İş qrafikləri: əsas növləri, onların xüsusiyyətləri. Tətillərin planlaşdırılmasının xüsusiyyətləri Shift cədvəli variantları

Yeni ilə qədər tamamlanması lazım olan məcburi işlərdən biri də tətil cədvəlinin təsdiqlənməsidir. Bu proseduru tənzimləyən qanunvericilik çox yığcamdır. Həyatda çoxlu suallar var. Məqalədə müzakirə olunan arbitraj təcrübəsindən olan vəziyyətlər onlara cavab verməyə kömək edəcəkdir.

İşəgötürənin vəzifəsi

Hər il, təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq, işəgötürən işçilərə ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası, məzuniyyət cədvəlinin tərtib edilməsi və təsdiq edilməsi barədə qərar verməlidir. Belə bir tələb Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsində müəyyən edilmişdir.

Daha yaxşı təhlükəsiz oynayın

Cədvəl tərtib etməyə başlamazdan əvvəl, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Rəyasət Heyətinin rəyi nəzərə alınmalıdır (Məhkəmə Təcrübəsinin II Bölməsinin 5-ci bəndində göstərilmişdir). mülki işlər Ali Məhkəmənin məhkəmə təcrübəsinə baxış Rusiya Federasiyası 2013-cü ilin III rübü üçün, RF Silahlı Qüvvələrinin Rəyasət Heyətinin 5 fevral 2014-cü il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).

Məhkəmə hesab edir ki, işçinin ödənişli məzuniyyət aldığı iş ili başa çatmamış işdən azad edildikdə, işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün borcu məhkəmə qaydası tabe deyil. O cümlədən, işəgötürən onun çatışmazlığı səbəbindən əməkhaqqından tutma apara bilmədikdə. Mübahisə halında, məhkəmə işçidən işəgötürəndən pul yığmaqdan imtina edəcək (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 12 sentyabr 2014-cü il tarixli 74-KG14-3 saylı qərarı).

Bu o deməkdir ki, kadr dəyişikliyinin yüksək olduğu tikinti təşkilatları üçün işçiyə növbəti iş ilinin sonunda məzuniyyət verilməsi daha təhlükəsizdir. Sonra məzuniyyətin işlənməyən hissəsi üçün borc olmayacaq. Yeri gəlmişkən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları belə bir manevri cədvəldə həyata keçirməyə imkan verir.

Planlaşdırma prosesinə uyğunluq

Cədvəl təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiqlənir və işçiyə yalnız iki həftədən gec olmayaraq tətilin başlama vaxtı barədə məlumat verilməlidir.

Düzdür, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsində belə bir bənd var ki, bu halda həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyi nəzərə alınmalıdır. Ancaq rəyi nəzərə almaq razılıq almaq deyil, yalnız həmkarlar ittifaqının mövqeyini dinləməkdir. Buna görə də, həmkarlar ittifaqının rəyi mənfi olsa belə, işəgötürən tərtib edilmiş cədvəldə heç nəyi dəyişdirməmək hüququna malikdir (ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyinin nəzərə alınması qaydası ətraflı təsvir edilmişdir). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsində).

T-7 nömrəli məzuniyyət cədvəlinin vahid forması Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

2013-cü il yanvarın 1-dən vahid formalar sənədlər məcburi deyil. Lakin əmək qanunvericiliyinin tələbləri öz-özünə hazırlanmış formada tam nəzərə alınmaya bildiyi üçün əməyin və onun ödənilməsinin uçotu üçün ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarından istifadə etmək məqsədəuyğundur. (Federal qanunlara uyğun olaraq səlahiyyətli orqanlar tərəfindən müəyyən edilmiş ilkin mühasibat sənədləri kimi istifadə olunan sənədlərin formaları istifadə üçün məcburi olmağa davam edir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin PZ-10/2012 nömrəli məlumatı)).

Cədvəlin olmaması ilə nə təhdid edir

Məhkəmə təcrübəsindən göründüyü kimi, işəgötürən üçün tətil cədvəlinin olmaması ucuz deyil.

Belə ki, işlərdən birində əmək müfəttişliyi təşkilatı Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən 40 min rubl məbləğində cərimələdi. İşəgötürən dərhal məzuniyyət cədvəlini tərtib etdiyi üçün pozuntunun əhəmiyyətsiz olduğunu tanımağı xahiş etdi. Lakin əmək qanunvericiliyinin pozulmasının vətəndaşların əmək hüquq və azadlıqlarının, əlverişli əmək şəraitinin, işçilərin hüquq və mənafelərinin müəyyən edilmiş dövlət təminatlarının pozulması olduğunu nəzərə alaraq, məhkəmə bununla razılaşmamışdır (bax. Kirov şəhərinin Oktyabrski rayon məhkəməsi 26 sentyabr 2014-cü il tarixli, № 12-544/2014). Və bu, əhəmiyyətli bir pozuntudur.

Arbitrlər qeyd ediblər ki, nəticələrin könüllü şəkildə aradan qaldırılması (məzuniyyətlərin təyin edilməsi) pozuntunun əhəmiyyətsizliyini göstərən hal deyil.

Lakin bunun ilk pozuntu olduğunu və tez bir zamanda aradan qaldırıldığını nəzərə alaraq, cərimənin məbləği 30.000 rubla qədər azaldılıb.

İşçilərin üstünlük kateqoriyaları

Bundan əlavə, cədvəli tərtib etməzdən əvvəl nəzərə almaq lazımdır ki, bəzi kateqoriyalar işçilər üçün əlverişli olan istənilən vaxt illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər. Bu qaydada məzuniyyət verilir:

• həyat yoldaşının analıq məzuniyyətində olduğu dövrdə və bu təşkilatda fasiləsiz işləmə vaxtından asılı olmayaraq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi);
• analıq məzuniyyətindən əvvəl və ya ondan dərhal sonra və ya valideyn məzuniyyətinin sonunda qadınlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 260-cı maddəsi);
• 18 yaşına çatmamış işçilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 267-ci maddəsi);
• part-time işləyən şəxslər - əsas iş yerində məzuniyyətlə eyni vaxtda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi);
• bəndində göstərilən hallarda işçilərin digər kateqoriyaları federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi) əsasında fəaliyyət göstərən digər normativ hüquqi aktlar.

Kadrlar departamenti gələn il kimin və hansı saatda istirahət edəcəyi barədə əvvəlcədən məlumat toplamalıdır ki, onları planlaşdırarkən nəzərə alsın.

Təbii ki, il ərzində istirahət vaxtını seçmək hüququ olan işçilərin planları konkret şəraitdən asılı olaraq dəyişə bilər. Bu halda, məzuniyyət verilərkən işəgötürən işçinin iradəsini yerinə yetirir. (Məzuniyyət cədvəlinin tərtib edilməsi qaydası və işəgötürənin məsuliyyəti haqqında daha ətraflı məlumat üçün 2012-ci il 1 nömrəli “Tikintidə mühasibat uçotu” jurnalında dərc edilmiş “Məzuniyyət cədvəlinin yaradılması” məqaləsinə baxın.).

Qeyri-sabit anlar

Məzuniyyətlə bağlı mübahisələrin bəzi tipik nümunələri bunlardır.

Tətillər qrafikə uyğun deyil

Əgər işçi qrafikdən kənar məzuniyyətə çıxmaq istəyirsə? Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bu məsələni ümumiyyətlə nəzərə almır.

İşçi ilə yarı yolda görüşmək istəmirsinizsə, işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsini rəhbər tuta bilər, bu da məzuniyyət cədvəlinin həm işəgötürən, həm də işçi üçün məcburi olduğunu bildirir. Leninqradski regional məhkəmə 26 dekabr 2012-ci il tarixli, 33-5595 / 2012 nömrəli qərardadında göstərmişdir ki, cədvəldə göstərilməyən məzuniyyətlərin verilməsi yalnız işçinin mənafeyi, həm də işçinin mənafeyi nəzərə alınmaqla yalnız tərəflərin razılığı ilə mümkündür. işəgötürən.

Bəzən, əksinə, işəgötürənin işçiyə qrafikə uyğun məzuniyyət verməmək arzusu var. Bununla belə, işçinin razılığı olmadan işəgötürən tərəfindən öz təşəbbüsü ilə məzuniyyətin köçürülməsi mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmur. Bu da təsdiqlənir apellyasiya qərarı Xabarovsk Regional Məhkəməsi 19 oktyabr 2012-ci il tarixli 33-6499 saylı. Məhkəmə qeyd edib ki, işçi məzuniyyətin oktyabr ayından dekabr ayına təxirə salınmasına razılıq vermədiyi üçün məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müdirin növbəti məzuniyyətin verilməsindən imtina edilməsi barədə qərarı, məzuniyyətin oktyabr ayından dekabr ayına təxirə salınması barədə sərəncamı isə işçinin məzuniyyət müddətinin oktyabr ayından dekabr ayına təxirə salınması ilə bağlıdır. qanunsuz.

Eyni zamanda, işçilər çox vaxt məhkəmə yolu ilə işəgötürənlərdən mənəvi ziyana görə kompensasiya alırlar.

İlk tətil

İşçiyə ilk məzuniyyətin verilməsi qaydasında da qeyri-müəyyənlik var.

Bir tərəfdən, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsinin tələblərinə riayət etməklə və təqvim ilindən ən geci iki həftə əvvəl məzuniyyət cədvəlini tərtib edərkən, işəgötürən hələ işə qəbul edilməmiş işçiləri daxil etmir.

Digər tərəfdən, işçinin ilk məzuniyyət hüququ altı aylıq işdən sonra yaranır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). Mahaçqala şəhərinin Leninski Rayon Məhkəməsi 11 sentyabr 2014-cü il tarixli 2-3017 / 14 saylı qərarında göstərmişdir ki, bu halda işçiyə məzuniyyət istehsal ehtiyacları nəzərə alınmaqla işəgötürənlə qarşılıqlı razılaşma əsasında verilməlidir.

Tətil başlama tarixi

Nəzərə almaq lazımdır ki, ayın birinci günündən (həqiqətən, ikinci və üçüncü günlərdən etibarən) verilən məzuniyyət mühasiblər üçün problem yaradır. Fakt budur ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinə əsasən, işçinin orta əmək haqqının hesablanması ona faktiki hesablanmış əmək haqqı və 12 təqvim ayı ərzində faktiki işlədiyi vaxt əsasında aparılır. işçinin orta göstəricini saxladığı dövrdən əvvəlki əmək haqqı. Bu o deməkdir ki, işçi məzuniyyətə göndərilərkən, deyək ki, dekabrın 1-dən noyabr ayının qazancı məzuniyyət haqqının hesablanmasına daxil edilməlidir. Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi məzuniyyət ödənişinin başlamazdan üç gün əvvəl ödənilməsini tələb edir.

Noyabrın 27-də işçinin ayın son üç günündəki işi barədə hələ də məlumatı olmadığı halda, mühasibat şöbəsi ona məzuniyyət pulunu necə verə bilər? Adətən, mühasiblər məzuniyyət haqqını faktiki işlədiyi günlərdən (noyabrın 27-dək) ​​hesablayırlar və sonra ayın sonunda yenidən hesablayırlar.

Bu problem qanunla həll edilmədiyi üçün optimal (mühasibat uçotu baxımından) məzuniyyət cədvəlidir ki, ona əsasən işçilər heç bir ayın birinci günündən üçüncü gününə kimi məzuniyyətə çıxmırlar.

Qrafik tətbiq

Cədvəl menecer tərəfindən təsdiqləndikdən sonra Tikinti şirkəti, fəaliyyət üçün bələdçi olur.

İşçi bildirişi

İşçi məzuniyyətin başlama vaxtı barədə iki həftədən gec olmayaraq imza ilə xəbərdar edilməlidir.

Bu tələbi yerinə yetirmək üçün işçi bu ilin dekabrında imzalanma cədvəli ilə tanış ola bilər. Cədvəllə məzuniyyətə gedirsə, desək, sentyabrda növbəti il, məlum olur ki, o, bu faktla qanunun normasına ciddi riayət etməklə tanış olub.

Bu prosedur gələcəkdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsində nəzərdə tutulmuş çətinliklərdən qaçmağa imkan verir. Axı, işçiyə tətilin başlama vaxtı barədə iki həftədən gec olmayaraq xəbərdarlıq edilibsə və ya ona illik məzuniyyət vaxtında ödənilməyibsə, işəgötürən işçinin yazılı ərizəsi ilə məzuniyyəti işçi ilə razılaşdırılmış başqa müddətə təxirə salmaq.

Bəyanat

Diqqət edin: işçi cədvələ uyğun olaraq məzuniyyətə çıxdıqda ondan məzuniyyət üçün ərizə tələb olunmur. Ərizə yalnız işçinin uyğun olmayan vaxtda məzuniyyətə çıxmaq və ya onu hissələrə bölmək istəməsi halında lazımdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Bu halda ən azı bir hissə ən azı 14 olmalıdır təqvim günləri. (Yəni məzuniyyətin hər hansı digər hissəsi hətta bir təqvim günü də ola bilər. İşçinin bu vaxta qədər məzuniyyətin ən azı 14 təqvim günü olan hissəsindən istifadə edib-etməməsinin fərqi yoxdur.).

Tətilin hissələrə bölünməsi

Və işçi tətildən hissə-hissə istifadə etməkdən imtina edərsə?

Moskva Vilayət Məhkəməsi 12 oktyabr 2010-cu il tarixli, 33-19615/2010 saylı qərardadında belə qənaətə gəlib ki, məzuniyyət tam şəkildə işçiyə verilmədiyi üçün tam məzuniyyət və mənəvi zərərin ödənilməsi tələbləri təmin edilməlidir. və onun bölünməsinə razılıq vermədi.

Bəzən elə olur ki, işçi bir neçə il dalbadal istirahət etmir. Bu vəziyyətdə işəgötürənin illik məzuniyyəti pul kompensasiyası ilə əvəz etmək hüququ yoxdur (hətta işçinin razılığı ilə).

Eyni zamanda, əvvəlki illər üçün verilməyən tətil günləri işəgötürən tərəfindən ləğv edilə bilməz, o, onları təmin etməyə borcludur (Vologda Regional Məhkəməsinin 5 oktyabr 2012-ci il tarixli 33-4157 / 2012 saylı apellyasiya qərarı). Buna görə də, növbəti təqvim ili üçün məzuniyyət cədvəli tərtib edilərkən əvvəlki illərin məzuniyyət borcu nəzərə alınmalıdır.

Növbəti tətilin təhsillə üst-üstə düşməsi

Cədvələ uyğun olaraq növbəti tətil məşqlə üst-üstə düşə bilər. Necə olmaq?

Yaroslavl Regional Məhkəməsi 23 iyul 2012-ci il tarixli 33-3831 / 2012 saylı apellyasiya qərarında hesab etdi ki, bu işdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 114, 173-cü maddələrinə əsasən iş yerində təhsil alan işçi hər iki tətil hüququna malikdir: illik və təhsil. Buna görə, təhsil məzuniyyəti illik məzuniyyətlə üst-üstə düşürsə, işəgötürən, işçi ilə razılaşaraq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 124-cü maddəsinə uyğun olaraq növbəti məzuniyyəti başqa bir müddətə təxirə salmalıdır.

Başqa bir halda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin tətbiqi ilə bağlı anlaşılmazlıq var idi, bunun əsasında illik məzuniyyətin 28 təqvim günündən çox hissəsi yazılı tələbi ilə pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər. işçi. Buradan belə çıxır ki, işçinin özü məzuniyyət üçün əlavə günlərə necə sərəncam vermək hüququna malikdir və işəgötürən birtərəfli qaydada əlavə ödənişli məzuniyyət verə bilməz.

Bununla belə, işəgötürən bu məzuniyyəti məzuniyyət cədvəlinə daxil etməyə borcludur. İşçinin illik dəyişdirilməsi üçün ərizə yazmaması halında əlavə məzuniyyət məzuniyyətə gedən günə qədər pul kompensasiyası, sonra işçinin hüquqları pozulmur. (Bu, Perm şəhərinin Dzerjinski Rayon Məhkəməsinin 21 may 2014-cü il tarixli 2-1529-14 saylı qərarında göstərilir.).

Xatırlamaq vacibdir

Müntəzəm ödənişli tətillərin cədvəli hər il tərtib edilir. Təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

"Tikintidə mühasibatlıq" jurnalı

İşçilərin növbə cədvəli növbəli işdə iş prosesini təşkil etməyə kömək edir. Ancaq çaşqınlıq yaratmamaq üçün onu düzgün hesablamağı bilmək lazımdır.

Hörmətli oxucular! Məqalədə hüquqi problemlərin həlli üçün tipik yollar haqqında danışılır, lakin hər bir iş fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZDUR!

Növbəli iş çox vaxt davamlı istehsal prosesi olan təşkilatlarda istifadə olunur. Həmçinin bəzi xidmət müəssisələri tərəfindən gecə-gündüz fəaliyyət göstərilir.

Hər halda, işçilərin işini təşkil etmək üçün iş qrafiki tərtib etmək lazımdır. Eyni zamanda, əmək prosesində heç bir qarışıqlıq olmaması üçün onu düzgün hesablamaq vacibdir.

Əsas anlar

Hər bir işçinin iş və istirahət rejiminin düzgün təşkili üçün ilk növbədə növbə cədvəlinə ehtiyac tələb olunur.

Bununla, növbələr haqqında bütün məlumatları vizual olaraq sistemləşdirə bilərsiniz. İstənilən növbəli iş təşkilatının öz fərdi cədvəli var.

Eyni zamanda, müəssisənin fəaliyyət istiqaməti və istehsal olunan məhsulların növünün əhəmiyyəti yoxdur. Bununla belə, bəzi standart tələblər istənilən cədvələ tətbiq edilir.

Tərif

İş qrafiki müstəqil sənəd və ya kollektiv müqaviləyə əlavədir.

üçün düzgün tərtib iş qrafiki əmək prosesinin müddətini nəzərə almalıdır.

Məsələn, fəaliyyət yalnız bir növbədə baş verirsə, onda qrafik iş gününə bir saatlıq nahar fasiləsi ilə səkkiz saatda yaxınlaşır. İşin xüsusiyyətləri, onun xüsusiyyətləri və nüansları nəzərə alınmalıdır.

İstənilən aspekt diqqətlə təhlil edilməlidir. Növbə cədvəli yalnız müəssisənin ehtiyaclarına deyil, həm də qanuni qaydalara uyğun olmalıdır.

Sənədin məqsədi

İstənilən iş qrafikinin məqsədi bütün komandanın fəaliyyətini tənzimləməkdir. Düzgün tərtib edilmiş cədvəl əmək xüsusiyyətlərini və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərini əks etdirir.

Cədvəl vasitəsilə iş günlərinin, həftə sonlarının və nahar fasilələrinin sayı müəyyən edilir. Lazım gələrsə, cədvəldə dəyişikliklər edilə bilər.

Dəyişikliklərin tezliyi rəhbərlik tərəfindən müəyyən edilir, lakin cədvəli ayda bir dəfədən çox olmayaraq dəyişə bilərsiniz. Düzgün planlaşdırma üçün bir neçə variant var.

Bunların hər birinin həm üstünlükləri, həm də mənfi cəhətləri var. Ən uyğun iş qrafikinin seçilməsi birbaşa rəhbərliyin səlahiyyətindədir.

Növbə cədvəllərinin belə növləri var:

Mövcud qaydalar

Təşkilatın fəaliyyətinin davamlı şəkildə həyata keçirilməsi üçün növbə cədvəli tərtib etmək lazımdır. Amma bununla yanaşı, Əmək Məcəlləsinin normaları da nəzərə alınmalıdır.

Hər bir işçi üçün iş vaxtının müddətini düzgün müəyyən etmək tələb olunur. Siz həmçinin hər növbə üçün tələb olunan işçilərin sayını hesablamalısınız.

Növbə cədvəli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq hazırlanır. İşçi dərhal mövcud cədvəllə tanış olur.

Növbəli iş şəraiti təşkilatın daxili qaydaları ilə müəyyən edilir. Bu şərt ayrıca bir paraqrafa daxil edilmişdir əmək müqaviləsi.

Menecer istənilən vaxt cədvəli dəyişmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, hər bir işçi ən azı bir ay əvvəl gələcək dəyişikliklər barədə məlumatlandırılmalıdır.

İş qrafiki tərtib edərkən bəzi qanuni tələbləri nəzərə almalısınız:

İşçilərin iş vaxtının formalaşdırılması qaydası

İş qrafikini əl ilə və ya xüsusi proqram təminatının köməyi ilə yarada bilərsiniz.

Təşkilatın işçi heyəti kiçikdirsə, sadə riyazi hesablamalardan istifadə edərək adi bir kağız vərəqində cədvəl tərtib edə bilərsiniz.

Əgər bütün işçilər hər gün işə gəlirsə və iş saatları həmişə eynidirsə, onda siz ümumiyyətlə növbə cədvəli olmadan edə bilərsiniz.

Təşkilatın səkkiz saatdan çox iş günü varsa, "üzən" istirahət günləri ilə yayma cədvəlini tətbiq etmək daha məqsədəuyğundur. Ən məşhur sxemlər 2/2 və ya 3/3-dir.

Bəzi hallarda 7/7 seçimi tətbiq olunur, lakin bu rejim cox nadir istifade olunur. Artıq beşinci gündə bir işçinin məhsuldarlığının yorğunluğun yığılması səbəbindən əhəmiyyətli dərəcədə aşağı düşdüyünə inanılır.

Yuxarıda göstərilən sxemlərin uğurla tətbiqi üçün işçilərin sayı cüt olmalıdır. 24 saat fəaliyyət göstərən müəssisələr növbə cədvəlindən istifadə edirlər.

Birinci seçim daha rahatdır, çünki bu, işçiyə tam istirahət etməyə imkan verir. İkinci üsul yalnız ikinci gün istirahət etməyə imkan verir, ilk gün yatmaqla keçir.

Lakin işçilərin əksəriyyəti işləyən tələbələrdirsə, belə bir sxem uyğundur. Böyük bir təşkilatda aylıq iş cədvəlini necə tərtib etmək olar?

Əgər heyətin ölçüsü yeddi komandaya bölünməyə imkan verirsə, 5/2 cədvəli tətbiq oluna bilər. İş prosesi belə görünür:

Bu qrafiklə hər bir işçi həftədə qırx saat işləyir. Eyni zamanda gecə vaxtı iki növbə eyni vaxtda işləyir. İki gün ərzində iş qrafikindən istifadə edə bilərsiniz.

İşçilərin sayı imkan verirsə, üç gün ərzində işi təşkil edə bilərsiniz. Bir qayda olaraq, bu cür sxemlər təhlükəsizlik şirkətlərində istifadə olunur.

Amma bununla yanaşı, növbə zamanı qanunla nəzərdə tutulan istirahət saatlarını da unutmaq olmaz. Bu o deməkdir ki, növbədə ən azı bir “əlavə” işçi olmalıdır.

Tələb olunan məlumatlar

İş qrafikini tərtib edərkən, hər bir işçinin neçə saat işlədiyini və iş gününün ümumi uzunluğunun nə qədər olduğunu nəzərə almalısınız.

Təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini və iş gününün strukturunu nəzərə almaq lazımdır. Planlaşdırmada onun əhəmiyyətini artırmaq üçün hər bir amil fərdi əsasda nəzərə alınmalıdır.

Bir işçi növbə şərti ilə işə götürülürsə, o zaman iş prosesinin bütün nüansları dərhal göstərilməlidir.

Düzgün tərtib edilmiş iş qrafiki ona və ya ona əlavə edilmiş şərtlərə uyğun olmalıdır.

Ümumiyyətlə, bir cədvəl tərtib etmək üçün sizə lazım olacaq:

• təşkilat sənədləri;
• aktyorluq;
• tətbiq edilir istehsal təqvimi;
• kalkulyator;
• Əmək Məcəlləsi;
• boş.

Kim etməlidir

Bir təşkilatda iş qrafikinin tərtib edilməsi əmək mütəxəssislərinin vəzifəsidir. Prosesdə birbaşa iştirak edən müəssisənin rəhbəri olmalıdır.

Anlamalısınız ki, yaxşı tərtib edilmiş cədvəl bir neçə il əvvəl istehsal fəaliyyətinin ritmini və üslubunu rəngləməyə kömək edəcəkdir.

Cədvəl kadrlar şöbəsinin əməkdaşı və ya digər məsul işçi tərəfindən tərtib edildikdən sonra onun təsdiqi tələb olunur.

Rəhbər cədvəllə tanış olmalı, sonra onu imzası ilə təsdiqləməlidir. Eyni zamanda, menecerin mövqeyi və onun şəxsi məlumatları göstərilir.

İş qrafikinin təsdiqi məsuliyyətdir CEO təşkilatlar. O, cədvəli təsdiqləməyə borcludur. Qərarda vəzifənin adı, şəxsi məlumatlar, tarix, imza olmalıdır.

Əvvəlcədən iş qrafiki tərtib etməlisiniz. Qanuna görə, hər bir işçi qrafikin qüvvəyə minməsinə bir ay qalmış onunla tanış olmalıdır.

Növbə rejimi təşkilatda ilk dəfə tətbiq edilirsə, işçilər cədvəllə onun tətbiqinə başlamazdan iki ay əvvəl tanış olmalıdırlar.

Sənəd nümunəsi

İş qrafiki üçün standart şablon yoxdur. Buna görə də, təşkilatlar, iş rejimini, boşqab, şablon və ya digər məqbul forma planlaşdırarkən öz-özünə inkişaf edə bilər.

Ancaq hər halda, tələb olunan detallara sahib olmalıdır:

• təsis sənədlərinə uyğun gələn təşkilatın tam və qısaldılmış adları və ya tam adı. fərdi sahibkar - yuxarı sol küncdə göstərilir, bütün digər məlumatlar aşağıda göstərilir;
• Sənədin adı;
• etibarlılıq;
• cədvəlin işlənib hazırlandığı struktur bölmənin adı.

Sənədin "başlığını" tərtib etdikdən sonra cədvəl yaratmağa başlaya bilərsiniz:

Bunun üçün xüsusi olaraq hazırlanmış proqramların tərtibi prosesini əhəmiyyətli dərəcədə asanlaşdırın.

Məsələn, Microsoft Excel-ə əsaslanan proqramdan istifadə edərək, siz gələcək il üçün cədvəl, eləcə də istənilən il üçün istehsal təqvimi yarada bilərsiniz. Cədvəl tərtib etmək üçün istənilən iş sxemini təyin edə bilərsiniz.

Tez-tez soruşulan suallar

İş qrafiki tərtib edərkən, xüsusən bu ilk dəfə edilirsə, tez-tez bir çox suallar yaranır.

Bəlkə də buna görə xüsusi diqqət tələb edən məqamları qeyd etmək lazımdır:

• əmək qanunvericiliyinə uyğunluq;
• fəaliyyətin xüsusiyyətləri;
• işçilərə fərdi yanaşma;
• fasilənin ən uyğun olduğu zaman iş vaxtının pik anları;
• təşkilatın iş rejimi, çünki bayram günləri də iş günləri ola bilər;
• əmək haqqına qənaət edəcək emalın istisna edilməsi;
• ən uyğun cədvəlin seçilməsi;
• işçilərin özlərinin fikirlərini nəzərə alaraq.

5 nəfərlik iş qrafikini necə tərtib etmək olar

Əksər hallarda növbəli iş bərabər sayda işçi tələb edir. Bəs kiçik bir təşkilatda beş nəfər işləyirsə necə?

Axı, hər bir işçinin eyni vaxtda işləməsi vacibdir. Nümunə olaraq, şirkətdə beş nəfərin işlədiyi bir vəziyyəti nəzərdən keçirək.

İş həftəsi altı gündən ibarətdir. Bazar günü hər kəs üçün dövlət bayramıdır. Hər bir işçiyə 1-dən 5-ə qədər fərdi seriya nömrəsi verilir.

İş prosesi belə görünəcək:

Bu yanaşma ilə hər bir işçi həftənin beş günü işləyəcək.

Əgər üç gün ərzində

Üç gün ərzində iş qrafiki tərtib etmək üçün əvvəlcə istehsal təqvimindən istifadə edərək iş saatlarının normalarını müəyyənləşdirməlisiniz.

Eyni zamanda, işçilərə illik borclar hesablamadan xaric edilməlidir.

• qrafik çəkmək;
• seriya nömrələrini, şəxsi məlumatları daxil edin və ayın günlərini rəngləyin;
• istirahət günlərinin ardıcıllığına riayət etməklə hər bir işçinin işə getmə tarixlərini müəyyən etmək;
• tətbiqdən bir ay əvvəl işçiləri cədvəllə tanış etmək.

Bu, inanılmaz görünə bilər, lakin çox vaxt təşkilatın uğuru düzgün tərtib edilmiş iş qrafikindən asılıdır.

Müəssisənin potensialını müəyyən edərkən, iş rejiminin savadlılığı aparıcı yerlərdən birini tutur.

Təcrübəli menecerlər ən yüksək səmərəliliyi əldə etmək üçün istehsal fəaliyyətlərinin qrafikinə maksimum diqqət yetirməyə çalışırlar.

Diqqət!

• Qanunvericilikdə tez-tez dəyişikliklər edildiyi üçün məlumatlar bəzən saytda yenilənə bildiyimizdən daha tez köhnəlir.
• Bütün hallar çox fərdi və bir çox amillərdən asılıdır. Əsas məlumatlar sizin konkret problemlərinizin həllinə zəmanət vermir.

Bir çox işçi üçün iş qrafiki çox böyükdür mühüm nüans. İşəgötürən üçün də vacibdir. Onu tərtib edərkən necə səhv etməmək olar - materialımızda.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Qaçırmayın: Əmək Nazirliyinin və Rostrudun aparıcı mütəxəssislərindən ayın əsas məqaləsi

Növbəli işin təşkili + ideal növbə cədvəli.

Bir çox işçi növbə ilə işləyir. Bu rejim xüsusilə gecə-gündüz işləyən və ya iş gününün bir işçinin gündəlik işinin normal müddətindən xeyli uzun olduğu müəssisələrdə - nəqliyyat müəssisələri, gecə-gündüz ticarət, davamlı müştəri dəstəyi, müxtəlif xidmətlər üçün aktualdır. - xilasetmə, səhiyyə və sair.

Funksional vəzifələrin dəqiq yerinə yetirilməsi, nizam-intizam nəzarəti, mühasibat uçotu üçün iş saatları və işçilərin iş saatlarının nə vaxt olduğunu başa düşmələri üçün - növbə cədvəli və ya iş qrafiki kimi bir sənəddən istifadə edin.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinə əsasən, müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində funksional vəzifələri yerinə yetirən bir qrup işçi bunu cədvəllər əsasında həyata keçirir.

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

İş qrafikini kim tərtib edir

Qanun müəyyən bir işçinin işçilər üçün iş qrafikini tərtib etməsini nəzərdə tutmur. Bu funksionallıq kadr xidmətinin əməkdaşına və ya bölmənin rəhbərinə (şöbə, şöbə, şöbə və s.) həvalə edilə bilər. Bu işçi növbələrin müddəti və işçilərin işə getmə qaydası ilə bağlı bütün məlumatları bir araya gətirir və bununla da layihəni hazırlayır.

Lakin cədvəli yalnız təşkilatın rəhbəri təsdiq edir.

İş qrafiki necə qurulur

Beləliklə, cədvəl rəhbər tərəfindən təsdiqlənir hüquqi şəxs və ya hüquqi şəxsin filialı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində biz təsdiqləmə prosedurunu tapmayacağıq, buna görə də burada digər yerli qaydaların təsdiqi ilə bənzətmə ilə təqib etmək lazımdır. Sənədin özü - cədvəl - təsdiq üçün möhür təqdim edirsə, ayrıca sifariş tələb olunmur. Əgər belə möhür yoxdursa, o zaman təşkilat (filial) üzrə ayrıca sərəncam verməklə qrafikləri təsdiq etmək mümkündür.

Təsdiq edildikdən sonra (rəhbər tərəfindən imzalanır) cədvəl qüvvəyə minir və işçilər üçün məcburi olur.

Nəzərə alın ki, nə vaxt növbəli iş(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsinin 3-cü hissəsinin tələbinə uyğun olaraq) cədvəllər, əgər yaradılıbsa, işçilərin nümayəndəlik orqanının əsaslandırılmış rəyi nəzərə alınmaqla təsdiq edilir (bir qayda olaraq, bu ilkin həmkarlar ittifaqıdır. təşkilat).

Qanun işçilərin cədvəllə əvvəlcədən tanış olmasını tələb etdiyi üçün, onun tərtib olunduğu müddət başlamazdan əvvəl əvvəlcədən təsdiq edilməlidir.

İş qrafikini nə vaxt təsdiq etmək lazımdır

Planlaşdırma ehtiyacı iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə yaranır. Bu şəkildə müxtəlif dövrlər nəzərə alına bilər. Buna görə də cədvəllər mühasibat uçotuna uyğun gələn dövr üçün tərtib edilir.

İlin işi nəzərə alınarsa, o zaman dərhal il üçün növbələr cədvəlini tərtib etmək lazımdır. Ayın işi nəzərə alınarkən ayın növbə cədvəlləri tərtib edilir.

Növbə cədvəlinə keçid

Növbəli iş rejimini tətbiq etmək qərarına gələn şirkətlər çətinliklərlə üzləşə bilər. Bunu etmək üçün bir sıra məcburi addımlar atmalı olacaqsınız:

• növbəli iş rejiminin tətbiqi haqqında əmr vermək;
• dəyişikliklər etmək daxili əmək qaydaları;
• hər bir işçini dəyişiklik barədə məlumatlandırmaq əsas şərtlərən azı iki ay işləmək;
• razılaşan işçilərlə əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələr tərtib etmək;
• razılaşmayanlarla məşğul olmaq (onları başqa vakansiyalara köçürmək və ya işdən çıxarmaq);
• növbə cədvəllərini tərtib etmək və işçiləri vaxtında onlarla tanış etmək.

Növbə rejiminə keçid və növbə cədvəli (nümunə) haqqında daha çox oxuyun .

Təqvimə necə dəyişiklik etmək olar

İşəgötürənin öz təşəbbüsü ilə növbə cədvəlini dəyişdirmək hüququ yoxdur, çünki hər bir işçinin iş vaxtını müəyyən edir. Buna görə də, cədvələ dəyişikliklər yalnız işçinin razılığı ilə edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi). Növbə cədvəlinin birtərəfli qaydada dəyişdirilməsi halında, Art ilə tənzimlənən prosedura riayət etmək lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-ü (təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində gözlənilən dəyişiklik barədə işçini ən azı iki ay əvvəl məcburi xəbərdar etməklə).

Cədvəlin təsdiqi üçün sifarişlərin nümunələri, təsdiq və tanışlıq vərəqələrinin nümunələri - materialımızda.

Növbə cədvəllərinin nümunələri, habelə növbəli iş zamanı tətillərlə bağlı suallar - .

in.doc yükləyin

in.doc yükləyin

Hər bir fərdi müəssisənin öz iş qrafiki var. Hər hansı bir şirkət üçün istehsal prosesinin xarakterik xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq fərdi olaraq müəyyən edilir. Buna baxmayaraq, planlaşdırma üçün ümumiyyətlə qəbul edilmiş tələblər var ki, biz bunları daha sonra nəzərdən keçirəcəyik, həmçinin işi düzgün planlaşdırmağı təhlil edəcəyik.

İş qrafikinin tərtib edilməsi prinsipləri

Cədvəl tərtib edərkən tətbiq olunan əsas qayda hüquqi normalara riayət etməkdir. Cədvəlin bu standartlara uyğun olması üçün cədvəlin formalaşdırılması prosesində müəssisədə iş gününün uzunluğunu nəzərə almaq vacibdir. Məsələn, təşkilat bir növbədə işləyirsə, iş gününün müddəti mümkün qədər 8 saata yaxın olmalıdır və bir saatlıq nahar fasiləsinin vaxtı da nəzərə alınmalıdır. Bundan əlavə, müəyyən bir müəssisənin fəaliyyət növünə, ziyarətçilərə xidmət xüsusiyyətlərinə və onların ümumi sayına diqqət yetirmək lazımdır. İş qrafiki yalnız yuxarıda qeyd olunan aspektləri təhlil etdikdən sonra bu fəaliyyət növünü tənzimləyən hüquqi normativ aktların tələblərinə uyğun olacaq. İş qrafikini necə tərtib etmək sualını öyrənərkən bunun bir neçə yolla edilə biləcəyini bilməlisiniz.

İş qrafikinin növləri

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində daxili quruluşun müəyyən edilmiş normaları və ya kollektiv müqavilə ilə tənzimlənən bir neçə iş proseduru var. İş qrafiki aşağıdakı növlərə bölünür:

1. Bir növbədə işləmək.
2. Qeyri-müntəzəm cədvəl.
3. Çevik cədvəl.
4. Növbəli iş.
5. Shift üsulu.
6. Yarım ştat iş.

Növbə cədvəli nədir

Növbəli iş elə bir cədvəldir ki, işçinin qrafiki müxtəlif günlərdə dəyişə bilər. Belə bir sistem gecə-gündüz işləyən təşkilatlarda lazımdır. Bunlara daxildir:

1. Təcili yardım.
2. polis.
3. Yanğın İdarəsi.
4. Supermarketlər.
5. 24 saat kinoteatrlar.
6. Yanacaqdoldurma məntəqələri.
7. Kafe və s.

Bundan əlavə, bank təşkilatları üçün tez-tez 2/2 (növbə) iş qrafiki təşkil edirlər. Burada filialın gecə-gündüz işləməsi üçün deyil, telefonla müştəri xidməti (dəstək xidməti) üçün lazımdır. Bu vəziyyətdə səkkiz saatlıq iş günü işçilər və menecerlər üçün növbəli iş qrafikinin tətbiqi ilə asanlıqla həll olunan bəzi narahatlıqlar yaradır. Növbə cədvəlini necə qurmaq üçün aşağıya baxın.

AT qanunvericilik bazası gündə iki növbə işləməli, hər birinin müddəti 12 saatdan çox olmamalıdır. Bununla belə, praktikada çox vaxt yalnız bir növbənin 24 saat işlədiyi hallar olur.

Növbəli iş qrafikinin xüsusiyyətləri

Təşkilatın fəaliyyət növündən, istehsal prosesinin xüsusiyyətlərindən, sosial-iqtisadi məsələlərdən və kollektiv müqavilə əsasında işin əlaqələndirilməsindən asılı olaraq növbələrin bir neçə variantı var:

1. Beləliklə, ilk variantı nəzərdən keçirək - 12 saatlıq iş qrafikini necə tərtib etmək olar? Bu cədvəl iki növbədə işləməyi nəzərdə tutur. Bir qayda olaraq, bu, gündüz - səhər 8-dən axşam 8-ə qədər və gecə - axşam 8-dən səhər 8-ə qədər, növbə 12 saatdır.

2. 4 komanda üçün qrafiklə üç növbə. Davamlı istehsal dövrü və böyük bir işçi heyəti həyata keçirən fabriklərdə işçilərin işini üç növbəli, üçü işləyir və biri istirahət edən 4 komandadan ibarət üç növbədə planlaşdırmaq ən sərfəlidir. Çox vaxt belə bir cədvəldə iş vaxtının bölünməsi aşağıdakı prinsipə uyğun olaraq baş verir:

• 4 gecə 8 saatlıq çıxış (saat 23:00-dan səhər 7-dək), sonra 2 gün istirahət.
• 4 günlük səfərlər (səhər 7-dən axşam 3-ə kimi), sonra istirahət.
• 4 axşam çıxışı (saat 15.00-dan 23.00-dək), istirahət günündən sonra.

3. 5 komanda üçün üç növbə. Bu halda, işçilərin işini aşağıdakı kimi planlaşdıra bilərsiniz:

• Səhər iki səkkiz saatlıq iş günü (8.00-16.00), sonra iki gün istirahət.
• İki səkkiz saatlıq axşam növbəsi (saat 16.00-dan 24.00-a qədər), istirahət üçün bir gün.
• İki gecə növbəsi (00.00-dan 08.00-a qədər), üç gün istirahət.

4. Və 3/3 üçün iş qrafikini necə tərtib etmək olar? Burada yadda saxlamaq lazımdır ki, həftəlik fasiləsiz istirahətin müddəti 42 saatdan az ola bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi), iş növbəsinin vaxtı isə 12 saatdan çox ola bilməz.

5. 4 nəfərlik iş qrafikini necə quracağınızı bilmirsiniz? Bu zaman ikinci abzasda olduğu kimi, üç nəfərin işlədiyi və bir nəfərin istirahət etdiyi vaxt bölgüsündən istifadə edə bilərsiniz. Və ya birinci variantdan istifadə edin - iş qrafiki 2/2: iki iş, iki istirahət.

Gecə növbəsi işçinin axşam saat 22-dən səhər 6-ya kimi yerinə yetirdiyi əmək fəaliyyətidir. Bu növbənin müddəti yenidən işləməyə ehtiyac olmadan bir saat qısalmalıdır. Maddə Əmək Məcəlləsinin 96-cı maddəsi ilə tənzimlənir.

Gecə növbəsində kim işləyə bilməz

1. Hamilə qadınlar.
2. 18 yaşına çatmamış şəxslər.
3. Sənaye sənədlərinə və daxili nizamnamələrə uyğun olaraq gecə işlərinə cəlb edilə bilməyən şəxslər.

Bundan əlavə, gecə işlərinə yalnız onların yazılı razılığı ilə cəlb edilə bilən işçilərin kateqoriyaları müəyyən edilir. Bunlara daxildir:

1. Üç yaşından kiçik uşaqları olan qadınlar.
2. Əlil insanlar.
3. Sağlamlıq imkanları məhdud uşaqlara qulluq edən şəxslər.
4. Xəstə qohumlarına qulluq edən işçilər (bu fakt tibbi arayışla təsdiqlənməlidir).
5. 5 yaşınadək uşağı olan tək analar və qəyyumlar.

İşəgötürən öz ehtiyaclarına uyğun olaraq iş qrafikini müstəqil seçmək hüququna malikdir. Qeyd etmək lazımdır ki, ən yaxşı seçim dörd növbəli bir cədvəldir. İki növbədə işləmək işçilərin işinə o qədər də əlverişli təsir göstərmir və üç növbəli fəaliyyət bütün resurslardan maksimum istifadə etməyə imkan vermir, çünki iş vaxtının daimi dəyişməsi səbəbindən insan əmək rejiminə daxil ola bilmir.

Qanunvericilik bazası

İşəgötürənlə işçi arasında münasibətlər Əmək Məcəlləsi ilə, o cümlədən növbəli iş qrafikinin tərtibi ilə tənzimlənir, bu məsələ 103-cü maddə ilə əhatə olunur.

Çox vaxt növbəli iş rejimi işəgötürəni daxilində kiçik qruplar yaratmağa məcbur etdiyindən struktur bölmələri, sonra hər bir işçinin maraqlarının nəzərdə tutulduğu kollektiv müqavilə tərtib edilir.

Bu müqaviləni bağlayarkən işəgötürən işçilərin mənafeyinə uyğun hərəkət edən orqanın nümayəndəsi ilə danışmağa borcludur, bir qayda olaraq, bu həmkarlar ittifaqıdır. İşəgötürən, işə başlamazdan bir ay əvvəl işçiləri müqavilənin təsdiq edilmiş variantı ilə müstəqil şəkildə tanış etməyə borcludur.

Əmək Məcəlləsinə əsasən, kollektiv müqavilə tərtib edərkən nəzərə alınmalı olan bir neçə məqam var:

1. Bir işçi ard-arda iki növbə işləyə bilməz.
2. Hər bir işçi həftədə ən azı 42 saat ardıcıl istirahət etməlidir.
3. İş saatlarının ümumi sayı həftədə 40-dan çox olmamalıdır.
4. İş günü ərzində fasilələr.

Qrafik formalaşması

İşinizi necə planlaşdıracağınızı bilmirsiniz? İş axınını aydın şəkildə təşkil etmək üçün bunu etməlisiniz rəsmi cədvəl növbə ilə. O, aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidir:

1. Növbələrin tərkibi haqqında məlumat.
2. Növbənin başlama və bitmə vaxtları.
3. İş cədvəli.
4. Fasilə vaxtıdır.

Cədvəlin formalaşdırılması üçün xüsusi bir nümunə müəyyən edilməmişdir, buna görə də təşkilatın səlahiyyətli şəxsi tərəfindən pulsuz formada formalaşdırılır.

İş qrafiki tərtib edərkən nələrə diqqət etmək vacibdir

Bu suala birmənalı cavab yoxdur, çünki hər bir şirkətin öz xüsusiyyətləri var, ona görə də konkret bir şablon yaratmaq mümkün deyil. İş qrafikini tərtib edərkən menecer işin bütün xüsusiyyətlərini, işçilərin güclü və zəif tərəflərini nəzərə almalı və artıq bu məlumatlardan başlayaraq növbələrin müvafiq tərkibini formalaşdırmalı və onlar üçün optimal iş vaxtını təyin etməlidir.

İş qrafikini tərtib etməyin ən iddiasız yolu növbələri nömrələməkdir. Bundan sonra işçilərin bir neçə adını bir nömrə altında birləşdirin və onlar üçün iş saatlarını təyin edin. Aydın və sadə görünür.

Planlaşdırmanın xüsusiyyətləri

İş qrafiki yaratarkən aşağıdakı xüsusiyyətləri xatırlamaq vacibdir:

1. Əvvəl dövlət bayramları Növbə müddətini bir saat azaltmaq lazımdır.
2. Gecə və gündüz növbələri üçün bərabər əmək haqqı ilə sonuncunun vaxtı bir saat azaldılmalıdır.
3. İş qrafikinə əlavə iş saatları daxil deyil.
4. Növbə təqvim istirahət gününə düşürsə, bu, yenə də iş günüdür. Tətil öncəsi və təqvim həftəsonuna düşən bayramlar köçürülmür.
5. Tətil ikiqat tariflə ödənilir.
6. İş tətilində işləmək üçün işçi əlavə istirahət günü tələb edə bilər, bu halda növbə ödənişi standart formaya uyğun olaraq həyata keçirilir.

İş qrafikinin həyata keçirilməsi

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, yeni iş qrafikinin tətbiqi üçün kollektiv müqavilə tərtib etmək lazımdır. Növbələr üçün iş qrafiki, şübhəsiz ki, daxili qaydalarla tənzimlənməlidir.

Hər bir işçi işə qəbul zamanı növbə cədvəli ilə tanış olmalıdır, bu fakt əmək müqaviləsində qeyd olunur.

Çox vaxt çətinliklər növbəli iş qrafikinə keçid prosesində yaranır. İşçilərin cədvəlində dəyişikliklər ən azı 2 ay əvvəl yazılı şəkildə bildirilməlidir. Əgər növbəli iş digər vəzifələrin yerinə yetirilməsinə mənfi təsir göstərirsə, o zaman əmək müqaviləsinə formal dəyişikliklər edilməlidir. Bu mümkün olmadıqda, əvvəlki cədvəl üzrə iki aylıq iş müddəti bitdikdən sonra, yer çatışmazlığı yaranarsa və ya işçi bundan imtina edərsə, o, işdən azad edilə bilər.

Yeni iş qrafiki ən çox yerli normativ aktla təqdim olunur. Direktor növbələrin işi haqqında bütün lazımi məlumatları göstərən əmr və ya göstəriş verir. Hər bir işçi sənədlə tanış olmağa və yazılı razılığını verməyə borcludur.

Təkrar emaldan necə qaçmaq olar

Yeni iş rejiminə keçən müəssisələr ən çox standart həftəlik tarifdən ümumiləşdirilmiş uçota keçərək iş vaxtının uçotu prosedurunu dəyişirlər. Bu sxemlə emal aşağıdakı kimi hesablana bilər:

1. İşəgötürən böyük bir hesabat dövrünü - bir ay, rüb və ən çox bir il müəyyən edir (müvafiq olaraq, bir il üçün iş qrafikini də əvvəlcədən tərtib etmək lazımdır).
2. Mövcud iş qrafiki ilə neçə növbə ola biləcəyi hesablanır.
3. Növbələrin sayı komandalarla müqayisə edilir.
4. Emalla bağlı faktiki nəticələr verilir.

Misal

Beləliklə, bir nümunəyə baxaq, iş vaxtını istisna etmək üçün iş qrafikini necə tərtib etmək olar? Ən populyar üçdə bir iş cədvəlini təhlil edərkən, bir işçi ildə təxminən 1974 saat işləyəcək. Bu rəqəmi 24-ə (gündə saat) bölmək ildə 82 növbə ilə nəticələnir. Yəni 4 işçi qanuna uyğun olaraq cəmi 329 iş günü işləyə bilər. Sayı ildə 120 saatdan çox olmayan emal nəzərə alınsa belə, işçilər cəmi 342 iş günü işləyə biləcəklər. Emalı istisna etmək üçün istehsala 5 və ya 6 işçi cəlb etmək lazım gələcək.

Ümumi iş saatı belə görünür. Sadə riyazi hesablamalar apardıqdan sonra işəgötürən onun növbələrinin iş qrafikinə uyğun olub-olmadığını asanlıqla başa düşə bilər. Bundan əlavə, bu məqsədlə iş axını qurmağa imkan verən xüsusi proqramlardan istifadə edə bilərsiniz. Həm də onlarda, məsələn, 3 nəfər üçün iş qrafiki qurmağı öyrənəcəksiniz, çünki bunu əl ilə etmək olduqca çətindir. Onların köməyi ilə siz planlaşdırma ilə daha sürətli məşğul ola bilərsiniz.

Nəticə

Beləliklə, yekunda deyə bilərik ki, növbəli qrafiklə işləyən işçilər Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş bütün hüquqlara malikdirlər. Onların arasında aşağıdakıları vurğulamaq lazımdır:

1. Fasiləsiz iş vaxtının uzunluğu qanunla müəyyən edilmiş müddətdən artıq ola bilməz.
2. Bir işçinin həftədə istirahət etməsi üçün saatların sayı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi ilə tənzimlənir.
3. Bir işçinin ard-arda iki növbədə işləməsi qadağandır.
4. Növbə gecə növbəsi hesab olunur ki, onun vaxtının 50%-dən çoxu axşam saat 22-dən səhər 6-ya qədər olan vaxt intervalına düşür.
5. Əmək qrafiki həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmadıqda və ya qəbul edilmiş qrafik pozulduqda onun qanuniliyi məhkəməyə verilə bilər.
6. Tətildə işləmək zərurəti yaranarsa, işçinin başqa bir istirahət günü və ya ikiqat tariflə əmək haqqı almaq hüququ vardır.

İş qrafiki əmək prosesinin düzgün təşkili üçün hər bir müəssisədə zəruridir. Materialdan onun tərtibinin nüansları haqqında öyrənəcəksiniz.

İş qrafiki nədir və kimə lazımdır?

Hər bir işəgötürənin maraqlarına uyğun olaraq iş və istirahət vaxtını planlaşdırın və bölüşdürün - bu, fasiləsiz təşkil etməyə imkan verir texnoloji proses və eyni zamanda əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normalara riayət etməlidir.

Vacibdir! İş qrafiki iş vaxtının başlanğıcı, müddəti və sonu, habelə növbələr arasındakı fasilələr arasındakı dövrlər haqqında məlumatları özündə əks etdirən sənəddir.

Cədvəl fərdiləşdirilmişdir - o, şirkətin hər bir işçisinin iş və istirahət rejimini adla sadalayır.

Bu sənədin hamı üçün vahid forması yoxdur, lakin o, adətən cədvəl şəklində tərtib edilir. Bu, lazımi məlumatları aydın, yığcam və əyani şəkildə təqdim etməyə imkan verir.

Cədvəl tərtib etmək işəgötürənin məsuliyyəti deyil - Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-i, əmək kollektivinin hər bir üzvünün faktiki işlədiyi iş vaxtının işəgötürən tərəfindən yalnız məcburi uçotunu tənzimləyir.

İşçilərin faktiki işlədiyi vaxtın uçotunu necə təşkil etmək olar, veb saytımızın materiallarından öyrənin :

Beş günlük iş həftəsi və iki istirahət günü olan kiçik şirkətlər üçün cədvələ ehtiyac yoxdur - işçilərin iş və istirahətinin bütün nüanslarını yalnız şirkətdaxili yerli aktda təmin etmək kifayətdir (məsələn, daxili əmək cədvəlində).

Başqa bir şey, çoxnövbəli iş rejimi və ya işçilər tərəfindən pilləli cədvəl üzrə əmək funksiyalarının yerinə yetirilməsidir. Burada yaxşı tərtib edilmiş iş qrafiki əvəzolunmazdır. Bunu necə edəcəyimizi növbəti hissədə izah edəcəyik.

İş qrafikini necə yaratmaq olar?

İşçilərin işini planlaşdırma alqoritmini nəzərdən keçirin. Buraya 5 əsas addım daxildir:

• hesabat dövrünün seçilməsi (ay, rüb, il);
• hesabat dövründə iş yerinin yüklənməsinin müddəti (saatlarla iş yerinə xidmət göstərilməsi üçün vaxt fondu);
• iş vaxtı normasının müəyyən edilməsi (maksimum icazə verilən yükə əsasən);
• işçilərin standart sayının hesablanması;
• hesablama nəticələrinin qrafik şəklində qeydiyyatı.

Hər bir hesablanmış göstərici işçilərin müxtəlif kateqoriyaları və şirkətin istehsal və texnoloji xüsusiyyətləri üçün fərdi olur.

Məsələn, işin mövsümi xüsusiyyətləri olan bir şirkətdə 1 illik hesabat dövrünün müddətini seçmək məqsədəuyğundur və iş yerini yükləmək üçün vaxt fondunu hesablayarkən, icazə verilən maksimum yükə diqqət yetirin (Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Gecə-gündüz işləmə ilə 8760 saat olacaq. (365 gün × 24 saat).

Vacibdir! Müəyyən bir işçi üçün iş vaxtı normasını hesablayarkən işdəki fasilələri - bütün növ məzuniyyətləri, əmək qabiliyyətini itirmə dövrlərini, donor günlərini və işçinin öz əmək funksiyalarını faktiki yerinə yetirmədiyi digər oxşar dövrləri istisna etmək lazımdır.

İşçilərin normativ sayı iş yerinə xidmət göstərilməsi üçün vaxt fondunun iş vaxtı normasına sadə riyazi bölgüsü ilə müəyyən edilir.

Cədvəlin formalaşmasının son mərhələsində yükü işçi qrupunun üzvləri arasında bərabər paylamaq lazımdır.

Vacibdir! Cədvəl tərtib edərkən, həftəlik ən azı 42 saat fasiləsiz istirahətin qanuni olaraq müəyyən edilmiş vəziyyətini nəzərə almaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsi).

Cədvəlin bütün hesablamalarından və vizual tərtibatından sonra o, baxmaq üçün ən əlçatan yerdə yerləşdirilməli və bütün işçilər onunla tanış olmalıdır.

Nəticələr

İş qrafiki adətən cədvəl şəklində tərtib edilir və iş vaxtının başlanğıcı, müddəti və sonu, habelə istirahət dövrləri haqqında məlumatları ehtiva edir.

Bu sənədin icrası işəgötürənin qanuni öhdəliyi deyil, lakin bu, davamlı iş axını təşkil etməyə və əmək qanunvericiliyinin normalarını pozmamağa imkan verir.