La charge de l'enseignant est le collège professionnel minimum. Est-il légal pour les professeurs de l'enseignement secondaire professionnel de travailler les heures d'étude qui tombent les jours fériés ? I. Cadre réglementaire de fixation de la charge d'enseignement des enseignants et éducateurs

Annexe N 1. Durée des heures de travail (normes d'heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques

Arrêté du Ministère de l'éducation et des sciences de la Fédération de Russie du 22 décembre 2014 N 1601
"Sur la durée du temps de travail (normes d'heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques et sur la procédure de détermination de la charge d'enseignement des travailleurs pédagogiques, stipulée dans le contrat de travail"

Avec des modifications et des ajouts de :

3. Reconnaître invalide l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 24 décembre 2010 N 2075 "Sur la durée des heures de travail (norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques" (enregistré par le ministère de la Justice de la Fédération de Russie le 4 février 2011, enregistrement N 19709).

La durée des heures de travail des enseignants a été révisée (normes d'heures de travail pédagogique pour le taux de salaire). Les dispositions de la nouvelle loi sur l'éducation et les modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie ont été prises en compte.

Comme auparavant, les heures de travail réduites sont prévues pour un maximum de 36 heures par semaine.

La durée spécifique du temps de travail (la norme des heures pour le taux de salaire) dépend du poste et (ou) de la spécialité de l'enseignant.

Ainsi, la norme de 20 heures par semaine est fixée pour les enseignants-défectologues et orthophonistes, 24 heures - pour les directeurs musicaux et accompagnateurs, 25 heures - pour les éducateurs directement impliqués dans la formation, l'éducation, la supervision et les soins aux étudiants (élèves) handicapés , 30 heures - pour les moniteurs d'éducation physique, etc. Pour les enseignants, la norme n'a pas changé et est de 18 heures par semaine.

Bonjour, Natalia.

D'après la disposition de la convention collective que vous avez citée, on peut conclure qu'il s'agit de recruter des gens pour travailler les fins de semaine et les jours fériés.

Conformément à l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie

Le travail le week-end et les jours fériés est interdit, à l'exception des cas prévus par le présent Code.

L'engagement d'employés pour travailler le week-end et les jours fériés est effectué avec leur consentement écrit s'il est nécessaire d'effectuer à l'avance un travail imprévu, sur l'exécution urgente duquel le travail normal de l'organisation dans son ensemble ou de ses divisions structurelles individuelles, un entrepreneur individuel dépend à l'avenir.

Dans les autres cas, la participation au travail le week-end et les jours fériés est autorisée avec le consentement écrit du salarié et en tenant compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale de base.

L'engagement des salariés à travailler le week-end et les jours fériés s'effectue sur ordre écrit de l'employeur.

Conformément à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie

Le travail effectué un week-end ou un jour férié est payé au moins le double du montant.

Conformément à l'art. 333 du Code du travail de la Fédération de Russie

Pour les enseignants, un temps de travail réduit ne dépassant pas 36 heures par semaine est établi.

Selon le poste et (ou) la spécialité des travailleurs pédagogiques, compte tenu des caractéristiques de leur travail, de la durée du travail (heures normales de travail pédagogique pour le taux de salaire), la procédure de détermination de la charge d'enseignement spécifiée dans l'emploi contrat, et les motifs de sa modification, les cas d'établissement de la limite supérieure de l'éducation la charge de travail du personnel enseignant est déterminée par l'organe exécutif fédéral autorisé par le gouvernement de la Fédération de Russie.

La réponse à votre question est donc la suivante.

Le taux de temps de travail (36 heures par semaine) est le taux de rendement pour la fonction de travail, vos fonctions (par exemple, des conférences, des séminaires, d'autres travaux) spécifiés dans le contrat de travail. Vous embaucher pour travailler un jour de congé est autorisé uniquement avec votre accord, même si vous n'avez pas travaillé 36 heures, personne ne peut vous y obliger. Autrement dit, si le contrat de travail établit une semaine de travail de cinq jours, vous ne pouvez être attiré par le travail que le samedi ou le dimanche de votre écrit consentement au double paiement des heures de travail. De plus, si, par la faute de l'employeur, vous ne travaillez pas une norme de 36 heures tout en travaillant selon les horaires de travail établis dans le contrat de travail (et c'est une condition obligatoire du contrat conformément à l'article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie), par exemple, vous avez une semaine de travail de cinq jours. Vous pouvez récupérer le salaire perdu auprès de votre employeur.

J'espère que je vous ai aidé.

" № 5/2016

Quelles sont les caractéristiques des horaires de travail des enseignants et quelles réglementations les définissent ? Quelles parties composent le temps de travail des enseignants ? Quels horaires de travail peut-on mettre en place pour eux ?

Le temps de travail des enseignants et des enseignants présente de nombreuses caractéristiques. Et l'un des principaux est que leur temps de travail se compose d'une partie normalisée et non normalisée. Un tel système pose en pratique certaines difficultés (prise en compte des horaires de travail, rémunération des heures supplémentaires, travail le week-end, etc.). Il existe de nombreuses nuances et des questions, respectivement, se posent souvent. Quels sont les meilleurs horaires de travail pour les enseignants ? Un enseignant doit-il aller travailler s'il n'a pas de cours ? Combien d'heures peut être la partie non standardisée de la charge d'enseignement? Que faire si les employés pensent qu'ils travaillent trop ? Essayons de comprendre.

Notons tout d'abord les documents qui réglementent les questions de temps de travail des enseignants :

• Code du travail (ch. 52);
• Loi fédérale n° 273-FZ du 29 décembre 2012 « sur l'éducation dans la Fédération de Russie » (ci-après dénommée loi n° 273-FZ) ;
• Arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 22 décembre 2014 n ° 1601 «sur la durée des heures de travail (normes d'heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques et sur la procédure de détermination de l'enseignement charge de personnel pédagogique précisée dans le contrat de travail » (ci-après - Arrêté n° 1601) ;
• Arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 27 mars 2006 n ° 69 «Sur les particularités des heures de travail et du temps de repos des employés pédagogiques et autres des établissements d'enseignement» (ci-après - Caractéristiques).

Heures d'ouverture

Conformément à l'art. 333 du Code du travail de la Fédération de Russie pour les enseignants, un temps de travail réduit est établi - pas plus de 36 heures par semaine. Dans le même temps, selon l'ordonnance n ° 1601, en fonction du poste et (ou) de la spécialité d'un travailleur pédagogique, il peut être fixé soit la durée des heures de travail par semaine, soit la norme des heures de travail pédagogique pour un salaire évaluer.

Ainsi, les enseignants classés en faculté, les psychologues, les éducateurs sociaux, les enseignants du préscolaire supérieur et les autres salariés énumérés au paragraphe 2.1 de l'annexe 1 de l'arrêté n° 1601 sont astreints à travailler 36 heures par semaine. Éducateurs principaux d'autres institutions - 30 heures par semaine.

Pour les autres postes et (ou) spécialités, la norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire est établie. Par exemple, la norme de 20 heures par semaine est fixée pour les orthophonistes et les orthophonistes, et pour les directeurs musicaux et les accompagnateurs, elle est de 24 heures par semaine.

Pour les enseignants des organisations engagées dans des activités éducatives dans les programmes d'enseignement général de base, les enseignants des organisations engagées dans des activités éducatives dans les programmes d'enseignement général supplémentaires, et pour les autres enseignants et enseignants énumérés au paragraphe 2.8.1 de l'annexe 1 de l'ordonnance n ° 1061, la norme d'heures non pédagogiques et travail éducatif (enseignement) - 18 heures par semaine.

Pour certains postes, il existe un taux annuel d'heures par mise. Ainsi, la norme de travail éducatif (d'enseignement) de 720 heures par an pour le taux de salaire est établie pour les enseignants des organisations opérant dans les programmes éducatifs de l'enseignement professionnel secondaire et des programmes de formation professionnelle de base.

Remarque

L'exécution du travail pédagogique par les enseignants, les chargés de cours, les formateurs-enseignants, les enseignants de l'enseignement complémentaire (c'est-à-dire les travailleurs pédagogiques effectuant un travail d'enseignement) se caractérise par la présence de normes de temps établies uniquement pour l'exécution du travail pédagogique lié à l'enseignement. L'exécution d'une autre partie du travail pédagogique est effectuée pendant les heures de travail, qui ne sont pas spécifiées par le nombre d'heures (clause 2.1 des Caractéristiques).

En vertu de la clause 2.3 des Caractéristiques, la partie non standardisée du travail pédagogique, qui nécessite la dépense de temps de travail, découle des devoirs des enseignants prévus par la charte de l'établissement d'enseignement, le règlement intérieur du travail de l'établissement d'enseignement , caractéristiques tarifaires de qualification (qualification), et est régie par des horaires et des plans de travail, en incluant les plans personnels de l'enseignant.

Ce travail comprend notamment la participation aux activités des conseils pédagogiques, méthodologiques et des réunions de parents, la préparation à l'enseignement et à l'éducation des étudiants, des élèves, des devoirs périodiques de courte durée pendant le processus éducatif, des devoirs liés à la gestion de classe, la vérification des travaux écrits.

Remarque

Les heures de travail des enseignants qui ne peuvent pas bénéficier d'une charge d'enseignement complète sont déterminées en tenant compte de leur charge jusqu'à la norme d'heures établie par d'autres travaux pédagogiques, sans paiement supplémentaire, en particulier les cours en groupe de jour prolongé, le travail en cercle, mener des cours individuels à domicile avec des élèves (2.5 Caractéristiques).

Les heures de travail des enseignants sont également les périodes de vacances d'automne, d'hiver, de printemps et d'été établies pour les étudiants, les élèves des établissements d'enseignement et ne coïncidant pas avec les congés payés annuels de base et supplémentaires des employés. Pendant cette période, les enseignants effectuent un travail pédagogique, méthodologique et organisationnel lié à la mise en œuvre du programme éducatif, dans la partie normalisée de leur temps de travail, déterminé avant le début des vacances, et non normalisé, nécessaire pour effectuer les travaux prévus à l'article 2.3 des Caractéristiques, avec le maintien des honoraires de salaires de la manière prescrite (articles 4.1, 4.2 des Caractéristiques).

Les heures de travail de tous les employés pendant la période de vacances sont régies par les lois locales de l'établissement d'enseignement et les horaires de travail indiquant leur nature (clause 4.6 des caractéristiques).

En outre, le temps de travail des enseignants comprend des périodes d'annulation de sessions de formation pour des raisons sanitaires, épidémiologiques, climatiques et autres. Pendant ces périodes, les enseignants et autres employés des établissements d'enseignement sont impliqués dans un travail pédagogique, méthodologique et organisationnel de la même manière que celle établie pour le travail pendant les vacances.

Le volume de la charge pédagogique pour les enseignants et les enseignants est déterminé annuellement au début de l'année académique (période de formation, saison sportive) et est établi par l'acte réglementaire local de l'établissement, et pour les enseignants - par un contrat de travail. En même temps, il ne peut pas évoluer à la baisse dans l'année en cours à l'initiative de l'employeur. Une exception est établie pour les enseignants et chargés de cours en cas de diminution du nombre d'heures selon les programmes, les horaires d'études, une réduction du nombre d'étudiants, d'étudiants, de groupes, de classes (clause 1.3 - 1.5 de l'annexe 2 à l'arrêté n° .1601).

Horaires de travail des enseignants

Conformément à la clause 1.2 des Caractéristiques et à l'Art. 47 de la loi n ° 273-FZ, le mode de temps de travail et de repos des enseignants, y compris l'octroi de jours de congé, est déterminé en tenant compte du mode d'activité de l'établissement d'enseignement (séjour 24 heures sur 24 des étudiants, élèves, leur séjour pendant un certain temps, saison, équipes de sessions de formation et autres caractéristiques du travail de l'établissement ) et est établi par une convention collective, un règlement intérieur du travail, d'autres réglementations locales d'une organisation engagée dans des activités éducatives, un emploi contrat, des horaires de travail et des horaires de cours conformément aux exigences de la législation du travail et en tenant compte des Spécificités.

Remarque

Si le mode de temps de travail et de temps de repos d'un employé particulier diffère des règles générales en vigueur pour l'employeur, une condition à cet effet doit être incluse (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Rappelons que Ch. 16 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit les heures de travail suivantes :

1. Durée de la semaine :

• semaine de travail de cinq jours avec deux jours de repos;
• semaine de travail de six jours avec un jour de congé;
• semaine de travail avec mise à disposition de jours de repos en échelonnement ;
• semaine de travail à temps partiel;
• travail posté.

2. Heures de travail :

• (pour certaines catégories de travailleurs);
• à temps partiel (poste);
• horaire flexible (le début, la fin ou la durée totale de la journée de travail (poste) est déterminée par accord des parties);
• division de la journée de travail en parties.

Les enseignants, et en particulier ceux qui travaillent dans des établissements où les étudiants restent 24 heures sur 24, les élèves (internats, orphelinats, internats dans les établissements d'enseignement général), peuvent se voir fixer n'importe quel horaire de travail, cinq jours, et horaire décalé ou flexible. Dans le même temps, conformément à la clause 3.3 des caractéristiques, dans des cas exceptionnels dans ces établissements, lorsque les activités éducatives et éducatives alternent pendant la journée dans la norme d'heures établie, l'employeur, en tenant compte de l'avis du syndicat élu ou en accord avec lui, peut introduire pour les éducateurs qui effectuent un travail pédagogique dans des groupes d'élèves d'âge scolaire, la journée de travail avec sa division en parties avec une pause de deux heures ou plus d'affilée, avec une compensation appropriée pour un tel mode de travail incommode de la manière et de la quantité prévues par la convention collective.

Cependant, comme indiqué dans les Fonctionnalités, afin de faire gagner du temps aux éducateurs, il est conseillé de prévoir, à la place d'un tel mode, un mode de travail avec des horaires de travail quotidiens différents le matin avant le début des cours et dans les heures après leur expiration, en gardant à l'esprit l'établissement d'une comptabilisation synthétique du temps de travail afin que le total de sa durée par semaine (mois, trimestre) n'excède pas la norme horaire moyenne mensuelle de la période comptable.

Quant aux enseignants et aux éducateurs, ils travaillent généralement une semaine de travail de cinq ou six jours.

Suivi du temps

Selon l'art. 91 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de tenir un registre du temps effectivement travaillé par chaque employé. Comment faire cela dans les établissements d'enseignement et quelle heure inscrire au bulletin scolaire? Et il est nécessaire d'y consigner le temps travaillé pendant la durée établie de la semaine de travail de 30 ou 36 heures ou dans la norme des heures pédagogiques (éducatives) pour le taux de salaire.

Le formulaire de feuille de temps 0504421 et les directives pour le remplir pour les institutions étatiques et municipales ont été approuvés par arrêté du ministère des Finances de la Fédération de Russie du 30 mars 2015 n ° 52n.

La feuille de temps est tenue par des personnes désignées par arrêté pour l'établissement, mensuellement pour l'ensemble de l'établissement ou dans le cadre de divisions structurelles. Il ouvre mensuellement deux à trois jours avant le début de la période de facturation sur la base de la feuille de temps du mois écoulé, permet d'enregistrer l'utilisation du temps de travail ou d'enregistrer divers cas d'écarts par rapport à son utilisation normale. Le choix de la manière de remplir la feuille de temps est déterminé par l'acte de l'institution dans le cadre de la formation des politiques comptables.

En cas d'enregistrement des écarts, dans la moitié supérieure de la ligne pour chaque employé qui a eu des écarts par rapport à l'utilisation normale du temps de travail, les heures d'écarts sont enregistrées, et dans la moitié inférieure - les symboles des écarts. Au bas de la ligne, les heures de fonctionnement pendant la nuit sont également enregistrées. Si un employé de l'institution a deux types d'écarts le même jour (période), la partie inférieure de la ligne est écrite sous forme de fraction, dont le numérateur est le symbole du type d'écart et le dénominateur est les heures de travail. S'il y a plus de deux écarts dans une journée, le nom de l'employé dans le bulletin est répété. Dans les délais fixés par la procédure de gestion documentaire de l'établissement, l'employé responsable de la tenue de la feuille de temps reflète le nombre de jours (heures) d'absences (présence), ainsi que le nombre d'heures par type de traitement (remplacement, travail les jours fériés, travail de nuit, etc.) en les inscrivant dans les colonnes appropriées. La feuille de temps est signée par la personne chargée de sa tenue, et soumise au service comptable pour règlement dans les délais impartis.

Si la personne responsable de l'établissement de la feuille de temps découvre le fait que les écarts ou l'incomplétude des informations soumises sur l'enregistrement des heures de travail (soumission par l'employé d'un certificat d'incapacité de travail, un ordre (instruction) d'envoyer l'employé lors d'un voyage d'affaires, un ordre (instruction) d'accorder un congé au salarié et d'autres documents, y compris notamment la soumission tardive de documents), il est nécessaire de soumettre une feuille de temps corrective.

Lors du remplissage de la feuille de temps, les conventions suivantes sont utilisées :

Un établissement d'enseignement a le droit de compléter indépendamment les symboles appliqués dans le cadre de l'élaboration de sa politique comptable.

Heures d'ouverture

Il n'y a pas de difficultés particulières avec les enseignants dont les horaires de travail sont directement établis dans la réglementation. Et, comme nous l'avons déjà noté, ils surviennent pour les enseignants et les chargés de cours, c'est-à-dire les employés occupant des postes dont le travail pédagogique consiste en des parties standardisées et non standardisées.

En pratique, la procédure d'exercice des fonctions officielles en dehors de la norme de la charge d'enseignement, c'est-à-dire la partie non normalisée du travail, n'est pas toujours clairement prescrite dans les lois, horaires ou plans locaux. Ainsi, des conflits surgissent souvent entre les salariés et l'employeur au sujet du paiement des heures travaillées : les salariés estiment travailler plus qu'ils ne le devraient.

À l'heure actuelle, seuls les cas de traitement ou de défauts de la partie normalisée du travail sont réglementés par la loi. En particulier, conformément au paragraphe 4 de l'annexe 1 de l'ordonnance n ° 1601, pour le travail pédagogique ou éducatif (enseignement) effectué par un employé avec son consentement écrit supérieur ou inférieur à la norme d'heures établie pour le taux de salaire, le paiement est effectué sur la base sur le taux de salaire établi en proportion du travail réel d'une certaine quantité de travail pédagogique ou éducatif (enseignement). L'exception concerne les cas de paiement intégral des taux de salaire, lorsque la charge d'enseignement complète ne peut être fournie, énumérés au paragraphe 2.2 de l'annexe 2 de l'arrêté n ° 1601.

Remarque

La limite supérieure de la charge d'enseignement n'est indiquée que pour certaines catégories d'enseignants qui ont une norme annuelle d'heures d'étude (enseignement) de travail pour un taux de salaire (clauses 7.1, 7.2 de l'annexe 2 à l'ordonnance n ° 1601).

Quant à la partie non normalisée du travail pédagogique, elle, contrairement à la partie normalisée de la charge de travail, n'est pas limitée par la loi. Cependant (en vertu de l'article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie), au total avec la partie normalisée, cela ne devrait pas dépasser 36 heures par semaine, ce dont les employeurs doivent tenir compte lors de l'élaboration des horaires et des plans de travail.

A la question de savoir si les heures supplémentaires sont envisagées si l'enseignant reste au travail au-delà de ce temps, nous répondons - non. Tout d'abord, parce que seul l'employeur peut impliquer des heures supplémentaires en émettant un avis et un ordre écrits. Deuxièmement, la partie non standardisée du travail pédagogique n'est pas rémunérée en elle-même et, par conséquent, ne peut être considérée comme des heures supplémentaires.

Mais si un enseignant doit travailler un week-end ou un jour férié, par exemple, pour participer à un événement, l'employeur doit l'impliquer pour travailler ce jour-là conformément à l'art. 113 du Code du travail de la Fédération de Russie et effectuer le paiement conformément à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Remarque

Si une sommation est établie pour les employés d'un établissement d'enseignement ou si l'organisation fonctionne en continu (par exemple, les établissements avec séjour 24 heures sur 24 d'étudiants, d'élèves (internats, orphelinats, internats d'établissements d'enseignement général)), règles spéciales s'applique, déterminé par le décret du Comité du travail de l'État de l'URSS, le Présidium du Conseil central des syndicats de toute l'Union du 08.08.1966 n ° 465 / P-21 "Sur l'approbation de l'explication n ° 13 / P-21" Sur indemnité de travail pendant les jours fériés ». Dans ces cas, le travail pendant les vacances est inclus dans la norme mensuelle du temps de travail.

L'engagement à travailler un week-end ou un jour férié s'effectue par l'envoi d'une notification au salarié. S'il accepte, une ordonnance appropriée est émise. De plus, si l'employé a d'abord accepté un tel travail, puis n'est pas parti, il peut être tenu pour responsable disciplinaire.

L'enseignant qui va travailler un week-end ou un jour férié de sa propre initiative n'est pas considéré comme étant impliqué dans un tel travail et, par conséquent, ne devrait pas être payé - à moins que le tribunal ne prenne par la suite le parti de l'employé. Par conséquent, les employeurs ne doivent pas tout laisser suivre leur cours. Il vaut mieux, si nécessaire, établir à l'avance l'attrait de travailler un week-end ou un jour férié chômé.

Et notons ici qu'en plus des jours de congés établis par le Code du travail, en fonction des horaires de travail, les enseignants peuvent disposer de jours de la semaine (périodes de fonctionnement de l'établissement d'enseignement) libres d'effectuer des sessions de formation selon l'horaire , d'accomplir d'autres tâches réglementées par des horaires et des plans de travail qu'un enseignant peut utiliser pour le perfectionnement, l'autoformation, la préparation des cours, etc. (clause 2.4 des Caractéristiques). Ces journées sont dites méthodiques. La procédure de leur mise à disposition doit être établie par le règlement intérieur du travail, la convention collective, les horaires et les plans de travail.

A cet égard, la question se pose : la journée méthodique est-elle chômée ? Non, car ces jours ne sont pas prévus pour le repos, mais pour un certain objectif de « travail ». Même si l'enseignant peut ne pas aller travailler du tout ce jour-là, il ne peut pas être considéré comme un jour chômé avec toutes les conséquences qui en découlent : il ne peut pas être transféré s'il coïncide soudainement avec un jour férié chômé, conformément à l'art. 112 du Code du travail de la Fédération de Russie, et n'est pas non plus soumis au double paiement si l'employeur appelle l'employé au travail ce jour-là.

Si la journée méthodique n'est pas établie par les actes locaux de l'établissement, mais selon les horaires et les horaires, l'enseignant a une journée libre, il peut être impliqué dans un travail pédagogique, méthodique ou organisationnel dans la partie normalisée du temps de travail.

Il reste à noter que tant que des modifications ou des ajouts ne seront pas apportés à la réglementation régissant la comptabilisation du temps de travail des enseignants en termes de travail pédagogique non normalisé, des questions se poseront. Les spécificités du travail des enseignants et des enseignants sont telles qu'ils doivent souvent travailler au-delà de la durée établie de la semaine de travail. De plus, il est peu probable que cela se traduise par des heures supplémentaires. Et bien sûr, l'employeur doit essayer de minimiser ces heures supplémentaires - en tenant strictement compte des heures de travail, en établissant des horaires et des horaires de travail avec un nombre minimum de «fenêtres», en distribuant la partie normalisée afin que les employés aient des jours libres pendant les vacances. Si la planification n'est pas possible de manière plus rationnelle, vous pouvez mettre en place un horaire de travail différent, comme un horaire flexible.

En ce qui concerne le travail le week-end ou les jours fériés, il ne devrait y avoir aucune question ici. L'employeur est tenu non seulement de formaliser l'implication dans celle-ci si nécessaire, mais également de payer conformément à l'art. 153 du Code du travail de la Fédération de Russie.

"Sur l'approbation des formulaires de documents comptables primaires et des registres comptables utilisés par les autorités de l'État (organismes de l'État), les gouvernements locaux, les organes de gestion des fonds non budgétaires de l'État, les institutions de l'État (municipales) et les directives méthodologiques pour leur application."

Conformément à l'article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie (Législation collective de la Fédération de Russie, 2002, N 1, art. 3 ; 2004, N 35, art. 3607 ; 2006, N 27, art. 2878 ; 2008, N 30, art. 3616 ) et clause 5.2.78 du Règlement sur le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie, approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 mai 2010 N 337 (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2010, N 21, article 2603 ; N 26, article 3350) , Je commande:

1. Établir pour les travailleurs pédagogiques, selon le poste et (ou) la spécialité, en tenant compte des caractéristiques de leur travail, la durée des heures de travail (la norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) conformément à l'annexe à cet ordre.

2. Le présent arrêté entre en vigueur à compter de la date d'entrée en vigueur du décret du gouvernement de la Fédération de Russie reconnaissant comme invalide le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 3 avril 2003 N 191 "Sur la durée du travail heures (norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques » (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2003, n° 14, art. 1289 ; 2005, n° 7, art. 560 ; 2007, n° 24, art. 2928 ; 2008, n° 34, article 3926).

Ministre A. Fursenko

Application

Heures de travail (norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques

La durée du temps de travail (norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) du personnel enseignant est établie sur la base d'un temps de travail réduit ne dépassant pas 36 heures par semaine.

Les travailleurs pédagogiques, selon le poste et (ou) la spécialité, en tenant compte des caractéristiques de leur travail, sont établis:

1. Heures de travail :

36 heures par semaine :

les employés parmi le personnel enseignant des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel supérieur et des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel complémentaire (formation avancée) de spécialistes ;

les éducateurs principaux des établissements d'enseignement préscolaire, des établissements d'enseignement d'enseignement complémentaire pour enfants et des orphelinats;

enseignants-psychologues, enseignants sociaux, enseignants-organisateurs, maîtres de formation industrielle, conseillers principaux, instructeurs du travail;

méthodologistes, méthodologistes principaux d'établissements d'enseignement;

tuteurs d'établissements d'enseignement (à l'exception des tuteurs employés dans le domaine de l'enseignement supérieur et professionnel complémentaire);

les chefs d'éducation physique des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire professionnel ;

enseignants-animateurs des bases de la sécurité des personnes, formation préalable à la conscription;

instructeurs-méthodologues, instructeurs-méthodologues seniors d'établissements d'enseignement d'enseignement complémentaire pour enfants à profil sportif;

30 heures par semaine - pour les éducateurs supérieurs des établissements d'enseignement (à l'exception des établissements d'enseignement préscolaire et des établissements d'enseignement complémentaire pour enfants).

2. Norme d'heures de travail d'enseignement pour le taux de salaire (partie normalisée du travail pédagogique):

18 heures par semaine :

enseignants des niveaux 1 à 11 (12) des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement général (y compris des programmes d'enseignement spéciaux (correctionnels) pour les étudiants, les élèves handicapés);

les enseignants des établissements d'enseignement qui mettent en œuvre des programmes d'enseignement de l'enseignement secondaire professionnel à orientation pédagogique (à l'exception des enseignants de ces établissements d'enseignement qui ont une norme d'heures d'enseignement pour un taux de salaire de 720 heures par an);

professeurs de disciplines spéciales 1-11 (12) classes d'établissements d'enseignement musical et artistique;

enseignants des classes 3-5 des écoles d'enseignement général musical, artistique, chorégraphique avec une durée d'études de 5 ans, des classes 5-7 des écoles d'art avec une durée d'études de 7 ans (musique pour enfants, art, chorégraphie et autres écoles ), les classes 1 à 4 des écoles d'art pour enfants et des écoles d'enseignement artistique général avec une durée d'études de 4 ans;

enseignants de l'enseignement complémentaire, professeurs supérieurs de l'enseignement complémentaire;

formateurs-enseignants, formateurs-enseignants supérieurs des établissements d'enseignement de l'enseignement complémentaire pour enfants à profil sportif;

professeurs de langues étrangères des établissements d'enseignement préscolaire;

les orthophonistes des établissements médico-sociaux ;

24 heures sur 24 - enseignants des classes 1-2 des écoles d'enseignement musical, artistique et chorégraphique général avec une durée d'études de 5 ans, des classes 1-4 des écoles de musique, d'art, de chorégraphie et d'art pour enfants avec une durée de 7 ans durée d'études;

720 heures par an - pour les enseignants des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire professionnel.

3. La norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire:

20 heures par semaine - enseignants-défectologues, enseignants-orthophonistes, orthophonistes;

24 heures sur 24 - directeurs musicaux et accompagnateurs ;

25 heures par semaine - pour les éducateurs travaillant directement en groupe avec des élèves (élèves, enfants) handicapés ;

30 heures par semaine :

moniteurs d'éducation physique;

éducateurs dans des internats, des orphelinats, des groupes parascolaires, des internats dans des établissements d'enseignement général (internats scolaires), des établissements d'enseignement spécialisé pour enfants et adolescents ayant un comportement déviant, des établissements d'enseignement préscolaire (groupes) pour enfants atteints d'intoxication tuberculeuse, des établissements de soins de santé et services sociaux;

36 heures par semaine - pour les éducateurs des établissements d'enseignement préscolaire, des groupes préscolaires des établissements d'enseignement général et des établissements d'enseignement pour enfants d'âge préscolaire et primaire, dans les établissements d'enseignement d'enseignement complémentaire pour enfants, dans les dortoirs des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes éducatifs de formation professionnelle primaire et l'enseignement professionnel secondaire, d'autres institutions et organisations.

Remarques.

1. La durée des heures de travail des travailleurs pédagogiques comprend le travail d'enseignement (éducatif), le travail éducatif, ainsi que d'autres travaux pédagogiques, prévus par les caractéristiques de qualification pour les postes et les caractéristiques des heures de travail et du temps de repos des employés pédagogiques et autres de établissements d'enseignement, agréés de la manière prescrite.

2. La norme des heures de travail pédagogique et (ou) d'enseignement pour le taux de salaire des travailleurs pédagogiques est établie en heures astronomiques. Pour les enseignants, chargés de cours, enseignants de l'enseignement complémentaire, enseignants supérieurs de l'enseignement complémentaire, formateurs-enseignants, formateurs-enseignants supérieurs, la norme d'heures de travail d'enseignement pour le taux de salaire comprend les leçons (cours) qu'ils dispensent, quelle que soit leur durée, et de courtes pauses (changements) entre eux.

3. Pour les travaux d'enseignement (pédagogiques) effectués avec le consentement des travailleurs pédagogiques au-delà de la norme d'heures établie pour le taux de salaire, un paiement supplémentaire est effectué conformément au taux de salaire reçu en un seul montant.

4. Les enseignants qui ne peuvent pas être pourvus d'une charge académique d'un montant correspondant à la norme d'heures de travail d'enseignement pour le taux de salaire par semaine se voient garantir le paiement du taux de salaire dans son intégralité, à condition qu'ils soient complétés par la norme d'heures établie par d'autres travaux pédagogiques dans les cas suivants :

enseignants de la 1re à la 4e année lors du transfert de l'enseignement des langues étrangères, de la musique, des beaux-arts et des cours d'éducation physique à des enseignants spécialisés;

les enseignants de la 1re à la 4e année des établissements d'enseignement général ruraux avec leur langue maternelle (non russe) d'enseignement, qui n'ont pas une formation suffisante pour dispenser des cours de russe;

les professeurs de langue russe dans les écoles primaires rurales d'enseignement général avec leur langue maternelle (non russe) d'enseignement;

professeurs de culture physique des établissements d'enseignement général ruraux, professeurs de langue étrangère des établissements d'enseignement général situés dans les villages des entreprises d'exploitation forestière et de rafting et des entreprises forestières chimiques.

5. Enseignants, ainsi que les enseignants des établissements d'enseignement qui mettent en œuvre des programmes d'enseignement de l'enseignement secondaire professionnel à orientation pédagogique (à l'exception des enseignants de ces établissements d'enseignement qui ont une norme d'heures d'enseignement pour un taux de salaire de 720 heures par an) , qui, pour des raisons indépendantes de leur volonté, pendant l'année académique, la charge d'étude est réduite par rapport à la charge d'étude établie au début de l'année académique, jusqu'à la fin de l'année académique, ainsi que pendant les vacances qui ne coïncident pas avec le principal congé payé prolongé annuel, sont payés :

salaire pour le nombre réel d'heures d'enseignement restant, s'il dépasse la norme d'heures d'enseignement par semaine, établie pour le taux de salaire;

salaire à hauteur du taux mensuel, si le volume de la charge d'enseignement avant sa réduction correspondait à la norme d'heures d'enseignement par semaine, établie pour le taux de salaire, et s'ils ne peuvent pas être chargés d'autres travaux pédagogiques ;

le salaire établi avant la diminution de la charge d'enseignement, s'il a été établi en dessous de la norme d'heures d'enseignement par semaine, établie pour le taux de salaire, et s'il ne peut être complété par d'autres travaux pédagogiques.

Les travailleurs pédagogiques spécifiés doivent être informés de la diminution de la charge d'enseignement au cours de l'année académique et de la charge de travail supplémentaire avec d'autres travaux pédagogiques au plus tard deux mois à l'avance.

6. Aux enseignants des établissements d'enseignement qui mettent en œuvre des programmes d'enseignement de l'enseignement primaire professionnel et secondaire professionnel, pour lesquels, pour des raisons indépendantes de leur volonté, au cours de l'année scolaire, la charge d'enseignement est réduite par rapport à la charge d'enseignement établie au début de l'année scolaire année jusqu'à la fin de l'année universitaire, ainsi que pendant les vacances qui ne coïncident pas avec le principal congé payé prolongé annuel, le salaire est payé selon le montant établi lors de la facturation au début de l'année universitaire.

Syndicat des travailleurs de l'éducation publique et des sciences de la Fédération de Russie
CONSEIL CENTRAL

LETTRE

Le Conseil central du Syndicat des travailleurs de l'enseignement public et des sciences de la Fédération de Russie continue de recevoir des appels d'organisations syndicales, ainsi que d'enseignants et d'enseignants d'établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement général, des programmes d'enseignement pour l'enseignement professionnel primaire et secondaire, concernant les actions illégales des chefs d'établissements d'enseignement lors de la fixation de leur charge d'enseignement pour la nouvelle année universitaire.

Il ressort des recours entrants que les chefs d'établissements d'enseignement autorisent la redistribution annuelle déraisonnable de la charge d'enseignement entre les enseignants, les chargés de cours, en se référant, conformément à laquelle le droit de placer du personnel relève de la compétence de l'établissement d'enseignement. De plus, compte tenu des processus en cours d'optimisation du réseau d'établissements d'enseignement en région, les dirigeants estiment que la charge d'enseignement est fixée pour une seule année scolaire et qu'ils ont donc le droit de la modifier annuellement. Dans certains cas, l'établissement d'une charge d'enseignement pour les enseignants pour une seule année universitaire est illégalement prévu directement dans les actes juridiques réglementaires des sujets de la Fédération de Russie, organismes exerçant la gestion dans le domaine de l'éducation, qui est dupliqué par les réglementations locales actes des établissements d'enseignement.
________________
Voir Documents officiels en éducation. - 2004. - N 31. - S.12-78. - Éd.


Parallèlement à ces violations, les chefs d'établissements d'enseignement, en l'absence d'une charge d'enseignement gratuite, emploient d'autres enseignants et chargés de cours en réduisant illégalement la charge d'enseignement des enseignants et des enseignants de cet établissement d'enseignement général. Une diminution déraisonnable de la charge d'enseignement sans leur consentement est également autorisée au motif qu'ils perçoivent une pension de travail attribuée par anticipation.

En outre, les employeurs ne fournissent pas toujours des garanties de salaire à hauteur du taux de salaire intégral, établi par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie du 24 décembre 2010 N 2075 "Sur la durée des heures de travail ( norme d'heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des employés pédagogiques ", adoptée à la place du décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 03.04.2003 N 191, pour les enseignants individuels qui ne peuvent pas bénéficier d'une charge académique complète, ainsi en tant qu'enseignants et enseignants d'établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement de l'enseignement professionnel secondaire à orientation pédagogique (à l'exception des enseignants de ces établissements d'enseignement qui ont une norme d'heures d'enseignement pour un taux de salaire de 720 heures par an), pour lesquels, pour pour des raisons indépendantes de leur volonté, la charge d'enseignement diminue au cours de l'année académique par rapport à la charge d'enseignement établie en début d'année académique. ème année.
________________
Voir Documents officiels en éducation. - 2011. - N 7. - S.13-18. - Éd.

Voir Documents officiels en éducation. - 2003. - N 12. - S.67-71. - Éd.


D'autres infractions liées à l'établissement de la charge d'enseignement des enseignants et des instructeurs sont également autorisées.

Afin de fournir une assistance pratique aux organisations syndicales, aux spécialistes et aux gestionnaires impliqués dans l'établissement de la charge d'enseignement des enseignants et des enseignants, ainsi que de contrôler l'exactitude de son établissement, des recommandations ont été préparées sur l'établissement de la charge d'enseignement des enseignants et des enseignants de l'éducation établissements mettant en œuvre des programmes d'enseignement général, des programmes d'enseignement pour l'enseignement professionnel primaire et secondaire basés sur des actes législatifs et autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie.

Nous espérons que ces recommandations seront utiles dans les activités des organisations du Syndicat pour protéger les droits sociaux et du travail des éducateurs, ainsi que pour prendre les mesures nécessaires pour prévenir les violations des droits des enseignants et des professeurs en matière d'établissement leur charge d'enseignement et assurer les garanties prévues au niveau fédéral.

Président du syndicat
G. Merkulova

Application. Recommandations pour l'établissement de la charge d'enseignement des enseignants et chargés de cours des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement général, des programmes d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire

I. Cadre réglementaire de fixation de la charge d'enseignement des enseignants et éducateurs

Les actes législatifs fédéraux fondamentaux et autres actes juridiques réglementaires utilisés pour fixer la charge d'enseignement des enseignants et des enseignants des établissements d'enseignement qui mettent en œuvre des programmes d'enseignement général et des programmes d'enseignement pour l'enseignement professionnel primaire et secondaire (ci-après dénommés enseignants, chargés de cours) sont :

- Code du travail de la Fédération de Russie ;
________________
Voir Documents officiels en éducation. - 2005. - N 29, 30. - Éd.


- Loi de la Fédération de Russie "sur l'éducation" ;

- Règlement type sur un établissement d'enseignement général, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 19 mars 2001 N 196 "portant approbation du règlement type sur un établissement d'enseignement général" (tel que modifié et complété);
________________
Voir Documents officiels en éducation. - 2001. - N 11. - S.16-31. - Éd.


- Règlement type sur un établissement d'enseignement secondaire professionnel (établissement d'enseignement secondaire spécialisé), approuvé par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 18 juillet 2008 N 543 "portant approbation du règlement type sur un établissement d'enseignement secondaire professionnel (établissement d'enseignement secondaire spécialisé) » ;
________________
Voir Documents officiels en éducation. - 2008. - N 23. - S.65-84. - Éd.


- Règlement type sur un établissement d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 14 juillet 2008 N 521 "portant approbation du règlement type sur un établissement d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire" ;
________________
Voir Documents officiels en éducation. - 2008. - N 22. - S.64-78. - Éd.

- Arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 24 décembre 2010 N 2075 "Sur la durée des heures de travail (norme des heures de travail pédagogique pour le taux de salaire) des travailleurs pédagogiques" ( Plus loin- Ordre du Ministère de l'éducation et des sciences de Russie N 2075);

- Arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie du 27 mars 2006 N 69 "Sur les particularités des heures de travail et du temps de repos des employés pédagogiques et autres des établissements d'enseignement";
________________
Voir Documents officiels en éducation. - 2006. - N 23. - S.54-64. - Éd.


- Décret du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 30 juin 2003 N 41 "sur les particularités du travail à temps partiel des travailleurs pédagogiques, médicaux, pharmaceutiques et culturels" (ci-après dénommé le décret du Ministère du Travail de Russie N 41).
________________
Voir Documents officiels en éducation. - 2003. - N 25. - S.53-55. - Éd.

II. Le volume de la charge d'étude comme condition obligatoire du contrat de travail

La nécessité d'indiquer dans le contrat de travail des travailleurs pédagogiques le volume de la charge d'enseignement est déterminée par la loi de la Fédération de Russie "sur l'éducation" (clause 6 de l'article 55) et le Code du travail de la Fédération de Russie (tel que modifié) ( partie 2 de l'article 333).

Cela signifie que lors de la conclusion d'un contrat de travail, un enseignant ou un conférencier assume l'obligation de travailler avec la quantité de charge d'étude convenue, et l'employeur est tenu de lui fournir la quantité de charge d'étude prévue dans le contrat de travail pendant toute la durée du contrat de travail.

La charge d'enseignement est une composante quantitative obligatoire de la fonction de travail d'un enseignant et d'un enseignant, par conséquent, le volume de la charge d'enseignement se réfère aux conditions obligatoires du contrat de travail avec les conséquences juridiques qui en découlent (changement uniquement par accord des parties au contrat de travail contrat, sauf dans les cas énumérés ci-dessous).

Si, pour une raison quelconque, il n'y a pas de contrat de travail avec un enseignant et un enseignant par écrit ou s'il n'indique pas le montant de la charge d'enseignement, il est alors considéré que l'enseignant et l'enseignant travaillent avec le montant de la charge d'enseignement qu'ils ont établi par ordre du le chef de l'établissement d'enseignement lors de l'admission au travail, et la modification de la charge de travail de l'année universitaire en cours ou pour la période suivante à l'initiative de l'employeur n'est autorisée que dans les cas spécifiés à la section IV des présentes recommandations.

Le recrutement des enseignants, ainsi que des enseignants des établissements d'enseignement qui mettent en œuvre des programmes éducatifs pour l'enseignement professionnel primaire et secondaire, a une caractéristique, qui réside dans le fait que ni le personnel modèle précédemment utilisé comme personnel exemplaire ni les listes de personnel des établissements approuvées de manière indépendante prévoir des normes pour déterminer le nombre d'enseignants et d'enseignants de diverses matières, spécialités (cours, disciplines).

Dans chaque établissement d'enseignement qui dispense une formation dans les programmes d'enseignement général, ainsi que dans les programmes d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire, le nombre d'enseignants et de chargés de cours n'est pas établi sur la base du tableau des effectifs, comme c'est le cas lors de la détermination du nombre des employés, dans toute institution, y compris les établissements d'enseignement lors de la détermination du nombre d'employés du personnel administratif, économique, de soutien éducatif et de service, et sur la base du volume de la charge d'enseignement dans la matière académique (mathématiques, histoire, langue et littérature russes, géographie, etc.), spécialité, discipline, etc. d.

Cette caractéristique est due au fait que les enseignants et les enseignants ne reçoivent pas de salaires officiels pour l'exécution de tâches (officielles) pour un mois civil, mais des taux de salaire pour une certaine norme d'heures de travail d'enseignement par semaine (par an), qui sont des valeurs calculées lors de la détermination de leur salaire mensuel (moyen mensuel) en fonction du volume réel de la charge d'enseignement établie par lui. Sur cette base, le nombre d'enseignants et d'enseignants ayant le même nombre total d'heures d'enseignement payables au sein d'un même fonds salarial peut être différent.

Ainsi, si dans un établissement d'enseignement, le volume réel de travail d'enseignement de chaque enseignant dépasse la norme d'heures d'enseignement établie pour un taux de salaire (18 heures par semaine, 720 heures par an, respectivement), alors dans ces établissements d'enseignement, le nombre de ces employés diminue. Dans le même temps, si, avec le même nombre total d'heures selon le programme, la charge de travail de chaque enseignant et chargé de cours correspond à la norme ou est déterminée d'un montant inférieur à la norme d'heures d'enseignement établie par la loi pour le salaire taux, alors leur composition quantitative augmentera.

Chaque année, au début de l'année scolaire, sur ordre du chef de l'établissement d'enseignement, en accord avec l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, des enseignants et des instructeurs, de la manière établie par les actes juridiques réglementaires de la Russie Fédération, déterminer le volume de leur charge d'enseignement en tenant compte de laquelle le salaire pour le travail d'enseignement est déterminé. Les informations sur les salaires des enseignants et des instructeurs pour le travail d'enseignement, ainsi que d'autres types de paiements, sont inscrites dans les listes tarifaires.

Lors de la détermination de l'étendue de la charge d'enseignement des enseignants et des professeurs, il convient de tenir compte de la procédure et des conditions de réglementation des limites supérieures de la charge d'enseignement, énoncées à la section III des présentes Recommandations.

III. Limite supérieure de la charge d'enseignement

La possibilité de limiter la limite supérieure de la charge d'enseignement des travailleurs pédagogiques, stipulée dans le contrat de travail conformément à l'article 333 du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi qu'au paragraphe 6 de l'article 55 de la loi de la Fédération de Russie " Sur l'éducation", peut être établi dans les cas prévus par le règlement type sur un établissement d'enseignement du type et du type appropriés, approuvé par l'organe exécutif fédéral autorisé par le gouvernement de la Fédération de Russie.

Il convient de noter que le règlement type relatif à un établissement d'enseignement général ne prévoit pas de cas liés à d'éventuelles restrictions dans la fixation de la charge d'enseignement des enseignants, alors que, par exemple, dans le règlement type relatif à un établissement d'enseignement de l'enseignement secondaire professionnel (secondaire spécialisé établissement d'enseignement), approuvé par un décret gouvernemental de la Fédération de Russie du 18/07/2008 N 543, et dans le règlement type sur un établissement d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, approuvé par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 07/ 14/2008 N 521, il est déterminé que la charge académique pour l'année académique pour les enseignants, stipulée dans le contrat de travail, ne doit pas dépasser 1440 heures académiques.

Il est à noter que la charge d'enseignement de 1440 heures par année pour les enseignants de ces établissements d'enseignement correspond à deux taux de salaire, puisque la norme d'heures d'enseignement pour un taux de salaire est de 720 heures d'enseignement par année.

Il en résulte que les décisions des organes exerçant la gestion dans le domaine de l'éducation, d'autres autorités exécutives, prévoyant d'éventuelles restrictions de la charge d'enseignement des enseignants, ainsi que la limitation de la charge d'enseignement des enseignants à 1440 heures par an, sont illicite.

Conformément à l'alinéa "h" du paragraphe 2 de la résolution du ministère du Travail de la Russie N 41, le travail pédagogique dans le même établissement d'enseignement au-delà de la norme établie d'heures de travail pédagogique pour un taux de salaire n'est pas un travail à temps partiel . Dans le même temps, aucune restriction à ce travail n'a non plus été établie puisque, comme indiqué ci-dessus, les cas où la charge d'enseignement peut être limitée par la limite supérieure ne sont déterminés que par les dispositions types pertinentes approuvées par l'organe exécutif fédéral autorisé par le Gouvernement de la Fédération de Russie.

Parallèlement, l'absence d'un cadre réglementaire fixant un plafond à la charge d'enseignement pouvant être effectuée par les enseignants d'un même établissement d'enseignement, ainsi que l'existence d'un plafond à la charge d'enseignement des enseignants d'un montant de 1440 heures par an, ne signifie pas qu'une limite ne peut être fixée charge d'enseignement pendant le travail de ces personnels enseignants à temps partiel dans d'autres établissements d'enseignement, puisque le travail pédagogique pour ces catégories de travailleurs dans le même établissement d'enseignement conformément à l'alinéa "h" du paragraphe 2 de la résolution du ministère du Travail de la Russie N 41 n'est pas considéré comme un travail à temps partiel.

La réglementation du travail à temps partiel, y compris le personnel enseignant, est régie par le Code du travail de la Fédération de Russie. Ainsi, selon l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie et les actes juridiques réglementaires adoptés conformément à ceux-ci, la durée des heures de travail ne doit pas dépasser quatre heures par jour. Les jours où le salarié est libre de l'exercice de ses fonctions sur le lieu de travail principal, il peut travailler à temps partiel à temps plein. Dans un délai d'un mois (une autre période comptable), la durée des heures de travail en cas de travail à temps partiel ne doit pas dépasser la moitié de la norme mensuelle des heures de travail (norme des heures de travail pour une autre période comptable) établie pour la catégorie de salariés correspondante.

Pour les enseignants, les heures de travail à temps partiel dans un autre établissement d'enseignement ne doivent pas dépasser 9 heures par semaine, et pour les enseignants dont les heures pour le taux de salaire sont fixées en fonction du nombre d'heures de travail d'enseignement par an, 360 heures par an.

Il convient également de tenir compte du fait que la durée du travail à temps partiel prévue par le septième alinéa de l'alinéa "b" du paragraphe 1 du décret du ministère du Travail de la Russie N 41, qui s'élevait à 16 heures par semaine pour les enseignants , ne doit pas être appliqué, contrairement à l'article 284 du Code du travail de la Fédération de Russie tel que modifié par la loi fédérale du 30 juin. 2006 N 90-FZ.

IV. La procédure d'établissement et de modification de la charge d'enseignement

a) Caractéristiques de l'établissement et de la modification de la charge d'enseignement des enseignants

Conformément au paragraphe 66 du règlement type sur un établissement d'enseignement général, le montant de la charge d'enseignement pour les enseignants est déterminé en fonction du nombre d'heures pour le programme et les programmes, la dotation en personnel et d'autres conditions de travail dans cet établissement d'enseignement général.

La charge d'étude, dont le volume est supérieur ou inférieur à la norme d'heures pour le taux de salaire, n'est établie qu'avec le consentement écrit de l'employé.

Le montant de la charge d'études établi au début de l'année universitaire ne peut être réduit en cours d'année universitaire à l'initiative de l'administration (employeur), à l'exception des cas de réduction du nombre d'heures selon les programmes et les programmes, de réduction du nombre de cours.

Lors de l'établissement de la charge d'enseignement pour la nouvelle année académique pour les enseignants pour lesquels cet établissement d'enseignement général est le lieu de leur travail principal, en règle générale, son volume et la continuité des matières dans les classes sont préservés.

La préservation du volume de la charge d'enseignement et sa continuité chez les enseignants des classes terminales peuvent être assurées en leur assurant une charge d'enseignement dans les classes où débute l'étude des matières enseignées par ces enseignants pour la première fois.

Selon la pratique établie, le volume de la charge d'enseignement des enseignants des établissements d'enseignement général, à l'exception des enseignants des écoles secondaires d'enseignement général du soir (postes) (classes) à temps partiel et à temps partiel, des écoles par correspondance, ainsi que des enseignants qui animent des cours avec des enfants qui suivent un traitement de longue durée dans un hôpital, est déterminé une fois par an, divisé en six mois.

La charge de travail des enseignants des écoles (classes) d'enseignement secondaire général du soir (postes) à temps partiel, ainsi que des enseignants qui enseignent aux enfants qui suivent un traitement de longue durée dans un hôpital, est déterminée deux fois par an au début du premier et le début du deuxième semestre universitaire.

Le montant de la charge d'études établi dans l'année universitaire en cours pour l'année universitaire suivante peut être réduit à l'initiative de l'administration (employeur), également uniquement pour des motifs liés à une diminution du nombre d'heures dans les programmes et les programmes, une réduction de le nombre de cours.

Dans les autres cas, toute modification temporaire ou permanente (augmentation ou diminution) pour les enseignants du volume de la charge d'enseignement par rapport à la charge d'enseignement précisée dans la forme écrite du contrat de travail, ou par rapport à la charge d'enseignement fixée par arrêté du chef de l'établissement d'enseignement lors de l'embauche (si le travail pour une raison quelconque, il n'y a pas de contrat écrit ou il ne précise pas le montant de la charge d'enseignement), ainsi que le changement de la nature du travail n'est possible que par accord mutuel des parties.

b) Caractéristiques de l'établissement et de la modification de la charge d'enseignement des enseignants

Afin de préserver pour les enseignants des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement de l'enseignement primaire et secondaire professionnel, la stabilité de la réglementation légale des questions d'établissement de la charge d'enseignement, ainsi que de calculer, en fonction du volume réel de la charge d'enseignement, leur les salaires, les caractéristiques de l'établissement de la charge d'enseignement de ces enseignants sont inscrites dans l'accord de l'industrie sur les organisations , administré par le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie, pour 2012-2014, conclu entre le ministère de l'Éducation et des Sciences de la Fédération de Russie Fédération et le Syndicat panrusse de l'éducation le 22 février 2012 (annexe 1).

Le volume de la charge d'enseignement des enseignants est établi en fonction du nombre d'heures conformément à la norme d'enseignement de l'État fédéral, aux programmes et programmes, à la dotation en personnel et à d'autres conditions spécifiques dans un établissement d'enseignement donné.

Le droit de répartir la charge d'enseignement est accordé au responsable de l'établissement d'enseignement, qui est responsable de sa réalité et de sa performance par chaque employé. La répartition de la charge d'enseignement s'effectue en tenant compte de l'avis du corps de l'organisation syndicale primaire.

Le volume de la charge d'enseignement établi pour l'enseignant à la conclusion du contrat de travail ne peut être réduit sans son accord à l'initiative de l'employeur pour l'année académique suivante, sauf cas de réduction du nombre d'élèves (étudiants) et d'heures selon aux curricula et aux programmes.

Il n'y a pas de charge d'étude prévue les week-ends et jours fériés.

Pour les enseignants en congé annuel après la rentrée (par exemple, dans le cas où ils ont travaillé au sein de la commission d'admission pendant l'été), la charge d'enseignement est fixée en fonction de son volume pour l'année académique complète, en tenant compte lequel le salaire mensuel moyen est déterminé, suivi de l'application des conditions de sa réduction.

Avant le début de l'année académique, le salaire mensuel moyen des enseignants est déterminé en multipliant le taux horaire de l'enseignant par le volume de la charge d'enseignement annuelle qui lui est fixée et en divisant le travail qui en résulte par 10 mois académiques.

Le taux horaire est déterminé en divisant le taux de salaire mensuel par la charge mensuelle moyenne d'enseignement (72 heures).

Le salaire mensuel moyen établi est versé aux enseignants pour le travail pendant toute l'année universitaire, ainsi que pour la période de vacances qui ne coïncide pas avec les congés annuels (par exemple, du 26 au 31 août, si les vacances ont été accordées à partir du 1er juillet) .

Pour les enseignants embauchés en cours d'année académique, le salaire mensuel moyen est déterminé en multipliant leurs taux horaires par le montant de la charge d'enseignement par nombre de mois complets de travail jusqu'à la fin de l'année académique, et en divisant le produit reçu par le nombre de ces mêmes mois. Dans ce cas, les salaires pour le travail à temps partiel sont payés pour le nombre réel d'heures au taux horaire.

Les enseignants qui sont employés avant le début de l'année scolaire reçoivent un salaire au taux du salaire mensuel établi pour l'enseignant.

Avec une augmentation du taux de salaire, le salaire mensuel moyen est déterminé en multipliant le nouveau taux horaire par le volume de la charge de travail annuelle établie au début de l'année académique lors de la facturation, et en divisant le travail qui en résulte par 10 mois académiques.

Les heures d'enseignement données au-delà de la charge d'enseignement annuelle établie sont payées en plus au taux horaire seulement après que l'enseignant a terminé la totalité de la charge d'enseignement annuelle. Ce paiement est effectué mensuellement ou à la fin de l'année scolaire.

La rémunération des enseignants pour les heures de sessions de formation effectuées lors du remplacement d'employés temporairement absents pour cause de maladie ou pour d'autres raisons est en outre effectuée à des taux horaires sur une base mensuelle ou à la fin de l'année académique, également uniquement après que l'enseignant a terminé l'intégralité de l'année charge d'enseignement établie lors de la facturation.

Si la substitution se poursuit de manière continue pendant plus de deux mois, à compter du jour où elle commence, le salaire moyen des enseignants est recalculé en fonction de la charge d'enseignement spécifiée de la manière prescrite pour les enseignants qui ont été embauchés au cours de l'année scolaire.

Dans le cas où, conformément à la législation en vigueur, les enseignantes sont dispensées de cours avec maintien d'une partie ou de la totalité de leur salaire (congés annuels et supplémentaires, frais de formation, déplacements professionnels, etc.), en cas d'invalidité, de congé de maternité , ainsi que dans le cas d'enseignants libérés des cours sans traitement, le volume de la charge annuelle d'enseignement qu'ils fixent doit être réduit de 1/10 pour chaque mois complet d'absence du travail et, en fonction du nombre d'absences jours ouvrables, pour un mois incomplet.

La réduction de la charge de travail pour les jours où l'enseignant a effectivement effectué le travail pédagogique (par exemple, le jour de l'émission du congé de maladie, le jour du départ en voyage d'affaires et de l'arrivée de celui-ci, etc.) n'est pas effectuée.

Si le processus éducatif dans un établissement d'enseignement se poursuit tout au long de l'année civile et, à cet égard, le congé annuel des enseignants peut être accordé à différents mois de l'année, et pas seulement pendant les vacances d'été, la charge d'études pendant le congé annuel pour le l'année académique en cours n'est pas non plus réduite.

Le salaire mensuel moyen établi lors de la tarification dans tous les cas prévus à la présente clause n'est pas sujet à réduction. Les heures de travail d'enseignement effectuées par l'enseignant au cours de l'année scolaire au-delà de la charge de travail réduite sont payées en plus au taux horaire, également uniquement après que l'enseignant a terminé la totalité de la charge d'enseignement annuelle. Ce paiement est effectué mensuellement ou à la fin de l'année scolaire.

Les enseignants des établissements d'enseignement secondaire professionnel, qui, pour des raisons indépendantes de leur volonté, au cours de l'année scolaire, la charge d'enseignement diminue par rapport à la charge d'enseignement établie au début de l'année scolaire, jusqu'à la fin de l'année scolaire, les salaires sont payés au montant établi lors de la facturation au début de l'année universitaire.

c) Motifs et modalités de la réduction de la charge d'enseignement des enseignants pour l'année académique suivante

Comme indiqué ci-dessus, le volume de la charge d'enseignement des enseignants et chargés de cours, établi dans l'année académique en cours, pour l'année académique suivante ne peut être réduit à l'initiative de l'employeur que pour des motifs liés à une diminution du nombre d'heures de programmes d'études et programmes d'études, ainsi qu'une réduction du nombre de classes (groupes), c'est-à-dire pour des motifs liés à des changements dans les conditions de travail organisationnelles ou technologiques, conformément à l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Compte tenu du fait que les modifications à venir des conditions du contrat de travail déterminées par les parties, qui sont autorisées sans le consentement du salarié, ainsi que les raisons qui ont nécessité ces modifications, l'employeur est tenu de notifier par écrit au salarié aucune au plus tard deux mois à l'avance, déterminer le volume de la charge de travail des enseignants et chargés de cours pour la nouvelle année scolaire doit être fait avant qu'ils ne partent en vacances, afin qu'ils sachent avec quelle charge de travail ils travailleront au cours de la nouvelle année scolaire.

Si pour la nouvelle année académique la charge d'enseignement est fixée pour les enseignants et professeurs non pas à la fin de l'année scolaire, mais seulement après qu'ils aient quitté leurs vacances, alors s'il est impossible de leur fournir le montant précédent de la charge d'enseignement pour la raisons ci-dessus, l'employeur doit leur conserver le montant de la main-d'œuvre rémunérée précédemment reçue pendant au moins deux mois (c'est-à-dire pendant la période pendant laquelle il est tenu d'avertir l'employé d'un changement dans la charge de travail).

Dans d'autres cas, c'est-à-dire pour des motifs non liés aux normes de l'article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie, tout changement temporaire ou permanent (augmentation ou diminution) pour les enseignants et les enseignants du volume de la charge d'enseignement par rapport à la charge d'enseignement spécifiée dans l'écrit forme du contrat de travail, ou en comparaison avec la charge d'enseignement établie par ordre du responsable de l'établissement d'enseignement lors de l'embauche (si pour une raison quelconque il n'y a pas de contrat de travail écrit ou s'il n'indique pas le montant de la charge d'études), ainsi que la modification de la nature du travail n'est possible que par accord mutuel des parties.

Ainsi, les chefs d'établissements d'enseignement n'ont pas le droit, sans l'accord écrit des enseignants et des enseignants, d'autoriser une réduction de leur charge d'enseignement, par exemple, dans le cadre de l'embauche d'autres enseignants et enseignants, y compris à temps partiel, ou en redistribuant la charge d'enseignement entre eux, ou en assurant un travail d'enseignement à des personnes qui l'exercent en plus de leur travail principal dans le même établissement d'enseignement (y compris les chefs, leurs adjoints et autres employés).

V. Fixation de la charge d'enseignement pour les enseignants et chargés de cours en congé parental jusqu'à l'âge de trois ans

Conformément à l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant la période du congé parental, l'employé conserve son lieu de travail (poste).

Étant donné que l'exercice de la fonction de travail en tant qu'enseignant et chargé de cours se caractérise par la présence d'une certaine quantité de charge d'enseignement établie par lui, alors assurer la préservation du lieu de travail (poste) pendant la période de congé parental jusqu'à ce qu'il atteint l'âge de trois ans n'est possible qu'en établissant des enseignants et des enseignants en général sur la base du montant de la charge d'enseignement pour l'année universitaire suivante, qui peut ensuite être transférée à d'autres enseignants et chargés de cours pour la période pendant laquelle les employés sont sur le correspondant vacances.

Mise à disposition d'enseignants et de conférenciers avec d'autres travaux pédagogiques (par exemple, pour les enseignants - travail en tant qu'éducateur d'un groupe de jour prolongé, enseignant d'un enseignement supplémentaire) au lieu de la charge d'enseignement existante dans la matière (les matières), les cours, les disciplines académiques n'est pas un remplacement équivalent et n'assure pas non plus le respect par l'employeur des normes de l'article 256 du Code du travail de la Fédération de Russie.

VI. Établir la charge d'enseignement des enseignants et chargés de cours pour une certaine période

La charge d'enseignement pour une certaine période, y compris uniquement pour l'année académique, peut être établie dans les cas suivants :

- remplir la charge d'enseignement pour la période où les enseignants et chargés de cours sont en congé parental ;

- remplir la charge d'enseignement des enseignants et des enseignants absents pour cause de maladie et autres ;

- d'effectuer un travail d'enseignement temporaire qui était auparavant effectué par un enseignant permanent ou un enseignant avec lequel la relation de travail a été rompue et à la place duquel l'employeur a l'intention d'inviter un autre employé permanent. Le caractère temporaire du travail sera indiqué par le libellé de l'arrêté que le travail d'enseignement du volume approprié est attribué à la personne salariée pour la période jusqu'à ce que la personne salariée permanente accepte la charge d'enseignement de ce volume.

Dans le même temps, il faut tenir compte du fait qu'une augmentation de la charge d'enseignement d'un enseignant ou d'un enseignant pour remplacer un employé temporairement absent dans le cadre des modifications apportées au Code du travail de la Fédération de Russie par la loi fédérale du 06.30 employeur . Conformément à la partie 1 de l'article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, un tel transfert temporaire nécessite le consentement de l'employé et est formalisé par un accord écrit entre les parties au contrat de travail.
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Voir Documents officiels en éducation. - 2006. - N 27, 28. - Éd.


Ainsi, la disposition qui était auparavant en vigueur dans le Code du travail de la Fédération de Russie, selon laquelle l'employeur pouvait, sans le consentement de l'employé pendant une période pouvant aller jusqu'à un mois "pour des raisons opérationnelles", impliquer un employé à remplacer un employé absent, est actuellement limité aux seuls cas causés par des circonstances d'urgence, dont une liste exhaustive est spécifiée dans la partie 2 de l'article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie.

VII. La charge de travail des enseignants qui enseignent aux enfants à la maison, ainsi que la conduite de cours d'éducation physique avec des élèves affectés à un groupe médical spécial pour des raisons de santé

Lors de l'attribution aux enseignants d'établissements d'enseignement général pour lesquels cet établissement d'enseignement est le lieu de leur travail principal, les devoirs d'enseigner aux enfants à domicile conformément à un rapport médical, ainsi que de diriger des cours d'éducation physique avec des étudiants affectés à un groupe médical spécial pour des raisons de santé, les heures d'enseignement prévues à ces fins sont généralement incluses dans leur charge d'enseignement.

La réduction de la charge d'enseignement des enseignants engagés dans ce travail, à l'initiative de l'employeur, n'est possible que pour les raisons établies par le paragraphe 66 du règlement type sur un établissement d'enseignement général, dans le respect de la procédure et des modalités d'avertissement prévues à Article 74 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Le début d'une période de vacances pour les enfants qui étudient à la maison n'est pas une raison pour réduire la charge d'enseignement et les salaires des enseignants, y compris dans les cas où un certificat médical sur l'enseignement à domicile d'un enfant n'a été délivré que le 31 mai, car le certificat délivré correspond uniquement à la fin de l'année scolaire, qui se termine aussi pour tous les apprenants.

Dans le cas où un enseignant qui, conformément à un rapport médical, enseigne à un enfant à domicile, la charge d'études pour des raisons indépendantes de sa volonté diminue au cours de l'année scolaire par rapport à la charge d'études établie lors de la facturation (par exemple, l'élève est envoyé dans une institution spécialisée ou dont la durée n'a pas été prolongée).

VIII. Garanties pour les enseignants individuels qui ne peuvent pas se voir accorder une charge d'enseignement complète

Pour les enseignants, conformément à l'arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de Russie N 2075 (note 4 de l'annexe approuvée par l'arrêté spécifié), les garanties suivantes sont établies.

Les enseignants qui ne peuvent pas recevoir une charge académique d'un montant correspondant à la norme d'heures d'enseignement pour le taux de salaire par semaine se voient garantir le paiement de l'intégralité du taux de salaire, à condition qu'ils soient complétés à la norme d'heures établie par d'autres travaux pédagogiques dans les cas suivants :

- enseignants des classes I à IV lors du transfert de l'enseignement des cours de langues étrangères, de musique, de beaux-arts et d'éducation physique à des enseignants spécialisés;

- enseignants des classes I à IV des établissements d'enseignement général ruraux ayant une langue d'enseignement maternelle (non russe), qui n'ont pas une formation suffisante pour dispenser des cours de russe;

- professeurs de langue russe dans les écoles primaires rurales avec une langue maternelle (non russe) d'enseignement;

- professeurs de culture physique des établissements d'enseignement général ruraux, professeurs de langue étrangère des établissements d'enseignement général situés dans les villages des entreprises d'exploitation forestière et de rafting et des entreprises forestières chimiques.

Par exemple, si, dans les classes I à IV, le transfert de l'enseignement aux enseignants spécialisés du nombre d'heures prévues par le programme pour la conduite des cours de langue étrangère, de musique, de beaux-arts et d'éducation physique a entraîné une diminution de la charge d'enseignement des enseignants du primaire , et que la charge d'enseignement restante est inférieure à 18 heures par semaine, ces enseignants devraient recevoir un salaire d'un montant non inférieur au taux de salaire mensuel, à condition qu'ils soient complétés par la norme d'heures établie (c'est-à-dire jusqu'à 18 heures). heures par semaine) par d'autres travaux pédagogiques.

Dans ce cas, le travail supplémentaire des enseignants des classes I à IV avec d'autres travaux pédagogiques n'est pas lié à l'application à ceux-ci pour cette période des conditions de rémunération et de rationnement de la main-d'œuvre établies pour le travail pédagogique effectué en raison du travail supplémentaire, puisque les enseignants sont garantis le paiement intégral de leur propre taux de salaire.

Ainsi, si la forme de charge supplémentaire des enseignants du primaire par rapport à la norme d'heures hebdomadaire établie est un travail pédagogique dans un groupe de jour prolongé ( Plus loin- GPA), alors afin de leur conserver le taux de salaire plein établi pour le poste d'enseignant, ce travail ne doit pas dépasser le nombre d'heures par semaine, ce qui n'est pas suffisant pour 18 heures, quel que soit le taux pour lequel le taux d'heures de travail pédagogique par semaine est fixé pour les éducateurs GPA.

Si, par exemple, pour les enseignants des classes I à IV qui n'enseignent pas certaines matières (parmi les matières énumérées ci-dessus), le volume restant de la charge d'enseignement par semaine est de 14 heures, alors l'employeur, afin de garantir le paiement du taux de salaire aux enseignants dans son intégralité, n'a le droit de les charger d'autres travaux pédagogiques que dans la mesure où ils ne dépassent pas 4 heures par semaine.

Dans le cas où les enseignants du primaire en tant qu'éducateur de la GPA (avec leur consentement) effectueront un travail pédagogique dépassant le nombre d'heures nécessaires pour les compléter jusqu'à la norme établie d'heures par semaine pour le taux de salaire, alors le supplément le temps travaillé par eux en tant qu'enseignant de la GPA (c'est-à-dire au-delà de 4 heures par semaine, ce qui, dans l'exemple ci-dessus, l'enseignant devait travailler sans paiement supplémentaire en raison de la charge supplémentaire jusqu'à 18 heures) est soumis à un paiement supplémentaire dans le manière et aux conditions établies pour l'éducateur GPA, sachant que le taux de salaire des éducateurs GPA est fixé à 30 heures par semaine.

Si l'école n'a pas créé la base matérielle nécessaire pour l'enseignement des matières ci-dessus par des enseignants spécialisés ou s'il n'y a pas de tels enseignants spécialisés, et également dans les cas où cela est inapproprié pour d'autres raisons, les enseignants du primaire ont le droit d'enseigner ces matières. eux-mêmes, y compris avec la rémunération supplémentaire appropriée pour les heures d'enseignement dépassant 18 heures par semaine.

Le transfert de l'enseignement dans les classes primaires d'autres matières (par exemple, les cours de travail) sans le consentement des enseignants n'est pas autorisé, car la rémunération des enseignants du primaire dans de tels cas sera effectuée sans tenir compte du nombre d'heures fournies pour ce sujet.

IX. Garanties pour les enseignants et professeurs en cas de diminution de la charge d'enseignement en cours d'année scolaire

Les enseignants, ainsi que les enseignants des établissements d'enseignement qui mettent en œuvre des programmes d'enseignement de l'enseignement secondaire professionnel à orientation pédagogique (à l'exception des établissements d'enseignement à orientation pédagogique qui appliquent la norme de 720 heures de travail d'enseignement pour un taux de salaire), pour lesquels , pour des raisons indépendantes de leur volonté, la charge d'enseignement diminue au cours de l'année académique par rapport à la charge d'enseignement établie au début de l'année académique, jusqu'à la fin de l'année académique, ainsi que pendant les périodes de vacances qui ne coïncident pas avec la principaux congés payés prolongés annuels, sont rémunérés :

- salaire pour le nombre réel d'heures d'enseignement restant, s'il dépasse la norme d'heures d'enseignement par semaine, établie pour le taux de salaire;

- des salaires à hauteur du taux mensuel, si le volume de la charge d'enseignement avant sa réduction correspondait à la norme d'heures d'enseignement par semaine, établie pour le taux de salaire, et s'ils ne peuvent pas être chargés d'autres travaux pédagogiques ;

- le salaire établi avant la diminution de la charge d'enseignement, s'il a été établi en dessous de la norme d'heures de travail d'enseignement par semaine, établie pour le taux de salaire, et s'il est impossible de les compléter par d'autres travaux pédagogiques.

Les garanties de maintien des salaires des enseignants et chargés de cours dans ces cas signifient en effet qu'avec ces travailleurs jusqu'à la fin de l'année universitaire, le contrat de travail ne peut pas être résilié avec tout montant restant après la réduction de la charge d'enseignement, même s'il est totalement absent.

Les employés doivent être informés par écrit d'une réduction de la charge d'étude par l'employeur au plus tard deux mois à l'avance, au cours desquels l'employé perçoit un salaire du même montant (malgré le fait que la charge d'étude dans le même volume ne sera pas remplies dans la période suivant la notification).

Un niveau spécial de garanties avec une diminution de la charge d'enseignement est prévu pour les enseignants des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement pour l'enseignement professionnel primaire et professionnel secondaire.

Le paragraphe 6 des notes de l'annexe, approuvées par arrêté du ministère de l'Éducation et des Sciences de la Russie N 2075, établit que les enseignants des établissements d'enseignement mettant en œuvre des programmes d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire professionnel, pour lesquels, pour des raisons indépendantes de leur volonté, pendant l'année universitaire, la charge d'études diminue par rapport à la charge d'études, établie au début de l'année universitaire, jusqu'à la fin de l'année universitaire, ainsi que pendant les périodes de vacances qui ne coïncident pas avec le principal congé payé annuel prolongé, les salaires sont payés selon le montant établi lors de la facturation au début de l'année universitaire.

X. Participation de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire à la fixation de la charge d'enseignement des enseignants et professeurs

Le volume de la charge d'enseignement des enseignants et des enseignants est la base pour déterminer le montant de la rémunération de leur travail et est inclus en tant qu'élément nécessaire dans le système de rémunération des travailleurs pédagogiques.

Conformément à l'article 135 du Code du travail de la Fédération de Russie, les réglementations locales établissant les systèmes salariaux sont adoptées par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe représentatif des travailleurs, auquel appartient l'organisation syndicale primaire.

L'établissement de la charge d'enseignement pour la nouvelle année universitaire est effectué par un acte normatif local de l'établissement d'enseignement (arrêté, arrêté), qui est adopté en tenant compte de l'avis (tel que convenu) de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire .

La procédure de prise en compte de l'avis de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire lors de l'adoption d'un acte réglementaire local est définie par l'article 372 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel l'employeur, dans les cas prévus par la Code du travail de la Fédération de Russie, d'autres lois fédérales et d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie, une convention collective, des accords (lors de l'adoption, par exemple , d'un acte normatif local établissant le montant de la charge d'enseignement pour les enseignants et les conférenciers, sur lequel le montant de leur salaire dépend), avant de prendre une décision, envoie un projet d'acte normatif local et sa justification à l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, représentant les intérêts de tous ou de la plupart des travailleurs.

L'organe élu de l'organisation syndicale de base, au plus tard cinq jours ouvrables à compter de la date de réception du projet d'acte réglementaire local spécifié, adresse par écrit à l'employeur un avis motivé sur le projet.

Si l'avis motivé de l'organe élu de l'organisation syndicale de base ne contient pas d'accord avec le projet d'acte normatif local ou contient des propositions d'amélioration, l'employeur peut y souscrire ou est tenu de procéder à des consultations supplémentaires avec l'organe élu de l'organisation syndicale de base. l'organisation syndicale primaire des travailleurs dans les trois jours suivant la réception de l'avis motivé afin de parvenir à une solution mutuellement acceptable.

Si un accord n'est pas trouvé, les désaccords qui ont surgi sont consignés dans un protocole, après quoi l'employeur a le droit d'adopter un acte normatif local, qui peut faire l'objet d'un recours par l'organe élu de l'organisation syndicale de base auprès de l'État du travail compétent. l'inspection ou au tribunal. L'organe élu de l'organisation syndicale primaire a également le droit d'engager la procédure d'un conflit collectif du travail de la manière prescrite par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Dès réception d'une plainte (demande) de l'organe élu de l'organisation syndicale primaire, l'Inspection nationale du travail est tenue de procéder à une inspection dans un délai d'un mois à compter de la date de réception de la plainte (demande) et, si une violation est constatée , délivrer à l'employeur une ordonnance d'annulation de l'acte réglementaire local spécifié, dont l'exécution est obligatoire.



Texte électronique du document
préparé par CJSC "Kodeks" et vérifié par rapport :
Documents officiels en éducation.
Bulletin des actes juridiques normatifs,
N° 23, août 2012