalogom od 11. rujna 2017. N 88-k, R. je otpušten 11. rujna 2017. iz razloga predviđenih sub. "a" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, za jednu tešku povredu radnih dužnosti od strane zaposlenika - odsutnost počinjenu u razdoblju od 4. rujna do 6. rujna 2017. (list slučaja 6).
Odbijajući udovoljiti tužbenom zahtjevu R., prvostupanjski sud je, ocjenjujući u cjelini izvedene dokaze stranaka, zaključio da je otkaz R. zakonit, na temelju činjenice da je činjenica njezine odsutnosti od rujna 4. do 6. 2017. na radnom mjestu bez valjanog razloga našao svoju potvrdu tijekom razmatranja slučaja, poštuje se postupak utvrđen radnim zakonodavstvom za izricanje stegovne sankcije zaposleniku u obliku otkaza od strane tuženika.
Ovakav zaključak suda Sudbeno vijeće smatra pravilnim, odgovarajućim okolnostima utvrđenim u predmetu i nesuprotnim odredbama zakona kojim se uređuju sporni pravni odnosi.
Prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, disciplinski prijestup podrazumijeva neispunjavanje ili nepravilno izvršavanje radnih zadataka koje je zaposlenik dodijelio svojom krivnjom. Stegovne sankcije koje poslodavac može primijeniti prema radniku za počinjenje stegovnog prekršaja uključuju, između ostalog, otkaz prema stavku 6. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije.
U skladu s pod. "a" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otkazati ugovor o radu ako zaposlenik počini izostanak s posla, odnosno izostanak s radnog mjesta bez opravdanog razloga tijekom cijelog radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo (njezino) trajanje. , kao i u slučaju izostanka s radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od četiri sata neprekidno tijekom radnog dana (smjene).
Sukladno čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije, prije primjene disciplinske sankcije, poslodavac mora od zaposlenika zatražiti pismeno objašnjenje (dio 1). Disciplinska kazna primjenjuje se najkasnije u roku od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja, ne računajući vrijeme kada je radnik bio bolestan, na godišnjem odmoru, kao i vrijeme potrebno da se uzme u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika (dio 3).
Prilikom izricanja disciplinske sankcije mora se uzeti u obzir težina počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen (dio 5 članka 192 Zakona o radu Ruske Federacije).
U stavku 23 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakona o radu Ruske Federacije, pojašnjava se da pri razmatranju slučaja vraćanja na posao osobe čiji je ugovor o radu otkazan na inicijativu poslodavca, obveza dokazivanja postojanja pravne osnove za otkaz i poštivanje utvrđeni postupak za otpuštanje leži na poslodavcu.
Prema klauzulama 3.3.1, 3.3.2 ugovora o radu koji su stranke sklopile 14.12.2005., zaposlenik se obvezuje da će savjesno ispunjavati svoje radne obveze, naloge i naloge poslodavca i njegovog neposrednog rukovoditelja, poštivati interni rad. propisima poslodavca, odnosno utvrđuje neposredni rukovoditelj zaposlenika. Zaposleniku je određeno sljedeće radno vrijeme: trajanje radnog tjedna je 40 sati, početak radnog vremena je u 9:00 sati, završetak u 18:00 sati, slobodni dani su subota i nedjelja.
S obzirom na nedostatak dokaza o utvrđivanju drugačijeg režima radnog vremena za tužitelja, vijeće smatra utvrđenim da su 4., 5. i 6. rujna 2017. godine za tužitelja bili radni dani.
Odsutnost s radnog mjesta u razdoblju od 04.09.-06.09.2017.godine tužitelj nije osporavao, što je potvrđeno aktom o izostanku radnika s radnog mjesta od 08.09.na ime ravnatelja Ustanove (list predmeta 51), zaključak temeljen na rezultatima interne istrage (list predmeta 53), raspored radnog vremena za rujan 2017. (list predmeta 48).
Provjeravajući tvrdnje tužitelja o osnovanosti razloga odsutnosti s posla zbog najave zastoja, sud je došao do pravilnog zaključka da je izostanak tužitelja s posla u spornom razdoblju izostanak s posla, budući da sama činjenica privremene obustave rada redakcije o valjanosti razloga odsutnosti s posla ne svjedoči.
U prilog svom stavu u predmetu, tužiteljica se pozvala na činjenicu da nalog br. 14-p od 07.08.2017. nije sadržavao naznaku da je dužna biti na poslu za vrijeme mirovanja, kao i na prethodno ustaljena praksa u Ustanovi, kada su zaposlenici za vrijeme suspenzije radnici u izbornom periodu imali pravo ne dolaziti na posao. Sud je odbacio te navode tužitelja s kojima se sudsko vijeće smatra mogućim složiti.
U skladu s dijelom 3. čl. 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije, prekid rada podrazumijeva privremenu obustavu rada iz razloga ekonomske, tehnološke, tehničke ili organizacijske prirode.
Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži normu koja izravno ukazuje na to treba li zaposlenik biti na poslu tijekom stanke ili ne.
Međutim, s obzirom na definiciju radnog vremena danu u čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, kao i nakon analize vrsta vremena odmora navedenih u čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije, sudsko vijeće smatra ispravnim zaključiti da je prekid rada radno vrijeme, a ne vrijeme odmora, koje zaposlenik ima pravo koristiti prema vlastitom nahođenju. Sukladno tome, za vrijeme mirovanja zaposlenici su dužni biti na svojim radnim mjestima i ispunjavati iste službene dužnosti, koji nisu povezani s razlogom zastoja (što je, u biti, potvrdila i tužiteljica, navodeći u tužbenom zahtjevu da je, dok je bila kod kuće, nastavila raditi na budućim programima Radio Tagil). Pravo zaposlenika da ne bude na radnom mjestu tijekom razdoblja zastoja može se ugraditi u kolektivni ugovor, lokalne propise poslodavca, ugovor o radu, kao i izravno u nalogu za proglašavanje zastoja u organizaciji.
Slično stajalište o pitanju potrebe prisutnosti radnika na radnom mjestu tijekom razdoblja mirovanja izraženo je u pismu Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 2. veljače 2009. N 22-2-2004, koje je pripremio Ministarstvo rada, plaće i socijalno partnerstvo. Istodobno, na temelju članka 6.6 Pravilnika o Ministarstvu zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije, odobrenog Uredbom Vlade br. 321 od 30. lipnja 2004. i na snazi na dan pripreme pisma godine, navedeno tijelo izvršne vlasti ovlašteno je pravnim i fizičkim osobama davati pojašnjenja o pitanjima iz djelokruga njegovog djelovanja.
Dakle, zaposlenici tijekom razdoblja zastoja moraju biti na svom radnom mjestu, osim ako nije drugačije određeno kolektivnim ili radnim ugovorom, lokalnim regulatornim aktom ili izravno u naredbi o proglašenju zastoja. Odsutnost zaposlenika na radnom mjestu tijekom razdoblja zastoja bez odgovarajućeg odobrenja uprave je nedopustiva i predstavlja povredu radne discipline.
U skladu s Pravilnikom o internom radu tuženika, odobrenim nalogom ravnatelja Ustanove od 11. listopada 2013. N 6, svako odsustvo s radnog mjesta, osim u slučajevima više sile, dopušteno je samo uz prethodno dopuštenje rukovodstva osoblja . Odsustvo s posla bez dopuštenja smatra se protuzakonitim. U slučaju nezakonite odsutnosti s radnog mjesta primjenjuju se disciplinske mjere predviđene ovim pravilnikom. Popis slučajeva kada poslodavac može odobriti napuštanje radnog mjesta također je predviđen Pravilnikom o unutarnjem radu, u navedenom popisu ne postoji takav razlog nedolaska zaposlenika na posao kao što je najava zastoja u Ustanovi.
Budući da niti lokalni akti Ustanove, niti ugovor o radu nije predviđeno pravo zaposlenika da bude odsutan s radnog mjesta tijekom zastoja, u nalogu N 14-p od 04.08.2017., naznaka da je tužitelju dopušteno da ne bude prisutan na radnom mjestu za vrijeme proglašenog zastoja je također odsutan, nema razloga za izostanak s posla na kontroverzne datume zbog najave zastoja za uredništvo Radio Tagila, tužitelj nije imao, pa stoga odsutnost tužitelja na radnom mjestu u danima zastoja, ako nije pružila dokaze o opravdanosti razloga za izostanak, poslodavac je opravdano okvalificirao kao stegovni prekršaj – izostanak s posla.
Iz navedenih razloga, argumentacija žalbenog podneska tužitelja da budući da Nalogom br. 14-P od 07.08.2017. „O privremenoj obustavi rada“ nije utvrđena obveza zaposlenika da budu na radnom mjestu za vrijeme zastoja, odsutnost tužitelja nije opravdana. s posla od 4. do 6. rujna 2017. ne mogu se smatrati izostankom s posla, podložni su odbijanju kao nesposobni za plaćanje i na temelju pogrešnog tumačenja zakona.
predviđena čl. Umjetnost. 192, 193 Zakona o radu Ruske Federacije, postupak dovođenja zaposlenika na stegovnu odgovornost od strane tuženika nakon otkaza tužitelju nije prekršen, budući da je prije izdavanja osporenog naloga o otkazu zatraženo pismeno objašnjenje od strane tužitelja (list predmeta 50), rješenje o otkazu izdala je ovlaštena osoba (ravnatelj Ustanove O.), u zakonskom roku, tj. prije isteka mjesec dana od dana počinjenja stegovnog prekršaja od strane tužiteljice, tužiteljica je upoznata s nalogom o otkazu na dan njegova izdavanja, o čemu stoji njen potpis na nalogu.
Suprotno tvrdnjama žalitelja, zahtjevi iz dijela 5. čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem, prilikom izricanja stegovne sankcije, poslodavac u ovom slučaju mora uzeti u obzir težinu počinjenog prekršaja i okolnosti pod kojima je počinjen.
U skladu s pod. "a" str. 6 h. 1 umjetnost. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, odsutnost s radnog mjesta bez opravdanog razloga više od 4 sata uzastopno tijekom radnog dana, a još više nekoliko dana zaredom (trajni izostanak), grubo je kršenje radnu disciplinu i dovoljnu osnovu za otkaz zaposleniku. R. je prethodno dva puta bio stegovno kažnjen za slične povrede radne discipline, što potvrđuju materijali predmeta, posebice nalozi za izricanje stegovne kazne zbog činjenica izostanka s radnog mjesta bez opravdanog razloga 26. i 27. siječnja, 2016. od 9:00 do 10:00: 00, 04.07.2017 od 15:30 do 18:00 sati (predmet 54, 57). Argumenti tužitelja o ustaljenoj praksi izostanka djelatnika Ustanove s posla za vrijeme zastoja u vezi s izborima nisu potkrijepljeni nikakvim dokazima, tu okolnost tuženik nije prepoznao tijekom razmatranja predmeta.
U ovakvoj situaciji pravilan je zaključak suda o valjanosti primjene od strane poslodavca tužiteljici zbog njezinog počinjenog stegovnog prekršaja najteže stegovne mjere (otkaz).
Žalba ne sadrži druge tvrdnje koje bi imale pravni značaj za rješavanje spora i potrebnu provjeru, pobijale pravilnost zaključaka suda i mogle utjecati na ocjenu zakonitosti i valjanosti pobijanog sudskog akta.
Povrede pravila postupovnog prava, koje su u skladu s dijelom 4. članka. 330 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije kao bezuvjetnu osnovu za ukidanje odluke suda prvog stupnja, sud nije dopustio.
Vodeći se čl. 328 Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, Sudski odbor
Odlučno:
Odluka Lenjinskog okružnog suda grada Nižnji Tagil, Sverdlovska oblast, od 18.12.2017., ostavljena je nepromijenjena, žalba zamjenika tužitelja Lenjinskog okruga grada Nižnji Tagil, Zh. nezadovoljan.
predsjedavajući
O. G. KOLESNIKOVA
S.V.SOROKINA
Uputa
opće karakteristike zastoj je definiran kao privremeni prekid rada, odnosno dok se financijsko, tehničko ili gospodarsko stanje ne poboljša. Zastoj nije godišnji odmor i stoga zaposlenici moraju u svakom trenutku biti spremni za posao.
Uredništvo savezni zakon broj 90-F3 obvezuje zaposlenike na plaćanje dvije trećine tarifne stope odnosno plaće za cijelo vrijeme mirovanja. Budući da će plaće biti isplaćene, poslodavac ima pravo uključiti zaposlenike u praznom hodu u druge vrste poslova, na primjer, čišćenje teritorija, farbanje strojeva ili provođenje općeg čišćenja u poduzeću. Ali to se može učiniti samo uz pisani pristanak uključene osobe.
Radno zakonodavstvo ne predviđa dvomjesečnu obavijest o zastoju, jer se ova okolnost može pojaviti neočekivano. Ali obavijestiti sve zaposlenike nalogom izravna je odgovornost poslodavca. Za ove predmete ne postoji jedinstveni obrazac naloga pa se izdaje u bilo kojem obliku. U nalogu mora biti naznačen razlog zastoja, razdoblje i puno ime zaposlenika ili broj strukturne jedinice koja zbog okolnosti neće raditi. Ako nitko neće raditi u poduzeću, tada nije potrebno navoditi određena imena ili odjele.
Također u nalogu morate navesti iznos plaćanja tijekom razdoblja zastoja. Poslodavac ima pravo u naredbu dodati klauzulu da cijelo vrijeme trajanja mirovanja zaposlenik mora biti na radnom mjestu.
Odgovorni radnik za vođenje radnog vremena dužan je sve dane zastoja upisati u dokument za evidentiranje radnog vremena sa oznakom "RP" ili 31.
Za vrijeme mirovanja poslodavac može radnicima ponuditi drugi posao, ali ne duže od mjesec dana. Radno mjesto mora imati istu razinu kvalifikacija kao što je bilo prije privremene suspenzije poduzeća ili odjela. Nalog za privremeni premještaj popunjava se na obrascu T-5 ili T-5a.
Izvori:
- lak za rad
- Pravne praznine u regulaciji zastoja
Za prijevoz tereta automobilom putni list i tovarni listovi koriste se kao isprave, koje su sastavni dio prikaza poslova koje obavlja vozač. Prekomjerni stoj vozila kod kupca obračunava se na temelju podataka koje odgovorna osoba upisuje u stupac 32 TTN.
Trebat će vam
- - teretnica
Uputa
Teretnica ima dva dijela. Prvi od njih: "Roba". U ovoj se rubrici popunjavaju podaci o teretu: teret ("" i "bruto"), broj komada i sl. Prema podacima unesenim u ovu rubriku, zalihe se otpisuju od pošiljatelja, a one se u korist salda primatelja.
Drugi dio: "Transport". Dizajniran je za unos informacija koje odražavaju rad kupčevog automobila. Ovaj odjeljak sadrži podatke o vremenu dolaska kupcu: pošiljatelju - za utovar, primatelju - za istovar.
U odjeljku TTN "Ostale informacije" u stupcu 32 navedeno je vrijeme mirovanja vozila tijekom utovara ili istovara. Podatke potpisom potvrđuje odgovorna osoba i ovjerava pečatom.
Kašnjenja na putu koja mogu nastati tijekom prijevoza robe u vezi s popravkom ili počinjenjem nezgode od strane bilo kojeg sudionika u kretanju navedena su u odjeljku "Posebne oznake" tovarnog lista i potvrđuju se potpisom koji označava položaj i čin prometnog policajca. Bilješku o zastoju na putu također mogu ovjeriti stručnjaci odjela za popravak cesta, navodeći položaj i prezime, kao i kontakt telefon poduzeća.
Slični Videi
Zastoj je privremeni prekid rada poduzeća, koji može biti uzrokovan raznim razlozima (članak 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon ne daje jasna objašnjenja o dokumentiranju zastoja, ali je njegovo plaćanje jasno navedeno u članku 157. Zakona o radu Ruske Federacije, kao i vođenje evidencije o izravnim zastojima.
Uputa
Poslodavac se uvijek nastoji osloboditi odgovornosti, zastoj mora biti evidentiran i dokumentiran kao njegov razlog. Da biste to učinili, morate napraviti narudžbu. U zaglavlju naloga unesite naziv organizacije u skladu s osnivačkim dokumentima ili prezime, ime, patronim pojedinac prema osobnoj ispravi, ako je organizacijski i pravni oblik poduzeća samostalni poduzetnik.
Unesite naziv grada u kojem se nalazi vaša tvrtka. Napišite datum narudžbe.
Upišite naziv dokumenta velikim slovima, narudžbi dodijelite broj.
Navedite predmet narudžbe, koji u ovom slučaju odgovara najavi zastoja. Unesite razlog zastoja u poduzeću.
Zapišite datum početka i datum završetka zastoja. U slučaju produženja prekida rada, a novi poredak. Ako zastoj traje kraće od navedenog roka, sastavlja se i upravni akt.
U administrativnom dijelu dokumenta unesite prezimena, imena, patronime zaposlenika za koje je proglašen prekid rada, navedite položaje koje imaju u skladu s kadroviranje.
Zaposlenici moraju biti prisutni na radnom mjestu čak i tijekom zastoja u poduzeću. Ako je u nalogu navedeno da zaposlenik ima pravo ne dolaziti na posao za vrijeme mirovanja, tada zaposlenik ne smije ići na posao. radno mjesto.
Opoziv zaposlenika provodi se nalogom voditelja, sastavljenim uz administrativne dokumente.
Osnova za izdavanje ovog naloga je dopis voditelja strukturne jedinice upućen direktoru poduzeća.
Pravo potpisivanja naloga ima direktor organizacije, koji navodi svoj položaj, prezime, inicijale. Dokument ovjerite pečatom poduzeća.
Upoznati s nalogom zaposlenike navedene u dokumentu protiv potpisa.
Izvori:
Tijekom financijske krize, iz različitih razloga, tvrtka može doživjeti zastoj. Treba ga dokumentirati u skladu s radnim zakonodavstvom. Zastoj se mora platiti zaposlenicima ako se dogodio krivnjom poslodavca ili iz razloga koji su izvan kontrole zaposlenika organizacije i poslodavca.
Trebat će vam
- - Zakon o radu Ruske Federacije;
- - dokumenti zaposlenika;
- - obrasce odgovarajućih dokumenata;
- - kemijska olovka;
- - pečat organizacije;
- - dokumenti tvrtke.
Uputa
Ako se zastoj treba proglasiti u zasebnoj strukturnoj jedinici, tada njezin voditelj mora napisati memorandum upućen ravnatelju. Njegov sadržaj trebao bi navesti razloge koji su poslužili kao zastoj. Bilješka mora navesti datum od kojeg je nastala. Direktor treba razmotriti dokument i, u slučaju pozitivne odluke, na njega staviti rješenje koje treba sadržavati datum i potpis prve osobe društva.
Napravite narudžbu u bilo kojem obliku. U zaglavlju dokumenta napišite naziv organizacije u skladu s poveljom ili drugim osnivačkim dokumentom ili prezime, ime, patronim pojedinca, ako je OPF poduzeća samostalni poduzetnik. Naslov dokumenta upiši velikim slovima. Navedite broj i datum naloga. Predmet dokumenta mora odgovarati najavi zastoja za poduzeće u cjelini ili za zasebnu strukturnu jedinicu. Razlog za izdavanje narudžbe može biti kratka isporuka materijala, nedostatak narudžbi i drugo.
U sadržaju naloga navesti prezimena, imena, patronime zaposlenika za koje se proglašava prekid rada, nazive njihovih radnih mjesta, strukturne podjele. Za vrijeme mirovanja zaposlenici ne mogu obavljati svoju radnu funkciju propisanu ugovorom. Ako je do zastoja došlo krivnjom poslodavca ili iz razloga izvan njegove kontrole, tada se dani zastoja isplaćuju stručnjacima u iznosu od 2/3 plaće, prosječne plaće (ako je najavljena npr. zbog nedostatak prijava kupaca), u cijelosti (kada je kriv poslodavac).
Odredite datum početka i završetka zastoja. Ako završava prije ili kasnije od datuma upisanog u nalogu, tada ravnatelj treba izdati novi nalog u koji upisuje stvarni datum njegovog završetka.
Ako je do zastoja došlo krivnjom zaposlenika, tada mu se to razdoblje ne plaća, ali se izriče administrativna kazna u obliku novčane kazne.
Za vrijeme zastoja zaposlenik ne može obavljati svoje radne obveze, pa poslodavac ima pravo dopustiti zaposleniku da za vrijeme zastoja ne bude na radnom mjestu. Ovu činjenicu treba navesti u nalogu.
Osigurajte nalog pečatom tvrtke, potpisom direktora organizacije. Upoznati zaposlenike s dokumentom. Zaposlenici trebaju staviti osobni potpis i datum upoznavanja.
Izvori:
- Kako se prijaviti i platiti zastoj u poduzeću
Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa tri mogućnosti zastoja: zbog krivnje zaposlenika, zbog krivnje poslodavca i iz razloga koji su izvan kontrole oboje. Glavna razlika između zastoja zbog krivnje zaposlenika je u tome što tijekom tog razdoblja on ne bi trebao obračunavati plaće. Stoga je pravilno evidentiranje zastoja krivnjom zaposlenika, kao najkonfliktnije situacije, posebno važno kako bi se poslodavac zaštitio od problema s inspekcijom rada i sudskih sporova.
Trebat će vam
- - akt kojim se potvrđuje krivnja zaposlenika u neradnom vremenu;
- - prikaz zastoja u obrascima T-12 i T-13;
- - nalog za premještaj zaposlenika na vrijeme mirovanja.
Uputa
Čim postanete svjesni potrebe prebacivanja zaposlenika na mirovanje njegovom krivnjom, sastavite akt u kojem ćete što detaljnije dokumentirati i evidentirati okolnosti koje su dovele do prekida rada i svjedočiti o krivnji zaposlenik. Na primjer, ako je slomio stroj zbog namjernog ili nemarnog kršenja tehnologije.
Ako je potrebno, uključite stručnjaka koji je ovlašten donijeti odgovarajući zaključak. Zakon ne traži akt niti vještačenje. Ali ako zaposlenik ode na sud ili inspekciju rada, s tim ćete dokumentima imati bolje šanse dokazati svoj slučaj.
Bez obzira na razloge zastoja, njegova se činjenica treba odraziti na unificirani oblici T-12 i T-13, koje koriste neproračunske organizacije za evidentiranje radnog vremena i obračun plaća. Zastoj zbog krivnje zaposlenika odražava se u njima digitalnom šifrom "33" ili slovom "VP".
Pripremite nalog za prijenos zaposlenika na prekid rada zbog krivnje zaposlenika. Strog zakonodavni oblik ovaj dokument nije dostupan, proizvoljan je sasvim prikladan. Međutim, poželjno je u njemu što detaljnije prikazati sve važne okolnosti.
Razdoblje mirovanja nije ograničeno zakonom. U praksi je optimalno u nalogu prikazati približno vrijeme (na primjer, tjedan dana za popravak ili zamjenu opreme koju je onemogućio zaposlenik) koje će biti potrebno za uklanjanje uzroka zastoja. Ako je potrebno, uvijek možete produljiti vrijeme mirovanja ili, ako je moguće, povući zaposlenika iz njega prije roka. Da biste to učinili, jednostavno pripremite novu odgovarajuću narudžbu.
Izvori:
- što je prosti radnik
Privremena obustava rada poduzeća ili prekid rada mora biti formaliziran u skladu s uputama iz članka br. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, tako da u slučaju inspekcije rada inspekcije ne dođe do kršenja otkriva se dio poslodavca.
Poslodavac je zaposleniku otpustio zbog izostanka s posla tijekom prekida rada. Sudovi su stali na njegovu stranu.
Zastoj je privremeni prekid rada iz različitih razloga (npr. iz ekonomskih razloga). Nije uvijek jasno kako organizirati zaposlenike tijekom zastoja. Sudovi su dali niz pojašnjenja.
Treba li zaposlenik biti na poslu za vrijeme mirovanja?
Djelatnik se nije pojavio na poslu zbog zastoja. Poslodavac je to smatrao izostankom s posla. Na temelju toga izdan je otkaz zaposleniku. Potonji se nije složio s odlukom poslodavca i obratio se sudu. No, sud je potvrdio poslodavca.
Obrazloženje suda bilo je sljedeće: zastoj je radno vrijeme. Za vrijeme mirovanja zaposlenici nemaju pravo samostalno odlučivati da li moraju biti na svom radnom mjestu. Poslodavac ima pravo uključiti zaposlenike u druge poslove koje može obavljati za vrijeme prisilnog odmora. Odnosno, odsutnost s radnog mjesta tijekom zastoja može se smatrati izostankom.
Istovremeno, zaposlenik može ostati kod kuće uz dopuštenje poslodavca. Oslobađanje od rada za vrijeme mirovanja može se utvrditi ovim aktima:
- Kolektivni ugovor.
- Djeluje za internu upotrebu.
- Ugovor o radu.
- Redoslijed prisilnog prekida.
Problem
Problem je što se jednostavno nemam kome prijaviti. Tvrtka nema zaposlenih. Svi zaposlenici su otpušteni s posla i stoga je pogon zatvoren. Moj izravni šef odbio me otpustiti isti dan kada završi pauza i tjera me da radim 2 tjedna nakon pauze. I ne znam što da radim.
Riješenje
Zdravo!
Morate ispravno odustati:
Činjenica je da zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za otkaz u bilo kojem trenutku - godišnji odmor, bolest, prekid rada.
A odbrojavanje otkaznog roka počet će od sljedećeg datuma nakon datuma kada je poslodavac primio otkaz.
Dakle, podnesite zahtjev za otkaz tijekom razdoblja zastoja, a tada datum otkaza može pasti tijekom razdoblja zastoja ili može ići nakon razdoblja zastoja.
Zakon ne utvrđuje ograničenje kako zaposlenik mora podnijeti ovu prijavu, odnosno može se poslati i poštom - preporučenom poštom (Pismo Rostruda od 05.09.2006 N 1551-6).
Prijaviti se možete na sljedeće načine (po vašem izboru):
Preko tajništva, kadrovske (kadrovske) službe organizacije, tako da na drugom primjerku dobijete dolazni broj i oznaku službeno o prihvaćanju ove prijave;
Preporučenom poštom s preporučenom povratnicom i opisom priloga;
Putem kurirske službe;
Iz pošte (govorimo o pošti, glavnoj pošti) faksom ili e-mailom (ako postoji službena e-mail adresa).
Ako je preporučeno, tada morate razumjeti da će odbrojavanje otkaznog roka početi od datuma koji slijedi nakon datuma dostave ove prijave. Datum dostave bit će naznačen na povratnici koju ćemo Vam vratiti na adresu.
Opet, otkaz možete podnijeti na dan odlaska na posao, tj. nakon zastoja.
Ali kako ne biste "odradili", kako svi pišete dva tjedna, jednostavno navedite u prijavi dobre razloge ili da poslodavac krši Zakon o radu Ruske Federacije u odnosu na vas.
Dobri razlozi moraju biti dokumentirani, a kršenja Zakona o radu Ruske Federacije u odnosu na vas moraju biti dokazana.
Na primjer, dobar razlog da je tvornica duže vrijeme mirovala, to se dokazuje nalogom za mirovanje, ili neisplatu plaće, također dobar razlog, i kršenje Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako navedete valjane razloge ili kršenja, tada ćete morati dobiti otkaz na datum koji navedete u prijavi, na primjer, to može biti datum kada se vratite na posao nakon prekida.
Dakle, vi ste zaposlenik banke (možda još jedne organizacije u kojoj ne trebaju pretjerano radna snaga) i dobri momci iz privremene uprave više ne trebaju vaše usluge. U isto vrijeme, nema jamstva da prije ili kasnije odjednom nećete biti potrebni. U ovoj situaciji, kako bi se mnogo uštedjelo, uprava nudi ili da napiše izjavu i ode po vlastitoj volji (spojler: nipošto!), Ili da ode u prazan hod.
Možda, kao što je bio slučaj u mom slučaju, neće ponuditi baš ništa. No, nakon burnog posla u prvim danima, kada je trebalo prikupiti hrpu dokumentacije, napraviti inventuru, napraviti primopredajnice, s vremenom naglo opada obim posla, koji u uvjetima najstrože discipline, kada ne rade dati slobodu kretanja, također želite ići u prazno vrijeme.
Koje su karakteristike ovog režima sa stajališta radnika? Prije svega, plaćanje zastoja određeno je člankom 157 Zakon o radu RF. Sa stajališta zakona postoje dva režima - krivnjom radnika i krivnjom poslodavca. U prvom slučaju plaća se 2/3 od plaće, u drugom slučaju - 2/3 od prosječne zarade .
Kao što je pažljivo i pomno proučavanje foruma pokazalo, nijedna uprava, na vlastitu inicijativu, ne priznaje da je zastoj vlastita krivnja.
Bilo je slučajeva da su se pod pritiskom prijetnji odlaskom inspekciji rada ili sudom predomislili. Pritužbe na postupanje privremene uprave posebna su, vrlo zanimljiva tema. Što oni potkrepljuju? Trebaju štedjeti. Kažu da je postupanje djelatnika dovelo do oduzimanja dozvole za rad banke.
- Najvažnija je sloboda! Ne moraš više ići na posao. "Šrafiranje" od 8 do 17 uz brigu o potpisu u časopisu također više nije potrebno.
- Novac se plaća. Nije velika, ali, vjerujte mi, bolje nego u slučaju samovoljnog otkaza i problema na tržištu rada.
- Komunikacija s poslodavcima nije izgubljena - sasvim je moguće biti svjestan procesa koji se odvijaju u kreditna institucija. U našem slučaju paralelno se vodila parnica s vjerovnicima i odluka o daljnjem postupanju bila je vrlo važna stvar.
Evo moje tablice za izračun vremena prekida koju možete pregledati:
Nedostaci zastoja mogu biti prilično uočljivi:
- Značajan pad prihoda. Zastoj nije koristan za one koji imaju vrlo značajan varijabilni dio svoje zarade. To jest, ako ste obično plaćali velike bonuse, možete zaboraviti na njih. Istine radi, valja istaknuti da nova uprava više ne predviđa nikakve bonuse za preostale zaposlenike. Dakle, ne morate računati od "toplih" vremena, već od onoga što se zahtijeva ugovorom. Nema drugog načina.
- Prema pravilima, mogu biti pozvani na posao u bilo koje vrijeme. To je pravo uprave. Štoviše, "u bilo kojem trenutku" ne znači samo dan, već i sat vremena. To je motivirano činjenicom da ako je zaposlenik bio, na primjer, zaposlen u tvornici, u njegovom slučaju, "prazan hod" je mogućnost da sjedi pored stroja i ne radi ništa, jer se stroj, na primjer, pokvario. Ljubazni "ujaci" iz administracije u pravilu dopuštaju stanke kod kuće.
- Nitko neće plaćati kratkoročne pozive.
Sljedeće pitanje je kako se nokautirati najbolji uvjeti. Takve, u kojima plaćaju prema prosjeku (jednostavno zbog krivnje administracije), dok ne gnjave nepotrebnim pozivima na posao i ne opterećuju se ničim suvišnim. Naravno, uz odgovarajuće osobne kvalitete, svatko može sam "pogurati" ovo pitanje s administracijom. U slučaju sumnje, neće biti suvišno pronaći odvjetnika, točnije odvjetnika specijaliziranog za radne sporove. U ovom će slučaju biti puno lakše osigurati usklađenost uprave u pitanjima koja reguliraju zastoje.
- Koji proizvodi od meda. Pčelarski proizvodi. Matična mliječ, pčelinji vosak, pčelinji polen. Snaga prirode na čuvanju zdravlja
- Što zapravo znači ako muškarac kaže da mu je dosadno?
- Online proricanje sudbine na talogu kave s tumačenjem znakova Gatanje o želji na talogu kave
- Sofija Kalčeva - o Nikolaju Baškovu: Obukao me u mini, a sad sam gorjela od srama Sofija Kalčeva