Ar nedarbingumo atostogos įskaičiuotos į jūsų atlyginimą? Kaip nedarbingumo atostogos įtakoja atostogas: ar įskaičiuojama į darbo stažą, ar į tai atsižvelgiama skaičiuojant atostogas? Į kokius mokėjimus atsižvelgiama skaičiuojant

Ar skaičiuojant nedarbingumo atostogas atsižvelgiama į atostogų išmokas? yra klausimas, kuris domina daugelį darbo užmokesčio apskaitos specialistų. Kaip vyksta kaupimo procesas ir kas lemia išmokos už nedarbingumo laikotarpį dydį, bus aptarta medžiagoje.

Kaip apskaičiuojamos išmokos už nedarbingumo atostogas?

Mokėjimas už nedarbingumo pažymėjimą (LS) apskaičiuojamas remiantis keliais rodikliais:

• Vidutinis dienos darbo užmokestis (ADW);
• Darbuotojo ligos kalendorinės dienos (CDS);
• Paciento draudimo laikotarpis procentais (SS).

Žinant visą reikiamą pirminę informaciją, sumos už nedarbingumo atostogas apskaičiuojamos pagal šią formulę:

OB = SDO *KDB*SS

Nedarbingumo dienų skaičių patvirtina visą darbo dieną dirbančio darbuotojo nedarbingumo pažymėjimas, surašytas pagal visas taisykles.

Mokėjimo už nedarbingumo pažymėjimą dydis priklauso nuo darbo stažo:

2006 m. gruodžio 29 d. įstatyme „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinojo nedarbingumo ir motinystės atveju“ Nr. 255-FZ yra išsamiai paaiškinti mokymo šaltiniai ir vidutinio darbo užmokesčio dydžio apskaičiavimo būdai.

Iš ko susideda vidutinis dienos uždarbis?

Darbo teisės aktai suformulavo ir įtvirtino vidutinio uždarbio apskaičiavimo pašalpoms klišes.

SDO = SZRV / 730 dienų, kur

SZRV – darbuotojo faktinio darbo užmokesčio dydis už visą numatomą laiką.

Vidutinio dienos darbo užmokesčio apskaičiavimo pagrindas apima visas faktines darbo užmokesčio sukauptas įmokas į socialinio draudimo fondą už numatomą laikotarpį, lygų dvejiems kalendoriniams metams iki invalidumo įvykio metų. Nustatydami išmokos dydį ligos metu 2019 m., turėtumėte atsižvelgti į visus darbo užmokesčio, sukaupta 2017 ir 2018 m.

Apskaičiuojant išmoką už nedarbingumo laikotarpį, atsižvelgiama į bendrą sukaupto darbo užmokesčio vertę kiekvienais skaičiuojamo laiko kalendoriniais metais, neviršijančią didžiausios sukauptos draudimo įmokų bazės vertės:

Duomenis apie sukaupto darbo užmokesčio sumas už praėjusius metus darbuotojas pateikia 182n formos pažymoje.

Dėl nedarbingumo pažymėjimo (182n formos) pažymėjimo išdavimo taisyklių ir reikalavimų rasite medžiagoje „Pažyma dėl nedarbingumo atostogų iš ankstesnės darbo vietos“.

Ar atostogų išmokos įskaičiuojamos į nedarbingumo atostogas?

Atsakymas į daugelį dominantį klausimą: „Ar skaičiuojant nedarbingumo atostogas atsižvelgiama į atostogų išmokas? numato Rusijos teisės aktai.

Skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, įtraukiamos visos faktinės išmokos už numatomą laikotarpį, nuo kurio skaičiuojamos ir mokamos įmokos į Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą (pagal 2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 14 14 straipsnio 2 dalį). 255-FZ ir Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas „Dėl Nuostatų dėl laikinosios negalios, nėštumo ir gimdymo išmokų, mėnesinių vaiko priežiūros išmokų piliečiams, apdraustiems privalomuoju socialiniu draudimu laikinai apdraustiems asmenims, apskaičiavimo tvarkos ypatybių patvirtinimo. invalidumas ir susijęs su motinyste“ 2007 m. birželio 15 d. Nr. 375).

Todėl apskaičiuojant nedarbingumo atostogas, skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, atsižvelgiama į per tam tikrą atsiskaitymo laikotarpį sukauptas ir gautas atostogų išmokas.

Nedarbingumo atostogų apskaičiavimas, jei buvo atostogos (pavyzdys).

Personalo darbuotojas Emelyanovas A. A. organizacijos ūkinei tarnybai pateikė nedarbingumo lapelį su nedarbingumo laikotarpio žyma nuo 2019 m. vasario 6 d. iki vasario 20 d. kalendorinių dienų). Darbuotojo draudimo apsauga nuo ligos pradžios yra 10 metų. Atsiskaitymo laikotarpiu A. A. Emelyanovui buvo atlikti mokėjimai:

Nedarbingumo atostogų sukauptos

Apmokėjimo už nedarbingumo atostogas apskaičiavimo taisykles rasite straipsnyje „Maksimalus nedarbingumo atostogų dydis 2019 m.

Apatinė eilutė

Visos sukauptos sumos, iš kurių mokamos draudimo įmokos į Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą, įtraukiamos į vidutinį uždarbį, skirtą laikinojo invalidumo išmokoms mokėti. Todėl apskaičiuojant nedarbingumo atostogas reikia atsižvelgti į atostogų išmokas.

Sužinokite, ar nedarbingumo atostogos yra įtrauktos į vidutinį atostogų uždarbį.

Ši sąvoka randama skirtinguose norminiuose dokumentuose ir naudojama įvairiais atvejais, o įvairiems mokėjimams apskaičiuojama skirtingai. Yra du radikaliai skirtingi vidutinio darbo užmokesčio per dieną skaičiavimai:

1. Naudojamas skaičiuojant išmokas iš Sodraus draudimo fondo: laikinojo nedarbingumo išmokas, motinystės pašalpas ir vaiko priežiūros išmokas iki 1,5 metų. Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimą šiais atvejais reglamentuoja 2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. birželio 15 d. dekretas Nr. 375

2. Skaičiuojama tais atvejais, kai darbuotojas nėra darbo vietoje, bet yra pas jį vidutinio uždarbioįstatymų numatytais atvejais: atostogos, komandiruotė, kraujo davimo dienos, papildoma. poilsio dienos, skirtos neįgalaus vaiko priežiūrai ir tt Tokiais atvejais vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretą Nr. 922 ir 1 str. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas užkandžiams, nedarbingumo atostogoms, motinystės pašalpoms ir kt.

* Darbdavys kolektyvinėje sutartyje gali nustatyti kitokį darbo užmokesčio laikotarpį, jeigu tai nepablogina darbuotojų padėties.

25.08.2019

Nustatant išmokos už nedarbingumo pažymėjimą dydį, būtina atsižvelgti į skaičiavimo taisykles, nustatytas 2007-06-15 nutarime Nr.375. Būtina paimti atsiskaitymo laikotarpį, lygų ankstesniems dvejiems kalendoriniams metams, nustatyti šiam laikui ir apskaičiuoti išmoką, atsižvelgiant į tai.

Ką daryti, jei atsiskaitymo laikotarpiu yra išduotos nedarbingumo atostogos, kaip į jas atsižvelgti skaičiuojant?

Kaip tai veikia?

Yra 2 dokumentai, kuriuos reikia analizuoti:

1. 2007-06-15 nutarimu Nr.375 Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo.
2. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ dėl laikinosios negalios socialinio draudimo.

Pagal atskirus duomenų taškus norminius dokumentus Nedarbingumo pažymėjimų buvimas atsiskaitymo laikotarpiu nedarbingumo atostogoms apskaičiuoti turi įtakos vidutinio darbo užmokesčio ir išmokų dydžiui tokia tvarka:

• mokėjimai pagal lapelius neįtraukiami į visas pajamas;
• Laikinojo nedarbingumo dienos į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos, tai yra, ligos dienų nereikia atimti.

Šios dvi išvados yra labai svarbios, nes jomis remiantis galima suprasti, kaip nepelninga būti nedarbingumo atostogose.

Išmokų lapas apskaičiuojamas taip:

Lapo pašalpa = (2 metų pajamos / 730) * Ligos dienos * % nuo įmokos

Pasirodo, apmokėjimas už anksčiau išduotas nedarbingumo atostogas į „2 metų pajamas“ neįtraukiamas, o nedarbingumo dienos iš 730 neatimamos. Vadinasi, invalidumo buvimas atsiskaitymo laikotarpiu neįvertina išmokos dydžio.

Jei žmogus per pastaruosius 2 metus sirgo ilgą laiką arba, pavyzdžiui, dažnai išėjo nedarbingumo atostogų su vaiku, tai jo vidutinis uždarbis dėl to bus pastebimai nuvertintas. Atitinkamai, už naują nedarbingumo pažymėjimą jis gaus mažesnę išmoką, palyginti su situacija, kai visas darbo užmokesčio laikotarpis bus pilnai apmokėtas.

Tai yra, sirgti finansiniu požiūriu nėra pelninga.

Jei buvo motinystės atostogos

Nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos ne tik dėl darbuotojo ar jo vaiko ligos, bet ir dėl nėštumo bei gimdymo. Toks lapas turi skirtingą poveikį invalidumo išmokos dydžiui.

Jei numatytu laikotarpiu buvo nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo, tai metai, kuriais jos sumažėjo, gali būti pakeisti ankstesniais, prieš išeinant į motinystės atostogas.

Tas pats pasakytina ir tuo atveju, jei atsiskaitymo laikotarpiu yra vaiko priežiūros atostogų; taip pat galima pakeisti metus.

Pavyzdys

2018 m. lapkritį darbuotoja grįžo į darbą po nėštumo ir gimdymo atostogų, kurias sudarė motinystės atostogos ir vaiko priežiūra. 2017 metų vasarį ji išėjo motinystės atostogų.

2019 metais darbuotojas pateikė nedarbingumo pažymėjimą nuo kovo 20 iki kovo 25 d. Kokius metus naudoti skaičiuojant?

Skaičiavimo laikotarpis šiame pavyzdyje yra laikas nuo 2017 m. pradžios iki 2018 m. pabaigos. Šiais metais moteris buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, todėl abu metus gali keisti į 2015 ir 2016 metus.

Ar į atsiskaitymo laikotarpį atsižvelgiama į nedarbingumo dienas?

Svarbu! Ligos dienos įskaičiuojamos į bendrą skaičiuojamojo laikotarpio dienų skaičių, jos nėra išskiriamos, todėl iš 730 neatimamos.

Tai patvirtina Įstatymo Nr.255-FZ 14 straipsnio 3 dalis, taip pat nutarimo Nr.375 15 dalies 1 punktas, kuriame nurodyta, kad invalidumo išmokoms apskaičiuoti reikia dviejų metų darbo užmokestį padalyti iš 730.

Nėra pašalintų įvykių.

Todėl, nustatant vidutinį dienos uždarbį, 2 metų pajamos visada turi būti dalijamos iš 730.

Nepriklausomai nuo to, kokie įvykiai įvyko per dvejus ankstesnius metus, ar asmuo dirbo, ar sirgo, ar gavo pajamų.

Vienintelės išimtys yra nedarbingumo atostogos dėl nėštumo ir gimdymo bei vaiko priežiūros atostogos, kurios, jei patenka į atsiskaitymo laikotarpį, leidžia pakeisti metus.

Nedarbingumo atostogos dėl ligos ir sergančio vaiko priežiūros ar tokia galimybė nesuteikia ir yra visiškai atsižvelgiama skaičiuojant.

Ar mokėjimas pagal lapą įskaičiuojamas į vidutinį uždarbį?

Įmokų, į kurias atsižvelgiama nustatant vidutinį darbo užmokestį, sąrašas nustatytas nutarimo Nr. 375 2 punkte.

Čia pažymima, kad būtina susumuoti visas darbuotojo pajamas, iš kurių buvo išskaičiuotos draudimo sumos, norint apdrausti privalomąjį laikinojo nedarbingumo draudimą.

Norėdami suprasti, ar nedarbingumo išmokos yra įtrauktos į vidutinį uždarbį, turite išsiaiškinti, ar jie sumokėjo 2,9% draudimo įmokas.

Šio tipo atskaitymų mokėjimo tvarką reglamentuoja Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 34 skyrius, kuriame Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 422 straipsnyje nurodytos sumos, kurios nėra apmokestinamos draudimo įmokomis, į kurias įeina išmokos dėl laikinojo neįgalumo.

Svarbu! Kadangi ligos pašalpos sumos neapmokestinamos, jos neįtraukiamos į vidutinį dienos uždarbį.

2019 m. pavyzdys

Sąlygų pavyzdžiai:

Darbuotojas suteikė nedarbingumo atostogas savo darbo vietoje laikotarpiui nuo 2019 m. balandžio 10 d. iki balandžio 18 d.

Darbuotojo mėnesinis atlyginimas – 48 tūkst.

Jo draudimo patirtis – 7 metai.

2018 metais nedarbingumo pažymėjimas išrašytas 15 kovo mėnesio dienų, pašalpa 18 000. Atlyginimas už 2018 kovą 24 000.

1. Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2017 m. sausio 1 d. iki 2018 m. gruodžio 31 d. (neįtraukiamos ligos dienos nuo 2019 m. balandžio 10 d. iki balandžio 18 d.).
2. Bendros pajamos už 2 metus = 48 000 * 23 + 24 000 = 1 128 000 (į 2018 m. kovo mėnesio nedarbingumo išmoką neatsižvelgiama).
3. Vidutinis dienos uždarbis = 112800 / 730 = 1545,21.
4. Ligos pašalpa = 1545,21 * 9 * 80% = 11125,51.

Naudingas video

Šis vaizdo įrašas yra apie kaupimą ir išmokas už nedarbingumo atostogas 1C 8.3 apskaitos programoje, taip pat apie vidutinio uždarbio apskaičiavimą:

išvadas

Laikino našumo praradimo dienos turi įtakos bloga įtaka už vėlesnes nedarbingumo atostogų išmokas.

Skaičiuojant neįtraukiamos ligos ar sergančio vaiko priežiūros dienos, o apskaičiuojant bendrą uždarbį neatsižvelgiama į lapelius sumokėtas pašalpas.

Visi šie veiksniai lemia įmokos dydžio sumažėjimą, lyginant su situacija, kai atsiskaitymo laikotarpiu nėra nedarbingumo dienų.

Pagal nusistovėjusius šiuolaikinius darbo kodeksasšalyje kiekvienas oficialiai dirbantis darbuotojas turi įstatyminę teisę išeiti atostogų, kurias apmoka darbdavys, už privalomas 28 poilsio dienas. Nepaisant to, kad atostoginių apskaičiavimo ypatybės ir taisyklės yra išdėstytos teisės aktuose, kyla įvairių situacijų, kurios kelia tam tikrų neaiškumų ir klausimų. Aš, kaip didelės organizacijos personalo skyriaus darbuotojas, esu pasirengęs pateikti paaiškinimus visais aktualiais klausimais šia tema:

• Atostogų ir nedarbingumo atostogų apskaičiavimas;
• Ar nedarbingumo atostogos yra įtraukiamos į atostogų išmoką?
• Atostogų atlyginimo atėmus nedarbingumo atostogas dydžio nustatymo formulė.

Nustatant atostogų išmokos dydį į asmens laikiną neįgalumą neatsižvelgiama.

Nepaisant to, asmuo turi teisę gauti specialią piniginę išmoką, į kurią neatsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį vėliau apskaičiuojant teisę į atostogas.

Pagrindinis pagrindas, kuriuo remiantis nustatomas atostogų išmokos dydis, yra vidutinis atostogauti planavusio darbuotojo atlyginimas. Į sukauptą sumą neįeina įvairių rūšių socialiniai pervedimai. Priežastis ta, kad per šį laikotarpį darbuotojas neatliko savo darbo pareigų.

Nedarbingumo pažymėjimas yra dokumentas, patvirtinantis asmens laikiną nedarbingumą. Remiantis šiuo dokumentu, asmuo tam tikram laikui atleidžiamas iš darbo. Darbuotojas, grįžęs iš nedarbingumo atostogų, privalo pateikti šį dokumentą buhalterinės apskaitos darbuotojui arba įmonės vadovui. Tik po to jis galės gauti lėšas už laikiną negalią.

Nedarbingumo atostogas patvirtinantis dokumentas buhalterijai turi būti pateiktas griežtai per šešis mėnesius nuo tos dienos:

1. Pasveikimas arba invalidumo grupės gavimas.
2. Visiškas atostogų nuo darbo laikas. Tai gali būti rūpinimasis giminaičiu ar kitos panašios aplinkybės.

Šis laikotarpis reiškia laikinosios negalios privalomąjį socialinį draudimą. Tai taip pat apima moterų darbuotojų motinystę. Visi be išimties darbuotojai primygtinai raginami pateikti lapą pasibaigus atitinkamam laikotarpiui.

Nedarbingumo atostogos ir jų savalaikis suteikimas leidžia kuo greičiau gauti reikiamus sukaupimus. Kartu su šiuo veiksniu dokumentas yra oficialus įrodymas, kad nebuvimas darbe įvyko tik dėl pagrįstų priežasčių.

Pašalpa kaupiama griežtai praėjus 10 dienų nuo dokumento pateikimo. Kalbant apie mokėjimus, jie atliekami tik atlyginimo gavimo dieną arba artimiausią dieną prieš pervedimą.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą oficialiai samdyti darbuotojai šiuolaikinės organizacijos o įmonės turi įstatyminę teisę į visas atostogas per kiekvienus darbo metus. Atostogų metu asmuo turi teisę į visišką reikiamo vidutinio darbo užmokesčio ir pareigų išsaugojimą. Atsižvelgiama į įvairias papildomas išmokas, kurias skiria įmonė, be ligos pašalpos. Tokie sukaupimai neįtraukiami apskaičiuojant standartinę atostogų išmokos sumą.

Atostogų išmokos dydis apskaičiuojamas griežtai atsižvelgiant į vidutinį priskaičiuotą atlyginimą už praėjusius ataskaitinius metus. O tokio vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą kruopščiai reglamentuoja oficialus Rusijos Federacijos Vyriausybės reglamentas Nr.922.

Nustatant darbo užmokestį, atsižvelgiama į visą 12 mėnesių darbo stažą. Kitaip tariant, atlyginimas dalijamas iš 12, o paskui dar iš 29,3. Antrasis rodiklis – vidutinis kalendorinių dienų skaičius per metus. Gautas vidutinis atlyginimas dalijamas iš bendro darbo dienų skaičiaus. Tokiu atveju laikomasi standartinės šešių dienų savaitės grafiko.

Skaičiuojant įtraukiamas apmokėjimas už ataskaitinių metų darbo veiklą iki būtinojo poilsio. Šioje sumoje atsižvelgiama į visus kaupimus, kurie buvo sudaryti dirbant tam tikram darbuotojui. Tai gali apimti papildomus įvairių rūšių pervedimus, sukauptas premijas ir patį atlyginimą.

Sumos, nesusijusios su bendra asmens darbine veikla, neturi įtakos priskaičiuotų atostogų išmokų dydžiui. Kalbame apie įvairias kompensacijas ir nedarbingumo išmokas.

Kad skaičiavimo taisyklės ir ypatybės būtų aiškesnės, verta apsvarstyti mokėjimo už atostogas apskaičiavimo pavyzdį. Operacijos metu atliekami šie veiksmai:

1. Visa darbuotojo per metus uždirbta suma, pridėjus priedus ir papildomas išmokas, išskyrus išmokas už laikiną neįgalumą, siekė 315 tūkst.
2. Birželio mėnesį žmogus buvo nedarbingumo atostogose 8 dienas, todėl vietoj standartinio rodiklio 29,3 šį mėnesį bus imamos 22 dienos (30-8).
3. Dėl šios priežasties birželio mėnesiui atnaujintas koeficientas bus 30:29,3x22 = 22,5.
4. Tada skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis per dieną - 315 000: (11x29,3 + 22,5) = 913,573.
5. Nustatoma atostogų išmokos suma. Prieš išskaičiuojant reikiamą mokestį, jis bus 25 580,04 = 913 573 * 28.

Visas reikalingas atsiskaitymo operacijas atlieka įmonės ar organizacijos buhalteris. Tačiau darbuotojas bet kuriuo metu gali savarankiškai dar kartą patikrinti atliktų skaičiavimų teisingumą pagal pateiktą formulę.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimo atostogų metu taisyklės

Kompensacijos už nedarbingumo atostogas dydis nustatomas pagal asmens per pastaruosius porą metų gautą vidutinį mėnesinį atlyginimą. Gautą darbo užmokesčio sumą reikia padalyti iš 730 dienų. Asmeniui, kuris tuo metu atostogauja, įmonė privalo apmokėti nedarbingumo atostogas.

Pagrindinė sąlyga – darbuotojas privalo turėti specialų dokumentą. Yra keletas pagrindinių taisyklių, kaip apskaičiuoti reikiamą atostogų išmoką kartu su nedarbingumo atostogomis:

1. Jei anksčiau buvo priimtas oficialus sprendimas atidėti keletą dienų nedarbingumo atostogų, bus mokama tik už sunaudotą poilsio laiką.
2. Nedarbingumo atostogos nėštumo ir gimdymo atostogų metu arba artimųjų priežiūrai apmokamos tik dirbant ne visą darbo dieną. Atsiradus tokioms aplinkybėms, poilsio laikas nepratęsiamas, o jo perskirstyti nėra galimybės. Laikas, per kurį nebuvo laikomasi gydytojo nustatyto ligoninės režimo, nėra apmokamas.
3. Jei liga pasireiškė tuo pačiu metu atostogų atostogos kurį darbuotojas išdavė savo lėšomis, nedarbingumo atostogos bus gautos nuo jos visiško įvykdymo dienos. Ši taisyklė taikoma, jei jo nedarbingumo laikotarpis tęsiasi.
4. Jei asmuo atostogauja neatlygintinai, laikinojo nedarbingumo išmokos nėra kaupiamos. Atostogoms neatlygintinai praleistas laikas atimamas iš viso dienų, už kurias buvo sumokėta, skaičiaus.
5. Jei nedarbingumas tęsiasi ir pasibaigus atostogų laikui be užmokesčio, oficialus nedarbingumo pažymėjimas išduodamas nuo visiško atostogų pabaigos dienos.

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas atliekamas griežtai laikantis nustatytų taisyklių. Pirmąsias tris nedarbingumo atostogų dienas apmoka organizacijos vadovas, likusį laiką – Rusijos Federacijos federalinis socialinio draudimo fondas.

Dažnai susidaro situacija, kai įmonės darbuotojas tiesiog pamiršta pranešti gydytojui, kad išėjo nemokamų atostogų. Ligoninė išduoda lapą nuo pat pirmos darbuotojo nebuvimo darbo vietoje dienos. Šis veiksnys nėra vertinamas kaip klaida, todėl nedarbingumo atostogos galioja. Vienintelis dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, yra tai, kad vadovybė negalės paskirti visos apmokėjimo už nedarbingumo atostogas. Suma bus skaičiuojama tik už visiško neįgalumo dienas po poilsio.

Išvada

Pagrindinė priežastis, kodėl nedarbingumo atostogos neįtraukiamos skaičiuojant atostogas, yra šiuolaikinių darbuotojų interesų apsauga. Sukauptų sumų dydis darbuotojui yra tiesiogiai proporcingas bendrai viso draudimo laikotarpio trukmei.

Remiantis tuo, galime daryti išvadą, kad jei nedarbingumo atostogas leisime įskaičiuoti į bendrą atostoginių išmokų sumą, neseniai oficialų darbą gavęs asmuo gautų daug mažesnę išmokos sumą nei gautas atlyginimas. Apskaičiuojant atostogas į laikinojo nedarbingumo pažymėjimą neatsižvelgiama, ir tai yra daugiau nei logiška.

Pagal Darbo įstatymą kiekvienas darbuotojas turi teisę į 28 kalendorines dienas kasmetinių atostogų. Dažnai kyla klausimas, ar apskaičiuojant atostogų išmoką atsižvelgiama į nedarbingumo atostogas ir kaip teisingai apskaičiuoti atostogų išmoką, jei darbuotojas sirgo. Nedarbingumo atostogos neturi įtakos atostogų dienų skaičiui, tačiau tai turi įtakos jūsų vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimui. Pabandykime išsiaiškinti, kaip tai vyksta.

Bendra atostogų suteikimo tvarka

Kiekvienoje organizacijoje prieš suteikiant darbuotojams atostogas reikia laikytis šių taisyklių:

• Būtinai stebime, ar yra atostogų grafikas, pagal kurį darbuotojai ilsisi
• Darbuotojas turi parašyti prašymą dėl atostogų
• Vadovas jį patvirtina ir išleidžia įsakymą
• Buhalterė apskaičiuoja atostogų išmokos dydį
• Jas reikia sumokėti ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios, taip pat nepamirškite ir gyventojų pajamų mokesčio

Į kokius mokėjimus atsižvelgiama skaičiuojant

Kiekvienam darbuotojui kasmet suteikiamos dvidešimt aštuonių kalendorinių dienų mokamos atostogos. Jis gali juos naudoti padirbėjęs pirmąjį pusmetį. Jį galima suskirstyti į dalis, tačiau pagrindinė turi būti ne trumpesnė kaip keturiolika dienų.

Atostogos išduodamos vadovo įsakymu, kuriame turi būti nurodytas atostogų skaičius, data ir laikotarpis. Apskaičiuojant atostogų išmokas, atsižvelgiama į visas darbuotojui per praėjusį laikotarpį sukauptas išmokas:

1. Bazinės pajamos darbo užmokesčio forma

2. Prizai ir paskatinimai

3.Papildomi mokėjimai už pažeidimus ir viršvalandžius

Į metinio uždarbio sumą neįeina:

1. Materialinė pagalba
2. Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas
3. Komandiruočių išlaidos
4. Verslo prastovos atveju sukaupti mokėjimai
5. Moteris turi teisę slaugyti sergantį vaiką papildomas dienas;
6. kitos socialinės pašalpos.

Atostoginių apskaičiavimas už visą laikotarpį

Atsiskaitymo laikotarpis apima visas kalendorines dienas, įskaitant šventes ir savaitgalius. Skaičiavimo metodai priklauso nuo to, kiek darbuotojas faktiškai dirbo.

Panagrinėkime pavyzdį, kai visas laikotarpis buvo pilnai išdirbtas, ty darbuotojas dirbo 12 mėnesių, tai yra visus metus, tada formulė bus tokia:

O = ZP: 12: 29,4 x D

О – atostogų išmokos dydis

Atlyginimas – viso metinio atlyginimo dydžio

D – atostogų dienų skaičius.

Pavyzdys Nr.1: organizacijos darbuotojas, turintis penkių dienų darbo savaitę, atostogauja nuo 2017 m. rugsėjo 3 d. iki rugsėjo 30 d. Skaičiavimo laikotarpis bus nuo 2016 m. rugsėjo 1 d. iki 2017 m. rugsėjo 30 d. (imtinai), kurį jis visiškai apskaičiavo. Metinis uždarbis siekė 250 000 rublių. Atlikime skaičiavimus:

1. Vidutinis darbuotojo uždarbis bus 250 000:12:29,4=708,61 rublio.
2. sukaupta atostogų išmoka: 708,61 *28 = 19841,26 (rub.)

Ar apskaičiuojant atsiskaitymo laikotarpį atsižvelgiama į nedarbingumo atostogų dienas?

Norėdami teisingai apskaičiuoti atostogų išmokas, turite tiksliai žinoti, kas įtraukta į kaupiamųjų lėšų skaičiavimą ir kaip tiksliai apskaičiuoti atostogų dienų skaičių.

IN stažas Apskaičiuojant atostogų išmoką, įtraukiamos šios sumos:

• Laikotarpis, kai darbuotojas faktiškai buvo darbo vietoje
• Laikotarpis, kai darbuotojas dirbo organizacijos darbuotoju, bet, pavyzdžiui, buvo motinystės atostogose
• Prastova dėl darbdavio kaltės

Svarbu! Jei darbuotojas yra nedarbingumo atostogose per darbo užmokesčio laikotarpį, jo dienos į skaičiavimą neįtraukiamos.

Mėnesiai, per kuriuos buvo nedarbingumo atostogos, laikomi dirbtais, bet ne visiškai.

Mėnesiui visiškai išdirbus, skaičiuoti priimama visuotinai priimta 29,3 suma, o susirgus skaičiuojama pagal formulę.

1. Pirmiausia turite nustatyti darbo dienų skaičių, pažiūrėkime į pavyzdį:

29.3/ K* (K – pretenzija. D), kur 29.3 – reikšmė pagal įstatymą, priimta kaip vidutinis kalendorinių dienų skaičius.

K – bendras dienų skaičius per mėnesį;

Reikalauti D – dienų, kurios neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį, skaičius.

Pavyzdžiui: darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose ir suteikė nedarbingumo atostogas 14 kalendorinių dienų 2019 m. birželio mėn. Apskaičiuokime pagal formulę:

29.3/ 30* (30 – 14) gauname 16.38 darbo dienos vietoj standartinės 29.3. Šis koregavimas turi būti atliktas atsiskaitymo laikotarpiu.
Jei darbuotojo atostogos sutapo su atostogomis, o darbuotojas suteikė nedarbingumo atostogas, buhalteris turės apskaičiuoti ir mokėti invalidumo išmokas. Taip pat atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek darbuotojas sirgo.

Svarbu! Jei darbuotojas nori pratęsti atostogas dėl nedarbingumo dienų, tada nieko perskaičiuoti nereikia, nes sukaupimai liks tokie patys.

Jei norite perskirstyti atostogas, turite perskaičiuoti atostogas už tas dienas, kai turite nedarbingumo atostogų.

Atostogų ir nedarbingumo atostogų apskaičiavimo pavyzdys, kuris sutampa su atostogomis

Darbuotojas Smirnovas I.V. Pagal atostogų grafiką jis privalo ilsėtis nuo 2017 metų birželio 1 dienos iki birželio 14 dienos. Jo atlyginimas yra 30 tūkstančių 500 rublių. per mėnesį. Jis buvo priimtas į darbą 2016 m. gruodžio 1 d. 2017 m. balandžio mėn. jam buvo sumokėta nedarbingumo atostogos už 7 dienas po 10 tūkst. Jo pajamos balandžio mėnesį siekė 20 tūkstančių 500 rublių.

Smirnovas I.V. dirbo 5 mėnesius - nuo 2016-12-01 iki 2017-05-31: 5 x 29,3 (vidutinis mėnesio dienų skaičius) = 146,5 dienos.

Balandžio mėnesiui (įskaitant nedarbingumo atostogas) dienos turi būti skaičiuojamos pagal formulę:

29,3 padaugintas iš dirbtų dienų skaičiaus / dienų skaičiaus balandžio mėnesį. Pasirodo: 29,3 x 23/30 = 22,46 dienos. Rezultatas: 146,5 dienos. + 22, 46 dienos. = 168,96 dienos. Paskaičiuokime grynaisiais pinigais, mokama už šį laikotarpį: pridėkite uždarbį už 5 pilnus mėnesius ir dalį balandžio mėnesio (atėmus nedarbingumo atostogas): 30 500,00 RUB. *5 + 20 500,00 rub. = 173 000 rublių.

Atostogų išmokos dydis bus: 173 000 / 168,96 dienų* 13 dienų. = 13310 rublių už 14 atostogų dienų. 13% gyventojų pajamų mokesčio tarifas bus 13310 * 13%=1730

Taigi mokėjimas atėmus mokesčius bus 13310-1730 = 11580

Darbdavio ir buhalterio atsakomybė už atostogų išmokos nesumokėjimą ar neteisingą apskaičiavimą

Pagal Įstatymą atostogų išmoka turi būti išmokėta ne vėliau kaip prieš tris dienas iki darbuotojo atostogų. Jei ši diena patenka į savaitgalį ar šventinę dieną, atostogos turi būti pervestos iš anksto, šios dienos išvakarėse.

Darbdaviui pažeidus šios taisyklės, darbuotojas turi visas teises pateikti skundą Darbo inspekcijai, pranešdamas apie pažeidimo faktą ir pridėdamas jo naudai patvirtinančius dokumentus.

Pavyzdžiui, gali būti darbo sutartis, darbo knygos kopiją, atostogų įsakymą, nurodant pradžios ir pabaigos datas.

Darbdaviui numatytos šios nuobaudos:

• Finansinė atsakomybė: visos atostogų išmokos sumos mokėjimas, taip pat delspinigiai už kiekvieną uždelstą dieną nuo kitos dienos 1/300 centrinio banko kurso, moralinės žalos atlyginimas kreipimosi į teismą atveju.
• Administracinis: bauda ir nušalinimas nuo pareigų
• Baudžiamasis: jeigu įrodomas tyčinis mokėjimo terminų pažeidimas

Verslininkui ir įmonei taip pat gali būti uždrausta vykdyti veiklą ekonominė veikla iki 90 dienų. Pakartotinai pažeidus atostogų išmokos nemokėjimą, subjektas gali būti diskvalifikuotas iki 3 metų. Pažeidus atostogų lėšų išmokėjimą du ar daugiau mėnesių, darbdaviui gali būti taikoma baudžiamoji atsakomybė.

Tokios atsakomybės rūšys:

• bauda iki pusės milijono rublių;
• kaltininko atlyginimo dydžio bauda 3 metams;
• laisvės atėmimo bausme – areštu, kurio didžiausias terminas – 3 metai.

Jei darbdavys sumokėjo tik pusę sumos ar mažiau iš atostogų išmokos, o vėlavimas yra daugiau nei 3 mėnesiai, jam reikia sumokėti 120 tūkstančių rublių arba darbo užmokestį už metus.